2022年劳动和社会保障局范文工作总结 .docx

《2022年劳动和社会保障局范文工作总结 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动和社会保障局范文工作总结 .docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、区劳动和社会保证局 20XX年 工作总结20XX 年 是“十五”方案的最终一年,我区劳动和社会保证工作以科学进展观为指导,根据构建和谐社会首善之区的要求,求真务实, 锐意进取,扎实推动；特殊是在保持共产党员先进性训练活动中,我 们以提高为人民服务的本事和解决群众关怀的热点难点问题为着力点,在抓好日常工作的同时,在重点工作中又有新突破,多项改革试点取得新进展, 各项任务指标均超额完成预期目标,各项工作连续保持在全市的领先位置；为保证人民基本生活、推动经济进展、保护社 会稳固、促进社会公正供应了有力保证；一、主要工作均超额完成任务指标就业和培训工作； 20XX 年 ,全区新增就业人数 23043

2、人；开发社区就业岗位 16496 个,安置各类人员 11852 名；城镇登记失业 人员实现再就业 13741 人,失业人员再就业率为 72.9% ；“4050 ”就业困难人员实现再就业 4113 人,再就业率为 77.2% ；社区公益性就业组织累计安置就业特困人员 2147 名,新认定的就业特困人员 100% 得到安置；失业人员职业指导 10045 人,失业人员技能培训 8660 人,在职职工技能培训 5033 人,外地进京务工人员技能培训 4910 人；职业介绍机构接待求职人员 15056 人,接待用人单位 3200 户次,举荐就业32297 人次, 9420 人通过举荐实现胜利就业；城镇登

3、记失业率为1.32%, 掌握在了 1.8% 以内；社会保险工作；生育保险顺当启动,以养老、失业、医疗、工伤和生育五项保险为主要内容的完整的社会保险政策框架体系初步形成；到 20XX 年 底,养老保险参保职工 40.3 万人,收缴基金 29.08 亿元,为 16.1 万名离退休人员发放养老金 20.81 亿元；基本医疗保险参保人员 58.6 万人,收缴基金 15.7 亿元,为28.3 万人次报销医疗费用7.2 亿元,支付个人帐户 5.8 亿元；工伤保险参保职工 36.5 万人,收缴基金4648 万元, 支付工伤保险待遇 1498 万元；失业保险参保职工 47 万人,收缴基金 2.55 亿元,支付

4、失业保险金 0.99 亿元；生育保险参保职 工29.2 万人,收缴基金 3311 万元,支付生育保险基金 791 万元；20XX 年 ,五项社会保险基金收缴总额达到 48.13 亿元,是“九五”期末年收缴10.23 亿元的 4.7倍；社会保险基金征缴率达到 98% 以上；劳动关系调整工作； 20XX 年 ,接待劳动保证方面的来信、来访、来电 37140 人次,与上年同比下降 5% ；信访行政调解受理案 件142 件；劳动争议仲裁受理案件 1749 件；劳动监察受理案件 798 件；劳动仲裁和劳动监察结案率均为 100% ；二、八项重点工作取得突破性进展落实就业救济服务,拓展社区就业新领域；强化

5、对“4050 ” 就业困难群体的就业救济服务,将2047 名低保人员、残疾人纳入失业登记和就业服务范畴,开展以“送体会、送岗位、送技能、送政策、 送服务”为内容的“五送”活动利,用就业政策社区大课堂、 社区再就业聘请会、再就业岗位信息进社区等多种服务形式, 为就业困难人员供应优质服务；抓住居家养老的社区服务需求,开展养老护理员培训,讨论制定了与为老服务岗位相配套的优惠政策, 探究了社区岗位开发的新途径；完善就业助理服务模式, 建立市场服务新机制； 在就业服务职能、服务模式、服务手段、服务治理、服务队伍等方面进行改革创 新,为求职者、用人单位供应个性化、全方位、多层次服务；区职业 介绍服务中心吸

6、纳 936 家单位和 25819 名个人为会员；其中, 6677 名会员个人,经过帮忙胜利就业； 1.2万名存档人员社会保险得到了接续,4万名企业职工享受到了人事代理的全方位服务；这一模式在区、街两级就业服务机构推行之后,在全市进行了推广；启动社区卫生服务站医疗保险服务的改革试点,探究缓解群 众看病难、看病贵的问题；20XX 年 8月,我区在全市领先挑选了三家社区卫生服务站进行高血压和糖尿病两个慢性病种试点,参与试点的退休人员不必再到三级医院, 在社区就可以就医取药, 并报销医疗费用；此项试点是北京市基本医疗保险服务方式的一次重要改革,为今后医疗卫生制度的改革积存了珍贵体会；推动医疗保险服务改

