2022年医学院20XX毕业生就业工作总结 .docx

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1、医学院 20XX年毕业生就业工作总结我院毕业生就业工作于20XX 年 9 月份基本终止；在毕业生就业工作中,我院坚持公正、公正、公开、择优举荐的原就,环绕提高毕业生初次就业率,坚持为毕业生供应优质服务实现充分就业为宗旨,克服“非典” 疫情带来的影响, 开展了一系列的工作, 毕业生初次就业率达到83.49%,较好地完成了年初下达的毕业生就业工作任务指标；一、基本情形20XX年我院本专科毕业生共412 名；本科毕业生分别为：中医学专业 151 名, 骨伤专业 34 名,针灸推拿学专业29 名,中药（新产品开发）专业63 名；专科毕业生分别为：农村中医专业26 名,中药（贸易）专业109 名；本、专

2、科生中,考取硕士讨论生 20 名,专升本录用 5 名,本省实际就业人数387 名；二、主要措施（一）加强毕业生就业指导和询问工作为了帮忙毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势,正确地 熟悉和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题,我们准时开展大量的就业指导工作； 我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导专栏、网上就业指导、就业指导 询问等多种形式,在毕业生中进行就业形势、就业政策和就业程序指导,同时加强了 在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导,帮忙毕业生准时明白就业形势和就 业政策,引导毕业生树立正确的择业观念,降低就业期望值,积极做好就业前的思想 预备和心理预备；特殊

3、针对20XX 年浙江省毕业生的就业形势、择业程序等问题,邀请了省人才沟通中心、市地人才沟通中心专家通过讲座等形式开展就业指导工作,解 答毕业生在择业中遇到的具体问题；（二）加强信息收集工作,召开毕业生就业聘请会,积极开展就业服务工作为了供应更多的“双向挑选”机会,我们重视各方面信息的收集、整理工作；一方面,我们提前向市（县）调配部门、市（县）卫生局、用人单位公布毕业生生源及专业设置情形；同时,严格进行毕业生在校期间各学年的综合测评成果的复核工作和同学基本情形的统计工作,为用人单位供应了较具体的毕业生信息；另一方面,及早开展毕业生市场调查,收集需求信息,积极拓宽就业市场；充分调动系部、老师、毕业

4、生和家长参与收集需求信息的积极性,准时为毕业生供应有关用人单位的信息和需求统计数据；我院于 20XX 年 12 月 27 日在体育馆与浙江医学高等专科学校召开了20XX届毕业生联合就业聘请会,参与人才聘请的用人单位共有47 家（其中医疗卫生气构31 家,药学类企事业单位16 家）,总计供应就业岗位500 余个；我院和浙江医学高等专科毕业生 900 余人参与了就业聘请会；聘请会组织工作预备充分,聘请会现场秩序井然, 受到了各用人单位的高度颂扬；浙江电视台训练科技频道为此进行了特地报道；聘请会终止后初步统计,经初步统计,本次聘请会用人单位与两校毕业生达成了初步就业意向的有570 人次（部分毕业生有

5、重叠）,其中我院中药学专业156 人次、中医学专业 201 人次、针灸推拿学专业64 人次；当场签约的有中西医结合1 名；就业办、各系在平常仍仔细组织用人单位与毕业生小型的供需见面会,做到用人单位即来即开,便利了用人单位和毕业生；同时,主动为用人单位和毕业生供应全方位的信息服务,做好桥梁工作,保证了“双向挑选”活动的正常开展；（三）把提高毕业生的初次就业率作为就业工作的中心内容我院针对当前毕业生就业形势,把提高毕业生的初次就业率作为就业工作的中心内容,在工作中坚决贯彻落实提高毕业生初次就业率的各项措施；由于“非典”疫情的影响,我院准时实行了各项补救措施,并向各系下达了就业率指标；经过各系的努力

