2022年月企业人力资源管理师二级真题卷册一.docx

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1、精品学习资源2021 年 05 月企业人力资源治理师二级真题卷册一（一）2021 年 10 月 10 日 16:39浏览次数 30人关键字：第一部分 职业道德（第 1 25题，共 25道题） 一、职业道德基础理论与学问部分答题部分：该部分均为挑选题，每题均有四个备选项，其中单项挑选题只有一个选项是正确的，多项挑选题有两个或两个以上选项是正确的；请依据题意有两个或两个以上选项是正确的；错选、少选、多项，就该踵均不得分；（一）单项挑选题（第 1 8题）1 、以下关于道德的说法中，正确选项（）（ A ）从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规章、规范之义（ B ）动物之间同样存在互助和友爱行为，

2、道德不是人类区分于动物的重要标志（ C ）道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德（ D ）相比于法律，道德不仅适用范畴小而且调剂力度弱2 、所谓享乐主义，其本质是（）；（ A ）会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣（ B ）一切从自身利益动身（ C ）把追求个人享受和感官欢乐作为人生的目的（ D ）刺激消费、拉动内需的现实需要3 、作为职业活动内在的道德准就，“忠诚”的本质要求是（）（ A ）忠诚职责，寻求正确（ B ）听从领导，遵纪守法欢迎下载精品学习资源（ C ）敢于奉献，不惧安危（ D ）克制欲求，老实本分4 、关于职业化，正确的说法是（）（ A ）职业化是一种他律性的工作态度（

3、 B ）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心（ C ）职业化素养要求在决策中增强主观性（ D ）职业化标准成为职业化行为规范5 、关于“敬业”，正确的说法是（）；（ A ）敬业的判定标准是是否扎实工作、留意细节（ B ）敬业的本质在于心理活动（ C ）敬业是对从业人员最根本、最核心的要求（ D ）敬业需要理性和冷静，不提倡激情6 、以下做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）；（ A ）宣扬和树立“以商为本”的经营理念（ B ）建立和强化商品进货的免检，免验制度（ C ）提倡科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式（ D ）对售出商品实行商品质量先行负责制7 、依据“禁止商业贿赂行为的

4、暂行规定”，以下说法中正确选项（）（ A ）不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内（ B ）经营者的职工采纳贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为，（ C ）法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内（ D ）“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正值竞争法”不存在内在关联8 、关于“节省”，正确的说法是（）（ A ）“节省”的要求应因人而异、因时而异（ B ）“节省”是企业创新的重要驱动力气欢迎下载精品学习资源（ C ）“节省”往往导致产品质次价低（ D ）“节省”的核心目标是削减碳排量（二）多项挑选题（第 9 16题）9 、依据（公民道德建设实施纲要

5、，从业人员应共同遵循的职业道德要求是（ ）；（ A）爱企如家（ B ）诚恳守信（ C）奉献社会（ D ）崇尚科学10 、以下属于我国传统职业道德精华的是（）；（ A ）达就兼善天下，穷就独善其身（ B ）用心致志，以事其业（ C ）见利思义，以义取利（ D ）人不为己，天诛地灭11 、“诚信”的特点包括（）；（ A）学问性（ B ）破旧性（ C）聪明性（ D ）资质性12 、以下做法中，符合“食品生产加工企业质量安全监督治理实施细就”规定的是（ ）；（ A ）企业必需具有与食品生产加工相适应的专业技术人员（ B ）从事食品生产加工的人员必需身体健康，无传染性疾病（ C ）检验人员无需取得从事食

6、品质量检验的资质，但需具有检验才能（ D ）食品出厂前必需在其包装或者标示上加印（贴）QS 标志13 、“节省”的特点包括（）；（ A）时代表征性（ B ）社会规定性（ C ）价值差异性 （ D ）人为规定性14 、以下说法中，表达了“合作”这一职业道德规范要求的是（ A）拿人钱财，与人消灾（ B ）君子和而不同（ C）尺有所短，寸有所长（ D ）三个臭皮匠，赛过诸葛亮）；欢迎下载精品学习资源15 、以下做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（）；（ A ）明确岗位职责 （ B ）培育职业情感（ C ）全力以赴工作 （ D ）善于自我治理16 、现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是

