2022年公司规章制度培训内容.docx

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1、精品学习资源公司规章制度培训内容【篇一：公司规章制度培训记录表】公司规章制度培训记录表【篇二：公司职工培训治理规章制度】公司职工培训制度一、培训宗旨1、依据企业进展战略，将培训的目标与企业进展的目标紧密结合， 环绕企业进绽开展全员培训，不断探究创新培训形式；2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵；3、实行全员培训，建立培训成效与勉励挂钩机制，搭建起学习型、学问型企业的平台；二、培训目的1、达成对公司文化、价值观、进展战略的认知和认同；2、把握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职工尽快适应和能胜任本职工作；3、改良职工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原就

2、、效益原就；4、提升职工履行职责的才能和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热忱，培育团队合作精神，形成良好的工作习惯；5、提高职工学习才能和学问水平，提升职工职业生涯规划进展才能， 为个人进步和企业进展制造良好环境和条件；欢迎下载精品学习资源6、提高企业综合素养，增强企业的竞争才能和连续进展才能；三、培训原就依照公司治理手册，追踪行业新动态，把握新学问，找出差距，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影；四、培训的组织1 、职工培训工作在公司统一布署下由人力资源部归口治理、统一规划，培训中心和各分店、各部门和所属公司各司其职组织实施，职工个人主动协作；由培训中心主要负责公共部分和理论

3、部分、专业部分的培训，实际操作部分由部门、分店和所属公司组织培训；2、人力资源部每年年底依据公司下一年度进展方案、业务目标、考核指标，拟订公司年度培训方案上报公司批准执行；3、培训中心依据公司培训方案，结合“年度考试方案 ”制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报人力资源部审核，经公司领导批准后组织实施；4、培训授课要落实到人，由培训中心组织备课，必要时仍要组织授课人试讲；需外请专家、教授的报公司批准；5、人力资源部组织培训中心，建立企业培训资源体系，做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为连续的做好培训工作奠定基础；6、培训实施部门要做好课

4、堂治理，制备教材，保证良好的环境，预备必要的培训设备及帮助材料；7、职工享有参与培训的权益，也有接受培训和培训他人的义务；除了积极参与公司和各部门组织的各项培训外，公司提倡和勉励职工在提高专业学问、工作技能和综合素养方面进行自主学习；欢迎下载精品学习资源6、培训中心、各部门、各分店要准时把握培训需求动向，在公司统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容；各部门、各分店等单位和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议；五、培训种类和内容一新职工岗前入职培训是对新职工入职前进行的上岗培训，包括军事训练、基础理论学问学习和实际操作训练三个部分；时间7天收银员 10 天；1 、军事训练时间 1 天，学

5、习立正、稍息、各种转法和步伐；目的是培育职工的组织性、纪律性和吃苦精神；2 、基础理论学问学习时间4 天，内容如下：1企业文化和制度培训，目的是使职工明白企业进展史，熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范畴；学习和把握企业行政治理制度、业务工作制度和道德行为标准；明白公司、部门、分店和所属公司的地点、内外环境、单位的性质、各种视觉识别物及其含义；2岗位培训，培训部门要对新职工拟任岗位进行专业培训，使其熟识岗位职责、业务学问、日常工作流程、工作要求及操作要领；3案例讨论及模拟实习，以案例形式讲解本企业在经营活动中的体会和教训，使新职工把握一些基本原就和工作要求，而后可进行有针对性的模拟实习；3

6、 、实际操作训练主要由优秀老职工依据公司职工 “传、帮、带 ”责任制度，到分店跟班定向操作训练，通过运用和实践，稳固提高专业技能；时间 2 天收银员 5 天；4 、培训后进行考核，分为理论考核和实践考核，结合平常的学习态度、学习纪律和学习成果综合进行；考核合格者方可上岗，对于补考不合格者，公司不予以录用；欢迎下载精品学习资源二在职职工的培训1 、岗位培训是对在职人员进行岗位学问、专业技能、规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专业学问，提高操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边操作边提高；采纳部门分店内训与培训中心组织集中培训相结合的形式，让职工明白每个岗位必需把握的新理论、新学问、新

