2022年关于劳动争议案件的调查分析.docx

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1、精品学习资源关于劳动争议案件的调查分析自 1995 年 1 月 1 日中华人民共和国劳动法实施以来，法院审理了一大批劳动争议纠纷案件，依法爱护了企业的用工自主权和职工的合法权益；一、劳动争议纠纷的特点；第一、劳动争议纠纷逐年增多；随着经济的不断进展，劳动力市场的不断开放，用人单位自主权的不断扩大，与此同时，劳动者、用人单位的法治观念比较淡漠，不依法处理劳动关系，导致劳动纠纷增多；其次、职工与用人单位的工资、生活费纠纷比较突出；在历年所受理的案件中，工资和生活费纠纷始终居劳动争议案件的首位，这与近几年来有些企业经济效益滑坡，企业经营困难有较大关系；第三、劳动争议纠纷产生的范畴较广；从我院受理的劳

2、动争议案件来看，涉及到包括重点企业在内的各种类型的企业；这种情形反映了职工作为一个弱者群体，合法权益经常受到侵害的事实，也反映了职工已经有了自觉运用法律武器来爱护自己的合法权益的意识，仍明确反映出开发区的企业和职工在劳动关系方面比较普遍地存在着一些问 题；第四、群体性纠纷比较多；产生这些群体纠纷的主要缘由是企业没有完全依据劳动法规赐予职工合法的劳动待遇；二、劳动纠纷增多的缘由；欢迎下载精品学习资源通过对劳动争议案件的调查分析，我们认为，开发区劳动纠纷增多的缘由主要有以下几个方面：第一、劳动关系多样化、复杂化是劳动纠纷增多的主要缘由；劳动制度的改革、企业经营机制的转换，特殊是劳动合同的普遍推广，

3、使得劳动关系也发生了很大变化；作为劳动关系主体一方的劳动组织，已从过去单一的公有制经济组织进展到不同全部制的多种经济组织；劳动关系主体之间也因劳动合同制的推广，逐步转变成为一种公平的民事关系；由劳动时间、劳动爱护条件、劳动纪律、劳动酬劳等产生的权益义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生了较大变化；当前开发区已经初步建立起市场经济条件下的劳动用工制度，企业和职工双方仍不太能够适应这种变化，而且由于企业经营机制的转换，劳动关系处于一种相对不稳固的状态，劳动关系冲突表现的比较突出，导致劳动争议不断增加；其次、劳动法规不完善是劳动纠纷发生的另一个重要缘由； 1995 年 1 月 1 日开头实施的劳动法

4、规定：在我国，劳动者享有公平就业、挑选职业、取得劳动酬劳、休假休息、获得劳动安全卫生爱护及享受社会保险和福利等广泛的权益；但是随着经济的不断进展，劳动者享有的权益内容不断增加，劳动酬劳、享受各种保险、福利待遇的水平不断提高，这就打算了劳动者所享受的各项权益内容很难用法律的形式详细加以规定；因此，目前劳动者享有的大部分权益和对这些权益的调整，仍以劳动行政部门文件的形式加以详细规定；而劳动行政部门的文件不具有法律、法规的公示性，从实践来看，其下发的范畴一般限于用人单位的劳动职能部门，劳动者就很难知道，使劳动者明白和主见自己权益的机会受到了很大限制，用人单位就可以依据自己的需要封锁或公开这些文件，因

5、而造成大量的不应当产生的劳动纠纷；欢迎下载精品学习资源第三、用人单位和劳动者法律意识不高是产生劳动纠纷的又一个缘由；尽管在近几年，通过普法训练和各种法制宣扬活动的开展，广大企业和公民的法律意识有了较大程度的提高，但也仅限于对最基本法律常识的明白，而对一些特地的法律学问明白得仍旧特别少，特殊对劳动法规、政策就更是知之甚少了；劳动关系的双方主体对相关法规都不甚明白，必定会导致大量的纠纷发生；第四、劳动行政机关监督检查力度不大，也是导致劳动争议纠纷增多的缘由；劳动法第 85 条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情形进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权禁止

6、，并责令改正；但由于开发区企业数量多及企业性质多样化，专职劳动监督检查人员少，客观上造成了监督检查力度不大的问题，使得一些违反劳动法律、法规的现象得不到准时订正和查 处；三、劳动争议纠纷增多的危害；第一，劳动争议涉及面广，且与劳动者的切身利益亲密相关，如得不到准时妥当处理，简单发生群体性大事，造成社会得担心定因素；通过对这些案件的调查，突出反映了其与劳动者切身利益亲密相关的特点；从纠纷的主体看，均有劳动者一方，从争议的内容看，均属劳动者追索劳动酬劳、生活费、经济补偿金、养老保险金等涉及劳动者基本生活保证和切身利益的案件；由于劳动者把握的劳动法规、政策较少，对申诉和诉讼结果如何，往往把握不准；因

7、此大多采纳由一名或少数职工申诉或诉讼，其他就拭目以待的做法；一旦恳求不被支持，便会集体四处上访，有的甚至实行一些过激的行为，以致影响了社会稳固；欢迎下载精品学习资源其次，劳动者的合法权益得不到爱护，影响其工作积极性和主动性，必定影响用人单位的生产和经营；劳动者的合法权益受到用人单位的损害，必定影响劳动者的劳动积极性和主动性，造成劳动质量低下；严峻的仍会影响劳动者的基本生活保证，将导致冲突激化，直接造成用人单位生产经营的停滞；四、抑制劳动纠纷连续增多的措施；在处理劳动争议案件时，特殊是对于群体性案件，我院始终坚持以调解为主的原就，想尽一切方法化解冲突，使一大批劳动争议均以调解、撤诉方式结案，同时

8、，对于用工单位存在问题的，我们也都以口头或书面的形式，给他们提出改进的建议；但是， 这些措施究竟只治标不治本，要想从源头上抑制劳动纠纷的增加，应当实行如下措施；第一、加强劳动法律、法规和相关政策的宣扬训练；通过形式多样的法制宣扬，一方面，使企业能够自觉的遵守劳动法律法规，增强爱护企业职工合法的劳动权益和企业自身合法权益的法律意识，提高企业对依法用工重要性的熟悉，从根本上解决企业违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益的行为；另一方面，使劳动者明白更多的劳动法律法规，提高依法行使劳动权益的自觉性，和运用法律手段爱护自己合法权益的主动性；这样才能使劳动关系的双方都能自觉遵守劳动法律法规，严格履行劳动合

9、同，削减劳动争议纠纷的产生；其次、通过加大行政执法力度，加强对用人单位执行劳动法规情形的监督检查，准时订正和查处用人单位违反劳动法、损害劳动者合法权益的行为，订正和查处用人单位违反劳动安全卫生爱护、社会保险和福利待遇等与职工切身利益亲密相关的，可能引发群体大事的行为；对违法情形严峻的用人单位要依法进行惩罚，这是削减劳动争议纠纷欢迎下载精品学习资源特殊是削减群体纠纷必不行少的外部因素，也是督促用人单位自觉遵守劳动法律法规的有效手段；第三、依据劳动法的规定，制定能够切实长期保证高素养人才的劳动权益、劳动酬劳、劳动安全卫生爱护、社会保险和福利待遇的措施，使高科技人才能够进得来，留得下，无后顾之忧，从而吸引更多的人才，促进社会稳固和经济进展；文章来源：中顾法律网免费法律询问，就上中顾法律网）欢迎下载