2022年农民工劳动权利保护问题研究报告.docx

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1、精品学习资源农夫工劳动权益爱护问题讨论摘要农夫工是我国社会转型过程中形成的特殊群体，随着我国工业化、城镇化、现代化进程的加快，农夫工数量不断增加，逐步成为我国社会主义现代化建设的重要生力军，为我国经济社会进展作出了庞大奉献；然而，农夫工的劳动权益长期得不到有效保证，严峻影响了社会稳固与和谐；假如农夫工劳动权益问题长期得不到解决，势必将会阻碍现代化建设进程；关键词： 农夫工，劳动权益，爱护一、农夫工劳动权益爱护的现状及存在的主要问题一）、农夫工及其劳动权益“农夫工”一词是由中国社会科学院张雨林教授在1984 年首次提出的；“农夫工”从字面上懂得，是指在城镇务工的农夫；一般认为，农夫工是我国社会主

2、义现代化建设中显现的一个特殊群体，介于农夫和工人或城市户口居民） 之间；从身份上说，农夫工来自农村，是农村户口，仍旧是农夫；从职业上说，农夫工在城镇的用人单位从事其次、第三产业的劳动；可以说，农夫工是一个身份与职业不一样的群体；严格来说，“农夫工”并不是法律上的概念；2006 年3 月，国务院发布的关于解决农夫工问题的如干看法也指出，农夫工已成为产业工人的重要组成部分；在中国工会十四大的报告中，也已明确进城务工人员为工人阶级的新成员；农夫工劳动权益，是指农夫工作为国家公民和劳动者依法享有参与社会劳动，获得作为其主要生活来源的职业的权益；农夫工的劳动权益，第一来自宪法的规定，宪法是我国的根本大法

3、，具有最高的法律效力，因而它是一种应然的权益；依据我国宪法的规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律公平”；可 见，假如将“ 农夫工”作为一个区分于其他劳动者的特殊群体，是对农夫工在欢迎下载精品学习资源宪法实施中的鄙视；依据我国宪法、 劳动法和相关法律的规定，农夫工的劳动权益主要包括 : 公平就业和挑选职业的权益、取得劳动酬劳的权益、休息休假的权益、获得劳动安全卫生爱护的权益、接受职业技能培训的权益、享有 社会保险和福利的权益、组织工会和参与企业民主治理的权益、提起劳动争议处理的权益以及法律规定的其他劳动权益等1 ；二）、我国农夫工劳动权益保证现状分析1、我国在农夫工劳动权益爱护方面取得的成就

4、；我国目前已经初步建立了以宪法为核心、劳动法为主体、一系列劳动法律法规为配套的、爱护公民劳动权益的劳动法律法规体系；2006 年，国务院关于解决农夫工问题的如干看法中，第一次把农夫工概念写入中心政府具有行政法规作用的文件；随后，党的十六届六中全会强调指出要“爱护劳动者特殊是农夫工合法权益”；农夫工称谓及其合法权益得到了中心的高度重视；此后，各级地方政府也逐步开头重视农夫工问题，出台并实施了多项爱护农夫工权益的地方性法规、政策和措施，农夫工的劳动权益有了进一步的保证；2、我国现有的关于农夫工劳动权益爱护的法律；我国宪法第四十二、四十三条中华人民共和国公民有劳动和休息的权利；同时，民法通就也有相关

5、的规定；劳动法在第三条明确规定了劳动者应当享有的各种权益，其次十九条、三十三条规定了对劳动者的一些爱护措 施；劳动法作为我国调整劳动关系的基本法律，是宪法以下的最高层次的立法，从法的效力的角度而言，对劳动者的劳动权益爱护具有强大的效力；三）、我国农夫工劳动权益爱护存在的主要问题1、公平就业和自由择业权益受限制；就业权是劳动者劳动权益中居于首要位置的、赖以生存的权益，包括公平就业和自由择业的权益；我国劳动法明确规定“劳动者有公平就业和挑选职业的权益”，但由于各种制度和现实缘由，城市对农夫工实行鄙视性就业；一些城市对农夫工实行总量掌握和职业、工种限制等，很多单位在聘请员工时“限本地城镇户口”；由于