7、革,实施企业退休人员在社保所就近报销医疗费；针对企业退休人员需要到原单位报销医疗费, 来回路程远, 报销周期长的问题, 在医疗保险服务上, 实施了企业退休人员在居住地社保所报销医疗费的改革,免去了退休人员来回企业的奔波之苦,医疗报销周期也由过去的二、三个月缩短到现在的20 天左右；两大历史遗留问题得到解决；“超龄人员”的养老、医疗保险以及退养人员的医疗保证问题, 是近年来群众反映较为剧烈的两个历史遗留问题；去年,在保持共产党员先进性训练活动中,市劳动保证 局从着力解决涉及群众切身利益的突出问题动身,对“超龄人员”出台了社会保险接续政策,符合条件的“超龄人员”按规定补缴社会保险费后,可以享受基本

8、养老和基本医疗保险待遇,解决了他们老有所养、病有所医的问题；对退养人员,将其纳入社会医疗救助体系,享受医 疗保证待遇, 减轻了个人负担； 新政策出台后, 我区各部门主动和谐, 积极协作,摸清底数,细心服务,在最短的时间内,4700 名退养人员得到了医疗救助, 78 名“超龄人员”符合条件,补缴社会保险费后, 享受到了基本养老和基本医疗保险待遇；开展单位社会保险缴费专户和存档人员社会保险缴费卡两 项试点工作, 基金收缴模式改革取得新突破； 单位社会保险缴费专户的设立,进一步提高了基金收缴效率,削减了基金在途时间,增加了 基金的安全性,提高了经办效能；存档人员社会保险缴费卡的推出, 使社会保险代办

9、方式更加便利快捷；去年5月,我区在北京市领先推出了个人存档人员使用“社会保险缴费卡”,通过指定的银行账户按月自动缴纳社会保险费； 这一措施不仅减轻了存档人员一次趸缴全年费用给他们带来的经济压力, 也免去了存档人员多次办理缴费手续的不便；目前,全区已经有 7382 名存档人员使用了缴费卡；实施建筑施工企业工资预留帐户试点, 民工工资拖欠问题得到有效治理；对辖区内建筑企业进行了摸底,为辖区内105 个建筑工地、216 户建筑企业建立了劳动用工档案, 72家建筑施工企业建立了工资预留帐户, 预留资金 1136.17 万元 ；进一步明确了建设单位、 总包方和分包方各自的责任, 从源头上遏制和削减了拖欠

10、工资问题的发生；成立劳动保证工作站, 实施垂直治理, 形成行政执法新格局；原街道劳动科调整为街道劳动保证工作站,由区劳动保证局垂直管理；这一变革,不仅解决了街道劳动保证工作站行政执法主体的问题,也解决了工作重心下移的合理性问题, 同时也为劳动保证工作的专业化治理服务供应了体制基础；回忆20XX 年 ,我区劳动保证事业取得了较好成果,不仅圆满完成了各项任务指标, 同时也赢得了人民群众的好评, 获得了多项荣誉；劳动争议仲裁委员会被授予“全国先进劳动争议仲裁委员会”称号,社会保险治理中心和新街口街道社保所被劳动和社会保证部授予全国 “优质服务窗口单位”称号,社会保险治理中心被北京市政府评为“北京市模

11、范集体”；这些成果和荣誉的取得,第一得益于全区劳动保证系 统全体干部职工所具有的脚踏实地、 敢为人先、无私贡献的精神风貌；正是这种精神外化为全区劳动保证系统干部职工求真务实、开拓进取、勇立潮头、敢挑重担的工作作风； 内化为在承担全市试点工作中, 能够面对新问题, 树立新意识, 讨论新思路, 开创新格局的工作品质；其二是全区劳动保证系统的干部职工树立和落实科学进展观； 始终坚持正确的政绩观, 积极解决群众反映剧烈的热点难点问题； 在强化基础工作中去实现工作创新；在开展调查讨论的基础上去推动工作发展；在立足长远的基础上去实施战略调整； 其三是我们始终坚持人本化、精细化、科学化、现代化的进展方向；人

12、本化就是在满意群众需 求中去提高工作水平； 精细化就是在治理服务的每一个细节中去提高工作的质量； 科学化就是在不断优化服务程序中去提高工作效率；现代化就是在服务资源的整合中去提高工作效能； 其四是坚持群众利益无小事的理念,仔细做好每一件工作,接待好每一个来电来访；通过 主动服务,赢得了群众的懂得、信任和支持；其五是长期以来社会各 界热心关注、 广泛参与和积极协作, 使劳动和社会保证事业成为了凝聚社会合力的系统工程；区、街劳动保证部门形成了上下联动、齐抓 共管的工作机制, 也得到了广大企业和职工的充分懂得支持； 特殊是市劳动保证局、区委、区人大、区政府、区政协领导对我区劳动和社 会保证工作赐予了高度重视和大力支持,各委办局、工青妇等部门, 特殊是各街道办事处的领导, 赐予了大力协作, 从而为我区劳动和社会保证工作制造了一个良好的进展环境； 在此,向关怀和支持我区劳动保证工作的各级领导和同志们表示真诚的感谢！向在劳动保证系统中辛勤工作并做出成果的全体干部职工致以崇高的敬意！