基于岗位管理的绩效考核在医院职能部门的应用-张凡.pdf
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1、人力资源管理Renli ziyuan guan(中国医院管理)第36卷第2期(总第415期)2016年2月基于岗位管理的绩效考核在医院职Z月q匕a百-B门的应用木张凡孙树学兰茜赵冠宏张健摘要目的以医药分开改革为契机,在职能部门的绩效管理考核和分配上建立岗位管理新制度。方法通过对岗位职责、程序化及项目化工作的梳理,探索以岗位价值系数、岗位胜任系数、考评系数及管理系数多维度考核指标,重点激励岗位产出量和技术难度。结果从科室管理、流程优化、工作效率、沟通协作等角度分析医改前后转变。结论重点激励性的分配制度,逐步被职能部门员工所接受,并取得较为明显的成效。关键词岗位管理职能部门绩效考核分配制度中图分类
2、号R19732 文献标志码B 文章编号10015329(2016)02-0053-02Application of Performance Appraisal Based on the Post Management in Functional Department of Hospi-talZHANG FanSUN Shuxue,LAN Xi,et a1Chinese Hospital Management,201636(2):53-54Abstract Objective To establish a new system of post management in aspect of th
3、e performance management assessment and allocation jn functionaI department base on an opportunity that medical and drug w川be separatedMethodsThrough analyzing the responsibilities of the position,proceduraI and projectized work,this paper explored the valuecoefficient of positioncoefficient of posi
4、tion competency,coefficient of evaluation and management and multi-di-mensionaI evaluation indexesfor key motivating the position production and technical difficultiesResults The changewas analyzed before and after the reform base on the perspective of department management,process optimization,work
5、 efficiencycommunication and COOrdinationConclusion Little by Iittle the major incentive of distribution systemhave been accepted by staffs among functionaI department and have obtained significant resultKey words position management,functionaI department,performance assessment,distribution systemFi
6、rstauthorS address Beijing Friendship Hospital Aftiliate to Capital MedicaI University,Beijing,1 00050,China当前医院的综合管理水平已成为医院正常运转与可持续发展的重要因素,职能部门肩负着医院统筹管理,经济运营,上下信息传递,人、财、物的重要保障,为医疗、护理工作提供专业的管理指导,执行监控和服务支持,在医院发展中发挥着不可磨灭的作用”I。医院管理机制上的改革成本相对较低,效果显著,职能部门的绩效改革成效,直接关系到医院的发展方向和整体的运行效率,只有职能机制组织合理、工作效率高,才能形成
