2022年公司入职培训工作总结_工作总结.docx

《2022年公司入职培训工作总结_工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司入职培训工作总结_工作总结.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司入职培训工作总结新入职的员工都要接受公司的培训, 这是为了让新员工更快地明白公司,更好地为公司工作；那么,入职培训工作总结怎么写呢.下面是橙子整理的“公司入职培训工作总结”,欢迎阅读；公司入职培训工作总结【一】时间真的似流水一般, 不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了, 在这一个星期中, 我的脚印留在了百草园的公寓里, 留在了机加中心的食堂里和跑道上, 留在了培训中心的教室里； 这一个星期可能是我有生以来过的最为劳碌的一个星期, 但同时也是过的最为充实的一个星期；在这里我们这些 * 公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着, 那就是努力使自己成为一个真正合格的 * 人.我来自石家庄办事处, 由

2、于在二十期的学员中有很多我们办事处的同事,所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活, “紧急,累,但很充实”是最简洁的概括,有个同事说他在第一天的 跑操中他吐了； 听到这些我的心中有一丝的担心, 虽然我自己在中学的时候长跑的成果是很好的, 可是自从上了高校以后锤炼就很少, 真的不知道自己第一天能不能坚持下来； 但是要来的是终究要来的, 我只有英勇的面对而不能退缩；7月 4 号,相伴着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒,早上5 点我和同宿舍的同事都起来洗漱, 说来惭愧, 我已经不记得上次早上5 点钟1 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习起床是什么时候的事了；由于怕迟到所以我们把时间留的很

3、充裕,收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点, 原来以为我们是最早到的, 可是到了以后才发觉那里已经有了很多的同学； 我的心中一颤, 看来猛烈的竞争已经开头了； 现在已经记不太清晰自己是怎么熬过那第一天的早操了,只记得跑完后大腿疼了整整一天；当时真的有点不懂得,公司 的文化培训为什么非要让我们经受早操的磨练呢.现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的专心的； 第一,只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作,身体垮了,什么都没有了；所以锤炼身体是 最为重要的前提；其次,公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项,试问 我们假如连跑操这样的小事情都不能坚持住, 又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢, 我们又

4、怎么能有永不言败的, 永不舍弃的精神呢.假如连跑操都不能完成的话,那我们在没有进行培训之前就 应当已经被剔除了；经过这一个星期后, 我已经适应了这里的生活, 这里的生活是很有规律的,教官和老师虽然对我们很严格,对我们的要求极为严格, 但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望；文化培训分为课堂授课, 课外活动和晚上的影片教学； 课程的支配是相当合理的,培训的三个部分也是紧密合在一起的使我对公司的企业文化 有很深刻的懂得；*公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活, 聚焦客户关注的挑战和压力, 供应有竞争力的通信解决方案, 连续为客户制造最大价2 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习

5、值战略；面对猛烈的市场竞争, 产品的日益复杂化以及分工的逐步细致化,要求我们必需团合作,通过集体共同的力气生产出成本低,质量高的产品, 供应让客户最中意的服务, 这样我们才可以保持强大的生命力,在市场猛烈的竞争中立于不败之地；在户外活动的拔河竞赛中, 我对团合作,集体奋斗有了新的熟识,拔河是一项集体的运动,要求大家心往一处想,劲往一处使；这正是 我们一天所学的文化的真实的表达与验证； 可是单单有精神仍是不够的；仍要讲究肯定的技巧； 作为拔河竞赛的主力选手,我亲身体验了那兴奋的时刻, 随着教官的一声哨响, 两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子, 我原来以为可以很轻松的就能战役,可是当竞赛一开头的

6、时候我就发觉自己错了, 绳子把我的手几乎勒破, 我这时已经听不到身边队友的加油声, 心中只有一个念头那就是肯定不能输, 可是在僵持了几分钟后, 我们的队伍用力似乎有点分散, 队员们并没有站在一条直线上而是开头摇摆起来, 脚下也开头站的不是很稳, 绳子一点点向对方移去； 大家显得很焦急可是我们并没有找到很好的解决方法, 没有能够站稳脚跟；最终仍是输了,走下赛场我的双臂已经麻木了, 虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌, 可是我的心里有说的出的伤心；等我冷静下来认真想了想感到, 虽然我们大家都尽了自己的最大的努力,可是仍是失败了,为什么.缘由就出在我们没有很好的领悟团队合作的精髓, 我们没有能够把