7、（）；（ A ）慎独 （ B ）苦行（ C ）闻过就喜 （ D ）己所不欲，勿施于人二、职业道德个人表现部分（第17 25题） 答题指导：该部分均为挑选题，每题均有四个备选项，您只能依据自己的实际状况挑选其中一个选项作为您的答案；请在答题卡上将所挑选答案的相应字母涂黑；17 、尽管你工作多年且非常努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管；你会（）；（ A ）不再像以前那样卖命了（ B ）觉得自己才能不行，不再想自己提拔的事情了（ C ）看不到期望，挑选离开（ D ）尽管心里很郁闷，但工作仍得连续18 、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张

8、某；最精，张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵；俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）；（ A ）站在张某的立场上，由于他是自己的号伴侣（ B ）站在李某的立场上，由于上司总是水平更要高一些（ C ）与俩人都保持肯定的距离，防止介入是非（ D ）想方法促成二人的和解19 、某企业家大方从事慈善捐助，但为了带动和影响四周更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面喧闹，似乎生怕别人不知道似的；对此，你的看法是欢迎下载精品学习资源（ ）；（ A ）做好事不留名，无法懂得这位企业家的做法（ B ）不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神（ C ）他是打着慈善旗号，炫耀自己（ D ）他的这种做法与慈善

9、的本意格格不入20 、在你的心目中，上司的形象是（）；（ A ）他们总是拿累活、难活犯难下属员工（ B ）他们总是板着面孔，庄重地指出下属的缺点（ C ）在员工需要帮忙时，总能够感受他们的存在（ D ）对企业的进展而言，他们的作用有限21 、单位治理松散，很多人都养成了迟到早退的习惯，假如你刚到这个单位工作，你会（ ）；（ A ）与大家一样上下班（ B ）克制自己，不要养成别人那样的习惯（ C ）严格要求自己，过一段时间再说（ D ）向单位领导提出加强治理的建议22 、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后赐予批判，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等；然而，他所做的这一切

10、没有得到大 家的懂得，相反，却招来很多非议，由于他只是一个一般的员工；你对此人的看法是（ ）；（ A ）劝他今后别再这样做了（ B ）期望他坚持下去（ C ）为他感到不平，期望领导支持他（ D ）建议他去看心理医生23 、对于金钱，你的看法是（）；（ A ）钱乃身外之物 （ B ）有钱能使鬼推磨（ C ）有钱就花 （ D ）在肯定条件下，钱是幸福的源泉欢迎下载精品学习资源24 、假如你是上司，在“说话”方面，你喜爱的员工类型是（）；（ A ）实话实说 （ B ）见什么人说什么话（ C ）说逆耳之言 （ D ）专说他人喜爱的话25 、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）；（ A ）

11、有前景，干得很起劲（ B ）很劳碌，也很充实（ C ）不值得流连了 （ D ）没感觉了其次部分 理论学问（ 26 125题，共 100道题，满分为 100分）、单项挑选题（ 26-85题，每题 1分，共 60分；每道题只有一个最恰当的答案）26 、在生产要素市场，（）是生产要素的供应者；（ A ）居民户 （ B ）市场（ C ）政府 （ D ）企业27 、广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他一些社会关系的法律规范（ A ）劳动法 （ B ）劳动法律体系（ C ）劳动法学 （ D ）劳动立法制度28 、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式；（ A）法律渊源（

12、 B ）劳动法（ C）劳动合同（ D ）劳动关系29 、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件；（ A ）经济环境 （ B ）政治法律环境（ C ）技术环境 （ D ）社会文化环境30 、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向；（ A ）认知 （ B ）态度欢迎下载精品学习资源（ C ）聪明 （ D ）虚心31 、员工自我爱护机制的特点不包括（）；（ A ）它是一种动态表现（ B ）其目的大多数是为了满意个人需求（ C ）压力会使不同员工做出不同程度的反应（ D ）在肯定条件下增强了员工的自主独立性32 、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确选项（）；（ A ）组

13、织理论争论组织运行的全部问题（ B ）规律上组织理论应当包括组织设计理论（ C ）组织设计理论主要争论企业组织结构设计（ D ）组织理论与组织设计理论在外延上是相同的33 、为了贯彻专业分工与协作的组织设计原就，企业不必实行的措施是（ ）；（ ）实行系统治理（ B ）创建学习型的组织（ C ）制造和谐环境（ D ）设立必要的委员会34 、企业组织结构变革的方式不包括（）；（A）改良式（ B ）爆破式（C）方案式（ D ）渐进式35 、企业在分析决策权应当归属于哪一治理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）；（ A ）决策的性质 （ B ）决策者所需具备的才能（ C ）决策的环境 （ D ）决策对