7、一个高效、畅达、有力的行政指挥系统,推动医院管理工作的前进【2l。1 岗位管理绩效研究背景11原绩效方案的局限性职能部门之间因管理职能差异较大,工作性质缺乏可比性,较难统一可量化的共性考核指标,故与职能部门人员的技术职称、职务和资历等关联度较强,与岗位难度、工作量、工作效率等指标关联度较弱,难以准确反映职能人员的工作责任、工作强度和工作质量等岗位特性。因此,行政后勤科室绩效考核存在诸多困难。科室绩效存在“大锅饭”现象,不利于激励其工作的积极性和管理水平的提高I”。12 医药分开为改革带来新契机自2012年7月起,北京友谊医院作为首家实施“医药分*基金项B:北京友谊医院科研启动基金资助项a首都医
8、科大学附属北京友谊医院北京100050通讯作者:赵冠宏;E-mail:bjyyyy139cornChinese Hosp删Management V0136 No2(SUM No415)Feb2016开”改革试点医院,取消15的药品加成,增设医事服务费。我院以医药分开改革为契机,主动打破原有基于收支结余的绩效核算方式,探索基于医疗成果产出的岗位绩效管理考核和分配新制度,构建医药分开背景下公立医院绩效管理新模式I”。2岗位管理绩效的原则和思路新绩效考核模式是基于岗位管理,考核程序化、项目化工作的绩效管理体系,遵循“保存量、扩增量、控成本、显价值”的原则,以岗位价值系数(时长、难度)、岗位胜任系数(
9、学历、工龄、职称)、考评系数(优良中差)、管理系数为主要考核指标,以科学化、数据化的考核指标评价岗位的工作量水平、技术难度等情况,细化的岗位,对岗不对人。通过实现工作量为导向的激励,充分调动职能人员的积极性,进一步体现“多劳多得、优绩优酬”指导理念。3 岗位管理绩效的具体做法31绩效改革工作流程各职能部门人员记录个人一个月的工作日志,包含工作内容、时长、发生频率、工作来源及重要性等因素;与科室进行访谈,汇总整理科室岗位、工作内容、岗位职责以及各岗位价值系数、岗位胜任系数测评;数据处理后逐科进行沟通确认;安装程序,试点科室分批次实施岗位管理绩效考核。32工作岗位梳理梳理各个工作岗位的工作内容和岗
10、位职责,评价每个岗位价值系数和胜任系数。53万方数据第2期 范 旭脱硫塔内烟气流场影响因素数值模拟脱硫塔内烟气流场进行了数值模拟,研究了浆液喷淋、烟气入口加装挡板和烟气余热利用3个因素对烟气流场的影响,进而为脱硫塔的设计以及运行提供一定的理论依据。1 研究对象11脱硫塔模型以某2350 MW机组石灰石一石膏湿法脱硫塔为模拟对象,烟气从入El进人脱硫塔,在上升过程中依次经过4个喷淋层。烟气在脱硫塔内与浆液液滴互相传热传质,脱硫后烟气从出口排出。根据脱硫塔的实际情况进行模拟,由于浆液池对塔内影响较小,该部分的计算忽略,因此模型计算体为脱硫塔内浆液面以上部分,该脱硫塔的相关参数如下:脱硫塔内径为13
11、 m,高度为23 m,烟气人口、出口尺寸分别为48 m8 m和3 m10 m,烟气人口角度为7。,烟气流量(标准状态,下同)为1 250 000 m3h;塔内设置4个浆液喷淋层,浆液出口速度为6 ms,浆液密度为1 050 kgm3,脱硫塔喷嘴总数量为481个。液滴假设为刚性球形,液滴直径在0250 mm之间,服从RosinRammler分布。液滴运动采用拉格朗日离散相模型描述,考虑液滴蒸发,忽略液滴间的碰撞、破碎和聚合。对脱硫塔进行网格划分,采用非结构化四面体网格和结构化六面体网格相结合的方式,总的网格划分如图1所示。根据实体模型,将脱硫塔划分为烟气入口区、喷淋区、除雾区和烟气出口区4个区域
12、。采用网格自适应技术,对各区域分别划分网格,并对模型进行局部加密,如喷淋区、2层除雾区等,总的网格数达130万个,研究前期进行了不同网格疏密对研究结果影响的分析,在本模型的网格数量下,网格疏密对本研究结果的影响不大。姻7(,图1脱硫塔网格划分Fig1 Mesh generation of the desulfurization spray tower12模拟计算模型中流体的流动遵循质量守恒、动量守恒和能量守恒;在热力学方面也遵循热力学第二定律、状态方程和本构方程11|。模型将烟气流动和液滴流动分别以连续相和离散相(DPM,以欧拉一拉格朗日方法为基础)考虑,并考虑两相之间的耦合。模型中的流体流动
