2022年普惠制就业培训工作总结说课讲解.docx

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1、普惠制就业培训工作总结学习 好资料普惠制就业培训按期完成上半年工作目标年初以来,我市的普惠制就业培训工作在各级领导的正确领导下,仔细总结三年普惠制就业培训工作的体会教训,全面贯彻落实辽宁省人民政府关于切实做好稳固就业促进就业工作的通知（辽政发20226 号）和关于进一步做好全省普惠制就业培训工作的通知（辽人社发20226 号）的精神,从贯彻落实科学进展观的大局动身,调整工作思路,加大工作力度,有效地开展了普惠制就业培训工作,截至 6 月末全市共组织普惠制就业培训25522 人,完成省下达任务指标的 55.48；其中：城镇下岗失业人员 15976 人,完成省下达任务目标的 57.06；农村富余劳

2、动力转移培训 9546 人,完成省下达任务目标的53.03；对促进就业和提高就业的稳固性起到了推动作用；主要实行的工作措施：一是改进治理手段,提高培训质量；为进一步做好新一轮的培训工作,今年在普惠制就业培训治理手段上实现以下几点突破：一是在招投标方式上实现突破；转变过去集中宣讲的评审方式为评审人员依据竞标标准到培训机构实地考查,由外聘评委独立打分,增强透亮度和社会监督力度,确保公开公平,促进培训学校在办学才能方面的不断提高；二是在指标安排上实现突破,转变过去按培训机构下达培训任务的做法为按专业需求情形下达培训指标,实行同一工种横向比较,增加竞争度；三是在机构挑选上实现突破；实行先资格认定后末位

3、剔除的方法,对不取得资格的不答应参与竞标,对评比差的单位不下发指标；四是在市场化运作方面实现突破；重点勉励订单培训,对取得订单的培训机构优先支配培训项目,对考核和评比过程中的先进培训机构优先支配培训项精品资料目；五是在支持我市重大项目进展方面实现突破；在指标安排上不受限制,依据企业用工需求可随时调整和支配；二是改进培训方法,实现重点项目与培训对接；“举全省之力支持本溪做强做大医药产业,把本溪建成全国领先、世界先进的医药产业基地”是省委、省政府作出的一项重大战略决策；为支持全市生物医药企业进展,我市积极发挥职 能作用,在全市范畴内开展药业企业与培训项目对接活动,目的就是通过技能 培训为药业企业输

4、送合格的技能人员,支持企业进展；在充分调研的基础上, 确定了药业产业人才培训规划；依据企业需要指导我市的培训机构准时调整专 业设置,以产业定专业,并召开了全市药业企业和培训机构的技能培训对接会,开展“订单式、委培式”培训；充分利用普惠制就业培训政策,开展药业企业免费的岗前短期培训,并打破指标限制,为药业企业定向培育技术人才；到 目前已开展药业培训 1000 人；同时,依据桓仁两高两铁重大项目建设的需要, 今年我们准时增设筑路和大路养护等新的培训项目,开展筑路和大路养护、混 凝土搅拌等专业技能培训,全力协作和支持产业集群的进展和重大项目建设；三是改进培训思路,提升培训层次；在当前庄重的经济形势下

5、,培训工作面临着挑战和机遇并存的形势,做好就业培训工作的一个首要问题就是要创新工作思路,详细地说,就是做好三个转变,一是由过去的简洁技能培训向中高级技能培训转变,二是由普遍的面上的培训向为企业进展和产业集群服务的定向培训转变,三是对进城务工农夫的培训向返乡农夫的培训转变；在今年的培训工作中,我们将以获得职业资格证书作为结业考核的重点,让劳动者娴熟把握一门技能,这既是求职者的要求也是用工者的需求,这样的一个转变是适应了经济社会进展的要求的；同时,环绕我市药业基地建设,今年和以后肯定时期内培训重点将向培育药业急需和紧缺人员倾斜；同时,加大对返乡农夫工的培训力度,重点开展农村有用技术培训；在县、区开

