2022年某集团全面预算管理模式分析.docx

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1、精品学习资源横店集团全面预算管理制度北大纵横治理询问公司2003年9月欢迎下载精品学习资源目录第一章 总就2其次章 预算治理模式2第三章 责任中心4第四章 预算的组织及关系8第五章 预算目标的确定与分解13第六章 预算编制16第七章 预算执行与掌握26第八章 预算反馈与考评27欢迎下载精品学习资源第一章 总就第一条为加强集团公司的财务治理， 充分发挥经济责任制和预算工作的猜测、掌握作用，依据企业财务通就及国家有关财会法规，特制定本规定；其次条本规定主要内容包括责任中心的划分、预算目标确定与分解、预算编制、预算的监控与执行、预算的反馈；第三条本治理制度适用于集团公司本部及全部成员单位；第四条本治

2、理制度由集团公司董事局批准通过，集团预算治理委员会负责说明；其次章 预算治理模式第五条集团公司推行责任预算模式； 责任预算指依据责任会方案分的责任中心体系，进行总体目标分解、预算编制和预算执行考核的预算模式；第六条责任预算的特点：预算目标的汇总和分解对应各级责任中心， 并按责任中心的特点和责任范畴，确定可控部分和不行控部分；责任预算可按责任结构对预算期内的各项资源进行方案、组织、安排，达到对资源有效和动态的配置，以明确各单位责任目标，供应考核依据，提高经济效益；责任预算将公司的整体经营目标细化， 有助于监控公司长远战略的进展；责任预算要求各责任中心按统一、规范的格式编制预算，欢迎下载精品学习资

3、源有助于统一预算数据和方案信息，提高方案效率；欢迎下载精品学习资源预算目标体系（按责任结构汇总和分解）责任中心划分责任范畴划定责任关系确定集团公司责任结构预算编制调整（按责任中心归集数据，明确责任目标）预算执行监控（责任中心按责任目标执行）预算考评反馈（按可控原就对责任中心进行考评）第三章 责任中心第七条责任中心划分标准1. 关于责任中心1.1 定义责任中心即企业内部为整体目标的实现而和谐行动，并承担着与经营治理决策权相适应的经济责任的单位；1.2 责任中心的特点：1） 责任中心是一个责权益相结合的统一体，必需做到权责明确、权责相当；2） 目标一样性； 各预算责任主体的整体目标必需一样， 应环

4、围着集团的总目标确定各自的目标；3） 责任中心所行使的权力和所承担的责任是可控的；1.3 责任中心分类责任预算的信息归集和考核对象为各级责任中心；依据欢迎下载精品学习资源掌握区域和权责范畴的大小和下放给各级治理人员决策责 任的性质和层次，集团公司的责任中心可分为三个层次：投资中心、利润中心、成本费用中心；1.4 划分责任中心的意义划分责任中心，可以将集团公司的整体经营责任目标和具体的责任预算目标依据组织结构的层级关系逐级分解，使各责任中心明确各自的预算目标，通过各层责任中心预算目标及考核目标的实现保证集团公司整体目标的实现；划分责任中心，便于制定预算编制的组织、执行及执行监督、考核等基本程序与

5、操作规范；2. 投资中心2.1 定义投资中心是最高层次的预算责任单位，它是需要对其投资成效负责的责任中心；2.2 划分原就投资中心责任主体是对资产具有经营决策权和投资决策权的独立经营单位；治理责任人具有决策权，其决策能够影响打算本单位投资及其效益的主要因素；投资中心既要对成本、收入、利润预算负责，而且必需对其投资酬劳率或资产利润率预算负责；2.3 掌握目标掌握目标是既定财务期间内的投资收益及其相关指标，欢迎下载精品学习资源并据此评估达成成效；3. 利润中心3.1 定义利润中心定义为负有利润责任的公司整体/ 子公司，以及相应的治理责任人；3.2 划分原就利润中心的治理责任人对本单位的整体供产销经

6、营活动负责，并具有经营自主权；治理责任人具有决策权，其决策能够影响打算本单位利润的主要因素；治理责任人以经营利润为决策准就；3.3 掌握目标掌握目标是既定财务期间内的营业利润及其相关指标， 并据此评估达成成效；4、成本费用中心4.1 定义负有成本、期间费用（治理费用、财务费用）掌握责任的单位 / 职能部门，以及相应的治理责任人；确定为成本费用中心的单位/ 职能部门在组织上直接隶属于既定的利润中心；4.2 划分原就成本费用中心的治理责任人对本单位可控的生产成 本、商品成本及其他有关成本及本单位可控的期间费用负责；治理责任人具有决策权，其决策能够影响打算本单位可控的商品成本、产品生产成本及期间费用

