2022年某生物工程公司企业文化手册.docx

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1、精品学习资源某生物工程公司企业文化手册作者 : 人力资源部绪言文化，是一个企业的灵魂；一个企业造就什么样的文化，那么这个企业便具有了什么样的品行；企业的品行，打算企业的命运；绪言凡不认同公司文化的伴侣，我们敬重您的挑选，并由衷地祝愿您，但请您离开我们；凡从心之深处认同并能品味到公司文化芳香的伴侣，我们由衷地为您兴奋，由于您的加入和孜孜不倦的工作，我们的大家庭才不断壮大，我们才有美好的生活和辉煌的明天；总经理的话实际上，我们企业文化的全部内容，就是为我们这个组织设定一个价值观标准，哪些是我们崇尚和必需遵守的，哪些是我们反对和必需禁止的；我们要让标准之上的人留下来，开心地工 作、生活和进展；我们要

2、让标准之下的人走出去，以保证组织的纯洁和高尚；我们肯定要把公司建成这样一家优秀的企业：全体员工以能进入这里工作为幸，以正在我们公司工作为乐，以曾在这里工作过为荣；总经理的话公司能给我们什么？作为公司的一员或即将加入到公司的一员，我们第一面对的一个问题是：公司能给我们什么？其实这正是我所日日关怀和关注的问题；假如我有幸来回答这个问题的话，那么我认为公司能给我们两样东西 : 一是公平和敬重；我们将获得家庭成员待遇，我们将从这个家庭里获得暖和、安定、公平和富足，我们每个人的人格和劳动都将获得敬重；二是一个撬动地球的支点；这个地球就是我们心中的理想；我想除了以上这两样东西之外，公司将无法再给出更多的东

3、西；公司的理念海纳百川有容乃大壁立千仞无欲就刚公司理念释义欢迎下载精品学习资源一、 开阔 ；海纳百川之宽阔，壁立千仞之高耸，构成公司及个人进展的无限空间；二、 大器 ；沧海之大，以其不拒浊流；泰山之高，以其不弃粪壤；一个企业或一个人如要变得强大，就必需有纳百川、积万壤的胸襟和气度；三、 杰出 ；除非不做，要做就做最好；壁立千仞，讲的就是杰出；以“卓然独立”、“俯瞰众生”为生命之追求，为事业之追求；四、 无私 ；“无欲”即无私，指克制私欲、克制小欲、克制短欲；目光短者、视见窄者、度量小者，整日为眼前蝇头小利耿耿于怀、斤斤计较者，怎可高耸入云，刚健独立？五、 直立 ；壁立千仞，讲的是一个“立”字；

4、立者，发奋自强，站得住也；古人云：“欲就立”，即说，要有立的欲望，要有独立、自强的剧烈的欲望，要有追求胜利的剧烈的欲望；假如一个人没有这种欲望，那么他永久也不会立起来；六、 刚健 ；无欲就刚，落脚的是一个“刚”字；刚者，刚健、强大也；无私无欲、器量宏阔，刚劲直立；七、 坚强 ；壁立千仞的另外一层含义是坚强；象悬崖峭壁一样卓立于蓝天白云之间，朝伴清露，暮顶寒霜，风吹雨打，永不退缩；正是由于“壁”之坚强之魅力，才会让芸芸众生高山仰 止，汗颜自愧；由于坚强，所以直立；八、 踏实 ；志存高远，脚踏实地；世界上任何一座高峰，其峰虽高耸入云，其根却深扎泥土；所以，一个企业、一个人应有远大的志向和报负，同时

5、又要脚踏实地，二者缺一不行；所谓“志在云中走，脚在泥里行”；公司的奋斗目标：建设一个优秀的具有高度物质文明和精神文明的现代化、国际性民族企业，创建一流的国际品牌，参加国际经济大循环；释意：物质文明和精神文明并驾齐驱；从宏观上说，我们要为社会制造庞大的物质财宝和精神财宝,从社会中来，到社会中去，自身与社会融为一体；从微观上说，我们要为员工制造与日俱增的物质财宝和与日俱广的进展空间，要努力建造积极向上的、健康的、布满生气和活力的、能使我们的员工感到精神充实和愉悦的、能使我们的大家庭健康进展的、个性鲜明的企业文化；国际化；我们要坚决走向国际化，根据国际化企业的要求建设现代企业制度，创建国际品牌，加入

