2022年劳动和社会保障局妇女儿童工作总结 .docx
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1、劳动和社会保证局妇女儿童工作总结劳动和社会保证局妇女儿童工作总结我局 201X年度的妇儿工作,在各级领导的正确领导下,在业务部门的详细指导下, 在热心妇女工作的同志的关怀帮忙下,取得了肯定成果,现将工作总结如下:一、主要工作:(一)领导重视,机构健全今年来我单位领导特别重视妇女儿童工作,年初将该项工作纳入了部门工作职责范畴, 成立了妇女儿童工作委员会, 做到了机构人员落实, 局纪检组长魏兴华同志分管该项工作;仍为妇女儿工委支配了特地的办公室,配备了专用电脑,支配了 专用工作经费;并将该项工作纳入了部门工作综合目标治理;(二)加强“两纲”宣扬和培训,加大劳动监察力度今年来我们结合单位的就业培训,
2、 大力宣扬“两纲”的重要性和必要性, 举办大型宣扬活动 2 次,举办妇女培训 3 次,其中“川妹子 - 昭化妹”的培训,得到了省市领导的确定和社会的好评; 全年编写“两纲”工作信息 10 余条,被广元、元坝电视台采纳 2 条;加大劳动监察力度, 201X 年我局深化 50 余家企业宣扬、查处侵害妇女劳动合同权益的行为,坚决禁止用人单位解除孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同,禁止强迫女工从事超强度劳动、 超时劳动等, 保证女工在不危害身心健康和生命安全的生产环境中工作,禁止招用未满16 周岁的童工;监察检查全部企业事业单位贯彻劳动法及有关女职工劳动爱护规定,使 元坝企业依法有序的健康进展;(三)对
3、女职工进行“四自”训练“三、八”节来临之际, 我局召开了“你怎样做个独立自强的女性” 的专题座谈会, 与会同志畅谈了自己对“四自”的懂得和自己如何做个独立自强的新女性的感受, 全体女性都纷纷表示要在工作上要积极上进、爱岗敬业,在生活中要健康乐观、独立自强;随后,又召开了 “让孩子健康成长”的专题争论会, 与会女同志都表示要关怀儿童工作,要训练和引导好自己的孩子健康成长, 让孩子成为社会有用的人才;同时组织全体妇女到成都欢快谷、中国死海游玩以庆祝妇女节, 排除工作之疲惫,进一步激发大家爱岗敬业的精神;(四)组织女职工仔细学习劳动合同法 、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例 ,继学
4、习妇女儿童权益爱护法,并在元坝场镇当场天上街宣扬,共发放宣扬资料3000 余份;9 月份和 10 月,组织局内职工表演宣扬劳动法学问的文艺节目大家来夸劳动法,劳动保证女子自愿队等,得到社会确定和好评,被市局多次调演;(五)组织学习并争论了 四川省人口和方案生育违法违纪行为责任追究方法,在争论中,大家都表示确定不会违反这个国家的基本 国策; 201X年,全局无一人违反方案生育;局内有女职工20人, 女党员 15 人,每人联系梅树乡乡一户计生帮扶户,扎实开展了一帮一的结对帮扶活动;(六)积极开展“清洁城乡从我做起”活动;在清洁城乡活动中, 我们印发“清洁城乡从我做起”倡议书600 份,发给城市居民
5、, 工商个体户以及赶场的老百姓,并录制碟子在市场上反复播放,内容为: “同饮嘉陵江, 清洁好城乡,同住一座城,卫生靠人人,同住一个村, 环境要卫生;”针对区妇联(元妇【 201X】7 号文件精神,我们召开了从“我”做起, 从“家庭”做起的女职工会议, 号召全体女工发挥女主人公的精神,管好家庭,自觉做到不乱画乱贴,不乱摆乱放,不 乱吐乱踩,不乱晾晒,不乱搭乘“黑车”,形成 家家动员齐上阵, 人人动手齐参与,合力建设新元坝”的全面参与清洁城乡的氛围;(七)积极征订党刊、分忧杂志,全局女职工每人定了一份201X年的党员文摘、一份分忧杂志;(八)积极完成上级妇联交办的其他工作;二、存在的不足:(一)指
6、导女职工维权的力度有待加强;(二)学习的深度有待提高;三、下一步工作准备:(一)连续组织学习好“两纲”,学习劳动法和相关法律,提高全体女职工法律、法规、政策水平;(二)连续培育女职工成为工作的能手,生活的强者;(三)培育女职工增强服务意识,利用女性特有的个性,对服务 对象进行更加周到细致的服务, 树立劳动保证人的良好形象, 为元坝的经济建设服务,为社会稳固做奉献;(四)培育女职工增强团结意识,更加严格遵守劳动纪律,处理好家庭和工作的关系;年底个人工作总结范文格式以下主要是针对公司财务人员写的,其它部门的人员可以依此格式套用;光阴如梭, 半年的工作转瞬又将成为历史, 今日站在这个发言席上,我多想
