2022年日本企业是怎么做成本管理的.docx

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1、精品学习资源日本企业是怎么做成本治理的？如今， 一切都在疯狂高涨， 包括企业日益上涨的成本； 如今的企业不得不接受如此高成本时代，现代中国企业正在面临一个前所未有的共同问题， 即如何掌握好成本？有很多企业开头学习日本企业的成本治理和掌握体会，那么这些体会是不是过时了？我们来看看日本企业是怎么做成本治理的：日本经济新闻在2021 年 11 月下旬，以 136 家在华日本制造企业和服务业企业为对象开展调查， 得到了其中 101 家企业的有效回卷； 调查结果显示， 在华日本企业今年的利润仍连续大幅增长； 2021 年 42.5%的企业利润估量实现两位数增长，在华设备投资两位数增长的企业到达 30%；

2、关于 2021 年的进展前景， 预期赢利扩大的企业到达48.5%，近一半企业方案在 2021 年连续增加设备投资；另外，47.5%的企业认为，中国人力成本上升、外资政策转变 等对其投资没有影响， 只有 18.8%的公司表示投资略有削减，而表示“将转移至中国以外地区进行生产”的企业仅有 5%；以上数据有力地说明白日系企业在全球经济环境多变的今日，仍然拥有着肯定的竞争实力和其特有的优越企业治理模式，这种特有的治理模式中不得不提的便是在全面预算治理下的成本治理；当然，有人会认为日本的“成本体会”已然过时，但殊不知，人家过去的体会恰恰可能是我们今日最需要的； 麦肯锡曾这样评判中国企业： 成本优势的巨人

3、却是成本治理上的侏儒； 其实， 成本掌握是一门花钱的艺术， 而不是节省的艺术； 如何将每一分钱花得恰到好处， 将企业的每一种资源用到最需要它的地方，这是中国企业在新的商业时代共同面临的难题；特殊的文化基因日本在其次次世界大战后经济奇迹般的迅猛进展，其秘密就在于日本人把东方古典的哲学思想、 西方的科学技术与日本传统民族文化奇妙地结合起来，并加以改良完善， 形成了特殊的日本企业文化特点， 比方日本企业最讲究的是集体主义价值观，诉求团队的力气， 再比方日本企业的劳动关系的稳固也是特别引人注目的，大多数日本企业都实行了终身雇佣制，甚至几代人在同一家企业中共事是一件无比荣耀的事情等等，这都使得日本企业内

4、部关系是自上而下的和谐一样， 不会由于过分的诉求个人主义精神而导致决策的层层消耗，更不会导致执行偏差或无力执行等问题显现，仍比方日本企业里有森严的等级制度，严格依据年功序列进行论资排辈，不答应越级行事等等；日本的企业文化形成有其特殊缘由；第一， 其社会是由单一的大和民族构成，使得一般百姓很简单具有剧烈国民团结意识和统一向心的民族习惯；其次， 是由于历史上长期受到以中国为主的东方文化熏陶， 具有浓郁东方颜色的传统文化是其现代企业文化的基础；第三， 日本是其次次世界大战的主要战败国，战后的日本政府励精图治，大力推动改革创新， 为日本企业文化进展制造了一个崭新的进展环境；第四， 日本善于吸取世界各国

5、的文化精髓，取其精华、弃其糟粕， 采百家之长为自己所用，将多种文化的优良特点形于一体，从而形成了既留意原就、 信条又重务实、 创新的企业文化； 日本的企业也是依靠政府的大力扶持和企业自身的不懈努力，在经过长时期实践，潜移默化后才逐步形成；欢迎下载精品学习资源“唯市场不唯预算”在这种特殊文化背景影响下，日本企业也形成特殊成本预算治理体系；日本公司在制定目标成本的过程中， 最为奇妙的是将其目标放在将来的市场，而非今日的市场； NEC 财务预算专家安雄其伊说：“我们深知竞争对手也在预备以较低的价格推出更好的产品，因此NEC 制定目标成本不仅参考现行的零售价格水平和竞争对手同类产品的成本，而且仍考虑到