6、到一流国际性企业的大家庭中去；公司中期目标：创建国内一流企业，回报社会，服务民生；公司工作作风：快速反应，雷厉风行欢迎下载精品学习资源释意：低效率等于出差错我们提倡高效率、快节奏，杜绝低效率、慢节奏；低效率不但会给企业造成有形的经济缺失， 而且会腐蚀企业精神；低效率会铺张我们每一个人的时间，破坏部门与部门、同事与同事间的相互合作，使大家在日常事务中相互推诿；这种恶性循环的后果，导致企业工作效益低，不能按方案完成生产任务，影 响 按 时 发 货 ， 失 去 市 场 ， 并 最 终 使 企 业 失 去 活 力 和 竞 争 力 ；在日常工作中，我们要尽量简化治理程序，削减文件审批环节；例如：各类文件

7、审批不得超过 4 人；负责人填写工作联络单，不要由文员传递，而应当直接传递到收件人的手中，这样既可以节约时间和人力，又能够更加有效地进行沟通；各部门负责人要削减批阅文件的时间，多做创造性的工作；企业的生命源于企业的效益，只有高效率才能产出高效益；因此，我们认为：低效率就等于出差错；公司精神：纳百川，立千仞释意：我们的公司要像大海；要像海一样以博大的胸襟和气度纳百川而不嫌其细流，容污浊且能净化为碧水，让汇入其中的每一个分子紧紧地凝结在一起，不分彼此形成一个团结的整体，以无坚不摧的力气去实现浩渺无边的理想；我们的公司要像绝峰；要锲而不舍，奋力攀登，要有立于绝顶我为峰、俯瞰天下、傲视群雄的信心和胆识

8、，要以无私无畏的精神去追求杰出和直立；公司的人才机制：赛马择先不唯文凭，不唯资格，不唯亲疏；起点回零，终点拉开；释意：无论您是谁，来自哪里，只要您成为我们这个大家庭中的一员，您便是一位受人敬重、为自己、为社会制造财宝的劳动者；由于在我们这里，工作、生活的准就是：坦诚相待、公正竞争 ；坦诚，要求我们仔细尽心地面对工作，友善真诚地面对同事；我们拒绝传播小道消息，拒绝打小报告 ，拒绝流言蜚语，不听信任何无法证明的传言，我们坚决抵制和打击那些利用传言破坏人际关系的人和事；对工作的不同见解，我们坦诚争论；对他人有看法或看法，我们准时表达，真诚关怀、共同进步；“为员工制造机会”是我们企业的责任，我们不仅关

9、怀和敬重每一位员欢迎下载精品学习资源工，满意员工在精神和物质上的要求，更注意每位员工的价值和自身的进展；在这里，您不必担忧自己的才华被埋没，我们提倡的是公正竞争，公开、公正、公正是我们做事的基本原就；公司所需的员工一律公开聘请、择优录用，先从内部选拔，再从社会上聘请，我们注意吸纳并包涵不同性格、不同思维方式的员工；您不必担忧自己学历低、资格浅，由于我们实行的是能者上、平者让、庸者下的人事政策；在科学、严格的考核评判制度下，人人都有公正的晋升机会，真正做到“任人为贤”；公司的员工只有称职与不称职之分，不存在“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳”之说；公正、公正地对待每一位员工是公司各级治理人员的

10、主要职责之一；因此，只要您一丝不苟、勤恳工作、积极拼搏，取得优于他人的成果，您就会很快得到进展，实现自我价值；信任这里肯定是您播种事业的田野，自我成才的高校；公司的竞争法就：创新产品创新，技术创新，市场创新，体制创新；公司的价值观：公司“八训”：1、诚信至上2 、以人为本3 、厚德载物4 、卓然超群5、崇尚团队6 、共建共享7 、春种秋收8 、无边界公司“八忌”：1、斤斤计较2 、投机取巧3 、眼高手低4 、心浮气躁5、自我膨胀6 、特别关系7 、打工心态8 、小集团公司“八训”一、【 诚信至上 】我们认为：诚信为基本价值观，为第一价值观，为至高无上之价值观；诚信为立身、立业、立言之本；“人无