6、农夫工在城市打工遭受就业鄙视，加上农夫工自身素养普遍较低，使农夫工被排斥到所谓的“次属劳动力市场”上，从事一些城市居民不愿干的“脏、累、险、苦、重”工作，成为城市社会的底层；2、劳动酬劳权常常受侵害；欢迎下载精品学习资源劳动者付出肯定的劳动后，理所当然地应取得相应的劳动酬劳，这是劳动者神圣的权益之一；然而，用人单位却屡屡侵害农夫工的劳动酬劳权；一是农夫工的劳动酬劳很低，并且往往由处于肯定优势位置的用人单位打算，有的甚至低于国家最底工资标准；二是同工不同酬，农夫工虽然从事着与城市人同样的工 作，却拿着比城市人低的酬劳；三是劳动酬劳得不到保证，一些行业及用人单位随便拖欠、克扣甚至拒付农夫工工资情形

7、严峻，一些用人单位不按规定给农夫工支付加班工资或少给加班费；3、休息休假权得不到保证；休息休假权是指劳动者在参与肯定时间的劳动后所获得的休息休假的权益；我国劳动立法明确规定了劳动者的休息休假时间，并对用人单位延长劳动时间作出了相应限制；现实中，用人单位却利用劳动力处于买方市场的特点，延长劳动时间，占用农夫工的休假休息时间来猎取高额利润，严峻损害了农夫工的身心健康；据统计， 中国多数企业对农夫工没有完全执行国家法定每周工作 40 小时的制度；有关资料显示， 农夫工工作的显著特点之一就是劳动时间长，每天工作大多超过 8 小时；4、劳动安全爱护权益被忽视；劳动安全爱护权是劳动者在劳动过程中有获得安全

8、卫生的劳动条件，其生命安全和身体健康得到保证的权益；用人单位为了降低生产成本，不惜以牺牲农夫工的身体健康为代价，侵害劳动者的劳动安全爱护权益，主要表现为：一是不对农夫工进行必要的安全培训；二是不给农夫工配备发放必要的防护用品；三是不按国家标准供应劳动安全卫生条件，在有毒有害岗位上大量使用农夫工，导致农夫工职业病发病率较高以及工伤事故频频发生；有调查说明，非公有制企业发生工伤事故，农夫工占伤亡总数的80%以上， 因生产安全事故残废的90%以上是农夫工；特殊是诸如建筑、地下、高空作业等工作中，安全事故频发；5、职业技能培训权益难兑现；职业技能培训是提高农夫工岗位工作才能的重要途径和增强就业竞争力的

9、重要手段；据有关资料显示， 37%的被访者没有参与过职业技能的培训，63%的农夫工没有取得任何专业技术证书；6、社会保险权益缺失，劳动福利待遇少；享受社会保险和福利，是宪法赐予劳动者的一项基本权益，劳动法对此进行了具体规定；多数城市的社会保证基本上都把农夫工排斥在外，虽然近年来有些城市开头出台政策措施保证农夫工的某些社会保险，但多没有强制性的规定，且欢迎下载精品学习资源不配套，农夫工的社会保险和劳动福利权基本处于缺失状态；据有关资料显示， 没有购买养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的比重分别占被调查的农夫工 73%、62%、78%、61%，以上四险由单位购买的比例分别只有11.9%、12.

10、1%、8.1%和 23.9%；另外 90%以上的农夫工没有享受住房补贴和住房公积金，近80%的农夫工不能带薪休假，仍有80%的女职工无法享受带薪休产假制度；有近七成被调查的农夫工没有参与任何保险；7、劳动合同签约率低，维权难；实践中，大多数用人单位不按劳动法的规定要求与农夫工建立劳动关系，要 么不签合同，要么实行口头商定或者签订“生死合同”等形式来规避法律责任， 减轻自己的义务；中国农夫工调研报告指出，与用人单位签订用工合同的农 民工仅占 53.0%；在建筑、矿山等行业，农夫工劳动合同的签订率不到10%；由于没有劳动合同，农夫工缺乏集体谈判才能，缺乏法律常识和维权意识，加上法 律法规不健全，维