6、今后半年至一年内竞争对手在同类产品和成本上可能发生的变化”；在日资企业里，主流的治理方式是企业将自身的经营治理和企业业绩评判掌握二者相别离开来，将企业预算业绩与直接酬劳相结合起来，这在国内企业是不多见的，准确地讲，在日本企业里， 长期以来适用的是一种与治理睬计体制别离开的、与人事治理体制相结合的业绩酬劳关系；预算成本治理是日资企业中一个特别有用的治理工具；在日资企业里， 预算成本治理可以通过各月召开经营报告会议进行预算实绩比照，来对企业的各项流程环节进行战略监控；企业各级治理层可能通过预算成本治理报告会议，定期对企业的预算成本执行情形进行通报、分析；在日资企业的预算成本是一种方案，属于企业的经

7、营治理行为，运用预算成本治理是为了能够为企业制造更多的价值，而不是为了对业绩进行评判；日资企业的预算成本治理主要是从企业的组织层面综合平稳预算成本与企业内其他治理组织之间的关联关系；现代日本企业都有很多预算成本治理掌握系统用于联系企业内部的职工个体行为和组织行为，如：方案目标掌握、 预算掌握、 业绩评判、 薪酬考核、 行政掌握、 企业文化掌握等； 很多商业事例说明， 胜利的企业往往是将严格的企业预算制度与企业内的公开、 高效敏捷、 非正式的治理系统有机地结合起来；在日资企业里， 预算成本治理体系仅仅是用于确立和细化企业的战略目标，对于传统的企业预算掌握， 日企并没有直接接受；为使企业的预算成本

8、治理与企业战略目标保持着亲密的关联关系，多数的日资企业都实行将预算成本的经营治理职能与业绩评判掌握职能相拆分的组织结构； 日资企业通常是以季度或者半年为一个预算周期，通过滚动猜测的方式将方案与 预算连接起来， 将猜测的敏捷性与预算的相对稳固性有机结合起来，到达相对平稳稳固； 在企业预算成本治理实施的过程中，以“唯市场不唯预算”的原就，在大多数情形下企业开支不是建立在预算成本治理的基础之上的，而是遵循企业的相关程序和政策；日资企业全部的预算成本治理流程均建立在“人本治理”理念的基础之上，日资企业特别留意培育“自我勉励”和 “自我约束”的企业文化，包括通过培训提高业务经理的沟通技能、预算成本技能和

9、治理技能；通过组织与文化的协作，较好地实现了预算成本治理系统与其他治理掌握系统之间的整合；成本治理的差异化与欧美企业相比，日企成本治理的主要不同点有以下几方面：1、企业目标成本定位的不同日本、 美国两大发达国家以各自的文化背景为基础，进展成了新的成本治理体系，形成了各欢迎下载精品学习资源具特色的模式； NEC 公司是众多日本企业的一个典型代表，在这里有一组统计数据， 以日本和美国有代表意义企业为对象，针对企业中日常的相同和不同之处进行了调查统计；第一，依据日本、美国的企业治理者认为的重要程度，对企业战略成本目标中各个项目如何定位，在其各自的数据合计处依据以下规章打分：在一位数上加 3 分，在二

10、位数上加2 分，在三位数上加 1 分，其他的加 0 分；由此可看出， 日本企业治理者， 由于可以依靠政府从银行得到相应的资金，对如何考虑靠企业之间的相互支撑使股票价格上扬问题几乎没有考虑；在日本，特殊像 NEC 这样的大企业， 银行、相关企业以及从业人员比股东重要的意识占主流位置，企业治理者更多关怀的是如何 使市场份额成长壮大， 以稳固其行业的位置； 美国企业者多数是从证券市场筹划资金的，假如股票下跌，企业治理者很可能被竞争对手通过收购股份的方式来夺取经营治理权；2、企业成本治理的不同治理思想上；日本企业的成本企划思想是从产品的最初起点就开头进行充分透彻的分析， 即“源流治理”；欧美公司正好相

11、反，通常是先设计出产品，再运算出成本，然后再估量产品销路的好坏， 假如成本太高， 就重新设计产品；即消费者可以接受的市价，再减去企业的目标；日本企业先精确估算消费者可以接受的市价，再减去企业目标、利润，得出成本，相当于事前在图纸上模拟生产了一遍；治理的侧重点不同；作业成本治理的重点在作业上，过程为：资源- 作业- 产品，其中，作业是投入和产出的纽带；企业通过对作业进行业务流程分析以改善并到达降低成本的目的；日本企业侧重于强调“事前掌握”，即：对成本发生的过程提前进行猜测、构化，使得在产品正式投产后，做到万无一失；与中国企业成本治理相比照，也有着庞大的差异：随着科技的飞速进步， 企业的生产也产生

