2022年护士个人医德医风度总结汇总十个样板模版医师护士医德医风个人度总结 .docx

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1、医师护士医德医风个人年度总结1护士的工作岗位神圣而崇高； 身穿白大褂在岗履责, 应全身心地投入到工作中,方才能够做好方方面面的事务；不仅讲究工作效率,更要 讲究工作质量,留意工作成效；我认为,护士工作看上去简单,其实 真正做好却又不是件易事；这项工作有其自身的职责和内在的标准, 各位护士做起来因自己年龄大小、工作体会、履责态度、个人性格等 因素,虽然也能在工作职责和工作标准范畴内完成任务,但效率和质量却是千差万别,而且高效率、高质量的工作标准是没有顶的；有的 护士完成了硬件工作 如量体温、打针、发药等 之后,安心无事地歇之办公室；有的护士做了硬件工作之后,又做了大量软件工作 如给病员以更多的真

2、、 善、美的精神性东西 ；“硬”有范畴有尺度, “软”就没有指令性的规约；那么,护士在岗履行职责,怎样能够做到高效率、高质量、制造性的完成各项工作任务,达到正确工作成效,让病员安心、放心,并积极协作医院治疗 .虽然没有千篇一律的格式,但有规律可循； 通过这次医德医风的学习, 引发了我对护士岗位意识的确立,对提高工作效率和工作质量的促进作用问题的摸索！1 责任意识责任心才是做好工作的前提；这“责任心”的“心”字,早被中国古代哲学家喻指思想、精神,即今日广义的哲学范畴“意识”,与医学上称身体某部位的那个“心”有别；工作上的“心” 责任心 到位,即捧着一颗心来, 在班专心去做, 不夹私心离班, 这样

3、专“心”之致,就能做好护理工作；身为年青的护士,对刚接手的工作有时是“心有 余而力不足”,但只要有这份心,信任自己定会早日胜任此项工作； 假如缺乏责任心,无论是新护士,仍是老护士,都不会做好护理工作 的；事物有因果关系, 即有因才有果, 护士工作也存在因果性的一面；工作是靠人做的,护士工作要达到良好的成效,甚至正确成效,必定 要求护士本身要有良好的心理状态, 有正确的意识指导自己去履行职责；有好的开端,才会有好的结果；歪打正着的事是有,但不具有普 遍性；护士工作切忌不能有丝毫麻痹大意之念, “差之毫厘,失之千里”,歪打是不会正着的；加强责任意识才是良好的动因,也是正确 动身点；当然,工作中也会

4、有好心办错了事,这属正常范畴,世界观 方面是没有问题的, 有其正确的意识, 只是世界观转换成方法论的环节上显现了失误,或是方法的运作上出了差错； “好心办错了事”是方法问题,而不是思想问题；方法问题很复杂,也很有讲究；对护士 来说,护理工作有个业务水平、体会多寡、病员协作、他事阻碍等, 使之方法不得力,或者不到位；这些属外在缘由,是客观造成的,非 主观所致,这种“错”简单被防止和克服；假如不该出错而因责任心 不强出了错,性质就变了,就不属正常范畴,也就不能用“出错”来 塘塞,那要追究其责任； 所以,责任意识对护士来说不是可有可无的, 而是必需自我内修、 点滴养成这种意识； 责任意识与工作职责的

5、要求是紧密联系的, 有时能合二为一, 但区分是明显的； 前者属自我意识、自我要求,强调个体的内控,具有软性的一面；后者属外在规约,强制要求,具有硬性的一面；“硬性”是工作职责、标准,“软性”是个体工作的灵魂,“硬性”好比骨骼,“软性”恰似血肉；2 公平意识护士加强责任意识是做好本质工作必不行少的, 但仅仅有责任意识仍不够,应当在责任意识的基础上, 并紧紧环绕责任意识制造性地拓展工作；这个“拓展”就是由护士单方面努力,一厢愿意的工作,变成 护士与病人之间的相互协作和相互和谐； 而护士与病人之间的亲密协作的主动权、挑选权在于护士这方；护士工作如何才能适应、迎合并 受到病人的支持, 确立公平意识是其

