2022年劳动合同-标准劳动合同标准模板下载.docx

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1、精品学习资源劳动合同 : 标准劳动合同标准模板下载欢迎下载精品学习资源甲 方： 经济类型： 乙 方： 性别： 欢迎下载精品学习资源法定代表人： 托付代理人： 邮政编码： 甲方地址： 诞生日期：年月 日居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码：欢迎下载精品学习资源所属街道办事处： 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、 规章规定， 甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款；章 劳动合同期限条 本合同期限类型为期限合同；本 合 同 有 效 期 为 自年月日 起 至 年月日止；其中前个月，即 年月日至年月日，为试用期；其次章工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作需要，在 部门， 担任岗位

2、工作；第三条 乙方完成的工作数量，到达质量标准，或在岗位协议中商定；欢迎下载精品学习资源第三章劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行以下种工作制；执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8 小时， 平均每周不超过 40 小时； 甲方保证乙方每周至少休息一日；甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1 小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，每日不得超 过 3 小时，每月不得超过36 小时；执行综合运算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情形下，工作和休息休假由

3、乙方自行支配；第五条甲方支配乙方延长工作时间或加班的，应当按照以下标准赐予乙方相应待遇：支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳；第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具， 建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安欢迎下载精品学习资源全卫生制度及其标准；甲方应依据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查；第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训；第四章劳动酬劳第八条

4、 甲方的工资安排应遵循按劳安排原就；第九条执行定时工作制或综合运算工时工作制的，甲方每 月日以 货 币 形式 支付 乙 方 工资 ，工 资 不低于，工资安排水平在岗位协议中商定，其中试用期间工资为元；执行不 定时工作 制的 工资支付执行；第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的， 甲方保证乙方的月生活费不低于 ；第五章保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用；第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据执行；学习文档 仅供参考欢迎下载精品学习资源第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医

5、疗保险待遇按国家有关规定执行；第 十 四 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 ： ；第六章 劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同；第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；第十八条订立本合同所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商商同意，可以变更本

6、合同相关内容；第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；欢迎下载精品学习资源4. 被依法追究刑事责任的；其次十一条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同， 但应提前 30 日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3. 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的；其

7、次十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明情形，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同；其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3. 复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满 3 年的；4. 义务服兵役期间的；其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动才能的，学习文档 仅供参考欢迎下载精品学习资源按办理，不得依据本合同其次十一条、其次十

8、二条解除劳动合同；其次十五条 乙方解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知甲方；其次十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1. 在试用期内的；2. 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止；甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的终止条件显现，本合同终止；第八章经济补偿与赔偿其次十九条有以下情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工

9、资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，仍需加发相当于工资酬劳25 的经济补偿金；欢迎下载精品学习资源2. 甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金；第三十条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1 年发给相当于乙方解除本合同前12 个月平均工资 1 个月的经济补偿金，最多不超过12 个月：1. 经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作

10、年限，每满 1 年发给相当于本单位上年月平均工资1 个月的经济补偿金：1. 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化， 致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的；以上三种情形，假如乙方被解除本合同前12 个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发；学习文档 仅供参考欢迎下载精品学习资源第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外

11、，仍须按该经济补偿金数额的 50支付额外经济补偿金；第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金；第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方仍应发给乙方不低于企业上年月人均工资6 个月的医疗补助费，患重病和绝症的仍应增加医疗补助费，患重病的增加 部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100；第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的， 应按缺失程度承担赔偿责任；第三十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违

12、反本合同约定的保守商业隐秘事项，给甲方造成经济缺失的，应按缺失的程度依法承担赔偿责任；第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费；第九章当事人商定的其他内容第十章劳动争议处理欢迎下载精品学习资源第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；第十一章 其 他第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件：第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行；第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；甲方：乙方： 法定代表人： 或托付代理人： 签订日期：年月日学习文档 仅供参考欢迎下载