2022年关于影响就业人数的计量研究.docx

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1、精品学习资源关于影响就业人数因素的计量分析金融学院 08保险二班姜宏 202126002【摘要】本文通过对各地区的数据进行计量经济分析，探讨相关经济变量对就业人数的影响，并以工资额与就业人数为代表构建模型【关键字】高校生就业工资额 就业人数一、引言就业是我们很关注的问题，人口就业和收入安排是关系国计民生的热点问题；在国际金融危机冲击和复杂多变的经济形势下，深化贯彻落实科学进展观，准时解决经济运行中的问题，经济进展总体上出现平稳进展的局面，就业局势总体保持稳固，新增就业人数创出新高，劳动酬劳总额、工资水平稳步提高；最近，据中国媒体援引人力和社会保证部的最新统计数据，二零一零年全国高校毕业生为 6

2、30 万人，比去年的 611 万多 19 万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势非常严肃； 随着九十岁月末高校扩招和训练产业化政策推行以来，高校生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，高校生就业不难才是怪事， 毕业即失业 成为中国高校生的普遍现象；尽管如此，中国训练部打算连续扩大全日制专业学位硕士讨论生招生规模，努力培育更多高层次、应用型人才；表面上看，讨论生扩招能提高高校生学历层次，可以缓解就业难；但是，假如不清理高等训练积弊，扩招讨论生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业冲突更加突出；随着市场就业体系的形成及隐性失业的显性化，单纯依靠经济进展对劳动力需求的

3、拉动，难以全面解决劳动就业问题；从我国劳动力供需冲突尖锐化的国情动身，通过各种途径削减劳动力市场上的过度供应，缓解就业压力，应当作为制定就业政策的一个重要考虑内容；作为长期决策，要确立高素养人才优先就业的方针；政府应对各类企业进行分类， 对高科技企业，如电力、化工、电子信息、机械制造等行业，赐予特别劳动力的供应政 策，进入这些企业的人员就当具备较高的学历水平；工资额也应和就业相适应，对此提出计量分析；二、理论分析就业问题是宏观调控的四大目标之一, 由于就业涉及的影响因素众多, 仅仅只从数据来判定影响因子是缺乏理论依据的. 以城镇就业人数作为被说明变量以宏观指标作为说明变量建立模型 , 发觉城镇

4、就业人数受经济增长、工资额、居民消费支出和固定资产投资影响很大.一）经济增长是扩大就业的基础；据专家分析上半年国民经济快速进展，为城镇新增 就业工作完成年初预期目标的70奠定了坚实基础；上半年，我国国内生产总值同比增长11 5，比上年同期加快0 5 个百分点；财政收入增长30 6，为近年来最高水平； 城镇居民人均可支配收入实际增长14 2，农夫人均现金收入实际增长13 3，增幅之高为近年来所少有；而劳动和社. 会保证部信息中心的一份讨论报告指出，经济增长1 个百分点能够带来就业增长0 107 个百分点；“城镇登记失业率呈下降趋势；”劳动和社. 会欢迎下载精品学习资源保证部新闻发言人尹成基指出，

5、中国城镇登记失业率转变了上世纪90 岁月后期显现的逐年走高势头， 2006 年比 2005 年下降了 0 1 个百分点；今年上半年为41，同比又下降了0 1 个百分点；“经济连续高速增长，带动劳动力市场高位运行；”劳动和社. 会保证部信息中心副主任翟燕立认为，劳动力供求变化与国民经济高度相关，劳动力市场已成为中国宏观经济晴雨表之一；2003 年至 2006 年，中国经济连续4 年两位数加速增长，创下改革开放以来从未有过的高增长的上升周期；而今年上半年，经济增长率更是创下了115的新高，快速拉动了劳动力市场的进展；二）随着经济结构的不断调整, 非公有制经济有了快速进展, 同时由于人们择业观念转变

6、, 许多人离开国有和集体单位, 进入混合经济单位及私营个体经济单位就业，使得就业方式日趋多样化；“十五”期间非公有经济成为全省扩大就业的主渠道，公有制经济单位就业人员比重下降 , 非公有制经济单位就业人员比重上升；2000 年，城镇国有经济单位就业人员为 314.8 万人，占城镇全部就业人员的48.2 ；集体经济单位91.2 万人，占14.0 ；非公有经济就业人员246.9 万人，占 37.8%；到 2005 年，城镇国有单位就业人员为 208.7 万人，仅占城镇就业人员总数的28.6 ，下降了近20 个百分点；集体单位下降为 30.8 万人，占 4.2 ，下降了近 10 个百分点；而非公有制