11、忠信，不行立于世”；古之能成大事者，多以布信义于天下；古人云：“巧诈不如拙诚”；做人如此，经商亦然；二、 【以人为本 】我们认为：人是企业的第一资源；人是一切财宝的制造者；在组成企业的众多要素中，人是第一要素；所以公司将致力于个人潜能的开发，将致力于个人在企业中的充分 进展，将致力于对个人价值的敬重，将致力于建设更加开放的、更加公正合理的、更加有利于个 人进展的企业舞台；三、 【 厚德载物 】我们认为：人先德而后能；宽仁而厚德，是一个组织、一个个体走向博大、厚重、雄伟所必备的品行特质；有德，方可载物，有厚德，方可载大物；仁爱，爱仁；爱我欢迎下载精品学习资源们的公司，爱我们的员工，爱我们的客户，

12、爱我们的消费者，爱我们的合作伙伴，爱我们的供应商；以一颗仁爱之心，对待我们四周的万事万物，我们将会永久立于不败之地；“地势坤，君子以厚德载物”；四、 【卓然超群 】我们认为：除非不做，要做就做最好；即“森林法就”；在一片森林里，只有长得最高的树，才能得到阳光的照射；所以要想得到阳光，就必需奋力成长，要做第一，要做最高的树；物竞天择，适者生存；上天不信任眼泪，只信任实力；“天行健，君子以自强不息；”五、 【崇尚团队 】我们认为：团队打算企业的成败；团队不是简洁的个体相加，团队的力气应远远大于个体相加之和；所以，个体融于团队，听从于团队，信仰团队，是无条件的；个人永久小于团队；当个人利益与团队利益

13、发生冲突时，以团队利益为最高利益；六、 【共建共享 】我们认为：公司应建立共建共享的价值准就，共同建设雄伟的事业大厦，共同享受建造者的过程及成果，个人与企业共同成长；任何人也不得坐享其成，任何建造者也不排除在共享者之外；七、 【春种秋收 】我们认为：有播种才会有收成，有播种必会有收成；即“农场法就”；在农场里，要想有收成，就必需有一个播种和耕耘的过程，在这里没有捷径可走，天上不会掉馅饼；同时只要有播种，就会有收成；种瓜得瓜，种豆得豆；天不负人，只有人负天；八、 【无边界 】我们认为：个人在公司中的进展是无边界的，是无限的；个人不能为自己设限，公司亦不能为任何员工设限，各级领导更不得为下属设限；

14、而且人要一层一层的突破自己的 限；公司是一片海，员工是海中的鱼，鱼可以游走在大海的任何一个地方；在这样一个氛围里， 每一个员工，前进得有多远，胜利得有多快，惟一的限制是其自身的制造性和驱动力；公司“八忌”一、忌“斤斤计较”；我们认为，“斤斤计较”是与公司理念根本对立的价值观，是公司首要反对的；斤斤计较者有如下特点：工作爱讲条件；不愿帮忙别人；老担忧自己吃亏；为人只能占便宜，不能吃亏；只看眼前利益，目光短浅，看不见长远；不识大体；只顾个人利益；个人利益稍遇损害或得不到满意，就闹心情，感觉到别人对不起他；爱横向跟别人比；比工作条件， 比个人得失，比来比去，总觉得自己吃亏；以自我为中心，似乎别人都应

15、围着他转；对公 司、对同事、对领导满腹牢骚；爱搬弄是非；挑拨同事关系，挑拨同事对公司的不满；心胸狭窄，为人薄情，不能容人容事；二、忌“投机取巧”；我们排斥一切形式的投机取巧者及投机取巧行为；投机取巧者有如下特点：爱做秀；即做给别人看，做给领导看，做表面文章，报喜不报忧；爱拍马屁；其目的 是取悦领导，猎取信任，以图获得职位和权力，为达到个人目的铺设道路；爱耍小聪慧；利用 工作之便，谋取私利；这类人自以为聪慧，搞点小动作，占公家偏宜，甚至损公益已，以为别人 不知道，但实际上大家都知道；放眼我们的四周，聪慧的穷人比比皆是；聪慧用的不是地方，必欢迎下载精品学习资源被聪慧误；爱走捷径；不想踏踏实实地做事

