县医疗卫生调研报告5篇.doc

《县医疗卫生调研报告5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县医疗卫生调研报告5篇.doc（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、县县医医疗疗卫卫生生调调研研报报告告5 篇篇【篇一】为进一步加强我县卫生人才队伍建设，不断提高医疗卫生服务水平，促进全县卫生事业全面、协调、可持续发展。根据政协 2017年度工作安排，县政协调研组于 6 月 6 日至 7 月 20 日，到汉王、双安、高桥、毛坝、向阳卫生院、村卫生室实地查看，调查研究，并与县卫计局、县医院、县中医院、县妇保院、县疾控中心等县直医疗机构负责人座谈，共同分析我县卫生人才队伍建设中所面临的困难和问题，共同探讨解决问题的路径，现将调研情况报告如下：一、基本情况全县共有医疗卫生计生机构 268 个。其中，县直医疗卫生机构5 所（县人民医院、县中医院、县妇幼保健计划生育服务

2、中心、县疾控中心、县卫生计生监督所）；镇中心卫生院 17 所；村卫生室 215 所；个体医疗机构 31 个。全县核定卫生事业编制 616 人，在岗人员 1113 人，其中在编 612 人，聘用 501 人。 在编人员中，本科学历 146 人，占 24% ，大专 287 人，占 47%、中专及以下学历179 人占 29%;高级专业技术职称 89 人，中级职称 200 人，初级及以下职称 824 人，分别占总数 8%、18%、74%。近年来，由于国家宏观政策的调整，社会事业的政策支持系统得到改善和加强，在县委、县政府的重视下，卫生事业的外部环境与内生动力明显改观，发展机遇前所未有，群众就医条件明显

3、改善，卫生人才队伍建设的瓶颈问题有所突破。表现在：一是人才教育培训制度化机制形成，人才梯队建设向好。印发了紫阳县“十百千万医疗卫生人才培训培养工程”实施方案紫阳县乡村医生到镇卫生院轮训学习实施方案，按照全县医务人员岗位大练兵大比武活动实施方案，有计划的组织开展医、药、护、技岗位大练兵、大比武竞赛活动，提升了医护人员的技术水平。二是人才引进渠道拓宽，政策给力。从 2010 年开始，通过农村订单定向医学生免费培养、人才振兴计划以及陕西省定向招录等招录方式充实基层网底，积极引进和聘用紧缺实用型人才和学科带头人。三是完善人事分配制度改革，激发人才活力。医疗机构全面建立了聘用制度和岗位管理制度，实现由固

4、定用人向合同用人转变，县人民医院绩效考核分配方案在全市二级医院推广。四是公益性的管理体制、竞争性的用人机制、激励性的分配机制基本形成，医务人员积极性大幅得到提升。五是落实人性化管理模式，建立了人才成长激励机制。对引进的人才在晋升职称、岗位选定给予相应倾斜并给安家费补助。六是推行联合协作机制，共享优质医疗资源。通过推进分级诊疗制度，落实“传帮带”机制，开展对口支援等形式，形成“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的医疗服务格局。通过实施规范管理，积极创建，提升了全县综合医疗服务能力。二、主要问题我县卫生计生事业虽然取得了长足发展，但卫生计生人才队伍建设与人民群众日益增长的健康服务需求还有较大

5、差距，医学人才总量不足、临床医学人才紧缺、结构不合理、队伍不稳定的问题由来已久，已制约我县医疗卫生事业的健康发展。(一）卫生人力资源总量不足。一是编制与实际需求差距较大。目前，我县三所公立医院仍然沿用 1998 年编制核定人数（其中县人民医院 140 人、县中医院 40 人、县妇幼保健计划生育服务中心8 人），现有在编在岗人员 202 人，临时聘用 323 人，实际开放床位 442 张，缺编 461 人。随着医疗需求量的激增，医疗机构规模的扩张，国家惠民政策公共卫生服务项目的执行，医疗供需矛盾突出，目前我县卫技人员远低于全省平均每千人拥有卫技人员 6.35 名，执业（助理）医师 1.98 名的

6、标准。根据陕西省人民政府关于深化县级公立医院综合改革的实施意见文件精神“县级公立医院按照床位与编制 1:1.5 的比例核定人员编制”的规定，我县床位核定方案已经市政府（安康市人民政府办公室关于核定市县公立医院床位数的批示）批复，核定我县三所县级公立医院床位编制 650 张，人员编制应为 975 人。二是县疾病预防控制中心现有在编人员 25 人，县妇幼保健计划生育服务中心现有在编人员 15 人，卫生计生监督所现有编制人员 5 人。按照陕西省医疗卫生服务体系规划及资源配置标准（2016-2020），疾病预防控制人员按每万常住人口 1.25 人的标准，按 35 万人计算，县疾控中心应核定人员编制 4

