2022年劳动者权利与义务案例.docx
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1、精品学习资源劳动者权益与义务案例【篇一:劳动者权益与义务案例】新华社重庆月日电记者朱薇在国际劳动节之际,重庆市第 五中级人民法院发布劳动者权益司法爱护十大典型案例,该法院一 年来审结劳动争议案件中劳动者胜诉率近,判决用人单位支 付或赔偿劳动者金钱义务超过万元;小标题合同期满 未续签,每月工资双倍付【基本案情】陈杰年月应聘到 重庆峰业公司工作,劳动合同期满后,峰业公司连续留用陈杰,但 未与陈杰续签劳动合同;双方协商解除劳动关系后,陈杰诉至法院, 要求峰业公司支付未签订书面劳动期间的双倍工资;法院判决峰业 公司支付陈杰个月双倍工资差额元;【法官点评】劳 动合同到期未续签,用人单位连续留用劳动者的,
2、仍应适用劳动 合同法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;小标 题集体合同提倡签,个人合同务必签【基本案情】年 月日,锦程公司与公司工会代表签订为期三年的集体合同;年月日,刘凤到锦程公司从事包装工作,锦程公司 未向刘凤出示该集体合同,也未与刘凤签订个人劳动合同; 年月日,刘凤向仲裁委员会申诉,要求解除劳动关系,裁 决锦成公司支付未签订劳动合同个月期间的双倍工资差额 元;经过仲裁和诉讼,法院终审判决支持了刘凤的该项恳求;【法官点评】工会与用人单位已经签订的集体合同,在聘请新职工时应当向劳动者出示;个人合同是劳动者与用人单位建立劳动
3、关系 的依据,集体合同是全体职工与用人单位协商的最低保证标准;用 工单位不能以集体合同取代个人合同的签订;小标题社保义务 不能商定免除,经济补偿可以自愿舍弃【基本案情】年 月日,张强与金华煤矿签订年的劳动合同,同时张强书面承诺: “因本人缘由,在合同期内不愿用人单位为我缴纳社会保险;要求用欢迎下载精品学习资源人单位在发工资时发给我,并保证自行依法缴纳”;除工伤保险外, 金华煤矿未给张强办理其余社会保险;工作个月后,张强申请辞职被拒绝后,张强诉至法院要求解除劳动合同,判令金华煤矿支付 经济补偿金;法院认为,张强与金华煤矿商定将用人单位应缴纳的 社会保险金以工资形式发给劳动者违反法律规定,应属无效
4、;张强 有权据此恳求解除合同并要求用人单位支付相应补偿金;【法官点 评】一些用人单位妄想通过让劳动者承诺不愿办理社会保险、不愿 签订劳动合同等方式来逃避法律,这种以商定或者承诺来排除用人 单位法定强制性义务的行为无效;小标题违法商定试用期,单 位支付赔偿金【基本案情】冯晓平与千行科技公司签订劳动合同, 商定劳动合同期限一年半,其中试用期为一年,月工资元, 试用期工资元;合同履行期间,千行公司仅发放工资 元;工作一年零三个月后,冯晓平提起仲裁和诉讼,法院终审认 为,千行公司无故拖欠工资、违法商定试用期,判决千行公司支付 冯晓平工资元及违法商定试用期赔偿金元;【法官点评】依据劳动合同法规定,劳动合
5、同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;违法商定试用期已经履行的, 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;小标题竞业限制要合法, 超出范畴应无效【基本案情】王宏进入光滑公司从事保洁工作,双方签订劳动合同、竞业限制协议,商定王宏与光滑公司解除或终止劳动合同关系后三个月内,不得到与光滑公司有竞争关系的家政公司、物管公司等工作;双方协商解除劳动合同后,光滑公司以王宏离职后仍连续从事保洁工作为由提起劳动争议仲裁,要求王宏支付违约金元;经过仲裁和诉讼,法院终审认为,适用竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人
6、员;王宏从事保洁职工作,不应纳入竞业限制主体范畴,光滑公司与王宏签订的竞业限制协议无效;【法官点评】用人单位不得任意限制劳动者的择业权,与劳动者签订竞业限制协议应当合理、合法,违反法律规定扩大人员适用范畴、延长限制期限、设定补偿金支付条件等行为无效;小标题公司不允休年假,工欢迎下载精品学习资源资酬劳三倍付【基本案情】王丽容到某环卫服务公司从事道路清扫 保洁工作,签订合同期限为两年零两个月;劳动合同履行期间,公 司未支配王丽容休年假,亦未支付相应酬劳;王丽容遂诉至法院, 法院判决该环卫服务公司支付王丽蓉未休年休假的工资酬劳 元;【法官点评】依据职工带薪年休假条例规定,对 职工应休未休的年休假天数
7、,单位应当依据该职工日工资收入的 支付年休假工资酬劳;小标题派遣用工致损害,两家责 任连带担【基本案情】年月日,大正劳务与飞宏公 司签订劳务派遣服务协议;年月日,黄明被大正 公司派到飞宏公司上班,工种为冲压工,随后在工作中受伤,经有 关部门认定为工伤,鉴定为级伤残;因大正公司未给黄明办理工 伤保险,黄明诉至法院,要求大正公司与飞宏公司连带支付工伤待 遇费用;法院审理认为,黄明与大正公司、飞宏公司三方之间事实 劳务派遣关系成立,判决两家公司连带支付黄明工伤保险待遇 元;【法官点评】在派遣用工关系中,派遣单位与劳 动者建立劳动关系,派遣单位与实际用工单位之间就派遣协议商定 的权益义务安排不得对抗劳
8、动者;派遣单位违反法律规定给被派遣 劳动者造成损害的,应与用工单位承担连带赔偿责任;小标题 开除职工不合法,补偿金双倍赔【基本案情】年月,山 顶机电公司以职工王中华不满工作支配,给其他职工造成不良影响 为由,将王中华辞退;王中华遂起诉要求山顶机电公司支付解除合 同二倍赔偿金;法院审理认为,山顶机电公司未对辞退王中华所依 据的事实及正值性进行举证证明,系违法解除劳动合同,判决山顶 机电公司依据经济补偿金标准的二倍支付王中华赔偿金元;【法官点评】依据劳动合同法,用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿;以严峻违反单位规章制度为由作出开除打算的, 用人单位仍应当对违反制度的严峻性、规章制度制定程序