6、关键, 即护士对待病人采纳公平的观念, 不仅对待全部病人一碗水端平, 而且时时到处与病人公平相处,护士不能有居高临下之感；在病房里护士是相对固定的,病人是 流淌的,挑选住院的权力在病人手里,如把护士比作主人,那么病人 就可比作客人；护士与病人彼此之间的关系就应当是“主便客勤”； 主人怎样接待客人, 便利客人呢 .第一要敬重病人, 重视对方的存在, 象款待客人一样热忱地款待每一位病人, 力争使病人感觉到主人待客热忱、随和,服务周到；做到这些,主要表达在护士的服务态度上, 护士应当做到“说话轻,走路轻,操作轻”,护士的工作对象是一个活生生的生命, 公平意识也应包含对生命的敬重；病人在生理上与健康人

7、有区分,但在人格上与健康人是一样的、 公平的；假如护士在思想上确立了这种意识,那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现, 代之的是说话和气可亲, 做事轻巧灵敏；但有时也会有这样情形的发生, 当护士好声好气地对病人说话, 回报的却是恶言恶语或是不理不睬, 从现象上来讲就是用公平没有换来公平,这是什么缘由呢 .很明显这是由于病人的心理状态发生了转变；当人受到疾病侵扰时, 机体的正常组织细胞受到损耗, 影响人的正常活动,打乱了多年的生活规律,从而产生烦躁心情,这时病人或许正 沉迷在痛楚和苦恼之中, 所以也就不会对护士的好声好语赐予应有的重视和回报；假如我们能够想到, 当我们护士自己遇到不开心的事

8、时, 也会有这种表现, 或许比他表现仍差呢, 那么我们也就能够懂得他们了；这就要求护士有了公平意识,仍要有怜悯心和宽容心；现在病人 到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度问题,占85%以上；从中说明病人对护士的态度是特别在乎的, 也说明护士的态度对病人病情的进展和转归起着重要的影响；以公平的态度对待病人, 并不降低护士身份, 相反能够促进护士与病人之间的和谐工作,相互沟通,相互沟通,使病人信任护士,积极配 合医护人员治疗疾病；同时,病人得到了公平相待,受到了敬重,减 少了因病而带来的失落感, 本身就是自我的生理、 心理乃至精神状态的有益调理,极大地增强了自觉抵制疾病腐蚀的信心；因此,我们认 为

9、,护士在责任意识的基础上确立公平意识是高质量完成本职工作的 重要一环,也是护士制造性工作的一个重要方面；3 伴侣意识有了公平意识, 防止与病人产生不必要的冲突和不和谐, 达到了护士与病人之间的初步沟通的目的, 彼此有相敬如宾之意, 但相互间好像仍有距离感,即主人与客人界线分明,在彼此心目中未能融为一体,即尚未达到“你中有我,我中有你”；这种沟通仍须拓展、升华；在 公平意识的基础上,护士仍应确立伴侣意识；有了伴侣意识,就可以 缩小护士与病人之间的距离感； 护理工作中的伴侣意识, 是指护士在工作中把病人和他们的亲人象伴侣一样对待, 与病人相处的过程中投入肯定的感情 当然这种与男女之间的异性感情是不

10、相同的 ,这种感情表现在为病人病情好转而兴奋, 为他们的心情舒服而共同愉悦； 护士有了伴侣意识, 在主观上确定了这个伴侣目标, 就能主动地与病人交伴侣, 在对病人治疗和相处中就能认真地明白和观看病人：他是什么样的个性特质的人 .他的家庭成员对他怎样 .他的职业是什么 .这种职业对他的性格有什么影响 .他喜爱他的职业吗 .等等；在关怀病人疾病的同时,仍要关怀一个个性格相异的人； 我们常常听到这样的谈论： “这个病人好”,“那个病人不讲理”,“这个病人本人倒不错,可 他的家属太夹生”；这就是护士与病人相处中渗透的感情颜色；有些 病人入院前位于领导岗位；平常呼风唤雨,唯我独尊,到了医院对待 护士也象

11、对待他的下级一样,呼来唤去,发号施令,扰乱了正常的护 理工作程序,也有些病人自己很有钱,认为钱能买到一切,他们对护 士的要求特殊多,有时超出了护理的范畴,遇到这样的病人,的确令 护士头痛；假如有了“伴侣意识”,我们护士就会这样想：“这位朋 友有点傲气,我可要劝劝他,要他知道医院有医院的法规,不行以随 心所欲；” “这位伴侣观念上有问题,我要开导他一下,让他学会敬重别人”；当然,伴侣意识不是让我们舍弃原就,舍弃严格的操作规 程,相反,为了伴侣的安全和康复,我们更应当当心谨慎；以伴侣之心去待人, 也肯定能够得到伴侣之心的呼应, 病人肯定能够遵守医院规章制度,懂得护理工作的艰辛,悄悄地提示自己：应给

