2022年某公司物流部奖惩制度.docx

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1、精品学习资源物流部奖惩制度第一节总就为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工积极性，依据职工工作表现赐予适当的奖罚，以提高工作效率，加强经营治理，物制订本制度；对员工的奖惩实行以精神勉励和思想训练为主、经济奖惩为辅的原就；适用范畴本制度适用于本公司正式任职物流部员工、短期合同工、借聘人员和见习员工；其次节嘉奖1、对有以下表现之一的员工应赐予嘉奖：1） ）在完成各项工作、提高服务质量，节省公司费用和能源等方面成果显著的；2） ）在合理化建议和改进公司，部门经营治理，提高经济效益方面成果显著的；3） ）爱护公司财产，防止或挽救事故发生有功，使公司利益免受重大缺失的；4） ）与坏人坏事作斗争，对爱护

2、正常的生产经营秩序和爱护社会治安有显著功绩的；5） 爱护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；6） ）钻研业务，爱护设备，严格遵守各项责任制和操作规程，在生产经营过程中有显著成果的；7） 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8） 爱护社会公德，拾金不昧，数额较大的；9） 在公司或主管部门组织的各项服务、技术竞赛中成果突出的；10 ）坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11 ）其他作出奉献者，获高层或公司表彰者变为应当赐予嘉奖的；2、嘉奖分为大会通报夸奖、提报晋升提级等；在赐予上述嘉奖时，依据不欢迎下载精品学习资源同奖项，同时发给奖金（ 10

3、0 1000 元），以资勉励；第三节惩罚员工有以下行为之一， 经批判训练不改的， 视情节轻重， 分别赐予扣除肯定时期的绩效、 提报公司扣除部分工资、 警告、退回人力资源、 记过、降级、辞退、开除等处分：1、公司员工必需严格遵守员工工作守就及各项规章制度，员工如发生违纪违规行为；2、以下行为，处警告处分，扣 20% 绩效，罚款 10-100元：1） 无故迟到、早退半小时内，累计已达到三次；2） 未经许可，擅离工作岗位半小时内；3） 工作时间谈天、看书报杂志、吃零食；4） 在规定的禁烟场所吸烟，乱丢烟蒂；5） 铺张公司物品情节尚轻；6） 磅单出错，造成客户，厂商投诉；7） 破坏环境卫生；8） 初次

4、不听从上级指挥；9） 随便吐露自身薪资或探问他人薪资；10 ）犯有其他违反公司规章制度的稍微过失行为；3、以下行为，罚款 50-200元，扣 50% 绩效，并按公司相关规定执行：1） ）违反劳动纪律，迟到、早退或擅自离开工作岗位，经训练后不改，连续重犯；2） 一个月内三次点名不到，不按规定办理手续；3） 骗取或涂改单据；4） 在工作场所喧哗、吵闹阻碍他人工作；5） 对上级的指示或有限期的命令，无正值理由未按期完成；6） 当班时间睡觉，尚未造成公司缺失；7） ）违反财经纪律、报销政策，损害公司利益，使企业遭受经济缺失或影响公司声誉；8） ）工作不负责任，违反操作规程或公司规章制度造成事故；9）

5、员工之间相互谩骂吵架情节尚轻；欢迎下载精品学习资源10 ）与客户厂商发生争执情节尚轻；11 ）出入公司不遵守规定或携带物品不接受保安检查或对其有羞辱威逼行为；12 ）旷工一天；13 ）违反公司规定，但情节较重，熟悉态度较差；4、具有以下行为者，罚款100-500元，扣 80% 绩效，并按公司相关规定执行：1） 在工作时间睡觉或擅离职守，致使公司蒙受缺失；2） 严峻违反劳动纪律，影响工作秩序；3） 有意撕毁公文；4） 员工之间相互谩骂、吵架情节严峻；5） 搬弄事非，诽谤他人，制造事端；6） 连续旷工二天；7） 拒不执行惩罚，态度恶劣；8） 私自动用或损坏公司器材、设备，使企业财产遭受较大缺失；9

6、） 利用职务之便对员工进行打击报复；10 ）携带危急或违禁物品进入工作场所；12 ）未经许可，私配公司钥匙；13 ） 不听从上级的工作支配，经劝导仍不听从；14 ） 向客户索取礼品或礼金，影响公司声誉；15 ） 将公司资料私自下载或外带泄密；16 ） 随便吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端，情节严峻；17 ） 内部员工，相互作弊者；5、具有以下行为者，罚款 200-1000元，扣 100% 绩效，并按公司相关规定执行：1） 严峻违纪违规，态度极恶劣，无理取闹，动手打人；2） 严峻违反财经制度和供应政策，弄虚作假，营私舞弊造成严峻后果；3） 聚众闹事阻碍公司正常营运；4） 违反劳动合同或公司治

7、理规定，情节严峻；5） 玩忽职守，违反操作规程造成重大事故；6） 违反公司规章制度，屡教不改者；欢迎下载精品学习资源7） 诈骗公司或客户厂商钱财，手法恶劣；8） 累计旷工二次或连续旷工三天及以上；9） 因违法犯罪，被公安机关审查处理；10 ）道德败坏，生活腐化，或有流氓行为；11 ）态度恶劣，常常与客户厂商吵架，或受到新闻媒体批判、曝光；12 ）对组织调动持有不满心情，大吵大闹，影响正常工作；13 ）未经公司的许可，在本公司就职的同时，又在其他公司兼职；14 ） 有欺诈、盗窃、行凶行为；15 ） 利用职务、工作之便侵吞公司财物，窃拿公司物品；16 ） 利用职务、工作之便泄漏公司经营治理、商业秘密的，致使公司蒙受缺失；17 ） 偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；18 ） 工作中对公司提出虚假的报告或申请；19 ） 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大缺失；20 ） 犯有其他严峻损害公司利益、声誉；第四节员工上诉员工对惩罚如有异议， 可在收到惩罚通知的 24 小时内书面对物流主管申诉， 在对此事重新调查后，将看法报相关核准人打算；欢迎下载