2022年商务局人才工作情况总结范文2 .docx

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1、商务局人才工作情形总结范文xx 年,区商务局高度重视现代商贸业、服务业经营治理人才队伍建设,大力宣扬区人才工作相关政策,协同做好全区人才评比、举荐和治理工作,积极完成区人才工作领导小 组交办的工作任务；我局从组织领导、制度落实、主动服务、工作机制等方面狠抓人才目标责任制的落实；今年以 来,环绕我区经济转型升级和商业模式创新,着力为企业培 养和引进经营治理人才制造优良环境和条件,大力宣扬区相 关人才政策,引导各企业成立人才工作领导小组,落实专人 负责,抓好抓实人才工作；我局把引进和培育商务人才作为工作着力点,全面加强商务人才队伍建设,已逐步形成 一支由企业经营者、专业技术人员和高级技工三类人才组

2、成 的企业人才队伍；工作中,一是切实搞好调查讨论工作,组 织人力物力对我区商贸企业的人才队伍状况开展广泛调研, 积极探究加强企业人才队伍建设的详细方法；二是积极制造优秀人才创业的优良环境, 引导企业加大人才投入, 形成“尊重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重制造”的氛围,发挥好人才与区相关政策的桥梁作用,让企业人才充分明白和享受政策红利；三是加强企业经营治理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设,引导企业建立健全人才评判、选拔任用和鼓励机制；四是利用区内优质训练资源,为校企合作搭建平台,促成区内电子商务企业与 xx 信息技术职业学院、 xx 商业职业技术学院、 xx44 中等学校在同学实习、人才输送

3、等方面开展合作, 帮助企业引进企业治理、 技术研发、 市场营销、络等专业人才；我局结合电子商务为主的商业模式创新, 促进专业人才集合, 提高企业核心竞争力；一是借助“ xx区人才”快速、便利等诸多优点,准时发布急需人才的职位、专业等求才信息,进行在线沟通；同时,主动链接、拜访国内各大人才站,广泛罗人才；二是借助我区各类专业节会, 以节会引人才；抓住国内外客商参与我区专业节会的有利时机,向他们宣扬我区的人才引进政策和电子商务企业、服务外包企业不同岗位对人才的待遇；三是以才引才；组织电子商务和服务外包企业引进的不同人才参与市区组织的人才 聘请会,让他们用切身感受现身说法,宣扬影响和吸引更多的高层次

4、人才在我区电子商务和服务外包产业进展,形成人才集聚效应；充分利用 xx 区政务信息、微信、微博等现代化信息平台,广泛宣扬区委、区政府重视人才、引进人才的重要举措,积极发布人才信息,形成了人才流淌的绿色通道；多年来 , 我局已形成敬重人才、重用人才的观念,为服务全区经济进展发挥了积极作用；人才引进的承载力不强我区作为传统商贸大区,区内劳动密集型企业居多,资金和技术密集型企业较少,商贸企业自有研发中心为数不多, 具有自主学问产权的产品比例偏低,创新模式商贸龙头企业不多,影响了对高端人才的吸附和承载；企业人才引进的观念不新目前商贸企业在人才引进上一是存在着轻学历,重体会的思想观念；二是不情愿花人力物

5、力培育人才,怕投入后没有产出, 怕技术骨干半途出走, 被“撬”走, 企业缺失惨重；三是怕人才流失后利用把握的核心技术和用户信息,“另起炉灶”,减弱自身的竞争力；这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培育高层次人才；电子商务人才缺乏区商务局设有现代服务业进展科负责电子商务工作；但随着互联 +战略上升为国家战略,电子商务交易额和电子商务企业也呈井喷增长态势,大力引导和进展电子商务需要更多专业的人才；同时,我区电子商务企业既懂贸易又熟识电子商务运营模式专业人才少,且不易留住；我局将一如既往环绕全区经济社会进展目标,坚持党管人才原就,解放思想,拓宽思路,创新机制,优化环境,大力实施人才强区战略,实行“送

6、出去学、请进来教、优惠政策引”的方法, 积极引导企业经营治理者提高综合素养；一是加强对商贸体系人才队伍建设的调查讨论,落实人才队伍建设相关任务,为建立健全高层次人才引留政策体系建言现策；二是坚决贯彻区人才工作的方针、政策,结合商贸领域实际,主动作为,靠前服务,做好本系统专家人才举荐、评选和相关政策宣扬；三是与相关部门加强协同,争取一系列优惠待遇,充分表达“一流人才一流位置,优秀人才优厚待遇”的人才价值导向,完善配套人才引进政策；在人才引进过程中充分运用我区已出台的人才政策,留意在政策实施过程中发觉政策的不合理和不完善之处,准时提出修改看法；四是拓宽人才引进渠道,实行上引才、以商引才、以才引才等措施全力协作企业引进高端人才；