7、4人；妇幼保健人员人口按每千人 0.20 人的标准应核定人员编制 70人；卫生监督人员按每千人 0.1 人的标准应核定人员编制 35 人。在两次机构改革中，卫生监督职能增强，而人员编制却在减少。三是新医改实施以来，2011 年市编办下达紫阳县镇卫生院编制 410 人（县编办下达 310 人），镇计划生育服务站编制 98 人，整合后人员编制 508 人，现有在编人员 330 人，缺编 178 人。（二）人才队伍结构不合理。一是高级人才匮乏。全县卫生专业技术人才中，高级职称和本科学历人才比例明显偏低。县级医院缺乏学科带头人，专科特色不明显，专业拓展困难，如胸外等专科还是空白。二是专业结构配置不合理

8、。县镇医院普遍缺乏临床执业医师，所招的本科医学生成长周期长，个别镇卫生院只有一名执业医师，部分医疗设备因无人操作而闲置，因临床医生短缺出现了“大病不敢看、小病没人看”的状况，群众不得不舍近求远，到外地就医，分级诊疗制度难以落实。在专业分布上妇产科、儿科、影像、麻醉等专业人员缺乏，中医药人才、妇产科医生严重不足，随着全面二孩政策的落实，人口出生率增长，产儿科医生紧缺问题将更为严重。三是编外聘用人员多，队伍不稳定。目前，县镇医院接近50%是聘用人员，且多为护理专业，退休医生不得不返聘，因各医院之间薪酬待遇、养老保险缴纳没有保障，队伍不稳定。四是公共卫生服务体系网底不牢。全县公共卫生科班人员稀缺，镇

9、防疫专干业务水平参差不齐，大量的基本公共卫生项目，如计划免疫、健康管理等由村卫生室实施，全县大部分卫生室的村医年龄偏大，且后继乏人，急需提升公共卫生服务均等化服务能力。（三）人才流动管理体制不畅。一是卫生专业由于其专业性强，需要结合各自专业特长和岗位需要，进行合理配置和有序流动，便于进一步发挥各自专业特长，保证各单位职能职责和功能得到充分发挥。由于人员紧缺及流动不畅，现有人力资源管理模式，制约了人力资源潜能、技能的最大发挥和各单位的有序发展。如县医院目前借调 33 人，有的已成业务骨干，但至今仍未办理调动手续，受单位职数限制，个人无法晋升职称，导致个人工作积极性受到影响。二是高级、中级和初级岗

10、位职数设置不合理，导致部分卫生技术人员即便取得了相应的技术职称，因受岗位职数比例和编制限制，无法聘任相应技术职称，致使人才梯队不合理。（四）人才激励机制不健全。一是由于编制限制、工作条件、待遇等诸多制约导致招不进人才，留不住人。目前，我县招聘医学本科生享受的是省政府给予的专项补助。县上没有出台比省上力度更大的人才招聘优惠政策。在人才招聘、引进方面，同其他交通方便、经济发达的县区相比我县不具备竞争优势。由于未建立人才引进激励机制，导致“招人难，留人难”问题。二是基层人才招聘条件要求过高，与基本医疗服务实用型人才的需求脱节，出现“本地医学毕业生生源少、外县区高学历毕业生不愿来”的状况。（五）人才培

11、养力度滞缓。由于卫生技术人员总量不足，随着医保制度的完善，人民群众就医需求量的增加，大部分专业技术人员存在一岗多职，部分技术骨干工作量大，工学矛盾突出，外派离岗学习特别是技术骨干、学科带头人培养、培育计划无法落实。医疗机构内部“传、帮、带、教”工作缺乏激励机制，新进人员技能提高缓慢。（六）财政保障投入不足。近年来，县政府克服财政困难，加大了医改的投入，保障了改革的顺利进行，随着中省市改革步伐的加快，投入逐年增加，需要县级政府配套和投入增幅加大。依据陕西省人民政府关于深化县级公立医院综合改革的实施意见精神，要求县医院在职人员基本工资财政供养应达到 70%以上、县中医院达到 100%，县政府常务会

12、议对县医院、县中医院在编在岗人员基本工资分别给予 30%、20%的补助政策未得到执行。财政投入保障与中省市要求差距较大，从而影响到省市每年对我县医改考核和排名。县疾控中心属于公共卫生服务机构，未预算安排年度办公经费；按照陕西省人民政府关于深化基层医疗卫生机构综合改革的实施意见要求，镇卫生院人员工资由县财政全额预算，目前镇卫生院人员工资仅为 44%。（七）突发事件应急处置能力需加强。我县 120 急救中心挂靠县人民医院，机构没有独立设置，急救中心人员没有专门编制，经费没有专项安排以及人员工资没有全额预算。120 急救中心人员工资、车辆运转及养护费用依靠医院业务收入来支付维持。现仅有救护车 3 辆