7、技能等；时间 3 天；2、转岗培训；对公司一般干部、职工进行内部调动时进行的培训， 为其适应新岗位的要求补充必要的理论、学问、技能；时间3 天；3 、待岗培训、下岗培训：对考核不合格人员，或不胜任本职工作人员，或常常违规违纪屡教不改人员的培训，以期到达胜任本职工作为目的；时间7 天；培训期间不享受工资和各项补助，费用自理；4 、升职培训：职工职务晋升后的培训，针对新岗位的要求补充必要的理论、学问、技能，以尽快胜任新工作；时间3 天；5、专业培训是对从业人员就某一专题进行的培训，目的是提高从业人员的综合素养及才能，内容为行业新动态、新学问、新技能等； 采纳敏捷多样的培训形式：派公司职工到优秀商场

8、去参观学习；邀 请供应商的专业技术人员来公司、分店等对专业人员进行培训指导； 聘请权威性的专家、教授来公司、分店等对专业人员进行培训指导 等；时间 3 天；三治理人员的培训1 、经理助理及以上中高层治理人员的培训，目的是学习和把握现代治理理论和技术，充分明白政府的有关方针、政策和法规，提高 市场猜测、决策、组织、执行和掌握才能；培训内容主要是市场经 济所要求的系统治理理论、学问和应用才能；培训形式以聘请专家、教授举办专业学问讲座为主，自学和内训为辅；2、基层治理人员，培训时间依据培训内容确定，学习公司治理手册， 娴熟把握岗位学问，治理制度及操作流程；欢迎下载精品学习资源四专业技术人员的培训专业

9、技术人员培训针对财务人员、工程师、工程技术人员等，目的是明白政府有关政策，把握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能；培训时间3 天；以上各种培训内容除外请人员讲授外，均依照公司岗位培训大纲执行；六、培训方法1 、以自办为主，外请为辅，实行培训中心讲师授课与各分店、各部门的专项培训相结合，相对集中的方法进行；2 、授课人以培训中心讲师为主，亦可通过聘请方式从公司技能明星、优秀职工、专业才能强的资深老员工中出任兼职讲师；3 、聘请外单位的专业技术人员到公司为职工讲课或组织训练，重点是军事训练、法律学问、卫生学问、商品学问和伪钞识别等方面；4 、各部门、分店、所属公司的专项培训由单位自行组织

10、，以内训的形式进行；七、培训要求1 、培训工作要预备充分，注意过程，讲求成效，防止形式主义；2 、授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深化浅出；3 、参与培训的职工要严格遵守培训纪律，准时参与培训，仔细听课，细作笔记；实习时要敬重老职工，严格按规程操作；4 、培训考试成果记入个人档案，作为转正、升降级、晋降职、转岗的重要依据之一；参与培训的职工未经批准无故不参与考 试者，视为自动舍弃考试，扣除培训期间的工资、奖金和补助，并 作降级、降薪或辞退处理；欢迎下载精品学习资源5 、参与培训的职工培训过程中所获得和积存的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人；八、其他本制度从

11、公布之日开头实施，同时废止公司旧的职工培训制度， 此前公布的与本制度相抵触的规定、方法等也停止执行；【篇三：综合行政部培训内容公司规章制度培训1】综合行政部培训内容 公司规章制度一：为什么要学习公司规章制度治理是公司业务经营的基础，治理水平打算经营水平，现代企业需要标准化的治理制度维系其稳健运行；学习并贯彻公司规章制度， 对于构建科学、严谨、务实、高效的治理体系，促进公司业务进展 具有非常重要的意义；治理是业务经营进展永恒的主题，治理精髓 跪在养成；我们诚心的期望全体职工，自觉增强遵章守纪意识，牢 固树立制度面前人人公平的观念，把公司全面建设推向一个新阶段；二：公司规章制度培训1、考勤及假期治

12、理制度公司行政上班时间 9： 00 11 ： 30 ，13 ： 00 17 ： 30, 依据行业及岗位的不同，除行政班外，详细工作时间支配，由部门依据工作需要而定，同时在综合部备案；上班时间，职工暂时外出要到综合行政部签外出登记表，返岗时准时做返岗登记；如因公事不到岗者，打通知综合行政部登记外出登记表， 返岗后准时做返岗登记；欢迎下载精品学习资源 考勤内容：迟到 上班时间未到者；早退 未到下班时间而提前离岗者；擅离职守 工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者； 旷工：迟到，早退或擅离职守超过一个小时含一个小时，或未经准假而不到班者； 职工假设遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人，

