2022年员工培训工作总结模板4篇_工作总结.docx

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1、员工培训工作总结模板4 篇转瞬间, XX年已悄然走来, xx 年,综合办培训环绕公司经营目标,在公司的领导关怀和帮忙下,在全体员工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务；为了总结体会,查找差距,现将一年来的工作总结向一、培训工作情形xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上, 共四百多人人次参与,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防学问,消防实战练习） ；二、培训工作分析1 、xx 年的培训工作比起 xx 年相比有了较大的进步,无论是在培训课程仍是培训质量上都有了肯定的增长幅度；一是：对一线操作人员开展技能培训, 做到持证上岗； 对治理人员进行现

2、代治理理念和治理方法的培训；二是：全员培训 , 对全部员工进行安全训练、法律法规训练、企业文化构建与团队协作训练与培训; 三是：脱产和半脱产培训, 学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业,接受创新思想和技术提高培训；2 、完整了培训方案：建立了制度性培训体系,比起以往的培训 工作缺乏制度完善和系统化, 培训治理幅度和力度较弱, 员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形；综合办建立了职工学校,1 / 10文章来源网络整理,仅供参考学习利用职工学校平台, 在总结了以往的培训体会基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性, 提升了培训工作的制度化治理；3 、不断改进培训方式,积极探

3、究新的培训模式：xx 年的培训工作,我们主要实行幻灯片、 理论与实践相结合的方式来提高培训工作, 让新入职员工尽快把握相关学问,在投入工作；三、培训工作存在的问题与不足1 、培训工作考核少,造成培训“参与与不参与一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性；2 、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的实行“上面讲,下面听形式,呆板、枯燥,提不起员工的爱好,导致员工留意力不集中,影响了培训的成效；3 、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达,短短的 1 个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来；4 、实施培训的针对性不好,后续成效评判不到位目前培

4、训整体仍是停留在推的阶段, 培训方案地靠主管部门去督促和实施, 相对缺乏对业务的支持,针对性不强；5 、内部授课老师技巧普遍不高, 有待提高, 制作课件水平不足,自主研发课程才能有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步规范内部讲师治理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的讲师队伍；2 / 10文章来源网络整理,仅供参考学习以上是我对培训工作的总结,仔细进行总结是一个不断学习和提高的过程, 只有在实际工作的过程中不断总结, 通过总结查找工作中的规律,从而培育和提高工作效率及完成工作才能；新员工培训工作总结员工培训工作总结模板（2） |第一,军事训练培育了我们的团队精神和吃苦

5、耐劳的精神, 强化组织观念和纪律观念；在炮兵连军训的时间共为 7 天,我们进行了列队训练,内务整理,军事素养等几个军事科目；毅力,听从,铁的精神是我从中学到 的；毅力是无论你的腿是多么的酸痛, 咬着牙挺过去你就突破了自我, 战胜了自己；听从是一切命令听指挥,以团队为中心,凝结个人的力 量来建成强大的集体；铁的精神是不怕失败,不服输,在艰巨的条件 下 , 更 要 吃苦 耐 劳 , 火 炼真 金 ； 站 军姿 , 踢 正 步 , 学 唱 军歌训练场中的欢快与泪水, 每一幕都会成为我们青春纪念册上绚烂的一页！其次,青岛供电公司 20 年的进展和优秀企业文化的学习,让我深刻懂得公司面临的形势和进展战略

6、, 也增强了我们对公司的认同感、归属感和责任感；通过学习得知,在电力系统中,年轻的青岛供电公 司在短短的 20年走出了一条不平凡的创业之路； 从全省共有 8 座 35kv 简易变电站青岛供电公司就占有4 座的艰巨起步到现在35kv 及以上变电站青岛已有 73 座的快速成长, 从 90 岁月初期的限电、 停电及企业的粗放式治理到“诚信彩虹”客户服务的提出及成为全国大一型企业,青岛供电公司已成为电力行业快速进展的新星,改革创新的领3 / 10文章来源网络整理,仅供参考学习路人；诚信、责任、创新、贡献的企业核心价值观感动,鼓励着我们年轻新一代为企业争光添彩； 亦懂得“诚信”是道德基石, “责任” 是