13、，医生 6 人，护士 14 人，司机 3 人，他们既要全天候担负院前急救任务，又要负责本院急诊治疗和危重病人的抢救，长期是超负荷运转，给院前急救和医疗安全存在隐患。三、建议意见（一）加强对卫生人才队伍建设工作的领导。建议成立由县政府常务副县长为组长，县委、县政府分管领导为副组长，县编委办、人社、财政、卫生等相关部门为成员的紫阳县卫生人才队伍建设领导小组，负责全县卫生技术人才建设工作的领导和组织实施，加强人才队伍建设的宏观指导和统筹协调。（二）核定增加卫生人才编制总量。要遵循“预算跟着编制走，编制跟着事业走”的原则，按照中省规定，到 2020 年，常住人口每千人医院床位数 6 张，按照床位与人员

14、 1：1.5 的比例，重新核定县级医疗单位人员编制。县级公共卫生计生服务机构和镇卫生院编制，在不突破总量的前提下，以服务人口数及公共卫生服务情况，合理核定人员编制，采取分级、分批次、逐步配齐卫生专业技术人员。建立系统内人才科学合理流动机制，结合各医疗卫生计生单位专业需要和学科建设，在编制限额内，进一步优化资源配置，促进具备基本条件和其他规定条件的专业技术人员在县镇医疗卫生计生机构内合理、有序流动。实行编制总量控制，统筹使用，动态管理，建立健全卫生人才编制备案管理制度。（三）深化人事制度改革。进一步健全卫生人才公平竞争和绩效评价机制，全面推进人员聘用制度和岗位管理制度，建立卫生系统内部人才科学合

15、理流动机制；实现卫生人才管理由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变；实行按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、科学考核、合同管理。县级医院借调人员，应理顺人事关系，办理调入手续，这既化解了镇卫生院被长期占编、人不在岗的遗留问题，又解除了借调人员的后顾之忧。进一步加快标准化村卫生室建设步伐，逐步解决村医后继无人问题，鼓励农村青年进入卫生职业学校学习，培养本土村医。进一步深化卫生职称制度改革，执行好评聘分离制度，对中级以上的卫技人才，可不受岗位设置的限制，优先聘用。对学科带头人等优秀人才，可以破格高聘。（四）建全卫生人才引进激励机制。按照陕西省人民政府关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科

16、毕业生的意见，凡参加我县公开招录聘用的医学类本科生一年试用期满考核合格后，享受相关规定的优惠待遇。县财政另行增拨一次性安家费，按一本医学院校毕业生 3 万元，二本医学院校毕业生 2 万元，三本医学院校毕业生 1 万元予以补助。对取得中专以上学历并通过执业资质（医师系列定为执业助理医师以上）考试且业务水平考核，年龄在 35周岁以内的专业技术人员予以直接聘用到县镇医疗机构。同时，将护理专业和医院紧缺的信息化、公共卫生管理、财务管理等专业纳入医学本科生招聘专业范围。（五）加强人才培训力度。卫计行政主管部门要对全县卫生技术人才专业分布情况进行宏观调控，针对临床医生紧缺及部分专科人才断档的实际问题，根据

17、专业发展需要，有计划、有目的地选派中青年技术骨干到上级医院或医学院校进修学习，逐步提高卫生人才队伍医疗技术水平。对全科医生、妇产科、儿科等紧缺岗位，通过转岗培训，引进具有执业资质的临床医生，切实解决县级医院专科开展困难的问题。（六）增加财政保障投入。进一步加大对医疗卫生的投入力度，逐步提高政府卫生投入占经常性财政支出的比重和政府卫生投入占卫生总费用的比重。除基础建设投入外，对医院购置基本诊疗设备给予财政补助，着力改善诊疗环境和硬件装备。逐步化解医院的债务。要建立专项基金，用于重点专科建设、人才引进培养及优秀人才奖励。建立完善奖励激励措施。建立和创新选人用人、考核评价机制，及时发现、培养和重用优

18、秀人才。在坚持效率优先、兼顾公平的分配原则下，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，做到责任和权利相统一，贡献与薪酬相一致，个人收入与单位效益相协调，充分调动全体卫生技术人员工作积极性。（七）加强信息化建设力度。通过跨区域组建医联体建设，与省市级医院签订医联体合作协议，成立医疗联合体医学“影像中心、病理中心、检验中心”，依托省卫计委“远程会诊和心医国际平台”“与省市级医院实现信息互联互通，使病人信息及时传输到省市级医院，通过远程会诊，让患者得到上级医院专家诊断，从而解决我县高端人才紧缺现状。（八）加强卫生急诊急救体系建设。结合现代急救理念，以及人民群众的生命安全和健康需求，根据院前

19、医疗急救管理办法，按照 120 急救中心建设标准，按照就近、安全、迅速、有效的原则，单独设置紫阳县 120 急救中心，强化对突发公共卫生事件应急指挥、控制和医疗救治能力。【篇二】为全面了解我县医疗卫生体制改革现状，7 月上旬，县人大常委会成立调研组，深入我县卫计等相关部门、两大医疗集团及下属部分卫生院、农村卫生服务中心和卫生室，以全县医疗卫生体制改革现状、两大医疗集团管理运行、镇村医疗卫生服务体系建设为重点，开展了为期一个多月的调研。为学习借鉴外地医改工作经验，调研组还赴运城市盐湖区进行拓展调研，形成此调研报告。一、基本情况近年来，县委、县政府以推进健康石泉建设为引领，按照“保基本、强基层、建

