2022年十一月份行政工作总结_工作总结.docx

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1、十一月份行政工作总结八月的过去带走了夏日的酷热, 即将进入九月, 我们的行政工作需要做好月工作总结了； 橙子特意为大家整理了八月份行政工作总结, 欢迎阅读；【八月份行政工作总结一】一、制度建设：八月工作总结：已经完成酒店员工手册 、劳动合同书的印制工作; 已经完成 SOP流程的初稿,等待试营业后各部门对SOP流程的再造;VI相关表格的印制工作已经完成 ; 各部门制度汇总工作已经完成,待部门试营业后进行调整 ; 已经完成薪酬制度定稿 ; 已经完成宿舍治理制度定稿 员工手册 ; 已经完成酒店组织架构；九月工作方案：细化部门各项治理制度,各办公室、工作间制度上墙；二、人力资源建设：八月工作总结：已经

2、完成酒店 90%人员的聘请工作,备用人才库已经开头搭建 ; 聘请信息已经发布 ; 前期入职员工已经支配入职培训 ; 考勤机已经安装使用,员工考勤治理已经实施; 酒店应知应会初稿已经完成; 员工档案已经建立 ; 人事流程已经建立 ; 工资调查已经完成 ;九月工作方案： 完成部分重要岗位聘请工作, 完成后期入职员工的入职培训工作 ; 完成劳动局用工登记备案及社保登记注册工作; 完1 / 7文章来源网络整理,仅供参考学习成应知应会终稿； 三、后勤建设：八月工作总结： 已经完成酒店后勤治理团队建设, 明确职责与分工; 已经完成了酒店员工食堂基础建设,已经完成酒店宿舍设施设备的安装与配备 ; 已经明确后

3、勤各项治理的权责及卫生区域的划定; 治理人员宿舍空调已经安装 ; 员工食堂不锈钢餐具已经到位; 员工更衣室方案已经完成；九月工作方案：方案完成员工宿舍电风扇安装工作; 方案完成酒店员工活动室相关建设; 方案完成员工更衣室及更衣柜建设; 方案完成员工宿舍停车区域划线及员工通道布置; 完成员工降服登记发放工作; 规范后勤行政治理；四、行政建设：八月工作总结：酒店通启、会议纪要等公文格式已经确定; 酒店公文上传下达要求已经确定 ; 行政助理及行政文员已经到岗; 会议记录已经开头整理归档 ; 员工铭牌机已经到货 ; 已经完成企业宗旨、 企业使命、核心价值观、企业精神、治理理念、服务理念、人才理念、企

4、业愿景的定义 ; 已经完成 liuxue86酒店员工活动方案 ; 酒店员工公告栏已经建设完成；九月工作方案： 协作完成酒店证照申领工作 ; 规范酒店车辆治理, 配置专职司机 ; 规范酒店档案治理 ; 制订酒店行政关系及接待标准 ; 跟进酒店办公设备选购工作 ; 完成酒店各部门办公室选址及后勤保证 ;2 / 7规范酒店办公用品申领流程；【八月份行政工作总结二】以下是行政部八月工作总结, 虽存在些很多不足之处, 但仍是获得了不少收益；一、 工作表现和收成：1 、 能够支配好部门内部较好地完成本职工作 如文件的录入、存档、打印、办公用品发放、办公设备的编号及治理等 ,做好行政后勤工作 饭堂、员工宿舍

5、治理 ;2 、 办公设备的修理处理 ; 做好考勤的治理与核对 ;3 、 与同事相处融洽,能够帮助其他部门完成工作4 、 能监督好内部处理好邮件的转送; 支配好公司车辆出车情形, 保证送货需求 ; 工作敏锐度有所提高5 、 能急时聘请新员工填补空缺位置,保证生产6 、 做了培训方案 PPT 对新入职员工的职前培训普遍率做到80%-90%7 、日常办公用品的保管与申购,保证供应;8 、 能够较好地完成上级支配的任务 ;二、 工作中存在的不足：1 、 工作细心度仍有所欠缺 ; 门卫治理存在欠缺2 、 有时各部门之间的协作仍有所欠缺,专业学问欠缺三、 接下来的个人、部门工作方案：3 / 7个人：1 、

