2022年公司规章制度试题.docx

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1、精品学习资源公司规章制度试题【篇一：规 章 制 度 考 试 试 题】规 章 制 度 考 试 试 题部门： ：得分：一、判定题每题 2 分1、总经理可视职工的绩效考核整体情形和工作表现，调整职工岗位工资标准； 对 2、职工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了；错 3、会议开头前，与会人员应关机或调成静音模式；会议期间不得随便接打和进出会场； 对 4、职工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴； 错5、职工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出； 错6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延； 错 7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假； 错

2、 8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成果仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用； 错 9、职工请假不满半天的按半天运算，满半天不满一天的按一天运算；对10 、重大会议全部与会人员必需按出席正式场合要求统一着装； 对 欢迎下载精品学习资源11 、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同；错 12 、职工应自觉节省用电，空调温度相宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器；对13 、公司与职工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以职工个人名义开出的银行帐户内，职工可凭存折或银行卡到银行领取；错 14 、公司依据市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适

3、当进行岗位工资调整； 对 15 、职工在试用期满后，视其工作才能和表现，经总经理审批同意后进行工资调整； 对 二、单项挑选题每题2 分1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假流程办理请假手续； d a、事假 b、婚假 c 、产假 d 、按国家规定休假2、工作日公司对全部职工供应“工作午餐 ”，因故未供应“工作午餐”的，按 标准进行补贴； aa、10 元/日 b 、12 元/日 c 、16 元/日 d 、20 元/日3、公司实行制度，全部职工每天上下班必需打卡，无故不打卡视作旷工； a a、指纹考勤机 b、读卡考勤机 c、门卫考勤 d 、办公室考勤4 ，自觉遵守办公秩序； ba

4、、不想不该想的事 b、不传播不该公开的消息欢迎下载精品学习资源c 、不去自己不该去的地方d、不问不该问的事5、公司经总经理审批后实施；c a、行政部办公室b 、财务部主任 c、总经理办公室 d、总经理6、绩效工资在年底由公司进行发放； d a、财务部 b 、行政部 c 、项目部 d 、总经理7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动方案和活动内容， 统筹和掌握活动费用，原就上每人每月元；b a、50 b 、100 c 、150 d 、2008、职工入职后须进行培训，请选出以下4 个课程中不包含在入职培训课程的； d a、公司情形 b 、企业文化 c 、规章制度 d 、岗位技术培训9、培训考核

5、评分由公司行政事务部主任初评，公司核定；a a、总经理 b 、总经理办公室 c 、党支部 d 、董事长 10 、公司月例会的主要目的是上月工作总结、c a、处理各部门问题b 、和谐各部门之间工作c 、本月工作方案支配 d 、表彰做的好的地方三、多项挑选题每题3 分，多项挑选不得分，少选的选对一个得0.5 分，选错同样不得分1、在职培训主要内容为a、b 、c、da、公司情形教材 b 、企业文化 c、规章制度 d 、专业技术培训2、上班时间职工应自觉遵守的办公秩序有b、c 、d 欢迎下载精品学习资源a、大声喧哗b 、非工作需要不窜岗谈天c 、不在上班时间玩嬉戏、看电影、打牌和做与工作无关的事d 、

6、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息3、绩效工资包括a、ba、加班工资 b、年终绩效奖金 c 、社会保险 d、过节费4、岗位工资里的补贴项包括a、b 、c、d a、通讯补贴 b、住宿补贴 c 、交通补贴 d 、伙食补贴5、以下几个原就中属于薪酬治理原就的是a、b 、c 、d a、鼓励原就 b、竞争原就 c 、公正原就 d 、动态原就6、以下人员不在薪酬上调范畴内的是a、b 、d a、一年内累计旷工超过3 天 b、调整当月正办理离职手续者c 、在岗位工作时间超过一年，表现良好者d 、培训考试成果不及格者7、职工培训期间，在培训现场须将设置为静音状态或关机；b 、ca、可以做任何事，只要不

7、阻碍其他培训人员b 、不得接听c 、不得处理培训课题以外的事情d 、做自己的工作8、职工请病假除了之前要填写职工请假单外，在之后仍需供应的相关证明包括 a、b 欢迎下载精品学习资源a、医院病假证明 b 、医院收费单据原件c 、政府相关部门出具的证明文件d 、工伤报告书9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济缺失、消极怠工的，可视情节轻重，直至辞退； b 、ca、赐予警告 b 、减发工资 c 、停发工资 d 、通报批判10 、薪酬治理的公正原就是指，依据岗位的价值，主要包括表达内部公正性； a、b 、c、d a、贡献水平 b 、工作难易程度c 、任职资格要求 d 、工作条件四、填空题每题

8、2 分1、因公未能打卡必需在个工作日内在公司行政办公室非正常考勤登记表进行登记，便利更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工；2、职工休假前要做好工作支配或移交，休假三天及以上，须提交清单 ，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假；3、职工的薪酬工资结构组成包括4、职工请假， 3 天以内由签批； 3 天含 3 天以上假期须由公司经理 审批；5、周一至周六，全部职工必需按标准；【篇二：公司规章制度考核试卷有答案 】公司规章制度考核试卷：分数：欢迎下载精品学习资源1、浙江成立于 c 年.2、公司职工必需严格遵守公司考勤制度，二级考勤包括公司指纹考勤和 a 手工考勤；3、全公司严禁吸烟，发觉烟蒂罚款