12、了根本性变革；传统成本治理已经无法适应现代条件下的企业经营决策需要，尽管显现了邯郸钢铁的“模拟市场核算，实行成本拒绝”的创新模 式，但在大多数的国有企业中，企业成本治理水平仍然存在着瓶颈；1、在成本治理的起点上；日本企业实行“源流治理”，在当今的学问经济下， 产品生命周期日益缩短，产品成本比重相应下降，于是产品的研创阶段就成为企业进展的关键；2、成本治理市场精确化；日企的成本治理是以市场需求为动力的治理模式，日本企业通常精细估算市场的产品接受价，减去目标利润，再精确算出企业目标成本；然后，利用“成本筑入”思想，将材料模拟成产品筑入产品； 我国的成本治理工作依据企业的经营目标和效益， 预先制定出

13、成本掌握的标准，核算后对产品产生的实际成本和标准成本之间的差异进行分析、考核，来实现企业的经济效益；3、在成本治理人员上；在日企中，成本策划人员多数为从事成本策划工作多年、有丰富经验的成本规划师； 他们对市场行情、 成本趋势有着精确的把握和熟识，简单发觉降低成本的 途径；我国企业中， 只有会计人员才能从事成本治理工作；他们既从事日常的会计工作，又要进行成本规划工作，这很难到达企业治理者产品成本信息的要求；欢迎下载精品学习资源日本企业常用的治理方法：LFA 规律框架法日本企业预算成本治理的层次关系用LFA 的垂直规律关系进行了很好梳理；规律框架法LFA是美国国际开发署所开发并使用的一种方案和评判

14、的方法；目前绝大多数国家、 国际相关组织机构都把 LFA 作为一个项目策划、实施方案治理和后评判的主要方法；LFA 不是一种程序化方式、 方法， 而是一种对某一事物综合、系统地讨论和分析问题的思维框架；接受 LFA 有助于对一个项目的关键环节和问题做出系统合乎规律的系统分析；依据 LFA 的基本模式，日本企业在成本治理中把目标及因果关系划分为具有垂直规律关系的四个层次，即：1、目标通常指企业大方向战略目标，即与企业总体经营目标保持一样的市场占有率、可连续进展战略和企业总体规划等；2、目的指企业要实施完成某个目标成本治理所到达的成效；3、产出指目标成本投入产出后所到达的成效；4、投入和活动指目标

15、预算成本治理的实施内容、方法和过程，主要包括成本资源的投入量和时间等；日本企业预算成本治理的每个层次都符合规律框架法的44规律框架，即由指标、方法验证以及必要的假设条件等三个部分所构成；1、客观进行指标检验；新产品前期可进行检验的指标包括产品设计、制造过程、经营销售等环节等预算成本价值、 产品质量及生产人员的猜测；在期望值从猜测销售价格中予以扣减后，成本预算治理人员开头对产品成本构成的每一个因素，即：产品设计、工程投资建设、生产制造、 经营销售等环节进行成本猜测，并作进一步分解以便猜测新产品每一个部件的所需成本；2、检验方法；在预算治理成本的目标制定过程中，日资公司奇妙的是将其目标定位于将来的

16、市场而不是今日现有的市场；如NEC 公司所制定预算目标治理成本不仅科学地参考现行的零售价格水平以及同行业竞争对手的产品成本，而且仍需要考虑到在将来的半年至一年的时间内， 竞争对手在竞争产品成本上可能发生的相关变化，将竞争对手同类产品的最低成本作为自己产品设计的一项硬性目标成原来进行治理；3、重要的假设条件；在日本公司的经营治理者中往往会存在这样一种现象，公司的高级管理者通常不能判定公司利润到底是哪种产品带来的，这对他们来说也无关紧要，他们所关怀最重要的事情是本公司在行业中所处的位置是否占据领先位置，本公司的产品和技术与同行业对手在一起竞争时是否具有肯定的优势；“所以，在日本企业中，企业经营者有