6、,我院总体上完成了预定的指标；（四）仔细做好部分毕业生的改派和调整工作20XX年我院共有 8 名同学被确定为 “高校生理想服务西部方案”的理想人员, 就业办为这些同学供应了档案保管、户籍挂靠等各方面的服务；就业办仍从8 月底开头为部分毕业生办理了改派和调整手续,为同学尽早就业供应便利；（五）勉励毕业生报考讨论生、专升本提高毕业生升学的比率是提高初次就业率的重要措施,各系对这项工作赐予了充分重视；各系出台了各项措施勉励毕业生积极报考讨论生,如报考讨论生的毕业生在支配实习等方面享受优惠政策；对考取讨论生的毕业生赐予各种嘉奖；组织辅导班,提高讨论生的录用率；今年我院本科生的讨论生录用率为7.22%,

7、虽比 20XX年 5.86%有所提高,但与兄弟院校相比仍旧偏低；（六）加强就业治理,实行政务公开依据毕业生就业工作科学化、规范化、清楚化的要求,我们在毕业生综合测评方案、就业工作程序、举荐工作、优秀毕业生评定方法方面均制订了一系列的规定,使得就业工作更加有序,强化了就业治理工作；依据公正、公正、公开的原就,我们将就业工作的有关政策、规定、工作程序、需求信息、毕业生综合测评成果、优秀毕业生评定等各个方面实行政务公开,增加就业工作透亮度,从各个层面接受广大师生的监督；在此基础上, 坚持择优举荐就业, 坚持用人标准, 严把毕业生质量关； 针对 20XX年我省高校毕业生的就业形势和我院历年来的就业情形

8、,毕业生的就业范畴不再进行限制,给毕业生供应了更多的择业机会；（七）克服“非典”疫情影响,利用互联网络等科技手段开展毕业生工作今年毕业生签约高峰的时候,正逢“非典”疫情,毕业生就业工作受到了很大的冲击；我们准时调整了工作方法,与用人单位主要通过电话、电子邮件、传真等方式联系工作,向毕业生发布需求信息主要通过校内网、电话等方式进行,取得了肯定的成效；三、存在问题和工作难点（一）毕业生生源结构与需求结构的冲突突出；我院毕业生生源分布不平稳的冲突依旧突出,金华、杭州、绍兴市地生源相对集中,台州、嘉兴、湖州、舟山、丽水 市生源相对较少；今年, 部分地市的需求量比往年削减；而医类毕业生的地域意识较为剧烈

9、,在一般情形下不愿跨市地择业,造成部分市（县）的毕业生就业难度较大；（二）医类专业需求下降,地方卫生主管部门用人政策的限制使医类专业初次就业率难以提高；今年我省省市级医疗机构对本科生的需求数逐年下降；另外,全省基层卫生院基本没有独立的用人权,相当县市医疗单位的用人也需要卫生局在每年8 月份统考统分,实行二次安排；部分县市政策略宽,但专科生必需通过统考统分的形式就业；卫生主管部门的这种做法严峻影响同学在6 月底前签约,是导致我省医学院校毕业生初次就业率偏低的一个主要缘由；（三）同学有较高的就业期望；社会需求较为旺盛的专业,如药学类专业,有相当多的毕业生实行了观望的态度,期望好中选优,迟迟不愿签约

10、；对于有需求,但单位层次不高的专业,如医学类专业,毕业生不愿到外地创业,相当多毕业生挑选回生源地参与 8 月份的二次就业；（四）由于专业局限,部分专业社会需求严峻不足,这些专业毕业生就业面临较为严肃的局面；（五）毕业生违约的情形增加,在就业工作治理上显现了一些新情形和新问题；随着就业制度改革的进一步深化,毕业生到私营企业、 合资企业就业的人数逐步增多, 毕业生与这些单位的纠纷问题也日趋增多,这明显是不同于统包统分模式而显现的新 情形、新问题,学校在毕业生离校后的就业指导工作有待于进一步的加强；（六）毕业生就业指导工作仍不能适应新形势的需要,干部、老师仍缺乏为毕业生解决在就业过程中遇到的实际问题的才能和方法；新的一轮毕业生就业工作又拉开了序幕,面对毕业生就业工作的新形势,我们必需进一步解放思想,转换职能,努力摆脱传统方案模式的束缚,加强调研工作,发挥系部、老师的潜力为毕业生开创更多的就业渠道,不断增强解决新问题的才能,以更快、更好地适应新形势,从而保护社会和校内的稳固；