2022年机关事业单位工作人员休假请假制度.docx

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1、精品学习资源机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休看法，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假；2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人的确不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可连续休假；病休期满复原工作后，不是由于过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病原来就没好，复原工作一年内又续假的，其复原工作前后的病假时间连续运算；3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定；经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但

2、本人拒不上班的，按旷工论处；经鉴定符合病退条件的，办理病退手续；经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丢失工作才能的，可准其连续休假；每满六个月再进行鉴定， 符合条件的准予连续休假；超出国家规定医疗期仍不能上欢迎下载精品学习资源班的，依据国家规定予以辞退或解聘；（二）病假待遇1、基本工资工作人员病假不满两个月的，发给基本工资；工作人员病假两个月以上的，从第三个月起依据以下标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发；工作人员病假六个月以上的，从第七个月起依据以下标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十

3、年以上的，发给本人基本工资的80%；试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长；2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴；对工作性补贴，病假不满三十天的，依据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放；执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资；对嘉奖性绩效工资，病假不满三十天的，依据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放；欢迎下载精品学习资源3、补助一年内病假累计不满三十天的，依据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助；4、其他一年内病假累计两

4、个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参与当年年度考 核，不确定考核等次，不运算连续工龄，不晋级晋职；二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原就上不再支配事假；如因特殊情形确需请事假的，各单位在从严掌握的前提下可赐予适当，并严格规范请假手续；2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位讨论批准、主要领导签字后方可休假；（二）事假待遇1、基本工资一年内事假累计不满十天的，依据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资 =月基本工资 /22天，下同）；三十天以上的，停 发本人基本工资；欢迎

5、下载精品学习资源事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发；2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴；以生活性补贴，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享 受；执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受嘉奖性绩效工资；对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受；3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的 50%；三十天以上的，不享受全年的区补助；

6、4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参与当年年度考 核，不确定考核等次，不晋级晋职；三、年休假职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休欢迎下载精品学习资源假 15 天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 一 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 二 职工请事假累计 20 天以上且单位依据规定不扣工资的； 三 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2个月以上的； 四 累计工作满 10

7、年不满 20 年的职工，请病假累计3个月以上的； 五 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的；依据单位工作的详细情形，年休假在1 个年度内可以集中支配，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假；也可以分段支配，一般不跨年度支配；单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1 个年度支配；四、其他休假婚假、产假、丧假等依据有关规定，依据审批权限和审批程序，履行休假手续后休假；国家法定节日假、公休假按国家规定执行；陕西新计生条例第四十八条规定，依法办理结婚登记欢迎下载精品学习资源的夫妻在结婚登记前参与婚前医学检查的，在国家规定婚假 的 基 础 上 增 加 假 期 十

8、天 ,共 计 :10天 ；产假由原先的 98 天延长 60 天，孕前检查 10 天，共计168 天, 同时赐予男方护理假十五天，夫妻异地居住的赐予男方护理假二十天；女职工生育孩子满一周岁前，所在单 位应当严格依照国务院女职工劳动爱护特殊规定保证 哺乳时间并供应哺乳条件；所在单位确因特殊情形无法保 证哺乳时间并供应哺乳条件的，经单位与本人协商，可以 赐予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴 标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并运算工龄；职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；再婚夫妻同样享受本条例规定的婚假待遇；婚假、护理假不含公休日和国家法定假日； 产假含

9、公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期；员工配偶、父母 养父母 、子女、直系兄弟姐妹死亡, 市内可请丧假3 天；本省外地可请丧假5 天；外省可请丧假 7 天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡, 市内可请丧假 2 天；本省外地可请丧假4 天；外省可请丧假6 天；五、旷工（一）以下情形视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、供应假证明、假欢迎下载精品学习资源材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而连续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分；（二）显现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有

10、关规定赐予相应的处分；事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，依据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的看法予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，依据公务员辞退规定（试行）予以辞退六、严格请销假制度（一）工作人员休假、请假，必需做好工作的连接， 不得贻误所承担的工作；（二）请假原就上由本人办理请假手续，经批准后方可休假；请假期满后需续假的，须准时办理续假手续；（三）请假三十天以上的，须经单位讨论同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案；（四）休假期满，须准时办理销假手续；请病假者销假时，住院治疗的仍须供应住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结

11、算凭证的原件和复印件交单位审验存档；（五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为欢迎下载精品学习资源评先树优、年度考核、晋级晋职的重要依据；（六）各单位要依据批准权限，严格把关审批，仔细落实请销假制度，不符合条件的，一律不得准假；（七）不仔细执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据有关规定追究相关人员的责任；七、附就此前与本制度不一样的，以本制度为准；附件：机关事业单位工作人员请假审批表机关事业单位工作人员请假审批表时间：年月日姓名请假类型请事假由时间共天（从年月日至年月日）科（部）室意 见年月日欢迎下载精品学习资源分管领导意 见年月日主要领导意 见年月日备注事由：应注明请假缘由；类型：应注明请什么假（公假、事假、病假、婚假、产假等）；欢迎下载