17、可能对目标成本预算治理的结果产生肯定的影响，而他们又无法掌握企业所面临的外部条件，包括欢迎下载精品学习资源特定自然环境及其变化、技术环境变化及其他不确定因素等作为治理风险赐予足够的关注与考虑；此外， 仍可以通过运用规律框架法来分析成本预算治理的预期目标值、目标的层次、 目标实现的成效和缘由来对日本企业成本预算治理成效、作用和影响进行科学的后评判；1、产品成本预算目标与比照；成本预算治理后评判规律框架法体系验证，客观地反映出了日本企业在成本预算治理项目上的实际完成值与先期猜测值的差距是胜利符合规律的；在 日本公司负责方案和核算成本的专业人都是在日本业界享有盛名的成本预算治理人员；他 们在从事成本

18、预算工作之前，通常要在先期选购、产品设计、工程建设、生产流程、经营销售等部门轮番工作一段时间，这样拓宽了成本预算治理专家的明白面，从而使其在成本预算的设计开发与产品实际销售上到达统一、科学、合理；2、成本预算治理后评判规律框架法的主要分析评判对象包括：成本治理项目的可连续性、胜利失败缘由、企业可连续进展等分析内容；它反映出日本企业成本预算治理的效率指标， 在一个企业新产品的贡献程度和所取得成效指标上都取得了极大胜利；成本预算治理项目的目的与最终目标间的关系的评判就说明，在新产品的生产、 销售、 设计等各项生产流程中并不存在偷工减料、 产品质量下降现象，结果也的确给消费者带来了新的利益；对保护企

19、业形象，实施企业进展总目标起到了积极的作用；通过对成本预算治理的项目产出、成效、 影响之间的关系分析， 可以得出这样一个绪论，实施成本预算治理的日本企业，其企业经理治理者很少为成本预算治理问题头痛，可以腾出更多的精力放在市场竞争上，这正是日本公司商机不断，竞争力强大的重要缘由；精细的治理掌握日系企业的全面预算治理制度是以日本企业的特殊经营治理模式与日本民族特殊性特点紧密结合孕育而生的，成本治理是在全面预算的指挥棒下对企业经营活动的全过程进行全面而精细的治理掌握；全面预算治理作为企业战略实施、治理掌握、 资源配置、 决策支持的重要工具已经被国内企业所共识，但很多企业在体系建设和执行方面存在着很多

20、问题，大大影响了成效；日本，这个与我们有着几乎相像的东方文化的国度，孕育着一批极富竞争力的企业，它们又都不断有效的强化、 执行和修正着自己预算治理制度和成本治理制度，这使得他们形成了自己特殊的企业文化和治理模式，或许这也是能够领先于世界的缘由之一；在日系企业中， 一年中最重要的工作就是要制定好公司的年度综合性的全面预算，并且将该预算精细化、 明确化、可执行化， 从新预算期开头的第一天起，从公司的总裁到公司的每一 位一般职工， 都严格依据预算为掌握来进行经营业务的活动；预算每半期进行一次业绩评判， 针对于评判考核的结果， 必要的情形下需要重新划分经营领域或重新安排经营资源，不断调整企业的经营活力

21、；精细化成本治理作为企业生产治理的一种方式、手段， 对企业实现成本预算掌握、增加收入利润的经营目标是特别有成效的；但在企业中人是预算治理体系的执行主体，应勉励每个职欢迎下载精品学习资源工都参加到预算中来， 使职工工作起来觉得自己到是在享受工作、 欢乐工作而不是完成上级强加给自己的任务， 只有把成本预算执行的主体人发动起来， 才能确保精细化成本治理的有效执行；只有通过对预算标准的精细化并对各执行预算的责任主体的实际完成情形进行绩效考核，才能激发并调动职工的工作积极性；精细化成本治理只有在前期消耗大量的时间、人力和物力， 在中期的操作过程中， 结合企业实际坚持适度原就， 才能防止预算成本治理过高造

22、成企业的隐性成本铺张；企业目标成本是企业在制定战略远景规划时的主要参考依据之一；但是， 假如一个企业过于把精力放在成本治理上， 在瞬息万变的市场竞争中，企业将严峻缺乏沟通才能；此外， 过于留意精细化成本治理也会造成企业经营治理模式保守、僵化，总之，生搬硬套成本标准将有失偏颇；在市场竞争中，没有”放之四海而皆准“的真理，对于日资企业先进的成本治理理念我国企业虽然要虚心， 但不行盲目效仿， 只有在充分结合本企业实际情形的基础之上，充分懂得精细化成本治理的精髓，才能真正有助于提高我国企业的各项经营治理水平和企业核心竞争力；日企预算 NEC 样本日系企业的全面预算治理制度是以日本企业的特殊经营治理模式

