2022年区人社局20XX上半工作总结 .docx

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1、区人社局 20XX年上半年工作总结区人社局 20XX 年上半年工作完成情形总结今年以来,区人社局主动适应经济进展新常态,环绕年初制定的责任目标任务, 以完成“大众创业万众创新” 工程、“ 233” 人才行动方案、 “劳动关系和谐城市”创建三项全区重点工作为统领,全面加强就业创业、社会保证才能建设、人事人才治理等重点工作,积极谋划,全力推动,各项工作实现了新进展,任务目标完成情形如下：一、招商引资及参与全区重点工作完成情形1、完成招商引资 1000 万元,完成率 50%；2、大众创业万众创新工程就业技能培训实现 4457 人,完成率 149%；创业培训实现 1017人,完成率 51%；发放创业贷

2、款数额 3299 万元,完成率 110%； 举办聘请会 78 场,完成率 52%；孵化基地入住企业73 家完成率 73%；建成众创空间 1 处；3、重点产业人才引进“ 233”行动方案截止 6 月底,我区引进各类高校生人才556 人,完成全年计划的 79.43%,其中讨论生以上学历33 人；引进特地人才 93人,完成全年方案目前等待市里精神办理聘用手续；3、事业单位公开聘请我区拟聘请事业单位工作人员434 名,其中：老师 400 名,医疗人员34 名,因个别岗位未达到报名比例要求,核减岗位 5 个（其中训练类 3 个,卫生类 2 个）；目前已完成报名、笔试等工作；根据省市部署,正在开展资格审查

3、；4、基层平台建设提档升级根据市、区目标考核要求,年初对基层平台建设及业务下沉工作进行了督导检查并汇总上报；迎接了市局基层公共服务平台专题调研工作,并对调研中发觉的问题准时向市局做了汇报； 4 月底对全区基层公共服务平台工作人员、社区村协理员约 700 人进行了为期 8 天的业务提升培训；5、保证农夫工权益,开展农夫工工资支付检查活动,落实“一书两金一卡”制度,强化农夫工工资支付保证截止 3 月底,20XX 年度剩余 19 件工资拖欠案件已全部结案；3 月底前已与全区 27 个街、镇和相关区直部门落实并签订了防范处置企业（用人单位）拖欠农夫工工资工作责任书；开展农夫工工资支付专项行动；专项支付

4、检查活动各部门共检查用人单位 73 家,涉及劳动者 0.58 万人,其中农夫工 0.51万人, 累计清欠工资1100 余万元； 涉嫌犯罪移交公安机关2起,涉及农夫工 411 人,涉案金额约 1576.55 万元；对一些稍微大事现场警告、订正,有效预防和禁止了克扣或拖欠农民工工资行为的发生；落实“一书两金一卡”制度,强化农夫工工资支付保证；缴存住建、交通、水利等领域工资保证金 37 家, 4606.3 万元；共为 1038 家企业 7820 人办理农夫工工资支付实名制银行卡；6、劳动保证书面审查工作一季度制定关于开展20XX 年度劳动保证书面审查工作的通知,共发放975 份；截止目前劳动保证书面

5、审查共检查用人单位 975 户,涉及用人单位职工3.5 万人,年检合格用人单位 136 户；共下达责令整改指令书63 份,下达行政处罚打算书 0 份,全区共补签劳动合同0.06 万份,责令 32 家用人单位 170 人补办职业资格证书；共督促缴纳养老保险费780 余万元,失业保险费35 万元,医疗保险费 196 余万元,工伤保险费 19 万元,生育保险费 19.4 万元；相关工作完成情形已汇报市局；7、推动国有企业负责人薪酬制度改革,规范国有企业收入安排秩序根据市济发 202228 号文件要求和市人社局支配部署,开展全区区管企业薪酬制度改革工作；6 月 12 日, 向区委组织部、区财政局等部门

6、发函,对我区区管国有企业进行摸底调查；会同有关部门审核区国有企业薪酬制度改革实施方案；8、全面加强劳动合同备案治理实行书面劳动合同和上备案同步进行,建立劳动用工备案协调机制,加强与劳动监察、就业办、社保经办机构等有关科 室、单位的协作协作； 加强对镇街道人社所的业务督导检查,提高劳动合同签订率；到目前为止,全区有2100 多家企业进行了用工备案,签订劳动合同备案职工61000 余人；实现了用工备案企业全部缴纳社会保险、全部签订劳动合同的目标；9、全面规范劳务派遣行为3 月 10 日,下发了关于转发市人社局关于开展劳务派遣单位监督检查工作的通知 ,开展了 20XX 年度的劳务派遣企业年度审查工作；对治理的49 家许可经营的劳务派遣单位的经营行为、用工比例、同工同酬制度落实等情形进行了监督检查,对存在的问题的单位进行督促整改；10、加强劳动人事争议调解仲裁效能建设为积极应对案件连续大量增长的形势,劳动人事争议仲裁院逐步建立完善调解仲裁机构,在李营街道、二十里铺街道办事处等七镇、街设立劳动人事争议仲裁派出庭,组织8 位兼职仲裁员参与全省劳动人争