7、握拔河的技巧, 在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来, 这势必会分散我们的力气, 虽然我们的心3 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习都想着往一处用力, 可是实际上我们的力却是分散的,我们每一个人的力气虽然大可是却没有凝结起来, 忽视了我们是一个团体, 而是单兵在作战,自己往自己认为正确的方向拉,这怎么能不失败呢.想通了这些我感到一丝的欣慰； 由于我从拔河竞赛的失败中, 体会到了团一样,集体合作的精髓, 真正的对公司的这个文化有了切身的体会与懂得,而不再是以前那简洁的文字的概念了； 我想公司为我们支配这个竞赛的真正目的达到了；一个企业的胜利, 靠的不光是创始人的个人魅力； 随着企业的发展,需

8、要更多的是团队集体奋斗团合作的工作文化和工作关系,这种精神甚至可以补偿很多方面的不足； 我们这些新人要做的就是让自己快速转型,舍弃以前种种单打独斗的想法,我们必需要明白,“没有一只大雁会升的太高, 假如他只用自己的翅膀飞行”； 我们要从现在开头就融入我们所在的集体, 今后的工作更是如此, 遇到困难的时候主动向身边的人求助,大家一起,共度难关; 看到别人身处困境之时,大方的伸出救济之手,风雨同舟,排除万难；责任心与敬业精神每一个 * 员工必需有责任心以及对工作喜爱, 以一个主人翁的姿势来面对我们的工作和我们的客户； 所谓责任心, 我们可以懂得为做事良好的动机和愿望, 认真、规范、正确的做事,并且

9、积极努力行动, 追求果；而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和喜爱, 包括我们的工作热忱,工作作风,工作方法等；作为新员工的我们,4 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习必需从现在开头培育我们的责任心以及对工作的热诚,为我们将来的进展培育一种良好的性格基础；假如我们从点滴开头,对工作、家庭 和身边的一切都有一种剧烈的责任感,那么我们就逐步走向成熟了, 而且我们个人的生活也会幸福, 由于我们活的坦荡荡, 而且努力去做好每一件事,问心无愧,别人对我们也会敬重； 有些人埋怨这埋怨那, 把责任推过来推过去,总想落一个自身清白,自身悠闲,孰不知这已 经不是一个 * 人的行为了； 当一个人不想做

10、好一件事情的时候, 他就会有一百个借口, 可是当一个人想要把一件事做好时, 他就会有一百种解决方案；我们是挑选前者,仍是后者呢.答案应当很明显吧；诚信是生存之本,进展之源*十几年来铸就的成就只有两个字诚信；* 文化让我们踏踏实实工作,堂堂正正做人, 不需丝毫的掩饰； * 文化的特点就是服务文化,我们必需认真地对待每一道工序和每一个用户, 在这种情形下, 惟有诚信才是我们生存之道；对客户的诚信,对社会的诚信,对员工 的诚信,只要我们坚持下去,这种诚信制造的价值是取之不尽,用之 不竭的；“或许社会上有许很多多的欺诈, 或许我们这样做过的过程中会吃大亏,但我们仍是要坚持；只要你坚持,客户会挑选你,对

11、手 会敬重你,员工会喜爱你,这是一个企业进展的最大- 法宝；一个人不能一辈子做事,但要一辈子做人；自我批判不断进步一个人在世上, 做任何事都不会一下子做到尽善尽美,都有一个5 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习不断进取的过程；在人生的道路上,我们要不断的总我的得失；开展自我批判,才可以取得更大的胜利；自我批判不是今日才有的,几千 年的曾子“吾日三省吾身”； 在员工中开展自我批判, 是员工从自身找到缘由,从失败中总体会,才能提高才能升华；另外,开展自我批 评,也使员工不会推卸责任, 有助于团队合作, 有助于员工听从组织, 这和* 文化也是一脉相承的； 以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”

12、的想法, 所以很多时候就由于这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动, 甚至有些时候都没有方法补偿； 可是这种事情不止一次发生, 很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度；其实任何事情都不行能一下子做到尽善尽美, 不少时候我们不是“差不多”,而是“差很多”,但是这并不是最可怕的,只要我们抱着一 种自我批判的精神,不断的去改进,从而不断进步,做事情的时候能 够做到一丝不苟,精益求精的态度,而且常常总个人的得与失,我们 就能一步步走向更高的顶峰；短短的十天的企业文化培训已经将要了, 虽然时间很短暂但我却学到了很多很多, 在这一个星期紧急充实的培训中, 我对公司的文化有了清晰的懂得, *