12、伴侣增光添 彩,不给伴侣添乱抹黑；应主动协作治疗,而不消极、作梗；愿把朋 友之心作我心,定不负医护人员的义；以伴侣的态度待病人, 不是护理工作上的庸俗哲学, 而是处理好护士与病人之间关系的高层次沟通, 我们日常护理工作能够做到, 却没有引起足够的重视, 很少有护士能真正做到待病人如伴侣, 也很少有人能真正领会到护理工作中的“伴侣意识”的价值所在,即使是领会到 其中的意义,也因与“不能增分文酬金”而弃之；我们认为,护理工 作中的伴侣意识不是可有可无的,它是高质量护理的不行忽视的一环,有了这种意识并在这个意识促使下工作,不仅工作成效好,使病人放心,仍能做好“令人头痛”的病人的思想工作；这是现代整体

13、护 理的内在要求,是新形势下护士应备的素养, 由于人是有感情的动物, 伴侣意识就是感情的凝炼、升华；4 亲人意识在伴侣意识的基础上, 护士与病人之间的关系再升华, 就会形成亲情感,彼此都会萌发出亲人意识； 这种亲人意识是护士与病人工作关系上沟通的最高层次；一般来说,与自己有血缘关系的人称之为亲人, 亲人之间的感情是不同于其他的感情, 据调查, 海外华人在经营活动中,财团的最高机构是由亲人们组成的, 这说明中华民族有着根深蒂固的“血永久浓于水”的亲缘观念；对亲人的依靠和信任是无价可比 的；护士与病人没有血缘关系, 但假如护士把病人看作是自己的亲人结果会怎样呢 .护士在思想上树立亲人意识,把年纪大

14、的病人看作是自己的长辈, 把年龄与自己相仿的病人看作自己的兄弟姐妹,把年龄幼小病人看作自己的孩子, 护理时感觉就不同, 操作中每一详细细小的动作都会考虑到是否对病人有利, 对操作技能的要求就会更高, 由于“我”是在为亲人做治疗,肯定要把痛楚降到最低点,把舒服提高 到最高点；假如说明伴侣意识具有感情颜色,那么,亲人意识就具有 亲情颜色； 当一位长期卧床的病人离开人世的时候, 护士和病人亲属一起难过落泪,这就是亲人意识的表达；当看到一位病人痊愈出院, 与护士依依不舍千恩万谢的道别场面时, 人们肯定觉得护患之间的关系是特别融洽的； 我们在给病人打静脉针的时候, 常常会遇到这种情形,在为一位熟识的、关

15、系融洽的病人打针时, 往往能够“一针见血”,一次进针的概率很高, 而为一位新病人或是与护士发生过纠纷的病人打针时,心里总有些紧急,这时一次进针率就低；同样的操作手法, 在为护患关系好的病人做肌肉注射时, 他们不觉得有多疼, 而为护患关系紧急的病人做肌肉注射时, 他们就觉得疼得不得了, 而且会感到一次更比一次疼, 而当他们与护士的关系改善以后, 又不觉得打针有多疼了；这种现象告知我们一个道理： 当人与人之间有了良好感情时, 大事可以化成小事；当人们之间有憎恨之意时,小事也能变成大事； 护理工作的操作中, 有很多种是会为病人带来不适甚至疼痛感, 假如我们把病人当作长辈、兄弟姐妹、孩子的话,那么在操

16、作中不但会严 格依据操作规程去做, 而且仍会想方设法使自己的技术娴熟, 效率更高,削减对病人造成不适和疼痛的时间和次数；另一方面,“以心换心”也得到病人的真诚相待,他们会把护士当做亲人,“有这么好的孩子、姐妹、阿姨为我做治疗护理,这点疼又算得了什么呢. ”这样护患关系就进入了良性循环的轨道； 因此,亲人意识是为达到高质量、高效率、好成效的护理工作铺平了道路； 当病人带着美好的回忆出院时,他自身的生命得到了连续, 他的社会生命同样也得到了连续 这就是“亲人意识”的魅力和价值所在；当一个病人带着生离死别即 将辞世之际,医护人员在他心目中作为“亲人”的成员,对他的病情治疗已经倾注了 “亲人” 的情感