11、权程序复杂、维权成本高等，农夫工一旦劳动权益遭受侵害， 有的舍弃维权，有的拿不出维权依据，仍有不少农夫工就为了保全工作机会而忍 气吞声，从而导致农夫工的劳动权益更加得不到保证2 ；二、农夫工劳动权益爱护存在问题的缘由分析1、劳动保证法制建设滞后；现有的保证农夫工权益的法律法规不完善，劳动保证法制不健全, 立法层次较低；虽然现行的劳动保证法律法规和相关政策对劳动者的合法权益作了很多规定, 却未能有针对性地对农夫工这样的弱势群体赐予特殊爱护, 为他们供应便利有效的爱护措施和手段；而且, 现行涉及工资支付、劳动合同的具体规定只是部门规章 , 立法层次较低；这些规章由于无上位法的依据, 对工资支付、劳

12、动合同签订、争议处理及违法责任的追究等问题作出具体规定受到限制；2、现行法律法规对违法行为惩罚力度不够；一是现行法律法规对违法行为惩罚力度不够；在劳动关系的建立上, 对用人单位不与农夫工签订劳动合同的惩罚只是责令改正, 对仍未改正行为没有进一步的惩罚措施；在工资支付方面 , 对拖欠、克扣工资等行为 , 只是设定了 50%到一倍的赔偿金；对企业主拖欠、克扣工资等行为没有强制手段；在劳动爱护方面, 对恣意延长劳动时间、不依法供应劳动爱护措施的行为缺乏强硬的惩罚措施, 等等；二是执法力气不足 , 执法成效不抱负；一方面 , 劳动保证监察执法人员在惩罚企业有关违法行为时 , 由于缺乏强有力的法律支持

13、, 导致行使惩罚乏力 , 难以震慑欢迎下载精品学习资源和遏止违法行为；另一方面, 劳动保证监察和劳动争议处理力气与日益繁重的维权工作需要严峻不适应；劳动争议仲裁缺乏独立的办案机构, 办案人员的编制、经费保证等问题没有解决 , 也严峻影响了劳动争议处理和仲裁的办案效率；3、部分用人单位有法不依，劳动用工治理纷乱；部分用人单位不按国家有关劳动合同的规定要求与农夫工建立劳动关系, 要么不签合同 , 要么实行口头商定或者签订“生死合同”等形式来规避法律责任, 减轻自己义务；据劳动和社会保证部调查, 目前农夫工劳动合同的签订率仅占12.5%；仍有一些用人单位把自己应当承担的法律责任推给“包工头”, 给以

14、后的农夫工维权制造困难；据统计 , 因劳动合同问题引发的上访占全部上访的比例为18%；有的用人单位不执行国家关于工资支付的规定, 没有建立正常的工资支付制度；仍有一些用人单位不按国家要求实施劳动爱护, 对爱护设施偷工减料 , 劳保用品或没有、或以次充好 , 使农夫工的生命健康受到损害；4、法律救济不到位；当农夫工的合法权益受到侵害时，大多数农夫工宁愿实行个人报复、私了的方式解决；这明显与农夫工受训练程度低，不懂法有关系；但是，法律救济不到位，是其中的一个重要缘由；农夫工在经济上、在文化程度上，在人际关系上与用工单位的领导相比，明显是弱势群体，在自身利益受到侵害时，农夫工认为自己斗不过“官”而挑

15、选过激行为或忍气吞声；5、农夫工组织化程度低，自我维权才能较弱；这里说的组织化程度低是指农夫工很少加入工会等正式组织；目前作为产业工人主体之一的农夫工，绝大多数不是工会成员；再加上一些“三资企业”和私营企业拒不建立工会组织，使农夫工的组织程度更低，正式组织的缺失，使农夫工缺乏利益表达和权益爱护的渠道和载体，在权益受到侵害时，不能通过集体的力气，更好地爱护自己的利益；6、农夫工的法律素养不高，维权意识不强；由于农夫工缺乏法律常识和维权意识 , 一旦权益遭受侵害 , 有的因不知法而舍弃维权；有的因未签劳动合同 , 拿不出维权依据，往往使农夫工事先不能预见可能的风险而进行自我爱护，在遇到权益受损害后

