2022年另解中国劳动力市场.docx

《2022年另解中国劳动力市场.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年另解中国劳动力市场.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品学习资源另解中国劳动力市场失业率可能是中国经济中一个最重要、但也是数据最不精确的指标；低失业率加上工资上涨意味着经济处于健康状况，政府不太可能急着出手促进经济增长；反之，大规模裁员加上收入停滞就让中国的决策者们急欲按动刺激经济的按钮；官方公布的失业率并不能供应牢靠的指导；在最沉重的低迷时期和最狂野的增长时期，官方失业率都可疑地保持在接近4% 的水平；在上周中国公布了 国内生产总值 GDP 数据后，外界关注的焦点是第四季度及之后中国经济的前景； “中国实时报 ”栏目挖掘出了反映中国劳动力市场状况的最正确替代指标作为指导：最好的总体衡量指标来自中国人力资源和社会保证部；他们会发布季度报告，内容

2、包括中国各地 100 个城市的地方就业监管机构登记在案的工作时机和求职者人数；欢迎下载精品学习资源人力资源和社会保证部公布的最新数据显示，第三季度劳动力市场连续供不应求；工作时机与求职者人数之比稳固地保持在1.05 ，与其次季度持平；这与 2021 年第四季度的情形形成了鲜明的比照，当时这个比例跌至0.84 ，反映出在全球金融危机和国内房地产业紧缩的双重打击下，出口和建筑业大规模裁员；询问公司万宝盛华 Manpower 第三季度对逾4,000 家内地企业进行的调查也说明，大部分企业方案在第四季度聘请更多工人，或保持现有职工总数；万宝盛华发布的净就业展望指数从第三季度的17 小幅下滑至第四季度的

3、16；这与金融危机爆发之前几年的平均水平吻合；净就业展望指数为方案增员的企业比例与方案减员的企业比例之差；新增的用工需求好像来自服务业，而不是制造业；人力资源和社会保证部发布的数据显示，第三季度第三产业即服务业聘请职位为382欢迎下载精品学习资源万个，较其次季度的358 万个有所增加；相比之下，其次产业包括制造业聘请职位削减；万宝盛华的调查仍显示，服务业的聘请意愿最为剧烈，制造业、 采矿业和建筑业聘请意愿较弱，这些产业与出口和房地产行业的增长放缓有关；选购经理人指数 PMI 数据也说明，服务业状况更为强劲；PMI 指数依据对数百家企业的月度调查编制而成；9 月份官方非制造业PMI 中的就业分类

4、指数为51，低于今年早些时候的水平，但仍高于 50 这一荣枯分水岭；制造业PMI 中的就业分类指数为48.9 ，连续第四个月低于50，显示制造业正在裁员；详细来看， 仍有更多令人心安的迹象；第三季度， 由于失业或企业裁撤冗员而求助公共就业服务机构查找工作的工人数量从其次季度的180 万人削减至 167 万人；通过公共就业服务机构查找工作的农夫和外来务工人员从其次季度的231 万人增加至三季欢迎下载精品学习资源度的 249 万人；这可能反映出冗员数量的增加，但也可能反映出随着工资大幅增长，非农工作的吸引力增强，有更多农夫期望到工厂工作；求职的年轻人数量在三季度显现上升，但对年轻工人和高校毕业生这

5、一群体而言，其面对的劳动力市场供需比正朝着需求更旺的方向转变；正在找工作的年轻人群体可能会对社会稳固 构成某种威逼；工资连续快速上升，但速度低于最近几次上涨速度；城镇居民人均可支配收入三季度同比增长12.5% ，和二季度持平， 但低于 2021 年末 15.4%的增速；农夫工工资增长13% ，低于 2021 年逾 20% 的增速；尽管中国经济增长放缓，但企业面临职工要求加薪的压力照旧存在；中国劳工通讯China Labour Bulletin今年 9 月报道了 37 起罢工大事， 高于 8 月的 24 起，其中有 12 起是由于工人要求加薪导致的；中国劳动力市场的数据照旧零碎且不连贯，但现有证

6、据所反映出的情形说明劳动力市场的状欢迎下载精品学习资源况在连续走强；一些制造业企业正在裁员，反映出全球贸易和国内投资增速放缓带来的影响；但没有任何迹象说明全国范畴内显现类似2021 年末那样的大规模裁员；低失业率且工资上涨的现象说明，中国经济的整体状况尚好，这也有助于说明为什么今年夏 天和秋天衡量经济增长的一系列关键指标显现恶化，但中国政府并不急于推出刺激措施；就业数据也让我们看到了中国经济在中长期内实现再平稳的一些期望；眼下工资增长的速度高于整体经济增速；除了金融危机期间的一个短临时期，这一现象仍是近 10 年来首次显现；提高家庭收入在中国经济中的占比是提高消费的一个先决条件；同样重要的是， 增加雇工人数的是服务业而不是制造业；这是另外一个说明中国正在从出口和投资 这两架马车会给制造业和建筑业制造就业时机向依靠内需 这会给服务业制造就业时机拉动需求转变的另一个迹象；扩大内需是中国经济实现再平稳的一个关键因素；Tom Orlik / MinJung Kim本文版权归道琼斯公司全部，未经许可不得翻译或转载；欢迎下载