23、与日本民族特殊性特点紧密结合孕育而生的，成本治理是在全面预算的指挥棒下对企业经营活动的全过程进行全面而精细的治理掌握；在 NEC，公司以三年作为一个中期方案期间，以此作为基础来编制年度预算；为了能达成中期方案， 一般将年度预算从第一年年初起就进行严格实施推动，这使得中期方案与预算强有力地结合在一起， 以此来进行预算治理； 这种治理重视的是对将来数据的猜测，快速应对各种市场讯息的变化，更好的执行事业战略目标，这就是超越预算经营的思路；NEC 的预算制度克服了传统预算治理中的问题点， 着手对将来进展动态的掌握与监控， 在经营活动发生前就提前找到可能发生问题的解决方案， 真正意义上做到了防患于未然，

24、 以预算治理全方位监控经营业务的变化进展；编制NEC 公司成立于 1898 年，那个岁月预算作为一种法律制度刚刚被政府确立下来，公司在成立之初也实行了预算治理制度；与 WE 公司进行业务合作后， 在预算治理制度上也基本上照搬了美国 WE 公司的治理方法，并且严格依据WE 公司的预算编制要求统一进行预算编制， 甚至连编制语言都完全使用英文，这就是出名的请付制预算编制法；这种编制方法只是依据美国 WE 公司的统一要求和目标将各个小部门的预算草案进行编报汇总，没有太多的自主权和积极性，治理上也很难起到监管的作用；二战后，日本新的财政体系逐步完善，与之相照料的是企业的预算改革风暴又一次被掀起， NEC

25、 公司在此时为明白决企业自身的进展困境，更是在企业经营治理的方方面面进行改革， 此后， NEC 公司的治理睬计也逐步从双重成本治理岁月转移到以预算为基础的事业部责任制岁月；欢迎下载精品学习资源日本公司的预算是依据日本财政年度为运算期的，从当年4 月到次年的 3 月为一个财政年度，其中 4 月到 9 月为财年上半期，10 月到次年的 3 月为财年下半期， NEC 公司的预算期也不例外，现阶段， NEC 公司年度预算的编制一般从自然年度的12 月开头启动，结合公司的战略进展情形， 向全部编制内子公司和分公司发出编制通知，编制通知中会告知年度预算 委员会的责任者、委员会成员及推动者，一般情形下，年度

26、预算委员会的责任者为NEC 公司的总负责人， 委员会成员是各事业领域的总负责人、各公司的总负责人和总公司财务责任者，推动者一般由总公司的财务治理负责者与各级的财务治理者组成；编制推动表； 编制范畴通常会分为以事业领域版编制、以总分公司子公司版编制两类；财年集团公司的战略目标值及各事业领域的分解目标值；各级编制单位在接到上级单位的编制通知后，依据推动进度表的时间要求，结合各自的预算目标值对各自负责的编制单元进行财年预算编制；各编制单元的财年预算都编制完成并提交给总公司后，由总公司的财务治理者负责汇总编制集团公司的财年预算， 最终向预算编制的各位成员及总责任者报批，经审核确定后的集团公司预算需发放

27、给各级责任相关者，也将指导整个公司各级事业领域的全年经营活动，成为考核公司各预算单位全年经营活动的准绳，也将是各级负责人、 各事业单元的经营业绩考核的标准； 一般情形下， 在自然年度的 4 月前， 也就是新财年开头前， 会将最终版预算数据发送到各级事业单位；执行NEC 公司的财年预算在财年开头后便会完全执行，以月度为单位， 由预算委员会成员对各预算单位的月度预算达成情形进行跟踪考核，为确保月度能够顺当达成各预算指标，也为能及 时发觉并解决各预算单位在详细经营活动中遇到的各种问题，预算委员会在每月月中、 月末会组织各预算单位就本月达成情形进行摸底汇报，即：月中 BC 会议 BudgetContr