16、往往不知道怎么样用法律武器来爱护自己的权益；三、解决农夫工劳动权益爱护问题的计策建议欢迎下载精品学习资源一）、法律层面针对农夫工劳动权益保证的现状及其缘由，要切实有效地保证农夫工劳动权益，需要复杂的社会系统的综合运作，但是从根本意义上来讲，法律是最有效、最根本的制度手段 3 ；在法治社会，对农夫工劳动权益的保证最终应上升为法律问题；1、完善对劳动权益爱护的立法，加大对侵害劳动权益违法行为的惩戒力度；爱护农夫工劳动权益，首要的问题是加强立法，完善现有的法律制度，这是实现农夫工劳动权益的根本保证；第一，针对我国现行劳动法存在的缺陷， 应依据我国社会发生的深刻变化及完善社会主义市场经济体制的需要，借

17、鉴国外有关劳动立法体会，应当对劳动法进行具有前瞻性的修改，其方向是使它能够爱护更广泛的劳动者；可以考虑在劳动法里面对集体谈判和集体行动权作出具体的规定，仍要对工会的活动做必要的规定；同时应对针对农夫工群体的社会保证制度建设作出明确的规定；此外，劳动法是一部实体法律，缺乏程序性内容，在修改的同时要制定与之配套的有关程序性法律；其次，建议尽快制定发布劳动合同法、就业促进法、农夫权益保证法、企业工资条例、欠薪保证条例等法律法规，进一步规范劳动合同的订立、履行以及企业工资支付等行为；在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的惩罚力度；同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法供应必

18、要劳动爱护条件并对农夫工合法权益造成重大损害者，可追究有关责任人的刑事责 任；与此同时，应推动地方加快立法进程；各级地方政府及相关部门应废止同劳动法相抵触的地方法规、规章，不得干涉企业自由合法使用农夫工，同时严格督促检查企业在使用农夫工过程中显现的违法行为；再次，修订工会法，从组织制度上切实爱护农夫工的合法权益；2、加大劳动执法力度， 切实做到依法保证农夫工劳动权益；实践证明，劳动行政执法环节是农夫工劳动权益能否得到爱护的关键环节；在我国，劳动行政执法要求遵循合法性原就、合理性原就等基本原就，以使劳动执法规范，防止权力滥用；但现实中能否贯彻上述原就，既取决于劳动保证监察人员的自身素养，也取决于

19、制度设计是否完备；要切实保证好农夫工劳动权益， 除了要求劳动保证监察人员重视自身素养提高，重视法律素养培育，依法行政 外，更重要的是要加大爱护农夫工劳动权益的执法力度，进一步明确劳动保证监察部门的责任并赐予其强制执行权，要转变执法方式，由暂时性、突击性或运动欢迎下载精品学习资源式的检查向常规性的、规范性的执法方式转变，要加强制度建设和组织建设，完善劳动保证监察制度，规范用人单位违反劳动法律法规的惩罚标准和监察执法检查程序，仍要依法庄重惩戒劳动行政监察人员的不作为行为；在法律相对完善的前提下，公民合法权益得以保证的变化主要取决于法律实施程度，法律实施的越完全，公民权益越能得到保证；在法治社会中行

20、政机关和司法机关作为执法机 关，法律实施强度不因外部压力或其他因素的变化而有所变化；从目前的法律体系来讲，虽然我国现行的法律关于农夫工劳动权益保证方面仍存在很多空白，但仍有一些法律、法规的很多规定涉及到农夫工劳动权益的保证问题，在这些法律的前提下，即使不对现有的法律进行修改，农夫工的劳动权益仍可以得到肯定程度的爱护，因此行政机关和司法机关应当加大执法力度，有法必依，执法必严， 违法必究，对于侵害农夫工劳动权益的单位和个人加以严惩；否就即使立法者制定再完善的法律，法律也会因无法得到贯彻落实而成为一纸空文；3、加强对农夫工的法律救济，保证农夫工能够进入司法救济环节；司法公正是社会公正的最终防线；对

21、农夫工这一弱势群体供应司法救济，是法治社会对政府的必定要求；农夫工在其劳动权益受侵害时如再没有最终的救济手段，易导致这类人群盲目过激行为产生，不利于社会安定和经济进展；因 此，农夫工劳动权益法律爱护必需包括爱护农夫工进入司法救济的环节；目前， 我国保证农夫工进入司法救济最主要的手段是开展法律救济；国务院关于解决农夫工问题的如干看法指出：要把农夫工列为法律救济的重点对象，对农夫工申请法律救济，要简化程序，快速办理，政府要依据实际情形支配肯定的法律救济资金，为农夫工获得法律救济供应必要的经费支持；针对农夫工法律意识淡薄和农夫工打不起官司的现状，各级政府相关部门，如司法行政、劳动部门、工 会、妇联、