13、 经认可后可不到岗，但须在上班后供应相关的有效资料；假如没有联系到直接负责人，可直接打到综合行政部请假备案；职工未经有关程序批准而擅自不到岗，将被视为无正值理由缺勤，并按旷工处理；假设遇不行抗力，必需由事后两天内完成补假手续； 无正值事由请假超过两小时者，请假后在第一时间未补齐请假条者均视为旷工，并以旷工论处；2、考勤治理惩罚方法 对一个月内迟到或早退者，第一次罚款人民币20 元，其次次罚款人民币 50 元，第三次罚款人民币 100 元，第四次罚款人民币200 元，第五次行政记过，第六次行政记大过直至辞退； 旷工一天扣发当月收入的10% ，一个月内旷工两天以上含两天，行政记大过直至辞退；3、假

14、期治理 事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资不到一天的按实际请假小时数计，一年内事假天数累计不得超过15 天；4、病假申请病假必需由医院出具的诊断证明，一次病假在 7 日之内含 7 日，按实际请假天数扣发当日基本工资的 30% ，一次病假在 8 至14 日含 14 日，按实际请假天数扣发当日基本工资的 50% ，一次病假在 15 日，按实际请假天数扣发当日基本工资的 80% 运算；一个月内可请带薪病假欢迎下载精品学习资源半天休上午假，中午13 ： 00 之前返岗，休下午假，中午12 ： 00可离岗，但不行累计；5、工伤假 职工在工作期间发生工伤事故，直接负责人应立刻到现场调查受伤

15、情形，并立刻做出处理，同时报告综合行政部；综合行政部在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送工伤事故快报和工伤认定申请，伤情稍微的工伤除外；综合行政部依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假； 职工休工伤假享受全薪； 职工休工伤假期间，应依据公司的要求定期到社会保险经办机构制定医院进行检查；6、学习假学习假为带薪休假；职工参与学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试，可申请学习假，但需供应准考证书复印件或学校出具相关证明材料；7、婚假 依据国家有关规定，结合公司实际情形，凡在本公司转正以后结婚的职工享有带薪假 5 天； 婚假须在结婚证填发 12 个月内使用，逾期无效；申请婚假须提前 1

16、5 天向综合行政部申请并出示结婚证书复印件；8、丧假 职工直系亲属包括配偶、父母、祖父母、子女、孙子孙女、兄弟姐妹去世，赐予 5 天带薪丧假，其他非直系亲属去世，赐予3天带薪丧假； 职工到外地办丧事，可依据实际路程所需时间，另给路程假；欢迎下载精品学习资源9、年休假 职工在公司工作满一年，按规定可享有3 天年休假，按工龄逐年递增 1 天，最多不超过10 天； 年休假不行作加班处理且当年有效；10 、 请假流程 职工请、休假应先依据规定填写请休假申请单，经审核完毕将请假单交综合行政部后，方为请假完毕；假设遇特别情形未能准时办理请假手续，应事先说明，在休假后准时补办请假手续，否就视为旷工； 职工请

17、、休假时间在一天以内含一天，由部门负责人批准； 两天以内包含两天，由部门负责人审核，综合部批准；三天以上包含三天由部门负责人及综合部审核，公司分管领导批准；各部门负责人请假均需公司分管领导批准； 职工请、休假期满而不到岗者，除遇不行抗力或经权限人批准外， 均按旷工处理； 请、休假者务必将经办事务交代其他同事代理； 本公司职工依照本制度所请、休各假设有发觉虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记大过；11 、 产检假 职工产检假：怀孕第 1 6 个月，可享受一天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6 和第 7 个月，每个月可享受一天假期；怀孕第 8 个月，可享受 2 天假期；怀

18、孕第9 个月以上，可享受 4天假期，但其中 2 天预产假中；女职工剩余享受不少于90 天的产假，包括 15 天的预产期；已婚妇女23 周岁以上生育第一个子女为晚育，欢迎下载精品学习资源实行晚育的，增加产假15 天，难产增加产假30 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天； 产假需供应的证件：身份证，准生证、诞生证和独生子女证产妇在子女诞生后 4 个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加 35 天产假 职工休产检假享受全薪；12 、 惩罚级别 依据违规情节，对直接责任人分级别进行惩罚，情节恶劣的可跨级别处理； 警告：视情节罚款人民币20 元、 50 元、 100 元、200 元； 行政记过：记入职工档案，扣发当月收入的5% 且不低于人民币200 元； 行政记大过：记入职工档案，并扣发当月收入的50% 且不低于人民币 200 元； 辞退；欢迎下载