28、ol Meeting和月末 SalesMeeting ；月中召开 BC 会议， 要求各预算单位的负责人向预算委员会委员及责任者就各预算单位的本月、本季度和本半期的预算指标的达成情形进行详尽说明，例如损益达成情形、收支达成情形、存货情形、应收情形、费用使用情形、人员状况、项目受注状况、项目卖上状况及项目回款状况进行详尽说明，特殊是针对与预算差异点的说明及补救措施等；在月末的Sales Meeting中，就只对主要预算指标进行相应说明，对截止上月的预算达成情形简要说明，由预算单位的总负责人向总公司的最高负责人，也就是预算委员会的责任者汇报，环围着以上主要预算指标，对本预算单位的经营状况进行汇报，找

29、出问题，解决问题，这样，公司高层既能明白到各主要经营业务的市场信息，也能明白到本月及本季度、本半期公司及各预算单位的预算达成情形； 次月第 5 个工作日， 预算单位的各实绩财务报表即可发送给各责任者， 就各预算单位的实绩与预算的达成情形，与月中BC 和 Sales Meeting的达成差异要向公司的总负责人进行汇报；通过每月月中、 月末和月初三次对各预算单位的预算推动状况进行紧密跟踪，对差异进行分解和细化， 从数据上挖掘到差异的最底层，结合企业的全面经营分析，从经营的角度查找产生差异的根源， 这样才能将全面预算的工作落到实处，全面预算也才能实实在在的指导经营 活动，更加有效地掌握和标准日常中的

30、点滴；NEC 公司的全面预算的另一个显着特点是将全面预算作为一种治理制度，是以P-D-C-A循欢迎下载精品学习资源环 Plan、Do、Check 、 Action 作为执行手段的；NEC 公司从高层治理者到一般治理人员，甚至是最底层的职工， 都会参加到整个执行过程中来，它已经成为一种特别行之有效的治理手段；第一要明确事业战略上的目标，并依据该目标制定整个公司的下一财年营业收入、费用及营业收益等详细指标数据，这就是 Plan 方案； 依据数值目标做成实际的预算后，仍要在各部门及各事业领域间进行适当调整，对销售方案、生产方案或者投资方案进行适度调整，这就是 Do- 调整、 执行的过程； 对于预算推

31、动实施的结果进行详细分析， 并将结果快速的反馈给各预算单位基层，这是 Check- 统一治理的过程； 依据反馈的结果， 以最快速度调整产量、 价格等的调整， 并对预算指标进行合理必要的修正调整，这便是 Action- 行动；通过 P-D-C-A循环执行的全面预算， 是一种高效、快速地将事业战略目标执行为经营活动的治理手段，是全方位结合市场信息动态调整经营策略，调整预算指标的灵动治理方法； 经过多年的实践证明， 它是符合实情进展规律的，是能适应于市场的好方法，将全面预算完全推动实施的好手段；特点NEC 公司预算的编制特点是，预算编制指标仅示达全公司的整体指标数据，从2006 年起废止各事业单元的

32、预算编成指标，各事业单元要基于公司事业中期方案各自设定预算编制目标；单这一点，就与大多数企业执行的预算编成方法有着庞大的差异；预算治理也是对月度决算情报的提前推定，以事后治理向事前治理转移，为此， 每月召开事业执行会议， 就损益、 收支以及存货资产等进行季度通期的业绩猜测；月度业绩治理的项目大致分为四种， 依据各自的情形使用不同的治理表格；NEC 各公司情形也不尽相同， 但实际使用较多的项目主要有：1、主要指标一览大致有收入、损益、收支以及存货资产；2、从事业性质上来看，为有效掌握固定费用支出，也要对固定费用的明细项目进行汇报；3、事业单位的主要子事业领域别的损益情形也需要汇报；4、最终要对为

33、使税前损益达成目标的必要经营活动进行展现性报告；Kaplan 与 Norton在平稳计分卡的理论中谈到，最终表现出来的应当是以财务尺度驱动非财 务尺度， 并使二者有机结合起来， 才能起到业绩向上进展的局面；他们提倡预算治理与平稳计分卡治理相结合，主要是强调平稳计分卡与现场业务相结合，非财务尺度与预算相结合；NEC 公司的情形就是在预算制度下为使治理活动能与之完善结合，并没有挑选非财务尺度， 而是挑选了考虑了事前尺度的财务尺度，接着对于详细怎样实施而进行明确方案；如此进行尝试性报告是一种全盘治理的过程而非结果；NEC 公司的预算治理流程中比较关注的是主要指标一览和事业单元的主要事业领域别的损益及