13、 公司的文化其实远不只是我学到的这么多, 我会在以后的工作日子里不断的总, 不断的懂得, 并真正的用这些文化来要求自己,使自己成为一个真正合格的 * 人.公司入职培训工作总结【二】刚走出高校校门, 我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员,6 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习怀着自己美好的期望和从零开头的心态,开头了自己人生的新征程,公司新员工入职培训总结；人的一生就像城市中的公交车,有许许很多多的驿站,每到一 个驿站就意味着一个新的征程； 怀着自己美好的期望和从零开头的心态,我加入了长大大路工程有限公司这样一个布满生气活力的团队中, 开头了我的一个新的征程, 也是在这样的一个全新的开头

14、中, 迎来了维护四天的新员工培训； 这次培训的内容主要有团队拓展训练、 企业文化介绍、 公司领导讲座、 各部门负责人讲授有关规章制度和自身体会的传授等等, 虽然整个培训的时间并不长, 但在这短短的几天经受中,我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶, 使我受益非浅、深有体会；一是要加强同事之间的沟通, 努力提高团队精神； 在培训学习中, 我深深地体会到人与人之间的沟通、 同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键； 在我们今后的实际工作中, 无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的协作,由于一滴水只有在大 海中才能生存；既然需要协作,那么就必需沟通, 只有不同部门

15、之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样,才能提高工作效率,进步 更快；二是从改造自己入手, 适应企业生存环境； 当我们进入公司的第一天,我们就应当清晰的熟识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己, 当然改造的不仅仅是知7 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习识结构,仍有素养和道德等方面的改造,由于德才兼备才是人才；三是从微小工作入手,积极调整个人心态；从学校到企业,环境变化非 常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公 司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工, 我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步

16、,同 时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小,由于细 节打算成败； 以上是我在这次培训中得到的一点体会, 在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训, 我会将在培训中学到的、 体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去, 同时在把自己优越的方面呈现给公司外, 我仍会时刻保持昂扬的学习激情, 不断地补充学问和努力转变自己的不足, 使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工；最终我期望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收成的道 理; 和我一起奋进, 去感受胜利后的骄傲 ; 让我们齐心协力, 为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗；为了让我们更快地明白公司、适应工作,公司特地从7 月

17、14 日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训；这次培训的内容特别丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公 司领导讲座、 各部门负责人讲授相关专业学问和自身体会的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习； 经过七天的培训, 使我在最短的时间里明白到本公司的基本运作流程,以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等；8 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习通过这次培训,使我受益非浅、深有体会；第一,明白公司历史沿革与公司机构、企业文化；开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革, 芮书记介绍得很具体,似乎带领我们重走过这 50 多年的风

18、雨,见证企业的进化,也明白到了其中的艰辛； 这使我们更加珍爱现在来之不易的今日, 鼓励我们更加努力去建设辉煌的明天；在同一天, 张书记为我们介绍了公司现在的组织机构, 使我们从宏观上明白公司的各大部门及其主要职能, 为以后联系工作, 提高工作效率做好铺垫；张书记仍为我们具体地介绍了本公司的企业文化； 在我工作的 3 个月来,我感觉公司的工作氛围、 人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的； 有激情是由于在工作中能学习到很多的学问与技巧, 放松就是心理上的, 这正是“工作着并欢乐着” 的感觉,让我感到无比的满意；其次,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟识；我在公司的档案室工作, 在

19、学校学习的也是专业的档案学问, 可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉；这一次培训, 是我第一次系统接触这方面的学问, 真是受益不少, 学到了很多新的学问；经过几次专业学问的培训,我大致明白了公司的主要工作任务, 大致分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的 部门负责；比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、9 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习设计、治理、检验、监测 ; 测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等；并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的明白,终于不会像刚来的时候一样,连公司的主要业务都不清不楚了；第三,学习了公司的安全治理与治理体