7、的主要因素；治理责任人以商品成本、生产成本、治理费用和财务欢迎下载精品学习资源费用为决策准就；4.3 掌握目标掌握目标是特定财务期间内的生产成本、商品成本、治理费用和财务费用各明细项指标，并据此评估达成成效；第八条集团责任中心分布1. 投资中心：控股公司，对整个集团的投资成效负责；2. 利润中心：各子公司一级利润中心：控股公司；二级利润中心：各子公司； 三级利润中心：子公司下属企业及分厂等3. 成本费用中心：费用中心：总部各职能部门；成本费用中心：学校、医院责任预算实行逐级落实、分层治理的方法进行；责任中控股公司投资中心、一级利润中心医院、学校总 部 各 职 能 部其他子公司二级利润中心成本费

8、用中心费用中心孙公司及分厂三级利润中心心的结构如下图：欢迎下载精品学习资源第四章 预算的组织及关系第九条预算组织的目的预算组织是基于企业的组织结构而设计的推动企业预算执行的基础组织， 也是完成预算目标制定、预算编制和修订、预算考核及掌握的主体机构；预算组织的设立使得预算工作处于一个有机动态的治理系统当中，为企业预算目标的贯彻和实现供应了根本保证；第十条预算组织体系的要素：预算组织体系的要素包括：预算决策机构、预算组织机构、预算编制执行机构、预算监控机构、预算考评机构；（一）预算决策机构预算治理委员会性质：预算治理委员会是企业内部全面预算治理的最高权力机构，具体处理预算治理事宜，确保公司预算治理

9、实施的权威性、科学性和规范性，预算治理委员会为特别设机构；构成： 预算治理委员会由集团公司总裁任主任，财务总监任副主任，财经委、经发委、人力委等5-7 个委员会负责人组成； 预算委员会会议依据会议议程，可以召集与会议议题有关的其他人员到会介绍有关情形或听取有关看法，但列席会议的非委员成员不介入会议议事，不参加表决；预算治理委员会会议应当由三分之二以上的委员出席方可举办；预算委员会作出的决议，必需经预算委员会全体委员的过半数表欢迎下载精品学习资源决通过方为有效；主要职责：依据年度经营总目标确定预算目标；制定及修改预算治理政策和程序；审核财经委上报的部门及子公司预算及整体预算草案；依据需要，调整及

10、修订年度预算；审批与预算相关的掌握政策和考核标准； 审核超预算支出及其处理建议；召集预算执行分析会议，并打算考核、处理方案或修正预算的看法；仲裁有关预算冲突；（二）预算组织机构各级财务部门性质：预算治理的组织机构构成：集团总部财经委的财务治理部、财经委负责人；下属各级公司财务部的预算治理岗，财务部门负责人；主要职责：子公司财务部负责综合、平稳、掌握、调整子公司各部门预算草案，对全部的调整事项作出说明，报子公司预算治理委员会审议；欢迎下载精品学习资源集团总部财经委负责综合、平稳、掌握、调整子公司及总部各部门预算草案，对全部的调整事项作出书面说明，并报集团公司财务总监及预算治理委员会，以确定集团公

11、司的整体预算；编制财务预算，即利润预算、资产负债表预算、资金预算；子公司的财务部负责编制子公司的财务预算， 总部财经委负责编制集团公司的财务预算；编制本部门的费用预算；汇总预算执行数据，进行预算执行差异分析，形成预算执行情形的相关数据和报告，向预算治理委员会反馈报告；对超出预算的支出项目进行初步审核；（三）预算编制执行机构各责任中心性质：预算编制与执行机构构成： 公司各部门及下属各子公司； 包括集团公司的各级责任中心（利润中心、成本费用中心） ，明确为各子公司和集团总部职能部门；主要职责：依据预算治理委员会下达的预算目标，将公司整体预算编制要求与本单位的实际情形相结合，具体制定本欢迎下载精品学

12、习资源部门、本公司该年度的预算方案对预算依据、 测算基础和方案掌握措施进行具体说明；在日常经营活动中执行综合平稳后的预算，促进生产 经营完成预算任务，加强预算自律，严格掌握预算外 行为；定期供应预算实际执行数据； 预算冲突上报；（四）预算监控机构1. 各级财务部门性质：全面预算治理的监控机构构成：集团总部财经委的财务治理部、财经委负责人；下属各级公司财务部的预算治理岗，财务部门负责人；主要职责：预算执行过程中的常规审查，履行预算执行监督职能； 汇总预算执行数据，进行预算执行差异分析，形成预算执行情形的相关数据和报告，向总经理办公会和董事长办公会反馈报告；定期形成预算执行情形汇总数据，并进行整理