14、各职能的影响面36 、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）；（ A ）人口的性别比例 （ B ）劳动力队伍的数量欢迎下载精品学习资源（ C ）劳动力队伍的质量 （ D ）劳动力队伍的结构37 、企业人力资源需求猜测依据的原理不包括（）；（ A）惯性原理（ B ）相关性原理（ C）趋势原理（ D ）相像性原理38 、（ ）一般采纳问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一样看法；（A）体会猜测法（ B ）描述法（C）转换比率法（ D ）德尔菲法39 、以下关于企业人力资源猜测方法的说法不正确选项（）；（ A ）回来分析法本质上是经济计量模型法（ B ）经济计量模型实际上是一种

15、转移概率矩阵（ C ）马尔可夫分析法可猜测企业人力资源需求（ D ）灰色猜测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行猜测40 、（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行猜测；（A）趋势外推法（ B ）人员比率法（C）回来分析法（ D ）经济计量模型法41 、（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁；（A）岗位分析（ B ）员工素养测评（C）岗位评判（ D ）员工绩效评判42 、作为员工素养测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）；（ A ）当量量化 （ B ）二次量化（ C ）等距量化 （ D ）比例量化43 、员工素养测评标准体系的构成要素不包括（）

16、和横向结构欢迎下载精品学习资源（ A）结构性要素（ B ）行为环境要素（ C）时间性要素（ D ）工作绩效要素44 、如选用集中方式对员工进行素养测评，就测评时间应当选在（）；（ A ）星期一 （ B ）星期三（ C ）星期五 （ D ）周末45 、（ ）又称为序列化面试；（ A ）单独面试 （ B ）小组面试（ C ）一次性面试 （ D ）情形面试46 、“您仍有什么事项需要补充说明的. ”这类题目一般用于面试实施过程的（）；（ A）终止阶段（ B ）导入阶段（ C）核心阶段（ D ）确认阶段47 、在聘请人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试卷属于（） 问题；（ A）背景性（ B

17、）学问性（ C）思维性（ D ）体会性48 、无领导小组争论中，一组被评人的数量为（）；（ A ） 3 5人 （ B ） 6 9人（ C ） 5 15人 （ D ） 5 10人49 、无领导小组争论中，（）问题让被评判者在两种互有利弊的选项中挑选其中的一种；（ A）排序挑选型（ B ）开放式（ C）资源争夺型（ D ）两难式50 、员工培训规划的（ ），是指规划必需表达牢靠性、针对性、相关性和高效性等；欢迎下载精品学习资源（ A）系统性（ B ）标准化（ C）有效性（ D ）普遍性51 、（ ）原就不是培训过程中教案方案的设计原就；（ A ）普遍性 （ B ）适应性（ C ）针对性 （ D ）

18、最优化52 、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）；（ A ）教案资源 （ B ）交付时间（ C ）资料结构 （ D ）课程评估53 、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）；（ A）课堂讲授（ B ）情形模拟（ C）示范模拟（ D ）角色扮演54 、（ ）不是设计轮番任职方案的依据；（ A ）通过作业轮换，治理人员将逐步学会依据治理的原就来摸索问题（ B ）将答应有肯定才能的治理人员确定他们情愿进行治理的职务范畴（ C ）能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对治理原理的领悟（ D ）公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛明白的人来担任55 、在培训

19、成效评估过程中，（）是以改进而不是以是否保留培训工程为目的的评估；（ A）建设性评估（ B ）正式的评估（ C）非正式评估（ D ）总结性评估56 、在培训成效评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）；（ A ）受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等（ B ）受训者在技能、态度、行为方式等方面的收成欢迎下载精品学习资源（ C ）受训者取得的生产经营或技术治理方面的业绩（ D ）受训者对培训工程的主观感觉或中意程度如何57 、对培训结果进行评估，评估单位应为（）；（A）培训单位（ B ）学员的单位主管（C）培训老师（ D ）学员的直接主管58 、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（