20、系方面的学问用了一天的时间, 我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问； 我想这对于我们应届毕业生来说, 仍是比较生疏的学问；我认为其目的就是为了一、保证安全生产; 二、提高工作效率、三、提升企业形象；最终的目的就是使利益最大化；在这基础上有很 多理论的学问与制度, 这仍需要我们在平常的工作中就留意, 比如安全,在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题,比如人走断电、防火、防盗,仍有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全 等；这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题,并写入制度,是 安全治理更加规范；公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司,并有符合公司实际情形的治理方针

21、； 在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式,也就是 pdca 循环：从 play 方案 到 do 实施 到 check 分析检查 到 action连续改进 ；不管是 qhsems、ems、ohsms,这一循环始终贯穿其中；认真看, 这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个体会积存的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更 好的一个过程；我信任,这个简洁而明确的循环会相伴我一生,成为 我不断进步的标尺；10 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习第四,学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们第一学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能；由于我是在档案室工作,并且已经进行过2

22、 个月的实习, 对这一方面比较熟识； 我认为档案的价值在于利用, 在别人需要资料的时候,能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责；公司的档案室已有了 50 几年的历史,制度健全,库房分类明确；在实习中,我就深深的体会到,我没有选错单位；有好的基本建设,有 好的师傅, 真正的让我能学以致用, 并能通过实践体验更好地把握理论学问；公司档案室仍兼管着规范与杂志的治理, 并有特地的阅览室, 是专业技术人员能准时明白新规范把握行业新动态；人事方面,李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题； 我想这也应当是我们很关怀的一个话题； 李主任介绍得很具体,分别介绍了各部门的工资情形,我

23、也觉得越透亮越公正,越公 开越不敏锐； 我比较关怀职称的问题, 档案系列的职称是要上社会去考的,我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松,争取能早日更上一层楼；最终,培训中领导对我们提出的要求；这次培训中我学到了很多学问, 但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习；一刻也不能放松, 不仅要转研本专业的学问, 仍要明白其他专业的学问, 比如说我自己, 就应当多明白明白勘察、 测量等方面的学问, 这样有利于我明白档案11 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习内容,提高工作效率与质量； 此外,就是期望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变, 从受者转变成施者； 我认为

24、我在这方面做得也比较到位, 究竟已经经过了 2 个月的实习, 感觉现在也渐渐走上正轨了；最终就是期望我们能脚踏实地的工作, 养成良好的工作与生活习惯,为自己积存资本、为公司制造利益；到现在为止我已经在公司工作了3 个月了,这次的职前培训让我对公司有了更深的明白, 增进了不少学问, 更重要的是让我对自己有了新的熟识与新的奋斗目标,“水不流就腐,人不进就退”,在今后 的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素养；在公司 走“新、特、精”强企之路之际,我作为公司的一员,也要有这样的 理念,进展自身的“新、特、精”,为适应公司不断进展的需求完善 自己,争取做到自己对公司利益的最大化；信任自己能

25、行,证明自己真行.公司入职培训工作总结【三】人的一生就像城市中的公交车, 有许许很多多的驿站, 每到一个驿站就意味着一个新的征程； 怀着自己美好的期望和从零开头的心态, 我加入了中建五局三公司这样一个布满生气活力的团队中,开头了我的一个新的征程, 也是在这样的一个全新的开头中, 迎来了维护四天的新员工培训；这次培训的内容主要有团队拓展训练、 企业文化介绍、公司领导讲座、 各部门负责人讲授有关规章制度和自身体会的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经受中,我的知12 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会；一

26、是要加强同事之间的沟通, 努力提高团队精神； 在培训学习中, 我深深地体会到人与人之间的沟通、 同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键； 在我们今后的实际工作中, 无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的协作,由于一滴水只有在大 海中才能生存；既然需要协作,那么就必需沟通, 只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样,才能提高工作效率,进步 更快；二是从改造自己入手, 适应企业生存环境； 当我们进入公司的第一天,我们就应当清晰的熟识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己, 当然改造的不仅仅是学问结构,仍有素养和道德等方面的改造,

27、由于德才兼备才是人才；三是从微小工作入手,积极调整个人心态；从学校到企业,环境 变化特别大, 所接触的人和事物一切都是新的, 我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新 员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一 步,同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小, 由于细节打算成败；以上是我在这次培训中得到的一点体会, 在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训, 我会将在培训中学到的、 体会到的进行13 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面呈现给公司外, 我仍会时刻保持