7、骄傲骄傲地说一声: 一份耕坛一份收成,我没有辜负领导的期望 ;然而,近阶段的工作检查与仓库治理员的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务治理的很多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不行推卸的责任; 务实、求实、抓落实 ,对比公司的精益治理高标准严要求, 唯有先调整自己的理念, 完全转变观念,从全新的角度注视和重整自身工作, 才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找问题:其一、年初至今,财务部整个条线人员始终没有得到过稳固,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行治理;其二、人员的不够稳固使工作进入疲惫状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽视了治理员
8、的业务培训;其三、主观上思想有过动摇, 未给自己加压,没有真正进入角色; 其四、忽视了团队治理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通; 其五、工作思路上没有创新意识,比如目标治理思路上不清晰,绩效治理上力度不够,显现问题后处理力度不够;以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源, 财务部门作为公司的一个主要职能监督部门, 当好家、理好财,更好地服务企业 是我财务部门应尽的职责;在公司加强治理、 规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任; 只有不断的反省与总结, 治理工作才能得到提高!; 查找不足赶先进,立足根本争先进 ,时值润发集团提出 树标兵、学先进、促进展、争效益 活动、
9、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业, 鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛 的今日, 作为个人我们要实现表达自已的人身价值, 企业的兴衰直接关系到个人的荣辱,作为财务治理部门,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦,学 习润机的六种精神:艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、 精益治理精神、永不满意精神、顾全大局精神;我们要把这六种精神 贯穿于详细的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任领导, 对于 如何提高自我,服务于企业 这门必修课,我将不断地加强学习, 完善自我,把 学习先进、赶超先进、争当先进 融入到工作中去,重点将放在加强仓库治理与财务分析这二块, 下面就工作方案与思路向大会作一汇
10、报一、完善公司内部治理制度;部门责任领导明确分工的职责,加强责任考核; 内部治理制度通过将近一年多来的实施,仍旧有很多不合理的地方, 为使企业的治理制度更趋于完善, 财务部将结合集团治理的要求,与有关部门进行修正;部门责任领导之间明确分工职责,依据年初签定的责任合同 , 组织落实强化到位 , 领导之间相互信任, 遇事不推诿 ,搞好通力帮助 , 对分管内容加强责任考核力度 , 做到奖罚分明 ;二、针对此次突击检查与仓库治理员的业务理论考试,合理调整组合人力资源,连续加强培训力度与仓库治理检查监督力度;今年以来, 人事方面至今始终未得到稳固 , 财务部门的力气相对比较薄弱 , 通过近期突击检查工作
11、与仓库治理员的突击考试, 我们将依据库房各位治理人员的特点 , 一方面将对人员重新组合搭配 ,进行高效有序的组织,另一方面连续加强培训 ,让每一位仓库治理人员都要做到对各库的业务熟识 , 真正做到驾熟就轻 ,文化素养与业务治理水平都要有质的提高三、今年 3 月电脑真正联网 , 治理员的电脑操作水平仍有待于进一步提高 , 我们将在这方面加强培训 , 使每一位治理人员都能熟识电脑、把握电脑操作,扎扎实实提高每个治理员的业务治理水平,会议之后我们将严格对仓库治理员实施目标治理与绩效治理,确定目标, 达成目标,加强考核监督力度,与工资挂勾,真正做到奖罚分明;四、加强团队建设,充分发挥财务职能部门的作用
12、:作为财务部的责任领导,既是一名财务工作人员, 也是财务治理制度的组织者, 要有严谨、 廉洁的工作作风和仔细细致的工作态度, 对条线人员要积极引导,做到上行下效,帮忙条线人员解决问题,充分发挥团队的合 作精神,学先进、赶先进、超先进,在条线中绽开竞赛活动,发挥团 队的力气,拧成一股绳,劲往一处使;在坚持原就的同时,我们坚持 三个中意二个放心 ,三个中意是 让客户中意、让员工中意、让各部门主管领导中意 ,二个放心是 让集团公司领导放心, 让公司的老总与各级领导放心 ;五、加大各项费用掌握力度,充分发挥财务的核算与监督职能;今年是精益治理年、效益中意年、科技创新年,我们将连续加强各项费用的掌握,行
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