16、，怕吃苦，想一步到位，想一步登天，其结果是寻查找觅，时间耽搁了，啥也没得到，只能连续在黑暗中求索；爱占小廉价；凡是有廉价占的时候，必不放过；甚至制造机会占廉价；其结果往往是占小廉价吃大亏；有谁见过靠占小廉价发家的；爱动心机；聪慧过剩，动不动爱耍点心眼，玩点阴谋，专心计，使绊子，以投机钻营为能事；其实谁比谁傻？不屑而已；处处的聪慧的人，必是傻者；淘金者心态；踏进公司大门时心里想的是如何借这个平台大捞一把，于是进入公司后两只眼睛瞪得溜圆，时时刻刻查找机会以图一劳永逸，有时为了达到目的不择手段；这就是标准的机会主义者；三、忌“眼高手低”； 我们认为，眼高手低乃处事之大敌；下面四种人简洁犯眼高手低的毛

17、病：第一种是新毕业的同学；其次种是刚下海的官员；第三种是少年得志者；第四种是心高气傲者；所谓眼高手低，就是大事做不来，小事不愿做；这类人大多没吃过苦，本能地认为“天生我才做大事”，对一些琐碎、重复、枯燥的小事不屑一顾，甚至以做小事为耻；天长日久，结果是大事没做成，小事从不做，年龄日长，时间日紧，更不愿踏下心来从小事做起，于是一误再误， 最终变成满腹牢骚的祥林嫂；看到原在同一起跑线上或远不如自己的人不知不觉中跑到自己前 面，只好自喟命运不济，天不开眼；其实非为命也，乃自误也；曾国藩说：“高心而空腹，尊已而傲物，大事细事，皆堕于稀里糊涂之中；以此而期望大业之成，不亦荒谬乎？”四、忌“心浮气躁”；我

18、们认为，踏实、厚重乃一个人取得胜利的必要条件，心浮气躁者注定一世无成；心浮气躁者多有如下特点：心沉不下来；飘在半空中；一心求大、求快，因现实 不能满意其心理期望，导致言语轻薄，处事草率；频频跳槽者，属此类人；身稳不下来；不想 扎扎实实地做工作，不想日积月累地做小事，急功近利，只想不劳而获或少劳多获，一旦无获便 怨天尤人，烦躁担心；爱出风头；进入一个群体后过分表现，想在尽短的时间内获得好的职位 和待遇；假如他的期望很快得到满意，那么他立刻面临着根基不稳、互上互下的命运；假如得不 到满意，那么他便心灰意懒，一蹶不振，直至另寻他途；一个人追求上进本没有错，但自然的规 律是简洁获得的东西失去的也快，所

19、以保持一颗平常心才是最真；爱追赶时尚，朝秦暮楚，心 神不定；做事不到位，浅尝辄止，虎头蛇尾；缺乏耐心，意志薄弱，轻易舍弃；五、忌“自我膨胀”；我们认为，人应有自知之明的才能，应有把握自己的才能，把握自己就是把握将来；在现实生活中，人人皆有自重感；所谓自重感是指集体中的一个个体觉得自己重要；一个寓言故事中讲一只莹火虫为自己发出的光亮而沾沾自喜，进而以为别人离开了它就不能活了；于是它躲起来，拒绝为别人照亮；当它憋得延延一息，从阴暗角落里爬出来时，发觉大家并未因它的消逝而使生活发生转变，于是它惭愧得无地自容；在现实中，一个企业的成长是集体聪慧的结晶，是集体劳动的结果，是一种合力的结果；虽然这并不排除

20、个体的努力和作用，但应清晰地熟悉到，个体的成就是整体的一部分，个体再突出其作用也不会大于整体；个体是微小欢迎下载精品学习资源的，而整体是宏大的；转机使人转变；年轻人通常是有了成果，或位置转变了，就飘飘然，这是一种通病；殊不知水能载舟亦能覆舟，失去群体的认可和支持个体也就失去了用武之地；所以在我们这个机会均等、公正竞争、高度开放的团体里，任何人任何时候都不要高估自己，仍是虚心谨慎的好；所谓“夹起尾巴做人”；自我膨胀者大致有以下表现：翘尾巴；有了点成果便自以为了不得了，自命不凡；连说话的声音都高出八度；摆不正位置；即失却自知之明，不知道把自己放在哪里合适；揽功劳；把集体的功劳揽在自己一个人身上，似