34、损益的补偿活动， 一般要对这些指标进行推定值分析；当然， 实绩是每个月都要进行测定的，会与预算进行比照，除此之外，仍要对每月的推定值进行猜测；传统的预算治理，简欢迎下载精品学习资源单的只看结果是否达成， 但对于隐匿在实际数据下的庞大经营问题情报是很难被发觉的；但假如能对将来进行客观猜测合理推定，猜测与方案的差异就很简单被治理层所开掘，便于治理层准时对经营方针或经营活动作出准时精确的计策；这就是超越预算经营的鲜活案例；但猜测值到底只是猜测的数据，它是不同于目标值的； 目标值与猜测值之间发生较大偏差时， 假设能快速实行适当的补偿措施找出对应方案，那么最终极有可能到达目标值水平；原就上， 在进行超越

35、预算经营中， 当目标值与猜测值发生偏离时，很少对目标值进行修正变更；这里需要留意的是， 与目标值与实绩之间的关系相比，目标值与猜测值之间的关系更应当受到经营治理层的关注； 目标值与原点之间连成直线，这条线叫做预算线，假如预算期内， 实绩未能到达该条预算线，猜测值也低于预算线时，那么经营治理层就必需快速地找到解决计策， 尽快地扭转局面；NEC 预算制度的其次个特点，上半期终止后要进行中间推定，对下半期的猜测状况与方案值 间的差异进行提前认知， 以此提前找出对应方策； 下半期进行事业执行会议时，不仅要进行年度预算比较， 仍要与中间推定进行比较作出报告；中间推定达成情形如何，与预算比较又如何，差距如

36、何补偿，对应方策是什么等问题有效地做到了提前认知，解决了问题；价值在这样的精细且实时跟踪的全面预算治理模式的护航下，NEC 保持着稳固的企业生命力；对于该公司这套沿用了多年的预算治理模式，存在着哪些现实借鉴价值？对于问题， 我们可以前瞻性对其进行逃避，我们同时应当理性地熟识到；NEC 的全面预算治理模式中有值得我国企业学习与借鉴的内容，到底如今我国仍有大量企业在这方面的意识与水平尚有缺失， 而这也可能成为延缓企业进展步伐的桎梏，正如刘俊勇所言， NEC 的预算更重视对将来的预判和应对，而非只是对过去的评判和诊断；只有这样预算治理才能引领经 营治理， 财务治理才能在企业治理中居于中心位置，财务人

37、员才能真正成为业务人员的合作 伙伴，而这些应当成为我国企业建立科学预算治理模式的启示；日式成本体会麦肯锡曾这样评判中国企业：成本优势的巨人却是成本治理上的侏儒；当”一切都在涨“的现实让中国企业不得不接受”高成本时代“的到来之时，成本治理已成为继融资之后，CFO 最关注的热词，也是中国企业在新的商业时代共同面临的难题；如何做好成本管控？日本企业的”成本体会“已然过时了吗？事实上，恰恰相反，他们过去的体会恰恰可能是中国企业今日需要的；预算治理制度作为日系企业的有效经营治理手段，虽然已经有很长的历史了，但作为行之有效的治理方法， 这些年也在进行着各种探干脆变革；成本治理就更是重中之重，且有着自身的特

38、殊之处： 日本企业肯定是在新产品设计前制定目标成本，这是日本公司成本治理的特点 之一；日本公司在制定目标成本的过程中，最为奇妙的是， 将其目标放在将来的市场，而非今日的欢迎下载精品学习资源市场； NEC 财务预算专家安雄其伊说：“我们深知竞争对手也在预备以较低的价格推出更好的产品，因此 NEC 制定目标成本不仅参考现行的零售价格水平和竞争对手同类产品的成本， 而且仍考虑到今后半年至一年内竞争对手在同类产品和成本上可能发生的变化”；以上以日本的NEC 公司案例，对 NEC 公司的全面预算和成本费用治理进行剖析，给我们提供了宝贵的体会参考鉴； 日企的高效的成本治理掌握方式，中国企业是可以借鉴的， 但也不能完成照搬，需要结合自身企业的实际情形，去其糟粕取其精华，融会贯穿敏捷运用；欢迎下载