9、d；4、严格遵守公司 “保密制度 ”，如 b 、泄密，私自向外单位或个人供应技术资料或重要的信息，将予以肯定除非；5、不听从工作支配，第一次书面警告，其次次d ；6、公司与职工发生劳动争议时，第一由职工同公司d ；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉；7、职工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；职工年累计达d以上，作辞退处理；a.1 次 b. 2 次 c. 3 次 d. 4 次8、病事假 d不建当月奖金；旷工半天以上不建当月奖金；a.1 次 b. 2 次 c. 3 次 d. 4 次9、公司职工一律实行c ，依据

10、国家有关法律、法规和公司制度由公司与职工公平协商，签订书面劳动合同书；a. 短期合同制 b. 长期合同制 c. 劳动合同制 d. 无固定期限合同制欢迎下载精品学习资源10 、签订了劳动合同，要求提前解除合同，必需提前d提出申请，并经公司领导批准；a. 5 天 b. 10 天 c. 20 天 d. 30 天11 、职工调班、调休申请单和请假条必需要b填写；12 、上班时间 aa、不干私事； b、做完手头工作就可以处理自己的事； c 、想怎么做就怎么做；d 、可以边听音乐边工作13 、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾，违反规定，第一次扣奖金b；a、30 元； b、50

11、 元； c 、100 元； d 、150 元14 、听从安全生产技术部指挥调度，不擅自开车停车，不擅自调班或找人顶班；违者扣奖金b；a、30 元； b、50 元； c 、100 元； d 、150 元15 、发觉有偷窃行为，公司作d处理； a、警告； b 、批判； c 、通报； d 、辞退16 、新进职工的报到手续应第一在a 部门办理相关手续；a、办公室； b、生产技术部； c、综合治理部； d、财务部17 、对职工劳动纪律治理，坚持的原就是aa、训练为主、惩罚为辅b 、安全第一、预防为主c 、人性化和惩罚相结合d 、训练治理第一18 、调休、病事假等应当事先报b 批准，方可确认考勤；a、部门

12、领导 b 、公司领导 c 、办公室 d 、车间主任欢迎下载精品学习资源19 、职工生病，在取得c、由部门负责人审核经总经理批准后， 才有效；a、请假条 b、调休单 c 、医院证明 d 、调班单20 、公司规定丧假的假期为b ，对象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母；a、1 天 b 、3 天 c、7 天 d 、15 天1、以下哪些物品，是生产中必不行少的劳动防护用品abcd a、 安全帽 b、安全带c 、防毒面具 d 、防毒口罩2、我公司每季度发放各种劳动爱护用品，有abcd保证职工劳动工作中的安全和健康；a、工作服 b、毛巾c 、洗衣粉 d 、肥皂3 、严格遵照公司规定的上下班时间，不准迟

13、到早退，迟到早退a内的按 1 元/分钟+25 元/次扣罚，超过a 作旷工半天处理， 超过 c 的作旷工一天处理；4、公司职工工资由abcd组成；5、公司为转正职工办理社会保险，社会保险险种由abcd组成；三、请写出公司考勤机边上的职工上班宣誓内容20 【篇三：公司规章制度试题】欢迎下载精品学习资源公司规章制度试题一、 填空题1、公司名称：；2、公司实行每天 小时的工作时间；3、月度考勤时间为上月日至当月止；4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更换、虚报、漏报考勤记 录；考勤员漏报、虚报的经部门负责人发觉每扣元，经办公室发觉每次扣 元；5、中层以下治理人员请假三天以下，由批准；请假三天以上由部

14、门经理初核，相应批准；6、请假职工，假期未满上班或超假，必需依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，每次扣元；超假但未办理续假手续者， 按 处理；7、迟到、早退者， 分钟以内每次扣5 元， 分钟以内的每次扣 15元， 30 分钟以内的每次扣 30 元， 1 小时以内每次扣元；全年迟到、早退记录累计达次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、 评先、提薪资格；8、当日旷工 小时以上的计半天旷工，小时以上的计全天旷工；旷工半天扣元，旷工 1 天扣 元；当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退9、日常加班工资按元 /小时运算；10 、公司职工出入公司必需佩戴，衣冠干净，穿着得

15、体，精神饱满；凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司；二、 判定题欢迎下载精品学习资源1、确因工作需要加班的，要照实填写加班通知单，由部门经理或分管副经理审批；考勤记录必需精确显示加班时间, 虚报加班的每次扣 20 元； 2、职工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己支配； 3、按工厂要求严格掌握出厂人员和车辆所带物品，全部带出厂物品必需开具由办公室审批的物资出厂放行证后方可放行；原料、 成品、附产品运输车辆必需开具由财会部审批的出门条后方可放行；对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立刻 上报办公室追究责任，并赐予惩罚；4、职工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在 调休假用完后请事假；事假无工资；病假供应县级以上医院证明的， 按泸州市江阳区基本生活保证标准执行，否就按事假处理；5、特别情形下，不能事先办理请假手续的，可以特别对待，事后补齐相应请假手续；6、公司实行每月休息五天的工作时制；三、 挑选题1、职工请假必需填写请假申请单，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为；a、欢迎下载