21、乎江山就是他打下来的；变的刚愎自用，自以为是；听不进不同看法，听不进半点批判，觉得自己全身上下没有一处需要改进的地方；分裂集体；自我膨胀者进展到肯定程度，就会走上分裂集体，自绝于集体的不归路；六、忌“特别关系”；我们认为，在公司内部，人与人之间的关系应是纯粹的同事（或同志）关系，同事关系为最高关系；企业中的“特别关系”主要有：不受约束的血缘及亲情关 系；在一个企业里边，没有任何血缘及亲情关系是不现实的，关键是在处理的时候，如何躲开血缘及亲情关系，将同事关系摆在最高无上位置；伴侣关系；在同事中交伴侣应为处理同事关系之大忌；在公司内部，试图与下级、平级或上级交伴侣、交哥们、称兄道弟，皆属不正常；原

22、来同事就是伴侣了，没有必要再去建立超出同事关系的伴侣关系；否就必受其害；帮派关系；这是一种以共同利益为纽带的非正常关系；非正常异性关系；七、忌“打工心态”；我们拒绝“打工者”进入公司；我们认为，每个人都应有自己的理想；一个人进入一家企业，应怀揣着自己的理想，把这家企业作为自己实现理想的平台，而绝不 是找一份工来打；假如一个人无法超越“打工心态”，打一天工，拿一天工资，哪一天没工打了，再去找别的工来打，如此低级重复，必是劳碌一生，毫无建树，这样对己、对人皆是一种不负责任；“打工心态”者多有以下表现：把工资看成这份工作的唯独价值标准；工作的全部意义就在于拿工资；按酬付劳；给我多少工资，我付出多少劳

23、动，决不吃亏；常常为工资的事计较，有时为了几元钱或十几元钱闹得面红耳赤；为工作而工作；缺乏上进心；把自己看成企业之外的人；企业是老板的，我是为老板打工的；经不起诱惑；反正在哪里打工都一样，多给十块钱就可以跳槽，而把自己的资格、信任、感情积存视为无物；八、忌“小集团”； 我们认为，公司内部应确定禁止有超越团队的“小集团”，否就就无法建立一个精诚团结的、健康向上的、布满活力的、富有战役力的优秀团队；凡“小集团”者，必 有所图，其所图，必与公司整体利益相悖；“小集团”大多有如下表现：培植亲信；建立利益 同盟；排斥异已；凡不能同流合污的，不听话的，一律通过各种手段剪除掉；攻守同盟；小 集团内部会心照不

24、宣地建立攻守同盟，一个声音说话；建小集团，拉帮派，乃任何组织之大忌； 于人于己皆无任何好处；欢迎下载精品学习资源帮助读物：对工作负责是我的天职既然工作是我们的事业，我们的才华只有在工作中才得以闪光，那么对工作负责，便是我们的天职；社会财宝是由人制造的，也就是说，我们的物质生活水平的高低，取决我们每个人所付出的劳动代价的多少；企业是员工成长进展的载体，没有企业的进展，就没有员工的成长和进展，一个企业的兴衰与全体员工的责任心亲密相关；企业的效益不好，大家的待遇自然也不好；企业如果兴盛发达，每个人不但享有好的待遇，而且也会得到社会和伴侣对我们的敬重，因此，对工作的高度负责，就是对自己的高度负责，对社

25、会的高度负责；一个企业的好坏，每一位企业员工都负有同等重要的责任；对工作负责，要求我们第一要有高度的敬业态度，自觉地把自己的事业、生活融入到公司的进展中去 ，以“职业人”的标准严格要求自己，具备一种干一行、爱一行、精一行、深一行的专业精 神 ， 勇 于承 担 责 任 ， 讲 求 工 作 质 量 和 效 率 ， 养 成 认 真 、 扎 实 的 工 作 作 风 ；对工作负责仍要求我们敢于开拓和进取，主动探求新的工作方法，向书本学习，向先进学习，向 一流看 齐，把自 己造就 成合格的 企业建设 人才 ；工作是我们欢乐和财宝的源泉作负责，对工是我们每一个人今生不行推卸的天职；工作就是我的事业一 个 不