20、）；（ A ）访谈 （ B ）态度调查（ C ）关注某小组 （ D ）现场观看59 、以下不属于行为导向型考评方法的是（）；（A）强制安排法（ B ）强迫挑选法（C）成对比较法（ D ）直接指标法60 、（ ）比较适用于考评从事教案、科研工作的老师、专家；（A）成果记录法（ B ）短文法（C）劳动定额法（ D ）排列法61 、日清日结法的实施程序包括：考评与勉励；设定目标：掌握；正确的次序为（ ）；（ A ） （ B ）（ C ） （ D ）62 、绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的；（ A ）晕轮误差 （ B ）自我中心效应（ C ）分布误差 （ D ）评判标准误差63 、设计绩效考

21、评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整；正确的次序是（ ）；欢迎下载精品学习资源（ A）（ B ）（ C）（ D ）64 、对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（），（ A ）简洁相加法 （ B ）系数相乘法（ C ）百分比系数法（ D ）自然数计分法65 、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（）四种类型；（A）生产指标（ B ）时限指标（C）利润指标（ D ）收益率指标66 、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出工程过多问题；（ A ）设置更为全面的指标体系，（ B ）比较产出结果对组织的奉献率（ C ）删除与工作目标不符合的产出

22、工程（ D ）合并同类项，将增值奉献率的工程归到一个更高的类别67 、在 360度考评中，主观性最强的维度是（）；（A）上级评判（ B ）同级评判（68C ）下级评判 （ D ）自我评判、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（）；（A）企业之间相互调查（ B ）问卷调查（C）采集社会公开信息（ D ）托付中介机构进行调查69 、百分位法将岗位的全部薪酬调查数据从低到高排列，分为（）；（ A ） 2组 （ B ） 5组（ C ） 10组 （ D ） 20组70 、（ ）是依据岗位的工作性质和特点所进行的横向分类；欢迎下载精品学习资源（ A）职组（ B ）职等（ C）岗级（ D ）岗等71 、薪

23、酬中意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式：确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容；排序正确选项（）；（ A）（ B ）（ C）（ D ）72 、（ ）将企事业单位的全部岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中；（ A）岗位评判（ B ）岗位调查（ C）岗位分级（ D ）岗位分析73 、岗位评判要素的特点不包括（）；（ A ）共通性 （ B ）显著性（ C ）可观看性 （ D ）可衡量性74 、实行（ ）时，必需将工资方案和培训方案结合在一起；（ A）岗位工资制（ B ）技能工资制（ C）绩效工资制（ D ）年薪制75 、员工的（ ）同时与企业的经济效益、

24、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩；（ A）浮动工资（ B ）固定工资（ C）基本工资（ D ）岗位工资76 、（ ）是企业及其员工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度；（ A ）企业公积金 （ B ）企业年薪（ C ）企业附加福利（ D ）企业年金欢迎下载精品学习资源77 、（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、供应福利待遇；（ A）形式上的雇主（ B ）接受单位（ C）劳动行政部门（ D ）劳务派遣单位78 、为适合劳务派遣的特别需要，劳动合同仍应增加的法定条款不包括（ ）；（ A）接受单位（ B ）派遣期限（ C）派遣单位（ D ）接受单位的工作岗位

25、79 、以下关于被派遣劳动者的治理，不正确的表述是（）；（ A ）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同（ B ）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明（ C ）被派遣劳动者与正式雇员享有公平的法定劳动权益（ D ）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬80 、工资集体协商的双方可书面托付本企业外的专业人士作为本方协商代表， 但托付人数不得超过本方代表的（）；（ A ） I 2（ B） 1 3（ C ） 1 4（ D） 1 581 、（ ）不属于劳动安全卫生爱护费用；（ A）医疗保险费（ B ）劳动安全卫生训练培训经费（ C ）工伤保险费 （ D ）健康检查和职业病防治费用82 、在劳

26、动争议的处理程序中必需坚持先行（）；（ A）协商（ B ）调解（ C）仲裁（ D ）诉讼83 、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）；（ A ）员工代表 （ B ）用人单位代表欢迎下载精品学习资源（ C ）工会代表 （ D ）劳动行政部门代表84 、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）；（ A）上级工会代表（ B ）劳动行政部门代表（ C）同级工会代表（ D ）用人单位方面的代表85 、集体劳动争议应当自组成仲裁庭之日起（）日内终止，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日；（ A ） 15： 30（B） 30： 15（ C ） 15； 15（D） 30； 30二、多项挑选题（ 86 125题，