17、,尽到了“亲人” 应尽的职责 义务 , 他在感谢“亲人”的同时,留念生命最终的一刻,应当是无憾于“亲人”的尽心；亲人意识作为护患关系沟通的最高层次, 比伴侣意识更难做到, 我们认为,“更难”并不意味着就不能做到；战争岁月里,后方医治战场 上负伤的官兵, 医护人员和广大人民群众把伤员当作亲人, 全心全意为伤员服务, 唱出了可歌可泣的亲情战歌, 这优良传统莫非说没有普遍意义吗 .莫非说不应当普遍推广吗 .医院是救死扶伤、 实行人道主义的场所；这种场所应当是雪白无瑕,纤尘不染,应当把能够使的力气 全部用于救治病人,不藏半点私心杂念；我们所提倡的亲人意识,说 究竟就是发挥护士最大的技能和智能为病人服务

18、,技能是硬性, 是靠训化产生并形成的；而智能往往渗透着更多的学问、人品、人格等修 养成份；与病人产生了亲情感,就能象待亲人一样来善待病人,将自 我的技能与智能融为一体用于工作, 使工作锦上添花, 取得正确成效；总之,护士工作千头万绪,归根究竟就是一句话： “全心全意为病人服务”,这“服务”思想的确立,就是护士岗位意识的形成,而岗位 意识的详细内容就是责任意识、公平意识、伴侣意识、亲人意识；这 内容的四个方面层层递进,步步深化,环环扣紧,形成一个综合的、 立体的意识网络, 指导护士工作； 真正将这四个方面制造性地运用于护理工作中去, 就完全表达出真、 善、美,力避护理工作中的假、 恶、丑；由于护

19、士确立责任意识在工作中就必定求真务实； 确立公平意识, 特殊是确立伴侣意识、亲人意识,在工作中就必定善待病人,与同事 相互协作,与病人和谐相处,整个病区 病房 不是家庭,甚似家庭氛围；在“和谐的家庭”氛围中,护患之间彼此协作默契,心心相印, “你中有我,我中有你”,心灵必定涌现出美的和谐,升华出人间真 情；我们说,护士工作千万件,件件连着病人的“脸”,这并不是意 旨要看病人的脸色做事, “脸”牵系着病人的健康状况；牵系着病人的心情是否开心； 牵系着病人对护士工作的中意程度； 牵系着护患之间关系是否和谐；牵系着“家庭”氛围是否温馨；画“脸”的主动权 在护士,画得好不好的关键也在护士；我们要牢牢记

20、住“画狐不成反 成狗”的训道,真正去加强岗位意识,才是画好“脸”谱的要就,这 个“脸”谱中也渗透着护士自我的脸谱；医师护士医德医风个人年度总结2护士医德医风总结2022-08-05分类： 未定义一年以来,本人认真学习医务人员医德规范及实施方法、卫生行业纪律“八不准”、福建省医务人员医德考评实施方法 （试行）等内容,使我从思想上充分熟识到加强医德医风建设的重要性和必要性,坚固树立全心全意为人民服务的思想,一切以病人为中心,一切为病人服务, 为现代化建设事业奉献白衣天使的聪明和力气；医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分, 是建设有中国特色社会主义必不行少的精神支柱； 医务人员是人民健康的卫士,

21、 又是党和政府联系群众的窗口；医德医风好与不好,与广大人民群众亲密相关,是关 系到党和政府威信的大事；本人在行医过程中, 卧始终牢记为人民服务是关健 . 其核心就是要敬重、关怀患者 , 营造出文明、和谐的就医环境 , 形成公平 , 相互懂得的医患关系,作为一名医务人员 , 敬业精神至关重要,敬业精神就是要忠于职守 , 喜爱本职工作 , 以病人为中心 , 全心为病人解除痛楚；对工作精益求精 , 对患者极端负责；淡泊名利 , 关爱病人 , 甘于奉献；不论时代怎么变化 , 医学如何进步 , 救死扶伤 , 实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准就 , 也是我们要时刻牢记于心的行为的标杆 .一年

22、以来 , 思想上与党中心国务院保持高度一样,始终以为人民服务 是关健 . 其核心就是要敬重、关怀患者, 营造出文明、和谐的就医环境, 形成公平 , 相互懂得的医患关系,作为一名医务人员, 敬业精神至关重要, 敬业精神就是要忠于职守 , 喜爱本职工作 , 以病人为中心 , 全心为病人解除痛楚 . 对工作精益求精 , 对患者极端负责 . 淡泊名利 , 关爱病人 , 甘于奉献；其次, 医疗卫生服务行业是一个特殊的行业. 它是由许很多多 零件 所构建成的一个与人的生命息息相关的整体. 不论哪个 零件 出了毛病 , 都有可能让病人付出珍贵的生命作为代价. 我们医务人员每一个人就是那一个个的 零件. 每个

