2022年公司管理专业毕业论文要求及模板.docx

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1、精品学习资源公司治理专业毕业论文要求与实施方法说明教学水平和同学的综合素养，特制定本方法；2.同学撰写论文和指导老师指导论文之前，请务必仔细阅读本实施方法；一、论文写作的目的意义论文写作， 是全部教学活动的最终、 而且又是最重要的一个环节； 由于这个阶段主要靠同学的自觉性、主动性和制造性；而这个阶段同学比较分散，所以， 这个环节又是最难的环节；论文写作是所学学问综合运用的创新活动1. 论文写作是将所学学问在实践中理论联系实际的综合运用；2. 论文写作是对所学多门课程学问的融会贯穿、综合运用的过程，本身就是一种创新活动；论文写作是多种才能的综合训练与提高论文的写作过程，至少能综合训练同学的六种才

2、能：调查讨论、分析问题和解决问题的才能；通过各种途径与渠道查阅、 收集资料、 文献检索、 信息的综合整理与归纳才能；问题讨论、方案设计、绘制图表的才能；撰写论文和说明书的文字表达才能；电脑及外语应用才能；提高同学的文化素养、思想品德素养、业务素养、做人做事的才能；二、论文的写作过程步骤及内容 确定论文的题目题目应符合本专业公司治理的要求；选题尽可能来自企业实际， 且以应用型为主；不提倡挑选纯理论性的题目；题目尽量微观， 不要太宏观； 题目的界定应以保证论文有适当的工作量为宜；以政府机关、社会团体、科研院所以及其他事业单位为讨论对象的选题，请在论文中指明运用了哪些公司治理专业的所学理论；欢迎下载

3、精品学习资源2. 论文选题 留意的问题论文题目中不能使用诸如：论；试论；谈；试谈；浅谈；浅析；浅议；分析等等；2.学术论文的题目不能使用总结报告式、标语口号式题目；不能使用一般性杂志发表的文章题目；从同学的实际动身，由指导老师和同学共同商定；论文的参考题目附后； 调查讨论，文献检索，查阅收集资料、查阅收集资料到所讨论的单位明白收集：单位简介、组织机构情形、职工队伍状况、企业文化状况、生产经营状况、企业规章制度、体会总结等资料；2. 到图书馆、资料室、上网、查阅收集资料到图书馆、资料室、上网，查阅有关书籍、杂志、期刊、论文等等；对所学教材的有关内容也可以参考； 确定论文大纲依据所占有的资料，拟定

4、论文大纲；通常，论文大纲有以下几部分：第一章引言1.1 问题的提出或写作背景、讨论背景其次章有关理论综述第三章公司简介的历史沿革的现状生产经营、组织机构、职工队伍存在的问题第四章公司状况的调查分析或者：第四章公司存在问题及其缘由分析欢迎下载精品学习资源存在的问题存在问题的缘由分析或者：第四章体会第五章计策建议留意计策建议与问题的照料或者：第五章体会的有益启示第六章终止语 论文的起草、撰写与修改依据上述论文大纲， 起草撰写论文， 经指导老师审查并提出修改看法后，仔细反复修改；通常情形，需经三次左右的修改，最终定稿；三、论文的格式 论文的版式论文统一用 B5 纸，左侧装订；论文装订次序：中文摘要、

5、英文摘要、目录、正文、终止语或结论、致谢、参考文献、附录； 论文的封面按统一格式要求； 中、英文摘要及关键词中文摘要 500 800 字；关键词 3 5 个；并翻译为英文， 页码以罗马数字标注，在页下边居中； 目录目录内容包括：欢迎下载精品学习资源中文摘要、英文摘要、正文目录中最多写三级标题，一般二级标题就可以、终止语或结论、参考文献、致谢、附录；每级标题都后空一格；例如： 第一章引言资料收集法问卷调查法范例：目 录摘 要 .Abstract .第一章 引 言 .1.问题的提出 .1.讨论思路和方法 .2.其次章 理论概述和文献综述 .4.理论概述 .4.需求层次理论 .5.双因素理论 .7.