22、共青团、建设等部门要建立特地的法律救济机构，对侵害农夫工合法权益包括劳动权益）的案件进行法律救济，削减农夫工维权成本，保证农夫工能够得到准时的司法救济，实现社会的公正正义与和谐稳固；农夫工是生活在城市的边缘人，是弱势群体，权益受到侵害时很少通过正常的法律途径解决；这是由于通过正常的法律途径解决费时费劲，而农夫工承担不起这样的折腾；因此应当为农夫工劳动权益的爱护建立法律救济机制，如在法院中特地成立审理涉及拖欠农夫工工资民事案件的速裁法庭，速裁法庭应当突出一个“快”字，即快立、快审、快结、快执；做到一个“缓”字，即经速裁法庭审理的案件，诉讼费、执行费一律缓缴；在政府部门设立特地的农夫工工资预备金制

23、度，在必要时由政府垫付用人单位拖欠的工资，再由政府部门向用人单位追偿，这样就能够保证农夫工的基本生活需求；为了降低诉讼成本，像一些事实清晰，争议双方权益义务明欢迎下载精品学习资源确的情形，法律救济机构也可以建议农夫工直接向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁机构进行仲裁；二）、社会治理层面1、完善劳动合同治理，规范农夫工用工制度；全面推行劳动合同制度建设，印制适用于农夫工的劳动合同示范文本，指导推动用人单位制订本单位劳动合同治理制度，合同应包括劳动酬劳支付、社保缴费、劳动爱护等各项内容，切实保证农夫工的劳动权益和生命安全；2、完善工资发放机制，切实解决农夫工工资拖欠问题；第一，要建立预防和解决拖欠农

24、夫工工资问题的长效机制；第一要建立完善企业工资支付制度；指导督促企业仔细贯彻执行工资支付暂行规定、建设领域农夫工工资支付治理暂行方法；结合企业特点，依法明确工资基本制度， 重点推动建筑企业依法建立规范的农夫工工资支付制度，依法按时足额支付农夫工工资；其次要全面建立工资支付监掌握度；各地区可结合当地实际，实行全面监控和重点监控相结合，将建筑企业以及其他行业中曾有拖欠克扣工资行为的企业作为重点监控对象，要求其定期将工资支付情形报当地劳动保证部门；第三要建立工资支付保证制度；特殊在农夫工比较集中的行业，要求企业事先设立工资帐户，存入肯定比例的保证金，以防止工资拖欠或老板卷款而逃；第四要全面推行企业劳

25、动保证守法诚信制度；要将企业工资支付情形作为评判企业劳动保证守法诚信等级的主要依据之一，对违法企业降低信用等级，并依法向社会公布；第五要贯彻实施最低工资保证制度；依据最低工资规定，准时调整最低工资标准，开展对企业执行情形的监督检查，依法保证农夫工的最低劳动酬劳权益；其次，加强对农夫工工资支付情形的监督检查；第一要加强日常巡察检查；扩大日常巡察检查掩盖面，加强对使用农夫工较多的建筑、劳动密集型加工等企业与农夫工签订劳动合同及工资支付情形的监督检查，督促用人单位依法经营，对于不依法与农夫工签订劳动合同、随便延长工作时间、拖欠农夫工工资等违法行为要准时、严格查处；其次要畅通举报投诉渠道；向社会公布举

26、报投诉电话，加强举报投诉接待力气，做好对举报投诉案件的调查处理工作，做到对此类违法案件， 发觉一起，准时处理一起；再次要抓好专项检查；劳动保证部门要会同有关部门连续开展农夫工工资支付情形专项检查活动，庄重查处拖欠行为，削减、杜绝新的拖欠，切实爱护农夫工的合法权益；3、提高农夫工组织化程度，推动集体协商制度建设；欢迎下载精品学习资源进一步贯彻集体合同规定和工资集体协商试行方法，通过广泛推行企业工资集体协商制度，并支配农夫工参与其中，使农夫工获得公平的对话权 利，从制度上保证农夫工工资增长的合法权益，保证农夫工享有企业效益增长的成果；在小企业多、农夫工集中的地区、行业建立集体合同制度；在具备条件的

