2022年晋升降级管理制度.docx
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1、精品学习资源欢迎下载精品学习资源一、 目的:晋升降级治理制度欢迎下载精品学习资源1. 为员工供应宽阔的成长、进展空间,充分激发员工的潜能;2. 提升员工个人素养和才能,充分调动全体员工的主动性和积极性,推动公司人才队伍整体水平不断提升;3. 指导员工规划个人职业生涯,并在公司内部营造公正、公正、公开的竞争机制,让员工实现个人进展方案;4. 明确公司的 “选人、用人、留人 ”的人才策略,促进公司进展对人才的需求与个人进展方案的对接;5. 规范公司员工的岗位调换和晋升、降级工作流程;二、 适用范畴:薪酬治理制度补充规定,适用于全体员工;三、 权责:1. 综管部负责制定、完善公司员工晋升降级制度及日
2、常治理工作;2. 部门经理负责对员工晋升与降级的考核;3. 分管副总复核、总经理最终签批;四、 原就:1. 符合公司及部门工作的实际需求;2. 晋升方向与个人职业生涯规划方向一样;3. 能者上,平者让,庸者下,留住奉献者,剔除落伍者;4. 机会均等、考核公正、信息公开;5. 每个职位至少要任职半年以上方可晋升到更高职位;6. 每个员工每年只能晋升一次;五、考核方式:1. 公司将实行日常表现与定期考试相结合的方式对员工进行整体考核,其中日常表现 占 60%,考试成果占 40%;未组织考试的部门将个人年度日常表现情形作为最终考核结果,由部门举荐并报请公司高管会议确定;欢迎下载精品学习资源2. 岗位
3、级别设置岗位级别欢迎下载精品学习资源副临董事总经主管职岗长、班技工 职一般外岗位长理总、部长经理副经理员长职员员员工时聘总监工级别ABC1C2D1D2E1E2F1F2G1G2H1H2IJK注:相应级别对应的薪酬参照公司的薪酬体系;3. 考核规定:(1) D1、E1、F1、G1、H1、I 级员工可参与与其现处级别相邻级别的考试,其中F1、G1、H1、I 级一年考核一次, D1、E1 级两年考核一次;(2) A、B 级不考核, C 级由总经理进行考核;4. 公司将依据员工整体考核结果对其薪酬或职位进行晋升或降级调整;六、 晋升制度内容:1. 公司可以依据工作需要,对员工的岗位或职位进行必要的调整,
4、在公司职位空缺的情形下,员工也可以依据本人的意愿申请公司部门之间的调动;2. 员工晋升可分为部门内晋升和部门间晋升:(1) 部门内晋升是指员工在本部门内的岗位变动,由部门经理依据部门实际情形,经考核后,详细支配,并报综管部备案存档;(2) 部门间晋升是指员工在公司内部各部门之间的流淌,需经考核后拟调入部门须填写岗薪调整审批表,由所涉及部门经理批准并报分管副总或总经理审批,交由综管部备案存档;3. 晋升分为三种类型:(1) 职位晋升、薪资晋升(2) 职位晋升、薪资不变(3) 职位不变、薪资晋升4. 员工晋升的形式分为定期或不定期:(1) 定期:依据薪酬治理制度规定,每年3 月份进行操作, 4 月
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