28、昂扬的学习激情, 不断地补充学问和努力转变自己的不足, 使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工；最终我期望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收成的道理; 和我一起奋进,去感受胜利后的骄傲 ; 让我们齐心协力,为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗；公司入职培训工作总结【四】今日上了一成天的培训课, 并没有想象中的枯燥, 而且收成很大；第一是唐总给我们上课, 作为专业的治理类培训讲师, 能够给我们这些小员工培训,实在很荣幸；培训课一开头,唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性,并做了简洁的训练,活跃了气氛；今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”；第一, 唐总先介绍了企业里通常存在的三 种人；

29、 第一种： 满腹牢骚型, 这种人在公司里成天都只会埋怨, 严峻影响其他同事的心情 ;第 二种： 得过且过型, 这种人虽然不会埋怨, 但是不求晋升,积极性不高, 没有创新;第三种： 积极进取型,这种人是每个企业都想拥有的,只要有个好的平台就能发挥自己的特点,受到领导的赏识；当然,想成为一名优秀的员工,至少要有积极进取的心态；说到心态,唐总提到 了企业员工的四种类型： 废品,半成品, 精品,毒品；废品和精品 很好懂得,精品是有好的心态和工作才能,废品就相反；半成品是指有 好的心态而工作才能 不强,这种类型的员工是可以培育成精品的：14 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习毒品就刚好相反,指工作才

30、能很强但是心态不好,这种员工往往也是最让领导头疼的, 通常简洁让其他同事心里不平稳, 针对这种情形, 我们只能对其进行改造,朝精品的方向进展；优秀的员工一般都有一些共同点,自主,积极,目标明确等等； 一名优秀的员工通常不 会单以薪水为目的, 并且能完成超出领导期望的劳动； 在这点上, 我们都仍需要很多的努力；酒店新员工入职培训工作总结五短短三天的培训,我们学了很多的学问、领悟了很多道理；而一 首感恩的心的手语舞蹈,更让我们学会了感恩；感谢酒店为我们 组织了这次培训, 没有高瞻远瞩的领导, 就没有我们的这次学习机会；说真的,在没有培训之前；我正处于迷茫之中,不知道怎么着手去开展工作；通过三天的培

31、训,我学到了很多新的学问；懂得了很多做人的道理,也转变了原先的一些观念；使我找到了新的起跑点；培训的前两天, 由人事部周经理给我们授课, 让我们明白了酒店的职业道德, 酒店从业心理与心态, 学习了有声微笑服务与酒店行体规范,酒店礼仪及酒店意识与服务意识,酒店员工手册和行为规范； 而且保安部余经理仍教了我们很多消防学问； 很多都是我们终生受益的学问,既教会了我们做事,仍教会我们如何做人,心态打算一切. 我们应懂得“批判是金,夸奖是银”；假如犯错,不行躲避,应正确 对待,成年人要懂得为自己所做的事负责,不行消极对待；“人人为 我,我为人人”；想想我们每天为别人服务, 同时也得到别人的服务,15 /

32、 16文章来源网络整理,仅供参考学习所以我们服务于人时,要换位摸索,以心换心,主动、热忱、耐心地对待我们的客人,服务周到；培训的第三天, 人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次好玩的烧烤活动； 同事们在一起玩得很高兴, 通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互明白的机会, 体会到团队协作才能的重要性； 不必总束缚在酒店的环境里, 可以在新的环境中体会大家良好的关系； 让大家真正有一种大家庭生活的感觉,感到多么的亲切,并且可以让同事们呼吸新奇空气,又可以增进感情；期望我们全 体同仁能够珍爱大家一起工作的机会；在我没有听这几天课之前, 虽然我在工作中也很努力, 但我却始终感受不到它们真正的含义, 更体会不到服务给我带来多少欢乐, 两位老师的出色授课, 无一不感染着我们当时在座的每一位, 让我受益非浅.最能激起我们活力的是培训课间的嬉戏, 它把我带回了校内时代, 我爱这样的培训与嬉戏想结合的授课方式, 它不仅仅是一次培训, 更多的是一种共享, 一种学习所带来的欢乐, 我知道这欢乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的开心经受,我为自己能有这样的开心经受而荣幸 . 这将是我一生中一笔珍贵的财宝. 我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习机会 .16 / 16文章来源网络整理,仅供参考学习