26、 热 爱 自 己 工 作 的 人 ， 他 的 事 业 也 一 无 所 就 ；无论一个人有多大的理想和憧憬，第一应当工作；工作不仅是我们谋求生存的基本条件，也是 实 现 抱 负 ， 并把 心 中 的 美 好 蓝 图 变 为 现 实 的唯 一 途 径 ；我们第一要生存，工作酬劳便是我们每日生存所需的基原来源；工作意味着去参加、去摸索、去制造，我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中产生的；工作中我们的学问得以增 长，思想得以成熟，人格得以完善；当我们胜利地完成某件工作时，我们也会从中发觉自己的才华，自身价值也得到了表达；对于情愿为自己的事业献身的人来说，工作不是一种负担，而是一种乐趣，是生活中的一

27、个组成部分，由于我们只有在工作中才能充分发挥才能，才能实现自身的价值；工作使我们有了事业，同时也供应了我们成就事业的机会；没有工作，便不行能有事业；一个人只有将工作当作事业，才会倾注自己全部的热忱，才会不惜付出，才有可能取得事业的胜利；欢迎下载精品学习资源说“厚德”何为“厚德”？顾名思义，厚德便是德行宽厚，讲一个人的品德厚重、温润、宽广、深远，不卑不亢，不骄不躁，如春风吹拂大地，如细雨滋润万物，给人以暖和、亲和、安全、舒服的感 觉；古人说：厚德载物；这让人联想到“德”像是一艘船；大船可以载万吨货物，可以漂洋过海， 纵然在大风大浪中也稳如泰山；小船就只能载如干几人，只能在近海游弋，稍遇风浪便摇摆

28、飘忽，甚至葬身大海；所以看一艘船能载多少货物，就要看这艘船有多大，看一个人能干成多大的事，就要看这个人的“德行”有多厚；然而，在现实生活中，我们常常可以看到小人得志、老实人吃亏的例子；这不由得让我们产生这样的疑问：做老实人真的值得吗？小人真的不会长期吗？答案当然是确定的；无德，何以载物？我们看问题、熟悉问题，既要看表象，又要看实质；既要看短期，又要看长期；中国民间有句俗语，叫“吃亏是福”，其实这一判定遵从于一个基本定理：有所失必有所得；把这肯定理绽开来便是：小失小得，大失大得，不失不得；于是想到那些一辈子不吃亏的人，实际上他一辈子也 未有所得，一辈子算计别人的人，到头来算来算去却是在算自己；聪

29、慧人处处都是，然而聪慧反 被聪慧误的又何止是少数；于是再次想到“修炼”这个词；儒家经典里讲究“吾日三省吾身”，讲究内修“内圣”之功，外修“外王”之道；君子的修炼分为三个递进的步骤，第一是修身，其次是齐家，其三是治国平天下；可见修身是一切问题的动身点，是基础，是关键；身修不好，连家也治理不清晰，更别谈治国平天下了；何为修身？修身就是修炼自己宽厚的品德；要时时刻刻地检点自己，该如何待人接物，该如欢迎下载精品学习资源何懂得得失，该如何处理恩怨，该如何面对宠辱，该如何拓展自己的学识和胸怀，该如何温润自己的棱角，该如何磨砺自己的意志，等等不一而足；可能有些人会说我的品德已经很高尚了，已经很宽厚了，反而是

30、别人更需要修炼，我要去修炼别人，其实有这种想法正说明我们仍很薄，仍差得远呢；一个人长大成人是不简洁的，成人后能承载重物的少之又少；企业常常苦于人才匮乏，其实匮乏的不是专家，不是博士，不是聪慧人，而是品德厚重、堪当大任、德才兼备的人；狮子和羚羊早晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的竞赛就要开头，对手仍旧是跑得最快的狮子，要想活命，就必需在赛跑中获胜；另一方面，狮子思想负担也不轻，假如跑不过最慢的羚羊，命运也是一样；当太阳升起时，为了生存下去最好仍是快跑吧！多么神奇的事情，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，差别不行谓不大，然而在物竞天择的宽阔天地里两者面临的生存压力都是同等的；可见，在动物世界里

31、，动物的对手说到底也就是它自己，它要躲避死亡的追赶，第一就要战胜它自己，它必需越跑越快；由于稍一松懈，便会成为他人的战利品，决无重赛机会；最大的敌人是自己，对人类来说何尝不是这样？不管你是总裁仍是小职员，为了保住自己的职位，不是得尽心尽责，全力以赴吗？要知道总有人盯着你的职位，跃跃欲试；这样看来，大家的挑选都一样，要么做得更好，要么被剔除，在新的一天来暂时，可不要再拿闹钟出气了，仍是对自己叫一声：“加油吧；”要做就做最好胜利的人、赚钱的人他们能想方法做得比别人仍要多，比别人仍要好，永久比他的竞争对手供应更好的服务，更多的商品；你要永久记住，做的要比最好的仍要好，由于你只有把每件事做的比第一名仍