23、医务人员 , 不论你是医生、护士、医技人员或是护工 , 都是医院这个整体的重要一部分. 正是我们每个同事的共同协作 , 团结协作 , 这个集体才能够正常的运转 , 才能很好地履行为人民健康服务的承诺；作为一名医务人员 , 工作是很辛苦的 . 身上时刻背负着庞大的精神压力, 而且仍常常受到来自患者及其家属的责难和不懂得不协作,只有找到自己生命的价值 , 才会体会到平凡中的欢乐；不论时代怎么变化, 医学如何进步 , 救死扶伤 , 实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准就 , 也是我们要时刻牢记于心的行为的标医师护士医德医风个人年度总结3医院医德医风个人总结范本2022-05-31 10:0

24、7:02一、今年本着“巩固优势,稳步进展”的原就,一年来做了能上能下下几点工作：1、兼顾新厦、主楼,全院一盘棋,特殊在新厦抓操作规范,实现输液反应“零”突破 ; 抓查对制度,全年查堵药品质量漏洞12 例、一次性物品质量漏洞 29 例；2、协作股份制 绩效治理 模式,抓护理质量和优秀服务,合理使用护工,保证患者基础护理到位率 ; 强调病区环境治理,完全杜绝了针灸科环境脏、乱、差,尿垫至处晾晒的问题；3、从业务技能、治理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训,使她们尽快成熟,成为治理骨干；今年通过考核评议,5 名副护士长转正、 3 名被提升为病区副护士长；4、加大对外宣扬力度,今年主持策划了“5.12

25、 护士节“大型庆典活动,得到市级领导及护理界专家同行的赞誉; 积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣扬空间,通 过健康训练、 事迹报告会、 作品展现会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献；5、留意在职职工连续训练,举办院级讲座普及面达90%以上; 开办新安排职工、新调入职工中医基础学问培训班; 完成护理人员年度理论及操作考核,合格率达 97.9%；抓护士素养训练方面开展“敬重生命、关爱患者“训练,提倡多项捐赠活动,向血液科、心外科等患者献爱心；6、迎接市卫生局组织的年度质控大检查,我院护理各项工作成果达标,总分 96.7 ,名列全市榜首；7、个人在自我建设方面：今年荣

26、获“天津市市级优秀护理工作者“称号 ; 通过赴美国考察学习,带回来一些先进的治理体会,并积极总结临床体会, 本年度完成成国家级论文 3 篇、会谈论文 2 篇及综述 1 篇；作为护理部主任、 一名光荣的中共党员, 我特殊留意自己的廉洁自律性,吃苦在前、享受在后,带病坚持工作,亲自带领科护士长、 护士长巡查各岗 ; 努力提高自己的思想熟识, 积极参与护理支部建设,进展更多的年轻党员梯队, 现在新厦的赏员队伍已经扩大到20 余名, 其中以年轻的临床骨干为主, 使护理支部出现一派积极向上的朝气和活力；二、学习医德医风的心得体会诚信是一个重要的社会道德范畴； 我国古代思想家对诚信道德的阐述和强调不绝于史

27、, 在传统理论中, 诚恳守信被看做 “立身之本” 、“举政之本”、“进德修业之本”；当今社会,诚信更进一步进展成为我 们中华民族的深层道德意识, 并表达在日常生活的各个方面； 全国人大常委会委员、南京高校校长蒋树声代表呼吁： “国家应以诚信为突破口,在依法治国的基础上强化公民道德建设, 逐步建立起诚信社会、道德社会；”他仍说： “公民道德建设千头万绪,诚信应当成为整个公民道德建设的突破口；一个人只有诚信做人,诚信地对待工作、家人和社会公众,才可能建立和完善职业道德、家庭美德和社会公德,中华民族传统文化中的精华才能得到继承, 道德社会才能真正建立； ” 医疗机构是卫生系统的主要窗口,也是社会的重

28、要窗口；医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映,也是全民族整体道德素养的重要表现；由于医疗行为关系到人的健康与生命,所以,医德、医风始终受到社会各界、舆论的常常关注和很高的要求,常常形成一时的热点；由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多,但是影响大,特殊遭人痛恨和声讨；因此,医德、医风建设是社会道德建设的重点之一；随着市场经济体系的建立和不断完善, 医院询问 建设和进展由依靠型向经营服务型转轨； 由于多方面的缘由, 造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点：1、受利益驱动,医德显现失衡；随着人们物质生活条件的不断提高, 传统医德发生了变化, 受利益驱动, 部分医务人员的是非观、 利弊观、尊卑观也随

