2022年劳保用品管理补充规定.docx

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1、精品学习资源劳保用品治理补充规定为加强对劳动防护用品治理，掌握劳动爱护用品的使用与成本； 明确劳动爱护用品的补领及退库的相关流程特进行以下补充规定； 一、试用范畴本规定适用于公司劳保标准内个人劳动爱护用品的补领、退库回收与职工离职、辞退结算治理；二、劳保标准内用品的补领劳动爱护用品，是公司为工作人员配备的，使其在生产过程中， 免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人防护装备，护品是爱护职工在生产过程中安全和健康的一项帮助措施， 全部领用劳保的人员在使用过程中应留意做好其保养、 爱护工作；如损坏或丢失需到有关部门准时补领；一因工作缘由损坏劳保使用过程中如遇因工作缘由造成个人劳保用品损坏的现象， 应准

2、时到所属部门申请补领；补领程序如下：1、职工向部门负责人提出申请， 所属部门出具证明； 证明注明补领人员、岗位、劳保用品损坏缘由、需补领物品名称由本部门负责人审批，签字确认；2、职工所属部门负责开具补领票据， 按一般劳保领用流程找相关部门审批后到仓库补领；二非因工作缘由损坏因个人保管不善等各种缘由导致劳动爱护用品损坏无法使用或 丢失的，就由本人准时出原价的 100% 金额在公司购买，其费用从职欢迎下载精品学习资源工工资内直接扣除；其流程如下1、职工向部门提出购买申请， 所属部门出具证明并填写 自购劳保用品确认单，车间负责填写其中人员信息、所购劳保用品名称 及数量，由仓库人员填写所购劳保物品金额

3、含税并签字确认， 由申购职工签字确认购买，部门加盖印章；2、部门负责办理人员将证明、自购劳保用品确认单 、物资领用票据一并提交人力资源部门相关负责人审批；3、办理人员持审批后的物资领用票据到相关部门领取相应物资；三、离职、辞退等人员劳保用品回收交接治理职工离厂需办理劳保用品交接手续， 将领用的劳保用品退回相应接收部门；接收部门建立台账，记录明细以备处理、查证；一试用期人员劳保折旧运算试用期人员离职，退仍全部劳保用品的折旧费按劳保押金的50% 予以折扣， 未作任何交接的依据劳保押金的100% 予以折扣； 移交但未交全的，除扣除相应折旧外仍需扣除未移交物品费用；二转正人员劳保折旧运算职工离职时，已

4、交回部分按劳保的价格及使用时间为依据运算折旧金额；未交回部分按全额扣除；运算公式：扣款金额 = 原价格- 折旧金额折旧金额 = 原价格/ 12 个月* 规定年限* 领用时间月注：不满一月的四舍五入，前半月不归入时间运算，后半月按整月运算；三劳保退库程序1、 试用期人员依据离职程序进行交接，劳保物品中除安全帽、雨欢迎下载精品学习资源衣、雨靴需退至仓库外其余劳保用品直接退至车间；仓库治理人员及部门接收人员接收无误需在离职表格相应位置签字确认并做好台账登记，以备日后核查；2、 转正人员离职需按离职程序办理劳保交接事宜，劳保物品中除安全帽、雨衣、雨靴需退至仓库外其余劳保用品直接退至车间；3、 离职职工

5、所在部门需对比该职工劳保卡将该职工应交劳保用品填写至离职交接清单，部门接收人员对接收物品查验无误签字确认， 并进行台账登记；4、 离职职工到仓库交接剩余物品需携带劳保卡及物品交接清单，并依据劳保用品发放标准 、劳保用品领用周期和价格含税 ，按月扣折结算劳保用品折旧、扣款金额；5、 仓库收到交接物品查验无误后，由仓库治理人员签字确认，并进行台账登记以备日后查验处理；四、其他1、本规定最终说明权归人力资源部全部；2、本规定自下发之日起执行；附表一：自购劳保用品确认单附表二：职工离职物品移交清单*人力资源部 二一三年八月六日欢迎下载精品学习资源附件 1：部门岗位补领物资数量单价合计扣款仓库核价大写：计金额：人签字：部门负责人签字：经办人：补领人签字：人力资源部签字：备注：自购劳保用品确认单欢迎下载精品学习资源附件 2：职工离职移交清单移交人部门职务日期1、文件移交序号名称数量原/ 复件备注复件原件复件原件复件原件2、物品实物移交序号领用物品名称领用时间到期时间是否移交数量接收人签字 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否3、仓库负责人扣罚看法欢迎下载精品学习资源4、离职后联系方式、固定住址核实人：移交人：接收人：监交人：日期：日期：日期：欢迎下载