27、城镇，地方工会和行业工会可以代表农夫工与相关用人单位签订集体合同，从总体上爱护农夫工的合法权益；4、完善劳动争议机制，准时处理涉及农夫工的劳动争议案件；我国现行劳动争议行政、诉讼程序不利于对劳动者的爱护，特殊是农夫工的权益受到侵害时；一是劳动案件审理周期长；中国现行劳动争议程序是一裁二审制，对于劳动者来说，是无法承担的繁长的程序；二是由司法行政部门建构的法律救济中心远不能适应和满意劳动争议案件劳动者的需求，目前法律救济中心仍不行能建构特地的劳动法专家代理机制；三是对劳动者劳动争议的法律服务、救济或帮忙，司法行政部门常常持漠视态度；要使农夫工的劳动权益得到有效保 护，应对现行劳动争议的司法制度进

28、行改革、变动和完善；对于劳动争议处理的程序的改革，重在简捷和快速，以便利农夫工；对劳动争议仲裁案的程序改革为一裁终局制后，要再设置一个补救措施，即不服仲裁的当事人可向人民法院提出复议；人民法院认为需要重审的，再移交仲裁委重新审理或复查；同时对农夫工因用人单位拖欠和克扣工资、工伤待遇等问题申诉的仲裁案件要免收受理费，并尽可能减免应由农夫工本人负担的处理费；三）、社会意识层面1、加强法制宣扬训练，提高用人单位的法制观念和农夫工的依法维权意识；大力拓宽劳动保证普法宣扬训练渠道，扩大宣扬训练掩盖面，敏捷运用各种宣扬训练手段，广泛深化长久地开展相关法制宣扬活动，提高用人单位执行劳动保证法律法规的自觉性，

29、增强农夫工依法爱护自身权益的意识；2、农夫工本身劳动权益的意识和社会的重视；政府治理部门特殊是制定政策和执法监督者, 第一应从自身做起 , 排除鄙视观念, 把农夫工作为我国产业工人的重要组成部分, 作为加快城镇化进程和农夫向城市转移的先导力气来对待 , 要从统筹和谐城乡关系和建立和谐社会的重要性的角度来考虑问题 , 在政策制定和执法过程中 , 做到对农夫工公平对待；要引导用人单位依法治理 , 诚信待人 , 扭转对农夫工和城镇其他从业人员实行两种治理制度和管欢迎下载精品学习资源理方法的旧观念 , 把善待农夫工的理念贯穿于企业治理的各项规章制度之中, 贯彻到各项治理工作的实处 , 为削减和排除用人

30、单位侵害农夫工权益现象打下坚实的思想基础；要引导全社会敬重农夫工的辛勤劳动, 树立农夫工与城镇从业人员同等身份、同等位置和同等待遇的法律意识；应充分发挥新闻媒体的宣扬引导作用 和社会舆论作用 , 努力在全社会营造关爱农夫工 , 切实爱护广大农夫工权益的良好环境；3、建立社会保证体系，完善社会保险立法；客观条件的限制使我们不行能立刻将农夫工纳入现行的适用于城镇居民的社 会保证网络，但我们可以转换思路，在立法中将过高的保证水平降低至基本保障，实现“高福利，窄掩盖”的向“低水平，广掩盖”的转变，使越来越多的劳动者进入社会保证制度内，特殊是与现阶段农夫工利益攸关的工伤保险制度和医疗保险制度，更应当是优

31、先考虑的方向；总之 ，一个发达民主和谐的社会，应当是一个法治的社会，从立法源头、司法过程及社会治理中全方位多角度赐予农夫工群体更多关怀，真正建立一个爱护农夫工权益的机制，使每位劳动者的劳动权益能够从根本上得到爱护；另外， 我们应发挥媒体的宣扬引导作用和社会舆论作用，努力在全社会营造关爱农夫 工，切实爱护农夫工权益的良好环境；参考文献 :1 唐政秋 . 论农夫工劳动权益的法律保证. 河南省政法治理干部学院学报. 2007年第 3 期.2 北京青少年法律救济与讨论中心. 中国农夫工维权成本调查报告 .3 房文翠 . 和谐社会与劳动者权益保证以农夫工权益爱护为视角 .载 学术讨论 . 2006年第 4 期第 90 页.欢迎下载