20、机制”总体要求，不断推进医疗卫生体制改革的深化，成立了以县医院、县中医医院为龙头的两大医疗集团，“医疗共同体”初步形成。全县医疗卫生服务体系不断完善，医疗卫生服务能力不断提升，群众“看病难、看病贵”和基层医院“看不了病、看不好病”的问题得到初步解决。（一）组建了两大医疗集团。在县委县政府出台了关于加强医疗卫生服务体系建设的实施意见后，加快改革步伐，迅速组建了县医院和县中医医院为龙头的两大医疗集团，将全县 11 个镇卫生院及村卫生室分别划归两大集团，初步实现了全县医疗卫生服务资源的整合优化。（二）服务体系不断完善。通过推进农村医药卫生体制改革，进一步优化卫生资源配置，完善两大医疗集团管理体制和运

21、行机制。不断提升农村医疗卫生服务的效率和效能，先后出台了石泉县医疗集团卫生服务一体化管理办法（试行）等 7 个办法，强化了对医疗卫生机构的人事、资金、绩效等方面管理。完善了法人治理结构和治理机制，实行公立医院管理委员会领导下的院长负责制。按照“抓两头、带中间”的扁平化建设思路，加强了农村（社区）卫生服务中心和村卫生室的建设，不断提高基层医疗服务水平。建立了分级诊疗体系，打通了双向转诊就医渠道。（三）服务能力逐步提升。新建了新生儿科、重症监护室等重点科室，购置了一批医疗设备，诊疗能力有所提升。推进了“互联网+医疗”建设，建立了县镇村三级远程会诊系统。组建了 270 支责任医师团队，与贫困户建立帮

22、扶包抓联系机制，定期入户宣传健康扶贫政策、提供基本医疗和公共卫生服务，健康扶贫工作位列全市前茅。二、主要问题和困难近年来，我县在医疗卫生体制改革方面做了大量工作，取得了较为显著的成效，但离人民群众日益增长的医疗卫生需求、以及“石泉人尽可能不到外地看病”的目标还有一定差距。主要存在以下问题和困难：（一）医改推进缓慢。 目前全县医改工作中“四项改革”进展缓慢，“三化”（信息化、扁平化、法制化）建设推进不力，五大保障机制尚未破题，相关职能部门对县委县政府关于加强医疗卫生服务体系建设的实施意见落实没有完全到位，相关部门和公立医院管委会对实施意见落实情况督查不够有力。医改战略路线图虽已明确，但各相关职能

23、部门、医疗集团对各阶段、各时期的目标任务缺乏细化和落实，考核奖惩和解决问题的办法不清晰，整体推进缓慢。（二）思想解放不够。两大医疗集团班子对于进一步深化医疗服务体系改革认识不到位，深化改革、提高医疗服务水平主动意识不强，内生动力不足，有“等、靠、要”的思想，片面强调医疗集团本部的“稳定”和“收益”，忽视了基层卫生院和村卫生室的生存和发展，导致基层卫生机构发展缓慢、面临困境，对群众就医缺乏“吸引力”。（三）保障落实不够。目前医改的五大保障机制落实不够到位。农村卫生服务中心建设缺乏资金，两大医疗集团在编在岗人员职业年金未交纳，队伍不稳定。镇村医疗技术人员严重缺乏，村医队伍普遍年龄偏大，后继乏人。（

24、四）合疗基金入不敷出。目前我县农村合疗基金入不敷出，严重超支，2017 年已形成 966 万元的差额，2018 年上半年又形成800 多万的差额，各医疗机构垫付合疗报销款导致运转困难。同时药品“三统一”政策亟待完善，群众在县级医院、镇卫生院就医需要的药品买不到、能买到的药品明显高于市场价格的现象时有发生。（五）群众满意度亟待提高。医疗卫生队伍建设和医德医风建设还需进一步加强，医疗服务行为还需进一步规范，开大处方、过度医疗、“打包检查”等现象还时有发生，“看病难、看病贵”的问题依然不同程度地存在。三、对策与建议（一）进一步加强督导。要加强对关于加强医疗卫生服务体系建设的实施意见贯彻落实工作的专项

25、督查，县政府相关部门要进一步完善相关督查考核和激励办法，组织人力，定期组织督查，确保部门医改职责履行到位、各项政策落实到位。（二）进一步提升认识。两大医疗集团要提升认识，主动作为，大胆实践，克服“本位主义”思想，真正把下属的镇卫生院、村卫生室和农村医疗卫生服务中心统管起来，管人管钱管事管发展，建立向基层倾斜的薪酬分配制度和考核制度，拿出“本部的部分盈利资金”对镇村卫生院领导成员及职工进行绩效奖励，保障和提高基层医务人员的薪酬待遇，调动其积极性，从而打造职能明确、分级诊疗、优势互补、密切协作的医共体。（三）进一步强化保障。财政、人社、卫计等部门要按照县委、县政府关于加强医疗卫生服务体系建设的实施

