2022年公司法制工作三目标完成情况总结汇报 .docx

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1、公司法制工作三年目标完成情形总结汇报近年来, 公司环绕企业进展战略和中心任务,积极推动依法治企, 法制工作整体水平有所提升, 防范法律风险的才能进一步增强,有力地促进和保证了企业的连续健康进展；20XX 年是企业法制工作第三个三年目标的启动之年,公司去取得了一些进展,特此汇报：一、取得的成效（一）健全组织机构,法律支撑才能与服务水平有所提升 为推动企业法制工作, 我公司成立了以分公司副总经理为组长的落实法制工作新三年目标领导小组,负责全面领导和推动此项工作,包括：组织、和谐、指导、检查、考评验收公司新三年目标有关工作, 审定新三年目标实施方案和年度工作方案,讨论解决落实新三年目标过程中的重点难

2、点问题；为提高企业法制工作的专业化水平, 我公司在综合部设立兼职法律事务岗, 由法律专业背景的工作人员专项负责法律事务工作,并积极组织公司有志从事法律事务工作的同志参与业务培训及考试,并勉励自学与集中培训相结合,加快培育高素养、复合型法律人才,加快提高法律工作队伍素养和依法治企才能水平；（二）规范法律审核流程,法律风险防范体系进一步完善健全“以事前预防和事中掌握为主,以事后救济为辅”的全过程法律风险防范体系, 切实把法律风险防范工作纳入经营治理的全过程； 在确保市分公司规章制度、 经济合同和重要决策等三项法律审核率全面实现 100% 的基础上,完善规章制度,加强精细化治理,提高法律审核质量和水

3、平；细化法律风险管控流程,采 取有效措施和方法, 将法律审核嵌入企业规章制度、 经济合同和重要决策的流程之中； 拓展法律服务范畴, 系统地开展前瞻性法律讨论, 实现企业法律风险治理从规章制度的制定到执行、从合同的订立到履行、从重大项目的决策到项目的运营等全过程监 控；注意在为企业解决重大纠纷、化解法律风险的同时,也为企业查找和把握新的经营进展契机、实现价值最大化； 实行法律顾问参与决策会议、参与项目组、会签、出具法律看法书等多种形 式开展法律审核, 全部法律审核应储存相关书面材料,确保法律论证发挥作用有渠道, 书面看法可查找； 准时跟踪和评估法律论证的实际成效,确保法律审核论证能够发觉问题,掌

4、握风险,创 造价值；推动标准化、信息化、集中化建设；细化操作指引性文件,结合实际建设市分公司标准法律文本库和专业工作指导手册,提升标准化治理水平；加快推动法律治理信息化,通过合同、学问产权、法律纠纷等治理系统建设,健全市分公司信息资源共享机制,提高法律审核质量和治理实效；（三）妥当处理法律纠纷,违规类重大法律案件基本杜绝 严格落实法律法规遵循性要求,大力推动专业线依法经营；加强制度宣贯,强化制度执行,完善依法依规决策、依法经营管 理的工作机制, 全面开展法律风险评估工作, 增强全员自觉遵守法律法规的理念, 将法律风险治理转化为企业全部部门和全体员工的共同职责, 促进决策者、 治理者和全体员工自

5、觉运用法律手段,依法依规处理好企业经营进展的各项涉法业务,从源头上和过程中实现各类法律风险的“可控、能控、在控” , 基本杜绝因违法违规引发重大法律纠纷案件；创新法律纠纷治理模式, 妥当处理市分公司法律纠纷, 不断提高案件处理才能和水平, 有效保证企业经营进展； 严格执行重大案件即时报送制度, 借助集团法律纠纷治理系统升级优化, 实现企业重大法律纠纷案件报备、 处置及指导工作的一体化、 规范化和标准化, 促进案件信息和诉讼体会技巧实时共享； 加强跟踪和指导,加大重大案件的过程管控力度,最大程度削减缺失、维护公司利益；做好诉讼案件梳理工作,深化挖掘其应用价值,通 过风险案件的分析评估, 准时进行

6、风险预警和提示, 不断促进专业部门完善经营治理制度和流程,排除治理体系内的诉讼隐患, 有效推动法律风险全过程闭环治理机制的形成和良性运转；二、存在的不足一是依据专业化的要求,我公司专兼职法律工作人员偏少,队伍建设需要进一步加强,法律工作人员持证上岗仍未实现,队伍素养有待进一步提升； 二是市分公司内部各单位之间法制基础治理工作差距明显, 整体法制工作水平需要进一步强化；三是法制工作与公司经营治理的有效融合尚需积极探究和向纵深拓展,工作理念和方式方法需要进一步创新；企业法制工作三年目标已经受了一年, 将来两年分公司将在取得肯定成果的基础上, 连续深化制度建设, 提高干部员工法律意识, 让公司的依法治企水平再上一个新台阶, 为公司经营进展做好服务保证；