9、的合法性 以及是否公示、告知等进行举证;小标题矿工离职未体检,原 有煤矿要担责【基本案情】李发荣在永隆煤矿工作至年 月退休;退休时,永隆煤矿未支配李发荣体检;年月日,李发荣被诊断为一期尘肺,后被认定为工伤,经鉴定为伤欢迎下载精品学习资源残四级;李发荣遂诉至法院,要求永隆煤矿支付医药费、住院伙食补助费和护理费等工伤保险待遇;法院审理认为,永隆煤矿未依据法律规定在李发荣离职前为其支配健康体检,不能证明李发荣的尘肺病为离职后所患,判决永隆煤矿承担相应的工伤赔付责任;【法官点评】依据职业病防治法规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查,对未进行离岗前职
10、业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;未履行法定义务的用工单位应承担相应的赔偿责任;小标题失业保险未缴纳,造成缺失应赔偿【基本案情】李蓉在华光药厂从事包装工作年多时间里,药厂未给李蓉缴纳失业保险;解除劳动关系后,李蓉始终失业,李蓉所在社区居委会出具了相关证明;经过仲裁及诉讼,法院终审判决华光药厂支付李蓉失业保险待遇缺失;【法官点评】用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务,未缴纳失业保险,给劳动者造成缺失的,应予以赔偿;完【篇三:劳动者权益与义务案例】劳动合同法中关于劳动者的义务权益和义务是统一的;劳动者在行使法定权益的同时,也应履行法定义务;1、诚信义务;在签订劳动合同时,劳动
11、者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情形,向用人单位照实说明;2、 守法义务;劳动合同法是标准劳动合同双方当事人行为的法律;劳动者作为劳动合同的一方,也应遵守法律的规定和双方的商定; 劳动者有违法行为或者违约行为的,应依法承担法律责任;劳动合 同法对劳动者违法或者违约行为所应承担的法律责任作了明确规定, 主要是 : 一、劳动者违反与用人单位商定的服务期和竞业限制协议的, 应按商定向用人单位支付违约金;二、劳动者违反劳动合同法的规欢迎下载精品学习资源定解除劳动合同,或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成缺失的,应当承担赔偿责任;三、劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同
12、,又与其它用人单位建立劳动关系,给原用人单位造成缺失的,由劳动者与其它用人单位承担连带赔偿责任劳动合同法中关于劳动者的权益一、同工同酬的权益;所谓同工同酬,是指在相同或者相近的工作岗位上,付出相同的劳动,应当得到相同的劳动酬劳;同工同酬是劳动合同法确立的一条原就;劳动合同法规定:用人单位与劳动者商定的劳动酬劳不明确或者对劳动酬劳商定有争议的,依据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益; 用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定;二、准时获得足额劳动酬劳的权益;准时获得足额
13、劳动酬劳是劳动者的一项基本权益;劳动合同法将“劳动酬劳 ”作为劳动合同的必备条款之一,并规定:劳动合同中缺少“劳动酬劳 ”条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,由用人单位承担赔偿责任; 用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;用人单位未 依据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的, 由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳;劳动酬劳低于当地最低工 资标准的,应当支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应 付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;三、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业
14、的权益;对强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等严峻侵害劳动者权益的行为,我国法律 始终是明确禁止的;为了保证劳动者拒绝强迫劳动、违章指挥、冒 险作业的权益的实现,劳动合同法规定:劳动者拒绝用人单位治理 人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;用人单位欢迎下载精品学习资源以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位;用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为危及劳动者人身安全行为的,依法赐予行政惩罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;四、要
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