29、之发生了变化；原来,医院的服务宗旨是削减疾病、救死扶伤,不能单纯以营利为目的, 但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生服务为主体,既求社会效益,又要讲求经济效益,二者 处理不当, 就导致了有些单位和医务人员见利忘义, 医德失衡现象的发生；详细为乱检查、 乱收费、乱用药、收红包、从事其次职业搞 “创收”等,由此扰乱医疗秩序,败坏了医德医风；2、价值背向,导致医德失去规范；国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化, 价格的涨跌使市场供求关系发生变化,在个人利益与集体利益发生冲突时,受市场经济体系和社会不良风气的影响,个别医务人员在遇到通过正值途径而利益得不到实现时,就可能寻求非道德补偿

30、；更有甚者认为,为病人看病、做检查、做手术、受 病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换,合情合理；这反映了市场 经济所引发的市场价格和价值的距离,导致了医德失去规范；3、效益碰撞导致医德失调； 在国家补偿不足的情形下,为谋求进展, 医院在考虑社会效益的同时也必需重视经济效益, 由此在重视医疗服务的同时也特别重视医疗服务效益； 但是, 医疗服务的价值无法用金钱来直接衡量；面对患者,医院有择优治病救人和救死扶伤的道义, 同时又有维护医院劳动力再生产的责任, 在详细实施中难免使二者产生碰撞,导致医德失调；由此可见, 市场经济不仅表达在以法律为手段的制度约束性上,仍体现在以信誉为基础的道德约束性上； 在

31、市场经济条件下, 医院既担负着保证人民群众健康的任务,又要为自身生存和进展参与市场竞争； 加强医德医风建设,建立一套科学、合理、有效可行的治理体制,是 医院在猛烈的医疗竞争中保持旺盛生命力的重要环节；那么,医院该如何以“诚信”训练入手,抓好医德医风建设呢？我认为可以从以下两个方面入手做文章；1、以“诚”人为本,做好医务人员的思想训练；一是抓好抱负信念的训练；这是思想道德建设的核心,也是医德医风建设的核心；要训练职工正确对待市场经济条件下显现的困难、利益调整及一些问题,坚决全心全意为病人服务的决心,为医院的生存和进展奉献力气；二是对职工进行“三观”训练；即对职工进行新型人生观、价值观、世 界观的

32、训练,通过训练使职工正确看待物质利益,正确对待个人、集 体与国家的关系, 把个人利益融入集体利益之中； 训练医务人员树立正确的人生观, 把治好病人, 减轻病人痛楚作为实现人生价值的最高目标；三是对职工进行全心全意为病人服务的训练；训练职工树立起病人是医院的“客户”,病人是医院职工的衣食父母的理念,正确认 识医务工作者和病人的关系, 训练职工常常进行换位摸索, 把病人的利益放在第一位；2、以“信”为本,切实履行对服务对象的承诺；一是要把医德医风建设同各项制度结合起来； 要制定和完善医德医风规范, 使医德医风同职工的利益紧密挂钩,严格考核落实,建立竞争机制,优胜劣汰, 全面提高医护人员的服务水平,

33、提高其医德医风水准,让病人中意； 二是要坚持落实好医疗服务和医药收费价格公开制度和住院病人“日清单制”,让患者明明白白消费,把“医不二价”、“童叟无欺”作 为行医道德的根本要求；只有心摆正了,才会对病人坚守诚信,才能 兑现全心全意为病人服务的诺言；三、突出重点,强化措施,订正行业不正之风工作再收成效几年来,在行风建设上我院始终以整治群众反应剧烈的药品选购和销售上的不正之风为重点,以解决收红包、吃请、收礼、生冷、硬、顶等热点为重点,建全制度,强化措施认真加以解决,并以此带动全院订正行业不正之风工作全面绽开,并取得了成效；第一,就医环境得到了改善；今年初,为便利患者就医,营造 一个舒服干净的就医环