27、每题 1分，共 40分；每题有多个答案正确鱼，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑；错选、少选、多项，均不得 分）86 、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确选项（）；（ A ）女性劳参率呈上升趋势（ B ）老年人口劳参率呈下降趋势（ C ） 20 24岁年龄组的人口劳参率下降（ D ） 15 19岁年龄组的人口劳参率下降（ E ） 25 55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化87 、依据买方类型的不同，可将市场分为（）；（A）商品市场（ B ）服务市场（C）组织市场（ D ）金融市场（ E ）消费者市场88 、满意权力需要的行为可以是（）；（A）比竞争者更杰出（ B ）影响他人并转变他

28、们的态度和行为（C）对资源进行掌握（ D ）占据一个高于别人的权威性的位置（E）拥有舒服的轿车欢迎下载精品学习资源89 、人的（ ）相互联系，相互影响，构成人的心理过程；（A）思维活动（ B ）记忆活动（C）认知活动（ D ）情感活动（E）意志活动90 、有效治理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响；（A）职务性质（ B ）人员素养（C）治理风格（ D ）治理层次（ E ）职能机构健全程度91 、企业集团所设立的专业中心主要有（）；（ A ）信息中心 （ B ）指挥和谐中心（ C ）人才培训中心（ D ）计量检测中心（ E ）科研开发中心92 、狭义的人力资源规划，包括的年度方案有（）；（

29、A）人员配备方案（ B ）人员培训方案（C）人员补充方案（ D ）人员晋升方案（E）薪酬勉励方案93 、（ ）应列入人力资源费用方案预算范畴；（A）聘请费用（ B ）调配费用（C）嘉奖费用（ D ）员工薪酬（E）福利津贴94 、以下关于企业人力资源猜测的说法正确的有（）；（ A ）猜测的结果不是确定的，可进行调整（ B ）猜测的基本原理是依据过去估计将来（ C ）人力资源需求猜测要留意需求与净需求的区分欢迎下载精品学习资源（ D ）人力资源供应猜测是人力资源规划的核心和前提（ E ）人力资源供应猜测须考虑组织内外部供应的因素95 、解决企业人力资源过剩的常用方法有（）；（ A ）削减员工的工作

30、时间 （ B ）勉励提前退休或内退（ C ）勉励部分员工自谋职业（ D ）合并和关闭某些臃肿的机构（ E ）制定聘用全日制暂时用工方案96 、选拔性员工素养测评的主要特点包括（）；（A）强调测评的区分功能（ B ）测评的过程强调客观性（C）测评指标具有敏捷性（ D ）结果表达为分数或等级（97E ）测评标准具有机动性、员工素养测评指标的标度形式有（）；（A）量词式（ B ）等级式（C）测定式（ D ）定义式（E）综合式98、员工素养测评指导语的内容主要包括（）；（A）阐明测评与一般测验无差异（ B ）员工素养测评的目的（C）填表前预备工作与填表要求（ D ）举例说明填写的要求（E）测评结果保密

31、、处理及反馈99 、面试中常见的问题有（）；（ A ）面试目的不明确 （ B ）面试标准不详细（ C ）面试缺乏系统性 （ D ）问题设计不合理（ E ）面试考官存在偏见100 、结构化面试要求面试考官（）；（ A ）明白组织状况和岗位要求（ B ）有丰富的社会工作体会欢迎下载精品学习资源（ C ）把握相关的人事测评技术（ D ）具备丰富的心理学学问（ E ）具有良好的个人品德修养101 、无领导小组争论的题目应具备（）等特性；（ A）科学性（ B ）有用性（ C）可评性（ D ）易评性（ E ）复杂性102 、以下不属于企业直接培训成本的是（）；（ A）教室设备的租赁费用（ B ）培训老师的

32、费用（ C）培训工程的设计费用（ D ）学员的交通费用（ E ）培训对象受训期间的工资福利103 、设计培训课程时，挑选课程内容的原就包括（）；（ A ）适应多样化的学员背景（ B ）满意学员在时间方面的需求（ C ）使学员把握生产技术和技能（ D ）挑选相同难度的课程内容进行组合（ E ）缺少什么培训什么，需要什么培训什么104 、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）；（ A）查阅快捷（ B ）重点突出（ C）使用简易（ D ）记忆便利（ E）复杂全面105 、企业治理人员的一般培训内容包括（）；（ A）技能开发（ B ）学问更新（ C（ E）观念转变）思维技巧（ D ）学问补充