13、选用标准Ke湍流模型;模型计算采用SIMPLE算法6。2 模型验证以脱硫塔实际运行工况验证该模型,脱硫塔实际运行测量值与模拟结果对比见表1。表1 脱硫塔实际运行测量值与模拟结果对比Table 1 The actual measured and simulatedresults of the desulfurization spray tower由表1可见,脱硫塔出口温度和出口流速的模拟值与实测值的误差分别为258和645,均小于20,在工程误差范围内,所以模型符合要求。此外,笔者将模拟结果与林永明n23等的研究结果进行了对比,在确保温度场和烟气流场分布特征一致后,得出较为准确的烟气流场分布图。
14、可见,本文研究模型准确可信。3 烟气流场分布影响因素及模拟结果31浆液喷淋对脱硫塔的无喷淋和有喷淋2种工况下的烟气流场进行模拟分析,2种工况下脱硫塔内烟气速度分布如图2所示。加入喷淋后,烟气出口流速增加了约10,未喷淋浆液时,烟气从入口进入脱硫塔,无浆液的阻力作用,因而在塔内形成大范围对冲。其中大部分烟气沿着右壁面向上流动并从出口流出,进而在脱硫塔内中部区域形成一个大旋涡;另一小部分烟气在脱硫塔右下区域向下流动形成小范围的回流(图2a)。在喷淋浆液后,脱硫塔右下区域的回流现象加强,并且中部区域的大旋涡消失,烟气的对冲现象消除,烟气在脱硫塔中部区域的流动速度变得更加均匀。http:WWWrlfd
15、comcn http:rlfdperiodicalsnetcn2期 李鹤,等:珍稀濒危植物狭叶含笑初步调查进行了调查,为进一步的研究和保护提供参考。1生物学特性11形态特征根据原有记载,狭叶含笑为常绿小乔木,高约4m;毛被平伏,有光泽;芽密被褐色长柔毛;小枝黑色。叶革质,狭长圆形,长65 cm一10 cm,宽15cm25 cm,先端钝,基部楔形或宽楔形,上面深绿色,无毛,下面灰绿色,被柔毛;中脉在叶面凹下,干时两面有密的网脉,侧脉不明显。叶柄长1 cm15 cm,托叶与叶柄离生,无托叶痕。花梗被疏柔毛;花被两轮,每轮3片,白色,倒披针形,外轮3片长18 cm一2 cm,宽4 mm一5 mm,内
16、轮3片长14cm一16 cm;雄蕊长11 mm15 mm,雌蕊群隐藏其中;花药长6 mm一10 mm,药隔凸出成短尖;雌蕊群狭椭圆体形,长约1 cm,雌蕊群柄长约3 mm;心皮被褐色微柔毛。果未见旧。1。经过调查,狭叶含笑高可达7 m一8 m,胸径达10 cm,其叶长可达135 cm,宽最大有35 cm,幼叶紫红色。花梗4 mm8 mm,被平伏锈色柔毛;花黄色,花被倒披针形或倒卵形,外轮3片长18 cm22 cm,宽7 mm16 mm,内轮3片长16 cm18cm;聚合果长5 cm,果柄长1 cm16 cm;瞢荚疏离,无柄,卵形至卵圆形,顶端钝尖,长08 cm12cm,具黄色皮孔,残留有毛,有
17、疣状突起,每个瞢荚有种子12粒,有皱纹。12物候该种在5月初发芽,幼叶紫红色,花期原记载为3月4月,课题组调查到的花期是3月,果期在8月中旬至下旬。2015年3月初在贵州省贵阳市林业科学研究院苗圃内播种,种子萌发时间为3月中旬,幼苗期子叶脱落较晚,幼苗速生期在8月9月。2生态学特性21分布及生境经调查,狭叶含笑在贵州、广西有分布,结合查阅的标本(见表1),该种水平分布在E107。30 7E108018 7、N25006一N25。28 7范围内。在贵州和广西的分布地为喀斯特山区,地质属于江南台隆西南部的三都一荔波古陷褶断束,处在轴缘坳陷地带;地貌类型为典型的喀斯特地貌,峰丛、峰林、漏斗、石芽十分
18、发育。垂直分布在海拔503 m一1 000 m范围内,最高分布在荔波翁昂乡莫于,最低分布在洞塘乡弄化山。通过调查,在弄化山一带(E108。03,N15。14,海拔633 m)和茂兰镇瑶麓村一带(E108004,N25。28 7,海拔640 m)发现了3个分布点,目击10株,数量极少。分布在植被保存较好的原生林中,在山顶和谷地都可见分布。表1 狭叶含笑标本采集调查信息编号 采集地 海拔(m) 经纬度 日期 备注MOll0 广西河池市环江县木论乡中伦850 E108。18N25。06 1994841206 广西河池市南丹县六寨、银寨 E107。30N25006 19377L1263 贵州荔波翁昂乡