34、境,医院投资10xxxx 万元改造门诊、病房楼老式门窗,统一更换成塑钢窗,病室内外环境一新；新建成的连接门诊- 病房楼的走廊已于 8 月份投入使用,宽阔光明、环境文雅的长廊已成为我院文化建设的浓缩显示板；其次,医院成立了特地订正药品和医疗设备选购、销售中不正之风的领导组织, 实行了药品和医疗器械招标选购和与所的药品销售商鉴定协议书及与全部医生鉴定责任状明确了不许在药品销售中拿回扣,明确规定销售商发觉一例立刻退出医院, 医生发觉一例立刻下岗处理；在我院完全杜绝了药品促销中的下正之风滋生的土壤,订正了药品促销中的不正之风；第四,狠抓吃回扣、收红包等不正之风；我们实行层层鉴定责任状的方法来杜绝开药提

35、成和收红包的问题；责任状中明确规定, 任何人不得开药提成,不得收红包,一经发觉责任人下岗,科室和科主 任不能评先进； 稽查科每月都对各科进行全面的检查,使这项规定真正落到了实处,现在我院杜绝了开药提成和收红包现象；截止目前, 我院医务人员共拒收红包 4xxxx 次；第五,提倡人文服务,树立人性化医疗观念；我们医院在医德医风上严抓严管, 医务人员的职业行为得到了有效的规范, 杜绝了生、冷、硬、顶、吃、拿、卡、要等不良行为；进一步落实了首诊医生负责制、服务承诺制、无偿代办制、限时办结制、否定报备制和责任追究制等六项；医师护士医德医风个人年度总结4手术室医师护士医德医风个人年度总结2022 年是新世

36、纪的第一年,是全国卫生系统连续深化改革的一年, 全体护理人员在院长重视及直接领导下, 本着" 一切以病人为中心,一切为病人 " 的服务宗旨, 较好的完成了院领导布臵的各项护理工作,完成了 2001 年护理方案 90%以上,现将工作情形总结如下： 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证；1 、护理部重申了各级护理人员职责, 明确了各类岗位责任制和护理工作制度, 如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象；2 、坚持了查对制度： 1 要求医嘱班班查对,每周护士长参与总核对 1-2 次,并有记录； 2 护理操作时要

37、求三查七对； 3 坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错；3 、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规, 坚持填写了各种信息数据登记本, 配备五种操作处臵盘； 4 、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生； 二、提高护士长治理水平 1 、坚持了护士长手册的记录与考核： 要求护士长手册每月 5 日前交护理部进行考核,并依据护士长订出的适合科室的年方案、季支配、月方案重点进行督促实施,并监测实施成效,要求护士长把每月工作做一小结, 以利于总结体会,开展工作； 2 、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次, 内容为：支配本周工作重点, 总结上周工作中存在的优缺点, 并

38、提出相应的整改措施, 向各护士长反馈护理质控检查情形,并学习护士长治理相关资料；3 、每月对护理质量进行检查,并准时反馈,不断提高护士长的治理水平；4 、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进体会,扩大学问面： 5 月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班,学习终止后,向全体护士进行了汇报； 三、加强护理人员医德医风建设1 、连续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语 50 句；2 、分别于 6 月份、 11 月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训； 3 、连续开展健康训练,对住院病人发放中意度调查表, 定期或不定期测评 中意度调查结果均在 95%以上,并对中意度调查

39、中存在的问题提出了整改措施,评比出 了正确护士； 4 、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人看法,对病人提出的要求赐予最大程度的满意；5 、对新安排的护士进行岗前职业道德训练、 规章制度、 护士行为规范训练及护理基础学问、专科学问、护理技术操作考核, 合格者赐予上岗； 四、提高护理人员业务素养 1 、对在职人员进行三基培训,并组织理论考试； 2 、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科学问,以提高专业学问； 3 、各科室每周晨间提问 1-24、" 三八妇女节次,内容为基础理论学问和骨科学问；" 举办了护理技术操作竞赛 无菌操作 ,并评比出了一等奖 吴蔚蔚 、二等

40、奖 李敏丹、唐海萍 、三等奖 周莉君 分别赐予了嘉奖；5 、12 月初, 护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核： 病区护士考核： 静脉输液、 吸氧； 急诊室护士考核： 心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作；6 、加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理；7 、坚持了护理业务查房： 每月轮番在三个病区进行了护理业务查房, 对护理诊断、护理措施进行了探讨,以达到提高业务素养的目的；8 、9 月份至 11 月份对今年进院的 9 名新护士进行了岗前培训,内容为基础护理与专科护理学问, 组织护士长每人讲一课, 提高护士长授课才能； 9 、全院有 5 名护士参与护理大