7、经济单位就业人数就呈快速上升的态势，就业人员达491.2 万人，占城镇就业人员的67.2 ，上升 29.4 个百分点；其中个体 123.6 万人，占 16.9 ；私营企业 82.4 万人，占 11.8 ；股份合作单位、联营经济单位、有限责任公司、股份有限公司、港澳台投资经济单位、外商投资经济单位就业的人员达到 92.2 万人，占 12.6 ；自营劳动者 188.9 万人，占 25.9 ；这说明，城镇的就业人员中，其就业结构已出现多元化趋势；三、计量分析一）散点图分析各地区工资总额 x）对就业人数 y）的分析初步猜测可能存在异方差二）构建模型假设模型 1.y=a bx+ u假设模型 2.lny=

8、a+lnx+u三）参数估量及模型检验 假设模型 1.y=a bx+ u其中 y 代表就业人数；代表工资总额；u 代表随机误差，表示未纳入模型的其他因素对就业人数的影响；欢迎下载精品学习资源假设模型满意古典假设，用EViews 拟合的数据用最小二乘法对模型进行参数估量；估量后的模型标准表格式如下：见附表）Y=18.10736674+0.2303484446*X T=0.3273 ） 6.7823 ）Se=55.3257 ） 0.000479经检验存在异方差；而且由以上分析可知可决系数比较小，模型拟合不是很好，做更改模型处理，再进行分析；假设模型 2.lny=a+lnx+u其中 y 代表就业人数；

9、 x 代表工资总额； u 代表随机误差，表示未纳入模型的其他因素对就业人数的影响；该模型可以进行弹性分析；假设模型满意古典假设，用EViews 拟合的数据用最小二乘法对模型进行参数估量；估量后的模型标准表格式如下：见附表）LNY=-0.789315319+0.9041003052*LNX T=-1.3825 ） 10.9710 ） Se=0.5709 ） 0.0824 ）R2=0.8112F=120.3633DW=1.7310由以上分析可知可决系数高，该模型拟合好；通过White 检验可知不存在异方差，通过偏相关系数检验和LM 检验可知不存在自相关；可将模型变换为：Y=e0.7893x0.90

10、41模型参数的经济含义：工资额每增加1%，就业人数平均增加0.9041%，由此可知工资额与就业人数存在高度相关；四）结论工资额与就业人数存在高度相关；今日，仍有许多看法认为为了“经济增长”可以暂时不考虑民生，他们认为只有 经济增长 了，才能保住民生；然而，这种舍本趋末的 经济增长 又有何意义呢？实际上，劳动法不仅不能暂缓落实，仍应当进一步加大落实力度，工人的工资不仅不能削减，仍应当逐年提高；尽管一个企业增加工资或者增加雇工，必定会使得总需求有相应的增加，但这些新增的需求要被成千上万的企业瓜分掉，使得我们几乎无法实际观看到这种增加，但是，假如我们实行一项强制的政策措施，让全部企业一起加薪，就总需

11、求和总就业的增加是显着的，是可以观看到的；西方国家，有强大的工会，工人高工资，这不仅没有把企业搞垮，反而却保持了长期的富强；实施工资与企业增值相挂欢迎下载精品学习资源钩的方法；简洁来说，就是：如今日普遍实施17%的增值税那样，规定工资也应当占有一个相对固定的比例，如从现在的大约11%逐步强制提高到 30-40%左右；工资额与就业人数在肯定程度上出现正相关；附表：（一） 建立初始模型1 的 EViews 输出表：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源二）建立初始模型2 的 EViews 输出表：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源三）构建模型所引用的

12、数据资料：来自 2021 年统计年鉴）各地区城镇单位就业人员工资总额和人数北京3545.6297.0地 区工资总额就业人数地 区工资总额就业人数湖北1282.2414.1欢迎下载精品学习资源天津886.5113.9湖南1265.4334.6河北1398.2452.3广东3800.51222.2山西1073.0132.0广西810.7220.2内蒙古761.8193.7海南196.770.5辽宁1557.5499.9重庆743.1249.8吉林689.5196.3四川1578.3444.2黑龙江1162.2240.2贵州588.191.2上海2287.8338.1云南812.0280.9江苏2520.01147.1西藏95.028.6浙江2917.8689.8陕西1038.0106.8安徽1021.2277.3甘肃517.7107.5福建1318.0319.6青海163.639.4江西695.0230.3宁夏195.452.0山东2699.0536.9新疆715.1130.0河南1953.2332.4安徽财经高校金融学院欢迎下载精品学习资源计量经济学课程论文论文题目关于影响就业人数因素的计量分析同学姓名姜宏学号202126002学科专业08保险 2）班欢迎下载