26、意见要求，千方百计保障医疗卫生体制改革在经费投入和人才保障方面的需要。在正常保障的前提下，县财政要按照已出台的文件规定为在职在岗医疗机构人员缴纳职业年金等。人社部门要出台优惠政策，鼓励医务人员到基层医疗机构工作，千方百计充实农村基层医疗卫生服务队伍。人事编制部门应将原计划生育服务站人员编制划归到基层医疗机构，以缓解基层卫生院编制紧缺问题。（四）进一步完善合疗和医保政策。一方面要积极向上反映，与省市卫计部门对接，提出合理化建议，争取支持，及时调整合疗报销政策和药品“三统一”政策。同时卫计部门和两大医疗集团要加强内部管控，严格执法，对过度医疗和“打包”检查等套取合疗基金的行为要严肃查处，建立健全合

27、疗基金第三方监管、拨付、风险防控、预警等机制，确保合疗基金保基本、保大病的功能，最大限度满足人民群众用药需求。（五）进一步提高医疗服务水平。两大医疗集团要完善并落实监督管理机制，加强日常监管和考核评议，严格落实医德医风建设的相关规定，强化医疗质量管理，稳步提升医技水平和服务水平，健全医疗集团社会评价体系，广泛听取人民群众意见，不断提升医疗卫生事业满意度。【篇三】根据县人大常委会 2017 年工作要点安排，3 月 16 日，县人大常委会副主任赵岩带领县人大教科文卫工委的组成人员，对全县城乡医疗卫生服务体系建设情况进行了调研。调研活动采取下列方式进行：一是听取县卫计委负责同志的工作汇报；二是实地察

28、看刘桥镇卫生院及彭楼村卫生室；三是和县卫计委，刘桥镇镇、村医疗卫生服务机构的负责同志进行座谈交流。现将调研情况报告如下：一、 全县城乡医疗卫生服务体系建设工作成效明显（一）县、镇、村三级医疗卫生机构硬件建设明显改善。投资 1.3亿元的县医院住院部综合大楼和投资 1.2 亿元的新建的县中医院，于 2013 年投入使用。投资 1.86 亿元的县医院门诊综合楼于 2015年 6 月动工兴建，工程目前正在建设中。通过争取中央投资、实施省民生工程以及加大县级财政的卫生投入，全县镇卫生院建设基本达到了省级建设标准，村卫生室建设均达到了省级建设标准。（二）全县城乡医疗卫生队伍素质有所提高。实施卫生人才发展规

29、划，着力培养和引进卫生专业技术人才。医改后，县级医院自主招聘专业人员 362 名，完成全科医生转岗培训 56 人，公共卫生人员培训 450 人，乡村医生培训 1150 人，社区卫生机构管理人员培训 17 人，社区卫生服务团队培训 36 人。(三)全县城乡医疗卫生服务水平明显提升。县医院和县中医院抓住改革契机，巩固二甲医院创建成果，认真组织实施“提升医疗服务水平和病人满意度”工程，推进临床路径改革，不断强化医院管理，提高医疗服务质量，取得了良好的社会效益和经济效益。推进县域医共体建设，12 家镇级卫生院和县医院联合，6 家镇级卫生院和县中医院联合，组建了 2 个县域医共体，有针对性地帮扶镇、村医

30、疗卫生服务机构。推进镇、村医疗卫生机构改革，加强绩效考核，规范内部管理，开展创建活动，基层医疗服务能力大大提升，临涣等 3 个镇级卫生院被评为国家级“群众满意卫生院”，2 个村级卫生室被评为省级“群众满意村卫生室”。二、存在的问题一是全县医疗卫生资源总量存在短板，2016 年全县每千人常住人口医疗卫生机构床位数为 3.26 张，低于全省平均水平 4.35 张；二是县级医院缺少区域内优势临床专科；三是镇级卫生院人才匮乏；四是少数镇级卫生院硬件设施建设不达标，业务用房破旧，设备老化，影响医疗业务工作开展。三、几点建议推进全县城乡医疗卫生服务体系建设，要充分发挥政府在制度、规划、筹资等方面的作用，强

31、化政府对医疗卫生的主体责任，在公立医院基本建设、学科建设、人才引进与培养等方面加大投入，同时发挥市场在资源配置方面的作用，引导社会办医向高水平规范化发展。着力构建功能完善、结构合理、区域协调、运转有效、分工协作的新型医疗卫生服务体系。（一）实施“皖北名院”战略，积极推进县级医院创建三级医院。对照国家卫计委颁布的县医院医疗服务能力基本标准和推荐标准，深化县级医院综合改革，加强重点学科建设，引进高层次人才，加快新技术应用，强化内部管理，全面提升县级医院服务能力和管理水平。（二）加强镇级卫生院规范化、标准化建设，激发基层医疗卫生机构运行活力。实施危旧业务用房改造，更新设备装备，完善镇级医院硬件设施。

