2022年教师职业倦怠的成因及心理调适.docx
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1、精品学习资源老师职业倦怠的成因及心理调适- 校长治理论文老师职业倦怠的成因及心理调适老师职业倦怠,是老师因不能有效应对工作压力而产生的极端心理反 应,是老师相伴长期高水平的压力体验而产生的情感、态度和行为的衰竭状态;其主要表现在 i 方面:身体方面,主要是一种慢性衰竭;包括深度疲惫,失眠, 反复流感,头痛,生物钟紊乱等症状;智力方面,主要是留意力难以集中,甚至心神迷乱不知所措,仍简洁发怒,迁怒他人,难以承担相应的责任;社会方面, 许多老师感到精疲力竭,对一切都失去了爱好,对同学缺少怜悯心,嘲笑同事, 怨恨领导,藐视学校,家庭不和,人际关系危机重重;其典型症状是丁作中意度低,工作热忱和爱好的丢失
2、及情感的疏离和冷漠;老师是训练的奠基石, 关注老师的心理健康就是关注训练的健康进展; 因此,笔者就简洁分析一下职业倦怠的成因,对如何进行心理调适谈几点粗浅的看法;一、老师职业倦怠的成因 1光环覆盖下的卑微生命;“老师是人类灵魂的工程师”、“训练事业是天底下最光辉的事业”、“老师像蜡烛,燃烧自己,照亮别人”等等,社会的极高赞誉, 无疑是在加快老师成灰的步伐; 其实,老师的生命很卑微: 在房价、物价疯长的今日,老师买不起房子;在安全责任,工作压力空前升级的今日,教师肩上的担子很沉;同学成果不好,就会追究老师的责任;同学出安全事故,就会声讨老师治理不当, 诸如此类; 老师长期处于高度警觉的心理应激状
3、态, 他们能不疲惫吗?2. 付出与回报的反差; 国家虽然一再承诺老师工资不低于公务员- 资,而现实却是迟迟不愿把老师工资落到实处 (可能是由于老师队伍太壮大, 各级财政粥欢迎下载精品学习资源少僧多);低收入产生低自尊,低自尊的人,他的成就感就会降低,低成就感的 人会挑选躲避,躲避工作,躲避人际关系;久而久之,就成为社交弱势群体;试 想,老师的付出一天比一天多, 而酬劳迟迟不上浮, 老师的心情仍会一如既往地好下去吗?脸上仍会有微笑吗?3. 老师的评判制度;学校建章立制,用制度管人本身没问题,问题是现行的评判制度仍旧是“以成果论英雄,以分数论成败”;同学、家长、学校把砝码押在老师身上,考好了,皆大
4、喜悦,考砸了,付出的心血付之东流,随之而去仍有奖金、职称、名誉;这样的评判体系,加剧了老师之间的竞争,应有的合作遭到破坏,使训练最需要的团队精神丢失;4. 班主任是老师职业倦怠的高发人群;班主任是学校班集体的组织者和管理者,是同学在学校安全的第一责任人; 当班主任生怕同学出什么差错, 有班主任说晚上入睡后最怕听见宿管、 保卫人员的电话, 一听到就心惊肉跳, 可怕同学违纪出事; 一个人长期处于紧急状态, 就会对工作产生不行掌握感和无助感, 对同学逐步失去人性化,就会心情不稳,职业倦怠便如云雾滋生般扩散开来;5. 职业倦怠的个性缘由;有的老师因身体(生病)或家庭(离婚、爱人去 世)的缘故,精神状态
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