6、 会依据以上工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情.2 、 随着公司各项制度的实行,应提高自己各方面的学问3 、 认真工作,按时完成工作任务4 、 认真收集各项信息数据,分析工作存在的主要问题,总结工作体会5 、 准时向领导汇报实际情形,让领导尽量能全面、精确地明白和把握最近工作的实际情形部门：1 、 完善公司的各项规章制度、岗位职责 已提交、审核中 2 、 在原有基础上治理好公司的文件, 做到电子档与书面两种形式存档3 、 对公司的后勤治理工作加大力度4 、 帮助其他部门完成工作【八月份行政工作总结三】一、主要业绩及完成的工作任务1. 人力的日常工

7、作实行了一些新进员工的考核方案, 成效很不错, 对于今后职能部门的人员选用供应了一些考核标准的雏形;为已满试用期并通过考核的新进人员都已办理了转正的相关4 / 7手续,并无耽搁月底工资的结算 ;积极开展聘请工作, 在“宁缺毋滥”的原就下, 相对减小了一部分用人需求,并将在后期连续对试用员工进行跟踪考评；2. 行政的日常工作完成了公司支配的员工活动,从选地点、通知人员、预算费用等始终到最终的实行都基本保证了活动的有序进行;对于日常的行政支出和车辆气油费报销做了相应的电子档案记录,更便利了以后对这方面的经费治理和掌握;积极妥当处理各部门日常显现的各类问题；二、需要改进和不足的地方要懂得区分事情的轻

8、重缓急,这样做事才会更有条理;在审核报销费用的时候仍需更加谨慎和认真,杜绝马虎大意;在组织支配员工活动的时候体会很匮乏, 总结这次活动中的不足,积存自身的工作体会 ; 提升自我的抗压才能,遇到挫折的时候学会自我调剂,这也是作为社会人的基本；【八月份行政工作总结四】1. 工牌的制作：公司在职人员,均为其制作工牌8 月 x 日与 8 月 x 日入职的张鹏勃、 司毅外工作期满一个星期后再为其制作工牌 ；截止 8 月 x 日,共计制作工牌 29 个；2. 制作工服：8 月 22 号确定符合我司要求的供应商 ;8 月 26 号完成量体工作,依据双方商定, 20xx 年 x 月 8 号前交货；5 / 73

9、. 组织召开公司活动： 8 月 x 日下午组织召开市场启动会,晚上组织全员聚餐与 K 歌；活动期间,未显现任何担心全事故；4. 部门费用预算： 20xx 年 x 月 x 日 20xx 年 x 月 x 日费用预算；5. 其他常规性工作： 考勤、商务派车、水电费等的核实与缴纳、名片的制作、卫生区域的划分、值日卫生的监督、办公物品的购买等；【八月份行政工作总结五】8月份主要环绕公司的经营方针、目标开展工作,紧跟公司各项部署；现将 8 月份工作情形做接如下总结；行政工作可以分为三方面：一、 人事治理方面1 、 依据市公司人员的实际需要,有针对性、合理的聘请一批员工2 、 较好的完成各部门人员的入职、转

10、正、离职、调岗等人事审批工作,并准时上报 ;3 、 规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档,严格审查全体员工档案,对资料不齐的一律补起档案4 、 强化内部治理和考核 ; 完善员工绩效考核方法,为每个员工建立绩效考核治理方案 ;5 、 岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工,使每位员工明确自己的岗位职责 ;6 / 76 、 与领导的沟通二、 行政工作方面1 、 胜利组织公司的第一次员工培训,依据工作情形的需要,拟定了长期进行培训工作方案2 、 选购日常办公用品,使员工的工作顺当进行3 、 和相关职能部门做好沟通工作,以使公司对外工作通畅4 、 对内严格审查办公用品的领用和使用情形, 并做好物品的领用登记,合理的选购办公用品5 、 严格掌握各项办公费用的开支, 以节省降低成本为第一原就6 、 做好公司各部门的后勤治理保证工作：食宿支配、酒店预订等,准时、主动的完成日常治理工作中的各项工作三、 公司治理运作方面1 、 依据市场进展情形和公司相关制度,制定相应的治理制度, 使各项工作有章可寻, 为强化内部治理供应了保证； 行政部出台了档案治理,并制定卫生轮值班制规章制度,通过落实各项规章制 度,规范了工作程序；2 、 逐步完善公司清洁监督机制, 加强了对员工的监督治理力度；7 / 7