2022年最新事业单位人事管理条例.docx

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1、精品学习资源2021 年最新事业单位人事治理条例第一章总就第一条为了规范事业单位的人事治理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素养的事业单位工作人员队伍，促进公共服务进展，制定本条例；其次条事业单位人事治理，坚持党管干部、党管人才原就，全面精确贯彻民主、公开、竞争、择优方针；国家对事业单位工作人员实行分级分类治理；第三条中心事业单位人事综合治理部门负责全国事业单位人事综合治理工作；县级以上地方各级事业单位人事综合治理部门负责本辖区事业单位人事综合治理工作；事业单位主管部门详细负责所属事业单位人事治理工作；第四条事业单位应当建立健全人事治理制度；事业单位制定或者修改人事治理制度，应当通过职工

2、代表大会或者其他形式听取工作人员看法；其次章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位治理制度，明确岗位类别和等级；第六条事业单位依据职责任务和工作需要，依据国家有关规定设置岗位；岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件；第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合治理部门备案；第三章公开聘请和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面对社会公开聘请；但是，国家政策性安置、依据人事治理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外；欢迎下载精品学习资源第九条事业单位公开聘请工作人员依据以下程序进行：（一）制定公开聘请方案；（二）公布聘请岗位、资格条件等聘请信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考

3、试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续；第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，依据以下程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续；第十一条事业单位工作人员可以依据国家有关规定进行沟通；第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3 年；第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试用期为12 个月；欢迎下载精品学习资源第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10

4、年且距法定退休年龄不足10 年， 提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同；第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同；第十七条事业单位工作人员提前30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同；但是，双方对解除聘用合同另有商定的除外；第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同；第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的

5、人事关系终止；第五章考核和培训其次十条事业单位应当依据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效；考核应当听取服务对象的看法和评判；其次十一条考核分为平常考核、年度考核和聘期考核；年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次；其次十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据；其次十三条事业单位应当依据不同岗位的要求，编制工作人员培训方案，对工作人员进行分级分类培训；工作人员应当依据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训；其次十四条培训经费依据国家有关规定

6、列支；欢迎下载精品学习资源第六章嘉奖和处分其次十五条事业单位工作人员或者集体有以下情形之一的，赐予嘉奖：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发大事中表现突出的；（三）在工作中有重大创造制造、技术革新的；（四）在培育人才、传播先进文化中作出突出奉献的；（五）有其他突出奉献的；其次十六条嘉奖坚持精神嘉奖与物质嘉奖相结合、以精神嘉奖为主的原就；其次十七条嘉奖分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号；其次十八条事业单位工作人员有以下行为之一的，赐予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正值利益的；（四）挥霍、铺张国家资财的；（

7、五）严峻违反职业道德、社会公德的；（六）其他严峻违反纪律的；其次十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除；受处分的期间为：警告，6 个月；记过， 12 个月；降低岗位等级或者撤职，24 个月；第三十条赐予工作人员处分，应当事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备；欢迎下载精品学习资源第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分打算单位解除处分并以书面形式通知本人；第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立鼓励与约束相结合的事业单位工资制度；事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴；事业单位工资安排应当结合不同

8、行业事业单位特点，表达岗位职责、工作业绩、实际奉献等因素；第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制；事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济进展相和谐、与社会进步相适应；第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇；事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度；第三十五条事业单位及其工作人员依法参与社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休；第八章人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理；第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分打算等不服的，

9、可以依据国家有关规定申请复核、提出申诉；第三十九条负有事业单位聘用、考核、嘉奖、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有以下情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；欢迎下载精品学习资源（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公平履行职责的；第四十条对事业单位人事治理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合治理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当准时调查处理；第九章法律责任第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合治理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法赐予处分；第四

10、十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼赔礼、复原名誉、排除影响；造成经济缺失的，依法赐予赔偿；第四十三条事业单位人事综合治理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事治理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法赐予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责 任；第十章附就第四十四条本条例自2021 年 7 月 1 日起施行问：假如事业单位显现人事争议，应如何解决？答：事业单位人事争议与劳动争议既有相同之处，也有不同之处；事业单位工作人员与所在单位作为公平主体发生的争议，与劳动争议性质相同，可以适用劳动争议调解仲裁法的规定；据此，条例原就规定：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理；与劳动争议不同的是，事业单位人事争议仍包括工作人员对考核结果、处分打算等不服发生的争议，这类争议不属于公平主体之间的争议，不适用调解、仲裁程序；为此，条例规定：事业单位工作人员对考核结果、处分打算等不服的，可以申请复核、提出申诉；欢迎下载精品学习资源欢迎下载