2022年初级会计经济法重点总结必背内容.docx
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1、第一章其次章劳动合同与社会保险法律制度表 21劳动合同的订立情形处理方法1 个月内超过 1 个月不满 1 年满 1 年经用人单位书面通知, 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位与劳动者签订书面劳动合同的劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的( 1)书面通知劳动者终止劳动关系( 2)向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳( 3)无需向劳动者支付经济补偿用人单位仍应当向劳动者每月支付2 倍工资,起算时间为用工之日起满1 个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日( 1)用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系( 2)用人单位向劳动者支付经济补偿( 1)自用工之
2、日起满1 个月的次日至满 1年的前 1 日应当向劳动者每月支付2 倍工资( 2)视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同表 22带薪年休假制度累计年休假的天数不得享受当年年休假的情形工作年限请病假其他情形1 X 10 年5 天 2 个月1. 请事假累计 20 天且单10X 20 年10 天 3 个月 20 年15 天 4 个月表 2-3劳动合同的法定解除主解除类型详细期限体位未扣工资2. 享受寒暑假的天数多于年休假天数用人单位是否需向劳动提前通知劳随时通知动者不需要事先告知提前 30 日书面通知或者额外 支付 1 个月工资随时通知用人单位经济性裁员劳动者在试用期内提前3
3、 日通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的用人单位未准时足额支付劳动酬劳的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益的用人单位违反法律、行政法规强制性规定的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险
4、作业危及劳动者人身安全的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严峻违反用人单位的规章制度的劳动者严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违反真实意思的情形下
5、,订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严峻困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形者支付经济补偿不得解除劳动合同发生重大变化,致使劳动合同无法履行的从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的法律、行政法规规定的其他情形表 24
6、经济仲裁与劳动仲裁的区分经济仲裁(第一章)劳动仲裁(其次章) 公平民事主体的当事人采纳是否实行自愿原就仲裁委员会不按行政仲裁方式解决经济纠纷, 应当双方自愿达成仲裁协议, 没有仲裁协议的, 只能提起民事诉讼劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起民事诉讼的 必经程序 ,劳动仲裁不涉及仲裁协议区划层层设立劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;双方当事人分别向劳是否实行地域管辖不实行地域管辖, 仲裁委员会由当事人协议选定动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖是否实行回避制度劳动争议仲裁公开进行;是否公开进行申
7、请仲裁后,当事人仲裁不公开进行; 当事人协议公开的, 可以公开进行, 但涉及国家隐秘的除外但当事人协议不公开进行或者涉及国家隐秘、商业隐秘和个人隐私的除外是否可以自行和解仲裁庭在作出裁决 前,是否应先行调解仲裁应当依据多数仲裁员的看法作出;仲裁庭不能形成多数看法时,裁决应当依据首席仲裁员的看法作出可以先行调解应当先行调解对仲裁裁决不服,能否提起民事诉讼仲裁裁决为终局仲裁, 对仲裁裁决不服,不能提起民事诉讼( 1)用人单位对 “终局裁决”不服,不能提起民事对发生法律效力的调解书、裁决书,一方当事人逾期不履行 的,另一方当事人可以向人民法院申请执行诉讼( 2)当事人对 “非终局裁决”不服,可以自收
8、到仲裁裁决书之日起 15 日内提起民事诉讼第三章表 31银行结算账户的开立与使用开立是否需经中国人账户民银行核准?能否存入现金?能否支取现金?基本存款账户核准可以可以一般存款账户备案可以不能( 1 )预算单位专用存款账户、QFII 专用存款不同账户规定不同账户规定账户:核准不同不同( 2)其他:备案专用存款账户暂时存款账户核准(因注册验资和增资验资的除外)可以可以个人银行账户备案可以可以单 位 银 行 卡必需由其基本存款账账户户转账存入,该账户不得办理现金收付业务;不行以不行以10. 民事权益持票人因超过票据权益时效或者因票据记载事项欠缺而丢失票据权益的,仍享有民事权益 ,可以恳求出票人或者承
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