33、欢迎下载精品学习资源106 、以下关于培训成效总结性评估的终局测试，说法正确选项（）；（ A ）终局测试具有较强的说服力（ B ）能用于打算培训工程的取舍（ C ）能作为培训工程改进的依据（ D ）有助于培训对象学习的改进（ E ）能用于打算是否授予受训者某种资格107 、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）；（ A）态度调查（ B ）原始记录（ C（ E）现场观看）统计日报（ D ）笔试法108 、综合型绩效考评方法包括（）；（ A ）合成考评法 （ B ）直接指标法（ C ）日清日结法 （ D ）关键大事法（ E ）图解式评判量表法109 、绩效考评效标是指评判员工绩效的指标及

34、标准，详细包括（）；（ A）杰出性效标（ B ）特点性效标（ C（ E）结果性效标）一般性效标（ D ）行为性效标110 、绩效考评方法在实际应用中，可能显现的偏误有（）；（ A）分布误差（ B ）自我中心效应（ C（ E）个人偏见）标准误差（ D ）优先和近期效应111 、头脑风暴法应当遵循的基本原就包括（）；（ A ）勉励别人改进想法 （ B ）依靠个人的冷静摸索欢迎下载精品学习资源（ C ）思想愈激进愈开放愈好（ D ）强调产生想法的数量（ E ）任何时候都不批判别人的想法112 、战略导向 KPI体系的意义表达在（ ）；（ A ）具有战略导向的牵引作用（ B ）是实施企业战略规划的重要

35、工具（ C ）能够最大限度地激发员工的斗志（ D ）是勉励约束员工行为的一种新型机制（ E ）能调动全员的积极性、主动性和制造性113 、设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原就包括（）；（ A）简洁性原就（ B ）明确性原就（ C）针对性原就（ D ）科学性原就（ E）经济性原就114 、从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬中意度调查；（ A ）对象 （ B ）方法（ C ）组织者 （ D ）方式（ E ）详细内容115 、确定薪酬调查的范畴，即确定（）；（ A ）调查的岗位 （ B ）调查的目的（ C ）调查的企业 （ D ）调查的步骤（ E ）调查的薪酬信息11

36、6 、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确选项（）；（ A ）把相关的问题分开，分散收集信息（ B ）调查问卷语言规范，问题简洁明确欢迎下载精品学习资源（ C ）充分考虑信息处理的简便性和正确性（ D ）确保表格中的每个调查工程都是必要的（ E ）先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表117 、（ ）属于绩效工资制；（ A ）佣金制 （ B ）计件工资制（ C ）岗位技能工资制 （ D ）计时工资制（ E ）销售提成工资制118 、一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，（ A）核心团队（ B ）工程团队（ C（ E）平行团队）虚拟团队（ D ）流程团队119 、工资制度总体设计的前期工作

37、包括（）；（ A ）个人业绩考评（ B ）工资的市场调查（ C ）确定工资原就与策略 （ D ）工资制度的调整（ E ）工作岗位分析与评判120 、劳务派遣现象的成因主要有（）；（ A ）为强化劳动法制供应条件（ B ）降低劳动治理成本（ C ）减轻企业参与社会保险的负担（ D ）促进就业与再就业（ E ）满意外国组织驻华代表机构等特别单位的需求121 、关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）；（ A ）可由雇员推举产生 （ B ）可由当地劳动行政部门指定（ C ）可由企业法定代表人担任（ D ）可由股东大会选出的代表担任（ E ）可由企业法定代表人指定的其他人担任122 、工资集体协商

38、期间，雇员一方的首席代表（）；欢迎下载精品学习资源（ A）可由工会主席担任（ B ）可由工会推举（ C）可由企业高层打算（ D ）可由董事会任命（ E ）可由工会主席书面托付的其他雇员代表担任123 、关于企业安全生产责任制度的表述，正确选项（）；（ A ）总工程师负安全卫生技术领导责任（ B ）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任（ C ）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任（ D ）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任（ E ）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务124 、依据劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）；（ A）权益争议（ B ）利益争议（ C（ E）个别争议）团体争议（ D ）集体争议125 、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）；（ A）上线（ B ）增长线（ C（ E）中线）下线（ D ）基准线欢迎下载