19、莫干8001 000 E107054N25013 19844 花期841058(GZAC) 贵州荔波翁昂乡莫干800 E107。54N25013 19844Ill一0001(GZAC) 贵州荔波洞塘乡板寨村 600 E108。03N25。14 199076550(GF) 贵州荔波洞塘乡板寨村弄化山 503 E108003N25014 7 201396712(GF) 贵州荔波洞塘乡板寨村弄化山 633 E108。03N25014 20148 果期9855(GF) 贵州荔波洞塘乡板寨村弄化山 633 E108003N25。14 20153 花期9854(GF) 贵州荔波洞塘乡板寨村弄化山 633
20、E108003N25。14 20153 花期9897(GF) 贵州荔波茂兰镇瑶麓村黄带坪 660 E108。04N25。28 201559926(GF) 贵州荔波茂兰镇瑶麓村白岩脚 640 E108004N25。28 20159注:GzAc一贵州大学林学院树木标本室,GF一贵州省林业科学研究院树木标本室。22土壤狭叶含笑生长地的土壤为黑色石灰土,由于石灰岩裸露率高,可达100,石芽和石隙十分发育,土被分散不连片,多分布于岩石缝隙中。在洞塘乡弄化山分布点,植被类型为常绿阔叶林,海拔633m;坡向:WN;坡度:60。,岩石裸露率15,立地条件较好,接近山顶。对土壤剖面进行调查(见表2),其结构良好
21、、土壤疏松、腐殖质层厚、湿度良好、持水性好、须根较多、石砾含量高;表层pH7174,属弱碱性;中下层pH 7581,属碱性。狭叶含笑在山顶及山脚都有分布,对水分要求不严格,适应能力较强。同时,狭叶含笑的种子萌发需要比较湿润的环境,在山顶有该种分布,也说明山顶林下的土壤环境也是比较湿润的。上海农业科技 2016214 d、全生育舰比对照短,24 d。麦寥各参试组合的生育期比较名称 始穗期 齐她斓 成熟捌 失数比CK 灭敷比CK23练合性状。 在基本苗与田间管理水平一致的情况下,参试组合的每667 m2最高苗数平均为300万苗,比对照(“两优培九”)减少57l每667 Ill2有效穗数平均为135
22、万穗,比对照减少49l平均单株分蘖数为173个,平均单株穗数为86个,分别比对照减少47和123(见表3)。表3 各参试组合的群体结构性状组台名称_西i1萄i爵1蚕吾酉看i丽i聂 牢j而Fi函-。;i百(万丛) (万苗) (万茁) (万秘) () (十) (穗) 牢()24穗粒结构由表4可知,参试组合平均每穗总粒数为2344粒,比对照(“两优培九”)多47。平均每穗实粒数为2058粒,比对照多53平均结实率为883,比对照高1;组合间千粒重最重的是。两优3264”,为28。2 g,。龙两优163”的千粒重最轻,为211 gI参试组合间穗型差异大,但有效穗数、结实率、千粒重等单一因素的表现不一定
23、影响高产。表4 各参试组合的穗部性状比较五优261 0 130 225 2838 2238 789 233 I:08lY两优7621 0 123 214 212g 1911 89,8 248 l:084钱优5168 0 135 258 2592 2225 858 230 I=082,It浙优157 0 139 267 2898 2415 833 2 l:09ljI两优下z2l 0 127 242 2146 1678 782 235 1:095齐两优9316 0 126 200 2082 1972 947 230 l:093蔗忧632 I 129 238 189,3 1812 957 256 l
24、:085椿两优7254 0 114 254 1971 1844 936 228 1:O89把州优163 I 126 220 2223 1903 856 211 l:094搿浙忧26 2 134 281 2913 2245 798 8 l:083Y阿优G25 0 118 224 2483 229O 92,2 216 1:082内乔优6l I 128 259 246 4 2055 834 258 【:0 82九优930 0 133 245 227 4 2156 948 267 l:093Lfl浙忧1449 0 130 244 2474 2256 912 214 1:096泰州优1421 0 131
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