32、以县域医共体建设为抓手，着力解决基层卫生技术人员不足和人才引进难的问题，提高基层医疗卫生机构的业务水平，调动各类人员的积极性和主动性。加强中心卫生院建设，扶持实力较强的中心卫生院创建二级综合医院。（三）规范乡村医生诊疗行为，稳定乡村医生队伍。继续抓好乡村卫生服务一体化管理，完善“八统一、两独立”的管理模式，落实好村卫生室常见病门诊诊疗规范。推进家庭医生签约服务，完善收入分配，稳定乡村医生队伍。【篇四】为全面了解和掌握全县医疗卫生事业发展情况，10 月上旬，县政协组织部分医药界政协委员，组成全县医疗卫生事业发展情况调研组，先后深入到马泉卫生院、马泉乡蔡家坪村卫生室、三岔中心卫生院、三岔镇朱家庄村

33、卫生室以及县人民医院和县中医医院等 6个不同等级的医疗服务机构，通过实地察看、听取汇报、现场询问和座谈交流等方式，对全县医疗卫生事业发展情况进行了详细调研。现将调研有关情况报告如下：一、基本情况近年来，全县医疗卫生工作在县委、县政府的坚强领导和上级业务部门的指导下，以关注民生、服务健康为宗旨，积极抢抓机遇，不断加快发展步伐，各级医疗机构基础设施实现跨越式提升，县乡村三级医疗卫生网络初步建立，城乡基本医疗保障制度全面落实，医疗卫生管理工作进一步规范，整体服务水平有了显著提升，人民群众健康水平有了明显改善。全县现有县乡村三级医疗卫生机构153 个，其中，县级医院 2 个，妇幼机构 1 个，疾控机构

34、 1 个，乡镇卫生院 13 个，社区卫生服务中心 1 个，村卫生室 135 个，村级医务人员 231 人。医疗机构共有各类专业技术人员 446 人，工勤人员 19 人。今年以来，全县先后选派县级业务骨干 20 人次在省内外三甲医院进行为期半年及以上的学习，乡镇卫生院 26 人到县直医疗机构进修，选派 47 名村医参加甘肃省中医药大学定西校区为期半年的脱产培训。同时，积极利用协作医院平台，邀请省市三甲医院专家在县直医疗机构开展手术试教 14 台次，培训医务人员 72 人次。二、发展现状（一）医疗机构基础设施建设全面加强。近年来，我县结合省政府为民办实事项目、灾后重建和乡镇卫生院辅助设施建设等项目

35、，努力改善并全面提升医疗机构基础设施建设水平。一是省政府为民办实事建设项目实施情况。2012 年以来，省政府下达我县为民办实事项目共计 7 个，项目总投入资金 48 万元（其中:省预算内投资34 万元，地方配套 14 万元），建成 7 所村级卫生室并投入使用，有效的改善了村级医疗服务水平。二是灾后重建项目实施情况。5.10 灾后恢复重建项目 2 个，项目总投资 525 万元，总建筑面积 2500 平方米（其中，殪虎桥乡卫生院新建业务用房 1000 平方米，新寺镇中心卫生院新建业务用房 1500 平方米）。7.22 地震灾后恢复重建项目共计 18 个，总投资 2902 万元，其中 6 个乡镇卫生

36、院，建设总面积 9870 平方米，12 个乡镇的 87 所村卫生室，建设总面积5220 平方米。三是乡镇卫生院辅助设施建设项目实施情况。乡镇卫生院辅助设施建设项目共 4 个，项目总投资 460 万元，总建筑面积1420 平方米，该项目的实施，有效解决了武阳、新寺、草滩、金钟卫生院供水、污水处理、锅炉房、医疗垃圾收集、业务用房改造等方面存在的问题。（二）医疗卫生服务体系日益健全。全县紧紧抓住国家实施医药卫生体制改革的有利时机，着力改善医疗卫生条件，不断加强医疗卫生服务体系建设。一是服务网络基本实现了全覆盖。基本形成了以县城为中心，乡镇卫生院为主体，村级卫生室为基础，民营诊所为补充的基层医疗卫生服

37、务体系，极大地方便和满足了广大群众的就医需求。二是积极开展标准化医院网络建设，建立了“上伸下延、内联外展、城乡联动、层层帮扶”的医疗卫生服务互动体系，县医院、县中医院在与兰大一院、兰大二院和省第二人民医院等医院建立协作医院的基础上，分别与 13 个乡镇卫生院建立了帮扶机制，加强业务指导，对乡镇卫生院医务人员给予免费进修和培训。三是人才队伍不断壮大。五年来，通过全省民生实事项目、全县事业单位招考等方式，新招考 186 名卫生专业技术人员充实到全县各级医疗卫生单位。完成了乡、村卫生人员岗位培训 230 人次，定向免费医学生招生 10 人。四是乡村卫生服务一体化管理日趋规范。积极落实乡村医生承担公共