32、要好，你必定会成为最顶尖的那一位；世界上百年老字号的公司很少，然而有一家企业叫做 GE 公司，它们的寿命已经超过 100 多年； GE 公司的总裁韦尔奇曾经说过：“ GE 旗下的每一个部门，每一个事业体都要在市场上成为第一名；假如不是第一名的话，我就必需让它终止，我们公司不答应成为其次名的事业；”连世界首富比尔盖茨都曾经说过：“假如我要学习的话，我要向GE总裁韦尔奇学习；”连他都要向韦尔奇学习，可见韦尔奇是多么杰出；胜利的人肯定有他胜利的道理，有些人不是不情愿做某些事情，而是他认为要做就做最好欢迎下载精品学习资源的，当他没有把握超越第一名时他就不要去做它，由于他对其次名没有爱好；记住，胜利的要

33、领就是做的比最好仍要更好；假如你做到了比最好仍要更好，大家确定也会特别喜爱你；雁的启示当每只雁展翅高飞时，也为后面的队友供应了“向上之风”；由于组成V 字队形，可以增加雁群 71% 的飞行范畴；启示：共享团队默契的人，能相互帮忙，更轻松地达到目的地，由于他们在彼此信任的基础上，携手前进；当某只雁离队时它立刻感到孤独飞行的困难和阻力；它会立刻飞回队伍，善用前面同伴供应的“向上之风”连续前进；启示：我们应当像大雁一样具有团队意识，在队伍中跟着带队者，与团队同命运；我们情愿接受他人的帮忙也情愿帮忙他人；播种与收成当我们埋怨工资待遇低的时候，当我们困惑不被公司提拔和重用的时候，当我们困扰不被领导和同事

34、喜爱的时候，我们是否想过，我们播种了吗？我们播种多久了？我们播种了什么？实际上，我们种下什么，就会收成什么；播种一个行动，我们会收到一个习惯；播种一个习惯，我们会收到一个个性；播种一个个性，我们会收到一个命运；播种一个善行，我们会收到一个善果；播种一个恶行，我们会收到一个恶果；这是天经地义的；反过来说，假如我们什么都没播种，那我们到底仍想收成什么呐？大事与小事小事情是人一生中最基本的内容；大事能检验一个人的聪慧、才能和品行，小事也能；假如每一件小事都做得美丽、舒心，那你也能得到极大的欢乐和对自我的确定；古人说得好，小事虽然微不足道，但不做也是不能胜利的，那些常常游手好闲的人，他的成就确定不会超

35、过常人多远；积存，一件又一件小事地去积存，直到有一天，你会惊奇地发觉，自己是一个多么了不得的人；比如雷锋，他并没有做什么惊天动地的大事，但他珍爱每一件小事，把每件小事都当作一个新的动身点，当作一件大事来看待，倾注全部的生命和热忱，谁又能怀疑他的宏大呢宏大 的，其实也是平凡的；或许一个穷人，会由于某种机遇而一夜之间成为富翁而腰缠万贯，但一个搬运工成为一个哲学家，一个凡人成为一个伟人而文明遐迩，绝不是某个机遇的缘故；不断地追求，才有不断的进欢迎下载精品学习资源步；不断地实行，才有不断的成就；不断地积存，才有不断的提高；其实事情就是那么简洁；人财企业可以把员工分成四类：第一类是“人财”，“人”即“财宝”；这类员工有诚信，对企业忠诚，能胜任工作，有制造力，能为公司带来财宝，要重用；其次类是“人材”，“人”即“木材”；这类员工有诚信，但才能不够，需要雕啄才成器，经过培育和培训后可以变成“人财”，可用；第三类是“人才”，有才能，但没有诚信，考虑自己的利益比考虑公司的利益更多，关键时刻背信弃义，待人处事缺少诚心，不能赢得对方信任，这种人不行用；第四类是“人栽”，既没有诚信也没有才能，自然是被“栽”之列；欢迎下载