6、文献综述 .1 0.第三章 沈阳简介 .1 1.企业的概况 .1 1.企业人力资源情形 .1 3.第四章 企业职工中意度的调查分析 .1 5职工中意度问卷调查的必要性16职工中意度调查问卷的设计17职工中意度调查问卷的构成19职工中意度调查问卷的检验20职工中意度的调查 .2 1.调查结果的统计分析 .2 3.职工中意度的总体统计分析 .2 5不同自然情形职工的中意度统计分析 .2 6第五章 提高职工中意度的计策建议 .2 7提高职工对薪酬与待遇的中意度.2 7提高薪酬的个人公正性 .2 8.2 提高薪酬的内部公正性 .2 9提高职工对考评与鼓励的中意度.3 0改良考评方法 .3 1.保证考评

7、工作的公正性 .3 2欢迎下载精品学习资源提高职工对领导与治理的中意度 3.3加强领导与职工的沟通 .3 4重视职工的看法 .3 5.提高职工对工作与培训的中意度.3 6丰富职工的工作内容 .3 7.充分发挥职工的个人才能 .3 8提高职工对环境与条件的中意度.3 9加强工作设备治理 .4 0.改善人际关系 .4 1.第六章 终止语 .4 2.参考文献 .4.3.致 谢 .4.4.附 录 .4.5.正文1. 正文的格式与字体要求：章： 第一章标题， 黑体，小三，居中；每章都应另起一页；节： 1.1标题， 黑体，四号，顶格；目：标题， 黑体，小四号，顶格；条：标题， 宋体，小四号，空二格； 点：

8、标题， 宋体，小四号，空二格； .范例：第四章 企业职工中意度的调查分析职工中意度是职工在特定的工作环境中， 通过其对工作特点的自我熟识， 确定实际所获得的价值与其预期应获得的价值之间的差距；差距大，中意程度就低； 反之，差距小，中意程度就高；企业可以通过很多不同的方式明白职工的中意度， 其中，问卷调查法是涉及范畴较广，最简单量化的有效方法；职工中意度调查问卷的构成依据参阅的相关资料， 并结合沈阳埃迪亚橡胶制品的实际情形， 在窦胜功老师的指导下，我设计了一份职工中意度调查问卷； 见附录职工中意度调查问卷的检验为了判定所设计的职工中意度调查问卷的合理性和精确性，在进行职工中意度调查之前， 第一进

9、行了调查问卷的检验； 在沈阳埃迪亚橡胶制品职工中， 随机发放调查问卷 50 份，收回的有效问卷共 40 份，将数据录入到 SPSS12.0统计分欢迎下载精品学习资源析软件中进行分析； 职工中意度调查问卷的信度分析提出的 Cronbach系数检验调查问卷的信度，这是目前最常用的同质性信度检验方法； 职工中意度调查问卷的内容效度分析本文采纳皮尔逊 Pearson系数分析该职工中意度调查问卷的内容效度，表4.2 列出了调查问卷的皮尔逊系数； 表 4.2 的数据说明 , 调查问卷的皮尔逊系数从0.742 到 0.895，全部的皮尔逊系数均在 0.500 以上，说明该职工中意度调查问卷具有较好的内容效度

10、；图与表肯定要同正文相对应， 而且按章排列次序， 图名在图的下方居中； 表名在表的上方居中，图、表的名字用 5 号字黑体，图表内的文字用 5 号宋体，而且全文必需统一；例如：；图的范例：薪酬治理同其它人力资源之间的关系图 2-1 薪酬治理同其它人力资源治理职能关系图表的范例：不同性别职工的中意度不同性别职工的中意度调查结果如表4.8 所示；性 别男女表 4.8薪酬与待遇不同性别职工中意度调查结果统计表环境与条件考评与鼓励工作与培训领导与治理作为现代人力资源的一个重要组成部分， 薪酬治理必需与其它人力资源治理职能紧密结合才能发挥出最大的作用；详细关系见图2-1；欢迎下载精品学习资源正文字数最低在