38、卫生服务等任务的补助政策，保障了乡村医生的合理收入，对村卫生室实行“四有”（看病有登记、开药有处方、收费有发票、公共卫生服务有台帐）管理，确保了基层医疗服务质量和农民群众的就医安全。（三）医疗机构管理水平和服务质量不断提升。一是全面加强医疗卫生从业人员业务技能培训和职业道德教育。通过开展“医院管理年”等活动，结合“两学一做”学习教育有效学习形式，采用在岗培训、选送进修和开展乡村医生培训等措施，对职工进行了业务水平提升和医德医风方面的教育。二是全面加强医疗质量管理。全县医疗机构不断完善各项管理制度和操作规程，落实各项质量控制措施，制定医疗服务考评标准，严格实行考核奖惩，确保医疗安全，促进了医疗卫

39、生服务质量的进一步提高。三是实施乡镇卫生院医疗制度改革。近年来，先后制定下发了漳县医疗机构绩效工资考核办法等制度办法，乡镇卫生院院长实行聘任制和任期目标责任制，职工实行全员聘用制，人员工资实行岗位绩效工资制。强化内部管理，提高医技水平和服务质量，就诊人员稳步增加，业务收入不断提升。（四）基本医疗保障水平稳步提高。一是城乡居民医疗保险运行平稳有序，管理逐步规范，补偿水平明显提高。全县城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗参保人数分别达到 8927 人、9480 人和 158352 人，参合率分别达到 100%、98.6%和 98.01%。今年以来，新农合共补偿农民 3267

40、3 人次 3791.49 万元，职工医保住院 788 人次 674 万元,城镇居民医保住院 238 人次 221 万元，城乡居民医疗救助 569 人次 410.90 万元。二是农村重大疾病保障水平进一步提升。根据甘肃省农村重特大疾病新型农村合作医疗保障实施方案（试行）文件精神，我县将重特大疾病病种扩大到了 50 种。截止目前，共补偿农村重特大疾病 588 人次 189.75 万元。三是县内次均住院费用得到有效控制。继续发挥新农合补偿政策的监督和调节作用，严格控制越级诊疗，巩固完善新农合制度，提高新农合基金使用效益，促进病人合理分流。截至目前，乡级住院 3834 人次，占住院总人数的 28.66

41、%，县级住院6420 人次，占住院总人数的 47.99%，分级诊疗定额付费共补偿 7951 人次 1276.81 万元，有效控制了城乡居民县内次均住院费用。（五）公共卫生工作扎实推进。我县坚持预防为主、防治结合的工作方针，认真履行公共卫生职责，扎实推进公共卫生工作。一是建立疫情报告制度。县卫计部门认真部署，强化责任，各医疗机构对发现的法定传染病病例做到了及时报告，传染病防治工作力度不断加大。同时，进一步规范接种门诊制度建设，计划免疫工作得到有效强化。二是妇幼保健工作稳步推进。县乡医疗卫生机构把孕产妇和儿童保健工作作为一项重要工作不放松，切实开展产前健康检查和妇科病普查普治工作。截止目前，孕产妇

42、系统管理 1355 人，管理率 89.91%，完成农村妇女宫颈癌筛查 9320 人，占 7000 人任务数的 133.14%，检出阳性指标 3 人。完成新生儿疾病和听力筛查 1710 人，筛查率 99.9%，建立儿童免疫规划信息个案 1796 人，建卡建证 1796 人，建卡建证率 100%，完成疫苗运转 10 次。三是全面完成“健康快车”复明项目。今年 89 月份组织实施了漳县“健康快车”白内障患者的摸底筛查及手术治疗，市上下达我县白内障手术 60 人的名额，通过积极宣传与摸底，共摸底统计出白内障患者 196 人，通过筛查符合手术条件 152 人，目前 152 名白内障患者全部实施完成了手术

43、治疗。四是开展农村居民健康档案建立工作。今年以来，建立居民健康档案 146580 份，建档率 74.90%，电子建档率 70.68%。管理 65 岁以上老年人 17596 人，管理率 35.24%，免费健康体检 6200 人，管理型糖尿病人 826 人、高血压患者 7496 人、严重精神障碍患者人数 360 人。五是举办健康教育讲座 104 场次，健康沙龙 1763 场次，建设文化墙 4181.32。三、存在的困难和问题（一）医疗机构之间发展不平衡。一方面，城乡发展差距大，优质卫生资源集中在城区县级医疗机构。县域内先进的医疗仪器设备、专业人才和技术集中在县人民医院和县中医医院两所县级医疗机构，

44、乡镇卫生院高端医疗设备短缺，且现有设备多数老化陈旧，就医环境和就医条件亟待改善，农村卫生资源贫乏、设备简陋、医疗人员技术水平有限，服务能力低下。例如，全县 13 个乡镇卫生院没有一名拥有资质的麻醉医师，致使普通外科手术都无法开展。另一方面，同级医院之间发展不平衡。据统计，截止今年 9 月底，县中医医院门诊就诊 24967 人次，住院 4558 人次，实现业务收入1776.42 万元，而县人民医院门诊就诊 90431 人次，住院 8105 人次，实现业务收入 3166.45 万元，同为县级医院，从宏观层面的就诊人次、住院人次及业务收入指标来看，存在一定的差距。另外，乡级卫生院之间的经营收入也存在