41、专自学考试,有3 名护士参与护理大专函授； 五、加强了院内感染治理 1 、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度；2 、每个科室坚持了每月对病区治疗室、 换药室的空气培育, 对高危科室夏季如手术室、门诊手术室,每月进行二次空气培育,确保了无菌切口无一例感染的好成果； 3 、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理, 并记录,每两月对紫外线强度进行监测；4 、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形,浸泡,集中处理,并定期 检查督促,对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一 湿扫； 5 、各病区治疗室、换药室均能坚持消

42、毒液1 ： 400 消毒灵 拖地每日二次,病房内定期用消毒液拖地1 ：400 消毒灵 出院病人床单进行了终末消毒 清理床头柜,并用消毒液擦拭 ；6 、手术室严格执行了院染治理要求,无菌包内用了化学指示剂；7 、供应室建立了消毒物品监测记录本,对每种消毒物品进行了定期定点监测； 六、护理人员较杰出的完成护理工作 1 、坚持了以病人为中心,以质量为核心,为病人供应优质服务的宗旨,深化开展了以病人为中心的健康训练, 通过发放健康训练手册, 以及通过护士的言传身教, 让病人熟识把握疾病防治, 康复及相关的医疗, 护理及自我保健等学问； 2 、八月份在三病区开展整体护理模式病房, 三病区护士除了向病人讲

43、授疾病的防治及康复学问外,仍深化病房与病人谈心； 3 、全年共收治了住院病人 2357 个,留观125 个,手术室开展手术 2380 例；急诊护士为急诊病人供应了全程服务,包括护送病人去拍片,做B 超、心电图,陪病人办入院手续, 送病人到手术室,三个病区固定了责任护士、巡回护士,使病员得到 了周到的服务； 4 、全院护理人员撰写护理论文 30 篇,其中一篇参与了全国第三届骨科护理学术沟通, 有 3 篇参与台州地区学术沟通,有 2 篇参与当代护士其次十一次全国护理学术沟通；七、存在问题：1 、个别护士素养不高, 无菌观念不强； 2 、整体护理尚处于摸索阶段,护理书写欠规范； 3 、由于护理人员较

44、少,基础护理不到位, 如一级护理病人未能得到一级护士的服务, 仅次于日常工作； 4 、病房治理尚不尽人意； 一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮忙,内强治理,外塑形象,在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果,但也存在肯定缺点,有待进一步改善； 参考资料：百度知道急用,辛苦大家了 . 感谢.网上搜页:1护士年终总结该如何写？ 09 医德医风个人总结时间： 70-01-01 08:00来源:0 0护士年终总结该如何写？ 09 医护士年终总结该如何写？ 09 医德医风个人总结德医风个人总结,护士年终总结今年是我参与工作的第一年 , 又是“全国卫生系统治理年” , 我在院领导及护士长的关怀和直接领

45、导下, 本着“一切以病人为中心 , 一切为病人”的服务宗旨 , 较好的完成了院领导布臵的各项护理工作, 娴熟地把握了各项临床操作技能 , 现将工作情形总结如下 : 自去年 7 月进入本院参与工作以来 , 我先后在科、科、科和 icu 轮转学习；通过这一年的实践学习 , 感觉要想将以前学到的理论学问与实际临床工作相结合,就必需在平常的工作中, 一方面严格要求自己并多请教带教老师, 另一方面利用业余时间刻苦钻研业务 , 体会要领；在科期间 , 第一次接触方面的专业学问 , 对各类癌症的化疗方案、化疗适应症、化疗禁忌症以及并发症都比较生疏；经过4 个月的学习 , 感觉学到了很多有用的学问, 比如:

46、各类化疗药对外周静脉的刺激性不同; 在化疗期间 , 如发生药物外渗应马上实行的护理措施 ; 长期化疗的病人行深静脉臵管术后的护理；另外 , 在化疗过程中 , 病人患者会显现胃肠道、皮肤黏膜、心理状态等一系列化疗反应 , 这时就需要我们护理人员格外地热忱关怀病人, 敬重并耐心倾听病人的主诉 , 做好床头交接班 , 赐予病人情感方面的支持；在科期间 , 学到了相关学问；术前预备有心理疏导和肠道预备、饮食指导；术后生命体征监测、切口观看、帮助咳嗽排痰、 观看输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理 以及术后并发症观看和护理等等；由于妇瘤科患者的特殊性, 在日常工作中, 就要求我们更耐心地去与她们沟通与沟通, 只有这样 , 才能更好地提高护理质量 , 让病人信任我们工作； 现在我在病区轮转 , 这是一个综合科室 , 有超声刀、介入科、中西医和化疗；我感觉在这里要学的东西很多