7、工作态度,“创新”是根本动力,“贡献”是自觉行动,这些央企 存在根本,也是央企职工的天职；第三, 通过企业经营治理方面的训练, 我们新员工明白电网企业生产和经营的基本业务和治理流程,更快地适应了工作岗位的要求, 也建立全局观念,增强大局意识,强化安全意识、责任意识和服务意 识；虽然电在生活中无处不在,但是我对电网的熟悉却少的可怜,培 训学习中我才知道电力系统由发电厂、 输电网、配电网和电力用户四部分组成,而电力系统主要负责输电网和配电网；同时,企业经营管 理方面训练也让我们新员工有一种使命感； 像农网改革目标在营销治理上的要求有杜绝“人情电、权力电、关系电”,这也更坚决央企为 民服务的职责；第

8、四,职业规划的训练,以人为本,帮忙我们新员工走向成才之 路；通过明白职业生涯规划,合理确立自己的职业生涯目标；我的专 业是财务治理, 职业目标是做一名合格的财务人员,进展财务方面的技能,在将来 3-5 年考出相关专业的资格证书, 提升自己的职业素养, 当然也要学会团队沟通与协作, 进行有效的自我治理, 养成良好的职业习惯；在培训中学习到了许多, 可更重要的是应用在实际工作中, 成为实践的精神动力和养分来源； 期望有机会在供电公司这个大家庭里施4 / 10文章来源网络整理,仅供参考学习展自己的才华,也要从基本的工作做起, 虚心向前辈学习, 积存体会,积极参与公司各项活动, 大胆细心做好本职工作,

9、 为供电公司增加一份力气！为期三天的新员工培训学习现已终止； 虽然三天的时间特别短暂, 但无论是各位部长在上面讲, 仍是新员工们在下面听, 大家都特别仔细、特别投入；能够看得出,大家对这次培训都特别地重视；特殊是新员工们,特别珍爱这珍贵的机会；同时,也能够感觉得到,多数新员工的素养比较高,主动参与精神比较好,回答疑题、参与活动比较积极,求知欲望比较剧烈,充分展现了一代年轻人的精神面貌；通过这次培训学习, 一是让新员工对金猴集团有了更进一步的认识和明白, 从而促进了大家尽快地融入这个团队, 坚决了在这里扎根奋斗、立志成才的信心；二是拉近了我们之间的距离,增加了相互之 间的感情,为在生活、工作和学

10、习等方面的沟通、沟通打下了良好的 基础；三是培育并提高了大家的团队精神和集体主义观念,增强了爱岗敬业的主人翁责任感和拼搏向上的进取精神；通过这次学习, 期望大家能够把熟悉和素养上的提高,充分运用到工作的实践当中, 使原先把握的学问和这次学到的理论与实践有机的结合起来；在坐的,有的是刚刚步入社会、走上工作岗位的初高中 毕业生,有的是重新择业、查找更适合自己环境的再就业者； 可以说, 这里既是你们人生一个转折点, 又是一个新的起点, 请大家把握机会,5 / 10文章来源网络整理,仅供参考学习千万不要有轻视、 不在乎的想法； 由于人生全部的胜利都取决于基础是否打的坚固；从基层做起,第一要争做一名优秀

11、的员工,然后才有 机会成为一名治理者； 而只有努力争取成为一名优秀的治理者, 才有机会成为一名领导者, 这是最基本的道理； 金猴集团为大家供应了展现才华和实现人生价值的大舞台, 在这里有着宽阔的进展空间, 大家可以纵情地发挥,只要努力,每个人都有机会；我和现任的大多数部 长、车间主任,也都是和你们一样,从暂时工开头,经过努力一步步 地走到现在的岗位的；在坐的绝大多数可能都是独生子女, 父母含辛茹苦把你们抚养成人,其中的艰辛,你们是体会不到的；他们费尽心思、拿出用血汗换 来的积蓄供你们上学、 为你们找工作,并不意味着了却了对你们牵挂；只有你们经过拼搏,出人头地、成家立业了,才能了却他们的心思；

12、由于做父母的都期望儿女过得比自己好, 你们是父母唯独的期望, 他们不图任何回报,只期望儿女能够自强独立,干出一番事业,为他们 争光争气；所以,我期望大家都能够仔细学习,努力工作,干出成果来,名利双收,在威海成家立业；然后,把父母接过来,以尽儿女之孝心, 回报父母的哺育之恩；最终祝大家身体健康,精神开心,工作进步,事业有成！公司新员工培训周工作总结员工培训工作总结模板（3） |经过这为期一周的新员工岗前培训, 看到公司对新员工的重视, 公司期望6 / 10文章来源网络整理,仅供参考学习我们能更快更好的适应自己的工作,削减以后工作中的困难；这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问, 从不懂到懵懂