45、着较大的差距，调研中了解到，马泉卫生院截止今年 9 月份，业务收入为 72 万元，而三岔中心卫生院仅为 9.7 万元。（二）医疗卫生队伍建设严重滞后。一是人员编制严重不足。根据甘肃省市县公立医院机构编制标准（试行）的通知（甘机编办发201413 号）、甘肃省卫生资源配置标准（甘政办发200189 号）等有关文件规定：“二级综合医院、中医医院、专科医院床位数在 301 张以上的，按床位数与人员编制 1:1.5 的比例核定，300 张以下的，按 1:1.4 的比例核定”，目前县人民医院编制床位 170 张，县中医医院编制床位 250 张，各应核定编制各 168 名，但实有编制为县人民医院 85 名

46、，县中医医院 54 名。“县（区）妇幼保健机构人员编制一般按与服务人口 1:1 万的比例核定，人口较少、交通不便的县（市区）一般按服务人口 1:0.5 万的比例核定，原则上人员编制应不少于 10 名”，县妇保站应核定编制 21 名，实有编制 15 名。“疾病预防控制中心的人员编制，县级按照辖区常住人口万分之 1.14 的比例核定”，县疾控中心应核定编制 24 名，实有编制 19 名。“乡（镇）卫生院编制按每千农业人口 0.91.1 名配备”，应核定编制 209 名，实有编制 169 名。从以上数据可以看出，编制问题成为困扰全县医疗卫生队伍建设的重要因素。二是医疗队伍整体素质偏低。县级两所医院临

47、时聘用人员比例过大，部分医务人员业务不精，能力有限，误诊、漏诊的医疗事故时有发生，个别医院发展自信心不足，医疗队伍建设内生动力不强。乡镇卫生院民生项目人员居多，目前乡镇卫生院共有项目人员 154 人，占乡镇卫生院总人数的 52.38%。由于相关政策的要求与限制，这些人员不能进行职称聘任和正常流动，工作积极性不高，考取更高层次职称的动力不足，钻研业务知识后劲不足，这也是导致全县医疗机构高层次人才面临断层的重要因素。村级卫生室则存在从业人员素质低、医疗仪器陈旧等问题，难以满足当前群众日益增长的医疗卫生服务需求。三是基层救护车正常运转无法保障。驾驶救护车要求驾驶员必须至少具备 B1 驾驶证，由于 B

48、1 驾驶证驾驶员的工资较高，加上经费无法保障，目前乡镇卫生院多由相关人员兼任救护车驾驶员，不能做到及时出车，影响急诊病人救治，同时也容易导致安全事故的发生。（三）医疗专业人才极度匮乏。一是实有人员紧缺，编外聘用人员过多。以县人民医院为例，全院目前有工作人员 279 人，其中编制内职工 82 人，其余全部为临时聘用人员，临聘人数占总人数的 70.6%，而临床护理、辅助检查等科室工作主要则依靠临聘人员开展。从护士长人员结构看，县人民医院除 1 人为正式编制内职工外，其余护士长全为临聘人员，而县中医医院护士长则全部为临聘人员兼任。二是人才断层现象突出。县人民医院全院拥有本科学历的医务人员 66 人，

49、占专业技术人员的 33%，副高以上职称 15 人（含返聘 3 人），中级职称人员 30 人，35 岁以下 153 人，35 岁至50 岁 40 人，50 岁以上 12 人，人才梯队不合理，高职称、高学历人员少。三是关键岗位缺人，缺乏学科带头人。例如，县人民医院急诊科人员严重不足，耳鼻喉科拥有相关资质的医师只有 1 人，县中医医院儿科没有一个拥有资质的医师，且与内科合在一起。全县共有麻醉医师 9 人，其中正式在岗 8 人，临聘 1 人，拥有麻醉医师资格的仅有 3 人。同时，两所县级医院其他科室都不同程度的缺少拥有相关资质的医师，没有学科领头人，没有特色专业科室，在全县很难树立权威，很难留住患者，严重制约着我县医疗事业的健康发展。四是高级专业技术人才引进难，留住也难。全县医疗机构由于就医环境、仪器设备和财力物力有限，受上级医疗机构有利因素的吸引，每年均有专业技术人才流出。近年来，先后有 6 名医疗技术人员以不同方式调离我县，今年以来，县中医医院有一名副院长辞职，县人民医院 2 名医师辞职，人才成为制约我县医疗卫生事业发展的重要因素。（四）管理体制机制亟需健全。医院管理粗放，服务水平低下，管理理念和质量意识不强。一是医疗质量问题。存在医务人员资质高而业务能力不强的现象，有关医疗制度落实不够