11、 800010000 字左右，可以超过，但不得少于；致谢参考文献1. 著作格式：序号，作者，书名 M ，出版地：出版社，岁月例如：2. 期刊论文格式：序号，作者，论文名称 J，期刊名称，年度，期，页码例如：2. 王飞，职工鼓励技巧 J，经济治理， 2007 第 1 期，第 2025 页3. 学位论文格式：序号，作者，学位论文名称 D ，发表地：学位授予单位，年度例如：3.周丽，朝阳机械厂职工薪酬讨论D ，沈阳：东北高校， 2006说明：参考文献数量至少在 56 种以上，而且尽量是最近几年的，不要太旧；附录调查问卷，较大的图、表等重要资料，放在附录中；四、论文写作要求及留意事项论文的题目、结构、

12、图表、字体等格式必需符合规定的要求；.为此，再一次重审论文的结构要求： 第一章引言其次章理论综述第三章单位简介第四章存在的问题及缘由分析体会第五章解决问题的计策有益的启示第六章终止语2. 语句通顺、前后连接语句要通顺， 而且，文章的前后上下要相互连接与互应， 不能自相冲突和前后相互不关联；欢迎下载精品学习资源理论综述是论文的基础，必需和论文的内容直接相关，而不能漫无边际；4. 肯定杜绝抄袭与雷同可以参考他人讨论成果，但绝不答应整段、整章、甚至整篇的抄袭；也绝不答应二人以上的雷同；否就，视为不合格；5. 论文写作要靠两个积极性论文写作要靠同学和指导老师两个积极性， 而且同学的积极性是主要的； 同

13、学务必主动与指导老师联系；6. 务必抓紧时间防止前松后紧，平常不抓紧时间，到最终仓促上阵；五、毕业论文的组织公司治理专业毕业论文指导与答辩委员会的详细职责是：对论文的写作，包括选题、论文结构、论文格式、论文写作过程等提出统一的详细要求和标准；负责组织与实施论文答辩；论文指导老师的基本条件具有较强的事业心和责任感；熟识公司治理专业；具有肯定指导论文的实践体会；指导老师的责任指导老师的主要责任是：帮忙同学确定论文题目；帮忙同学确定论文大纲论文的结构、框架体系 ；对论文的外表质量论文的格式进行把关；审查并确认论文的主要观点；检查督促论文的写作进度；填写指导老师评语；对指导老师的要求每一位指导老师指导

14、论文的同学人数原就上不超过10 人；必需严格依据本实施方法的要求指导论文，切实履行指导老师的应尽义务；六. 毕业答辩及成果评定1本专业每年将分别在 4 月和 10 月组织两次毕业论文答辩；欢迎下载精品学习资源2由 3-5 人组成一个答辩小组，负责答辩工作，成员职称结构要合理；3答辩时，同学自述 10 分钟，提问和答复以下问题 10 分钟；4答辩成员按统一标准进行评分，主要参照指标有选题的新奇性、结构的合理性、论点论据的充实性、引用资料的适当性、文理的通畅性、图表及运算的正确性等等；5成果评定：毕业论文答辩总评成果为毕业论文和毕业答辩两部分成果之和；毕业论文成果总分值为 50 分，毕业答辩成果总

15、分值为 50 分，成果总分值为 100 分；附：毕业论文的参考题目从实际动身，环绕公司治理的各个方面选题，参考题目如下：公司职工鼓励讨论；公司职工培训讨论；公司企业文化建设讨论；公司职工薪酬治理讨论；光公司职工绩效考评讨论；公司团队建设讨论；公司人力资源治理讨论；公司生产治理讨论；公司质量治理讨论；公司人才流失讨论；公司人才聘请讨论；公司组织机构讨论；会计信息失真讨论；公司战略治理讨论；公司的治理创新讨论；控股公司治理形式讨论；公司资本经营讨论；企业重组讨论；企业风险治理讨论；企业经营者鼓励讨论；21公司供应链治理讨论；22公司核心才能讨论；欢迎下载精品学习资源东 北 大 学2021.1.欢迎下载