13、再到基本把握,我觉得仍是需要一个时间段, 在以后的工作实践中渐渐的消化和吸取；我们学都这些专业学问都是张总这么多年的工作体会的总结, 也是他的心血；我们肯定不能辜负了他对我们的期望；第一天明白了公司的基本情形,又去了公司的在建项目及仓库：高校城、万科工程、茶园仓库,让我感觉公司的壮大,从公司工程的 总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装,再到劳务工程的施工, 这是一个完整的建筑工程的产业链, 即是一条龙的经营模式,让我看到了公司的美好前景；其次天学习了公司的也文化和礼仪, 看到公司对员工的文化素养重视,表达了一个好的公司需要高文化和高素养的团队；下午学习了材料分布要心中有数 ; 材料

14、的看管要仔细负责 ; 材料的清理及修理等；这些都要工作人员仔细负责,否就就会对公司照成不必要的缺失；第三天学习的是报价应当供应的信息资料, 装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承担度、运输通行的情形、铺设要求、搭设使用的时间、现场治理的难度,住宿环境等其他都是必需要清晰的；报价分析组成的因素：工期、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到,报价单的要求要具体清晰,确定好报价单位；材料租赁应明白的事项；第四天主要学习的是脚手架的专业学问,脚手架的组成：钢管、7 / 10文章来源网络整理,仅供参考学习扣件、悬挑脚手架用的型钢,脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号,重量材

15、质及种类：脚手架的分类；脚手架的方式等；后面几天学的员工手册和市场营销；总的来说, 这一周所学的东西受益匪浅, 以后在工作岗位中仔细学习,仔细工作；12 月新员工培训工作总结范文员工培训工作总结模板（ 4）|精心整理了XX年 6 月新员工培训工作总结范文 ,望给大家带来帮忙 .*银行培训中心于 XX年 8 月* 日开展了对我们为期五天的培训；在此次培训过程中,组织我们对工作环境、企业文化,包括企业的经 营理念、企业的进展历程和目标等进行学习；期间培训中心仍特殊邀请了中国人才讨论会金融人才专业委员会的专家为我们讲解职业道德的相关内容；此次培训得到了大家的高度评判和认可；一、具体介绍了光大银行的历

16、史、现状及将来进展方向；通过对 我行在银行同业进展中的位置和竞争优势的介绍, 特殊是郭行长的讲话,帮忙我们树立企业骄傲感和责任感, 增强我们对本行的认知程度；认清自身的责任,深刻领悟我行成为规范经营、现代化治理、科学发 展的商业银行的将来进展目标；二、讲授光大银行主要业务框架；对银行对公业务、银行私人业务、总行全面风险治理体系以及总行资金业务等方面的学习,帮忙我们进一步懂得银行的主要业务层面, 学习总行的资金业务的主要产品及将来投行业务的拓展；8 / 10文章来源网络整理,仅供参考学习三、对我们的职业素养进行系统的培训；使我们懂得银行业务存在的风险和意义,建立遵守行规、爱行敬业的行为准就和基本

17、要求, 增强我们的风险意识和法律意识；四、向我们介绍光大银行的人力资源治理系统； 通过介绍光大银行的人力资源治理系统来引导我们建立积极的工作态度, 引导我们通过自我鼓励来达到业务水平、思想熟悉上的提高；五、学习光大银行规范化治理手册和金融行业的职业道德,以互动、多变的教学形式帮忙我们树立正确的、积极的职业道德观念,做 到实际工作中的规范化操作,提高员工的团队合作才能；本次培训活动得到了行领导的重视, 并且对我们提出了期望和要求；为了达到让每一个参与培训的人员得到学问的补充和技能的提高, 本次培训特别重视事前的学员需求调查, 并采纳互动的教学形式以激发我们学习的主动性,主讲老师结合实际情形一一解

18、答学员的疑问；培训终止后,我们纷纷对工作提出建议和要求,并表示收成很大,期望在今后能够连续参与类似的培训；短短的 5 天时间,我们能够学到的学问是有限的, 在今后的工作中,要不断的将培训和学习相结合, 通过学问的不断积存来提高业务水平；也期望各部门的老员工能发挥“传、帮、带”的作用,严格要求我们；中铁新员工培训总结百货公司员工培训总结9 / 10文章来源网络整理,仅供参考学习2022 年 3 月公司新员工培训工作总结2022 年 12 月公司内部新员工培训工作总结信用社员工培训自我总结公司新员工培训自我总结2022 企业员工培训总结机场新员工培训总结2022 年新员工培训工作总结火电厂新员工培训总结10 / 10文章来源网络整理,仅供参考学习