2022年公共组织绩效评估第二次形成性考核_.docx

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1、精品学习资源一、多项挑选题（共15道试卷，共45分；）1.公共部门绩效指标设计的原就包括（abcd）；A.目的性原就B. 公正性原就C. 客观性原就D.硬指标与软指标相结合的原就满分： 3分2. 社会公众担任公共部门绩效评估主体的积极意义表达在（abc）；A. 使政府绩效评估的结果更具客观性B. 促进公民角色的转换C. 对现代民主政治的进展具有重要意义D. 社会公众参加绩效评估的机会和意愿受到公共部门权威体制的影响满分： 3分3. 公共部门绩效指标有“硬”指标与“软”指标之分，以下属于“硬”指标的有（ cd）；A. 工作积极性B. 公众中意度C. 出勤率D. 受内部纪律惩罚的次数满分： 3分4

2、. 针对那些向社会供应服务的政府部门，其绩效指标可以包含（abcd）；A. 投入指标B. 产出指标C. 成效指标D. 质量指标满分： 3分5. 从 目 前 看 ， 我 国 在 建 构 公 共 部 门 绩 效 指 标 体 系 方 面 存 在 的 不 足 之 处 包 括（ abc）；A. 公共部门绩效指标的量化程度仍不够B. 绩效指标体系制定过程中很简单受到领导因素的影响C. 把绩效指标体系设计仅仅看成是人力资源治理部门的职责D. 绩效指标相互独立，没有交叉满分： 3分6. 良好而有效的绩效指标所应具有的特点包括（abcd）；A. 可衡量性欢迎下载精品学习资源B. 全面性C. 独立性D. 民主性满

3、分： 3分7. 在工作分析过程中，收集工作信息的方法有（abcd）；A. 访谈法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 关键大事法满分： 3分8. 评估政府内部治理绩效的指标主要包括（abcd）；A. 投入指标B. 时间性指标C. 程序改进指标D. 内部工作人员中意度满分： 3分9. 以下属于遵守纪律性指标的有（cd）；A. 人事部门是否按时进行工作人员的业务培训B. 人员对薪酬制度的中意程度C. 某政府部门 机构 内的出勤率D. 某政府部门 机构 受内部纪律惩罚的次数满分： 3分10. 在进行公共部门工作分析时，应遵循的原就包括（abcd）；A. 目的原就B. 经济原就C. 职位原就D. 应用

4、原就满分： 3分11. 由政府自身来承担绩效治理主体可能产生的问题有（cd）；A. 制定的绩效衡量指标体系具有针对性B. 制定的绩效衡量指标体系没有针对性C. 出于对考核程序或结果的考虑，不肯定会把那些难衡量或者认为不应当衡量的指标纳入指标体系D. 制定组织绩效目标或绩效方案时更简单偏向低于组织所能实现的目标满分： 3分12. 构建公共部门目标责任体系的方法主要有（acd）；A. 目标分解B. 专家询问C. 共同协商D. 直接通过工作说明书、工作规范书等来确定满分： 3分欢迎下载精品学习资源13. 以下关于公共部门绩效指标的描述中，正确选项（bcd）； *A. 绩效指标应当保持稳固，不应随环境

5、的变化而变化B. 绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌C. 考核的指标在同一个层次上应当相互独立，没有交叉D. 绩效指标制定过程要让公务员充分参加制定，以得到他们的支持、懂得和合作满分： 3分14. 第三部门的特点包括（acd）；A. 民间性B. 营利性C. 自治性D. 理想性满分： 3分15. 以下属于第三部门的组织有（abcd）；A. 养老院B. 理想者组织C. 慈善组织D. 行业协会满分： 3分二、单项挑选题（共5道试卷，共 10分；）1. 绩效目标制订的步骤如下，排序正确选项（b ）；复审目标；确认目标；拟订目标A.B.C.D.满分： 2分2. 一个组织在进行绩效指标设计时应遵

6、循SMART原就，其中的R 是指（ d）；A. 绩效指标要切中特定的工作目标，适度细化，并且随着情境变化而发生变化B. 绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的C. 绩效指标在付出努力的情形下是可以实现的，防止设立过高或过低的目标D. 绩效指标应当与工作高度相关，是实实在在的，是可以证明和观看得到的，而非假设的满分： 2分3. 在对某一工作进行分析时，要留意该工作与其他工作的关系以及该工作在整个组织中所欢迎下载精品学习资源处的位置，从总体上把握该工作的特点及对人员的要求；这说明工作分析应当遵循（ c）；A. 职位原就B. 动态原就C. 系统原就D. 应用

7、原就满分： 2分4.公共部门绩效指标体系设计的步骤如下，次序正确选项（c ）；初步确定绩效指标；工作分析 岗位分析 ；工作流程分析；修订绩效指标A.B.C.D.满分： 2分5.公务员绩效考核在（c）被称为“勤务评定”；A. 美国B. 英国C. 日本D. 中国满分： 2分三、判定题（共 10道试卷，共 20分；）1. 工作说明的对象是工作，而职位说明书的对象是人；B.正确2. 产出指标是指公共服务部门供应的服务内容或产品数量，反映为供应服务或生产产品做出努力的程度；B.正确3. 公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源治理部门的职责；A.错误4. 依据美国学者詹姆斯.威尔逊的观点，投入和产出均可

8、测量的行政组织被称为程序型组织；A.错误5. 工作分析的思想最早产生于古希腊；古希腊思想家柏拉图提出，通过社会分工的方法， 每个人从事自己力所能及的工作，才能对社会有所奉献；A. 错误欢迎下载精品学习资源6. 公共部门是指全部的治理公共事物、公共资源以及供应公共服务的部门或机构；B. 正确7. 绩效指标包含三个要素：考评要素、考评标志和考评标度；B.正确8. 由于社会公众的自身素养的限制，不应参加公共部门绩效治理；A. 错误9. 绩效指标与绩效目标存在肯定差异，绩效目标是针对个人而定的，它的制定应依个人的体会、技术、性格的不同而各异；绩效标准就是依据工作本身来建立的，不管做这项工作的人是谁，所定的标准都是一样的；B. 正确10. 工作分析是人力资源治理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职 责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程；B.正确欢迎下载