6、展了春季1000 名农工培训行动,抓住农闲时机,对农夫工开展种植、养殖、林业管护、选矿、矿山开采等方面的技能培训,上半年已组织培训6000 余人,有效地促进了农夫工的就地安置工作,肯定程度上减轻了全社会的就业压力；四是改进培训模式,多种形式开展校企合作；上半年针对培训学校实训设备不足的问题,开展多种形式的校企合作培训；逐步形成了一系列的校企合作模式；一是提倡培训机构聘任公共实训基地中的优秀技师、工程师或者企业中高级技师为实训老师,让名师进课堂,指导学员实习,或者快速把握一些绝技绝活,使广大劳动者快速成长为企业所需的技能人才；二是积极推广名师带 徒；我们现在已建立全省首家技师工作站,一项重要的职

7、能就是名师带徒,切实让一些高级技能能够流传下来；三是提倡学校老师到企业进行顶岗实习,逐步培育双师型老师；通过学员进企业、技师进课堂和培育双师型老师等方式推动校企实质性合作；五是加强日常检查力度,努力提高培训质量；为保证培训质量,在日常工作中,市普惠办连续实行“五个到位”的方式,强化对全市普惠制就业培训机构日常治理,严格监督检查；一是审批开班到位,严格按规定进行材料审核；二是 日常检查到位,建立普惠制就业培训长效监督机制,把开班当天检查、日常跟 踪巡查、电话随机抽查、多个部门联查等方式有机的结合起来；三是结业考核 到位,我市将普惠制就业培训结业考核与职业技能鉴定二考合一,严格监控培 训合格率；四

8、是就业审核到位,严格核查学员就业去向登记表、劳动合同、劳 动合同鉴证名册、用人单位录用人员名单等就业证明,同时结合实地考查、电话抽查等方式,核准查实就业率,为培训费拨付供应牢靠依据；五是检查回访 到位；建立半年和全年大检查制度,提出了“以自查为基础、以审查为重点、以抽查为依靠、以复查为保证”的工作思路；检查实行了普查和抽查相结合的方 式,开展检查,培训成效有明显提高,对存在问题的单位,扣减培训补贴,对 问题严峻的培训机构取消培训资格；存在问题：一是基础工作不到位；主要表现在： 1、开班审批材料不符合要求,有的人员身份证不符,有的电话不对,有的老师不合格,有的培训时间支配不合理等； 2、联系电话

9、问题严峻,从全市回访的情形看,总的合格率刚刚达到60,有 12 个单位培训合格率不足60,有 10 余个单位未培训率达到10以上,有的甚至达到 30,有一半以上的单位未接电话和错号到达30以上,这直接影响培训机构乃至全市培训工作成效,同时也影响资金发放；二是日常教学问题较多；从今年的日常检查情形看,问题仍旧较多,1、个别单位仍旧显现关门现象,在这里重申一下,以后通知检查推诿扯皮的一率按没人处理； 2、人员出勤率偏低,大多数培训机构的日常出勤率不足60,个别单位开班人数不足 90； 3、老师教学不庄重,个别单位上课照本宣科,连教案都没有,有的单位教案是几年前的,导致教学质量严峻低下,许多单位的结

10、业考试合格率不足 60；三是实习治理问题严峻；许多培训机构以与企业联合办学为由,理论课终止后就马放南山,根本就没有组织实习,没有组织机构,没有指导老师,没有实习方案,今后实习教学组织不利的,一律停课整顿,整顿后仍不合格的取消培训资格；下步工作准备：一要加快培训进度；下半年在确保工作质量的前提下要加快培训进度,培训审批时间确定为 8 月末,预期未完成报批的取消培训任务指标；原就要求全市培训在 10 月末终止；二要确保培训质量；下半年普惠制培训工作要狠抓培训日常治理,市普惠办要加大检查密度,县普惠办要切实负起日常治理的责任,各培训机构要加强日常治理,自觉接受监督；同时鉴定中心也要加强考务工作的预备,对不具备考试条件的,要取消该场次考试,并提出整改看法,对整改后仍不能达标的,停止培训；确保培训质量；三要提高培训的有效性；坚持培训服务于就业的宗旨,加大订单培训力度,防止盲目培训,坚决取缔弄虚作假的挂名培训,真正使学员能学到一技之长,提高就业本事,促进就业工作；