2022年劳动保护用品管理办法.docx

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1、精品学习资源附 1杭州市环境集团 劳动爱护用品治理方法试行第一章 总就第一条目的为保证职工在生产作业过程中的安全和健康，标准劳动爱护用品的治理，依据国家和地方有关法律规定，结合我公司的实际情形，特制定本治理方法；其次条 适用范畴本方法适用于集团本部及下属各单位在职在岗职工；其次章 劳动爱护用品的治理第三条劳动爱护用品的定义劳动爱护用品是指职工在劳动过程中为免遭或减轻事故损害及职业危害所配备的防护装备；第四条 劳动爱护用品的发放配置原就1 、劳动爱护用品的发放、使用，必需贯彻“安全第一、预防为主”的原就，使发放的劳动爱护用品的确起到爱护职工安全和健康的作用；欢迎下载精品学习资源2 、依据工作性质

2、和作业环境配备相应的劳动爱护用品；3 、凡从事多工种的职工，按其从事的主要工种的标准发放；4 、职工在集团公司内部调动或借调，按变更后的岗位配备劳保用品；第四条 治理职责人力资源部： 负责职工劳动爱护用品标准的制定及修订；劳动爱护用品预算编制及执行掌握；审核各单位、部门月度劳保用品需求申请；定期每月对各单位、部门职工劳保用品使用情形监督及考核；物业服务进展分公司： 负责职工劳动爱护用品的选购、保管及发放并建立相应治理制度；严格依据劳保用品的配备标准发放劳保用品；建立每位职工的劳保用品领用台账，准时登记领用的劳保用品；做好劳保用品进、出库报表，定期上报劳保用品的库存情形；做好劳保用品的安全库存；

3、各单位、部门： 日常劳动爱护用品使用情形的检查、考核；按月申报劳保用品的需求；因作业环境及工艺转变时， 准时提出劳保用品标准的修订建议；第五条劳保用品的申报选购流程；每月 25 日前由各单位、部门依据职工劳保用品配备标准，填写月度劳保用品需求表，经分管领导审批后，交到人力资源部，由人力资源部统一汇总、审核后，报人力资源部欢迎下载精品学习资源分管领导审批；物业服务进展分公司依据审批后的需求表，统一负责劳动爱护用品的选购及发放，选购时需挑选合格供方；第六条劳动爱护用品的治理；劳动爱护用品是职工劳动爱护的必要物质条件，职工上岗作业必需按规定使用，劳动爱护用品不得移作他用或领而不用；1 、劳动爱护用品

4、显现损坏、丢失或外表破旧影响公司形象，又未到达使用期限的情形，职工必需换发新的劳动爱护用品，费用自理；2 、劳动爱护用品的发放属工作需要，非工作需要不得擅自领用或挪用；3 、职工因各种缘由脱离原先工作岗位达三个月以上者， 其劳动爱护用品依据实际情形予以停发；4 、因作业环境、工艺改良等缘由造成劳保用品不适用的，使用部门应准时提出需求，报集团公司人力资源部予以相应调整；第七条特殊情形损坏的劳动爱护用品治理；1 、未到达使用年限，因特殊工作缘由损坏的，职工应填写劳保用品损坏说明及更换申请，经所在单位、部门负责人审核报人力资源部审批后，通知物业服务进展分公司 更换其劳保用品；欢迎下载精品学习资源2

5、、如疑是劳保用品质量问题导致破旧的，职工需供应破旧的劳保用品，由人力资源部会同物业服务进展分公司确定，如确认质量问题的，一律更换，并由物业服务进展分公司向供应商追溯；第八条 劳动爱护用品使用情形的检查、监督及考核；1 、各单位、部门应对本单位人员劳保用品的使用情形进行检查，督促，对未按要求使用的，依据规定进行训练、惩罚；2 、人力资源部、运营治理部要不定期对各单位劳保用品的使用情形进行检查、监督及考核，发觉违规现象，依据规定对相关部门进行扣分，并责令改正；第九条 离职职工劳动爱护用品的治理；离职职工在办理离职手续时，如劳动爱护用品未到达使用年限，应交仍到劳保用品仓库，未交仍的，在离职薪资内予以

6、扣除不足使用年限部分的费用；第十条 劳保用品的回收、重复利用1 、劳保用品的回收及销毁为爱护集团公司的形象，除易损耗的劳保用品如手套、口罩、胶鞋等外，其他大件的劳保用品特殊是带有集团标识的劳保用品领用时应以旧换新；对回收的破旧的劳保用品，由人力资源部会同物业服务进展分公司，做好劳保用品破旧缘由分析，便于改良职工的欢迎下载精品学习资源劳保用品；为防止破旧劳保用品的流失，对破旧的劳保用品支配专人定期进行销毁；2 、劳保用品的重复利用对未破旧的劳保用品，应联系相关厂家重新清洗、定型后，用于暂时性借用、实习领用、应急等；第十一条劳保用品标准的修订依据检查中发觉的劳保用品使用中的缺陷，结合各单位、部门提出的建议，准时调整劳保用品配备标准，或改良劳保用品的品种，满意职工劳保用品的使用需求；新增岗位的劳保用品由所在单位、部门准时提出，由人力资源部实地调查后，提出劳保用品配备标准，报分管领导审批；第三章 附就第十一条本方法由集团公司人力资源部负责说明； 第十二条本方法自二 一二年月日起执行；欢迎下载