13、分析， 为预算执行考评供应数据基础；2. 内部审计委员会性质：全面预算治理的监控机构欢迎下载精品学习资源构成：集团公司内部审计委员会主要职责：对预算编制和组织情形进行监控，提出独立看法，向董事局汇报；定期或不定期进行预算执行情形检查，包括常规和特定事项的审查；对各预算单位提交的反馈报告进行审计验证；对预算监控系统的质量和有效性进行评估；（五）预算考评机构1. 经济进展治理委员会 性质：预算治理的考评机构构成：集团经济进展治理委员会主要职责：制定预算考核指标及标准2. 财经治理委员会性质：预算治理的考评机构构成：集团财经治理委员会主要职责：制定预算考核指标及标准汇总预算执行情形数据，并对预算执行

14、情形进行差异分析；对预算执行情形予以考评；欢迎下载精品学习资源3. 预算治理委员会主要职责：审批与预算相关的考核标准与掌握政策；4. 人力资源治理委员会 性质：预算治理的考评机构构成：集团人力资源治理委员会主要职责：依据预算实际执行情形数据， 及已经批准的预算执行考核标准提出考核的具体看法；执行已经预算治理委员会批准的考核措施；第五章 预算目标的确定与分解第十一条预算目标确定与分解的目的保证集团公司战略目标的实现；确保各层责任中心的全部经营活动均在量化的预算指标体系下运作，增强企业整体的掌握与考核的可操作性；为预算编制供应前提和基础，使预算成为企业治理的导向；第十二条预算目标设定的原就：预算目

15、标的确定需考虑 行业特点、企业生命周期、公司进展速度、公司市场规划与导向等因素；预算目标的确定遵循先进性与现实性相结合的原就；预算的先进性是指预算是要经过企业员工的努力才能够完成 的；先进的预算有利于调动企业员工的生产经营的积极性和欢迎下载精品学习资源实现企业生产经营活动的短期目标；预算的现实性是指人们经过努力的确具有完成预算的可能性；预算只有同时具备先进性和现实性，才可能具有科学性；第十三条预算目标体系构成预算目标体系由集团层面的总目标体系与责任中心的分目标体系构成 .第十四条预算目标确定及分解程序：欢迎下载精品学习资源董事局预算治理委员会各责任中心财经委制定集团的战略目标欢迎下载精品学习资

16、源制定年度经营计划确定集团总体预算目标将总目标分解为各责任中心预算目标综合平稳确定责任中心目标依据集团分解的预算目标草案确定自身预算责任期的工作依据自身情形及上年预算执行情形编制本单位预算目标草案并说明汇总各责任单位的预算目标欢迎下载精品学习资源2. 重点预算目标列示以以下示了主要的责任预算目标：单位重点预算目标集团层面利润总额息税前总利润收入总额成本、费用总额总资产利润率 经营活动现金流欢迎下载精品学习资源单位重点预算目标子公司（成熟利润企业）息税前利润毛利收入总额成本、费用总额总资产利润率经营活动现金流成本费用中心成本费用率（成本费用/ 营业收入；成本费用 / 产品销售收入）成本费用总额第

17、六章 预算编制第十五条预算的编制期及执行期年度预算的编制期为预算执行期前一年的10 月初；预算的执行期为每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日；第十六条预算编制的范畴集团实行全面预算治理，全部的财务收支都纳入预算；第十七条预算编制的原就预算编制依据责任中心实行分层逐级编制，逐级汇总的方法；预算编制实行自上而下与自下而上相结合的原就；第十八条预算编制的 程序 ：欢迎下载精品学习资源各责任中心财经委预制算定管集理团委预员会算方针制定预算组织方案下达至各级财务部门编制责任中心预算草案汇总各责任中心预算草案N审核Y预算汇总表Y审核预算草案，提出调整看法N是否通过Y确定年度预算案年度预算案年度预算

18、案注：预算编制方针包括：（1） ） 企业利润规划；（2） ） 生产经营方针；欢迎下载精品学习资源（3） ） 部门费用预算编制方针；（4） ） 投资与讨论开发方针；（5） ） 资本运营方针；（6） ） 其他基准（集团公司费用分摊基准、业绩评判基准等）；第十九条预算编制的内容预算编制内容包括业务预算、财务预算和资本预算；业务预算：1 销售预算； 2 生产预算； 3 直接材料消耗及选购预算；4直接人工预算；5制造费用预算；6 产品成本预算； 7 期末存货预算； 8 销售、 治理和财务费用预算；财务预算是指与企业现金收支、经营成果和财务状况有关的各项预算； 主要包括： 1现金预算； 2估计损益表； 3

19、估计资产负债表；资本预算，是指企业资本业务的预算，如企业固定资产的购置、扩建、改建、更新、长期投资预算、长期投资项目投资项目收益预算、筹资预算等；各单位及其预算编制内容见下表：责任中心编制单位预算内容成本费用中心（总部职总部固定资产预算、 办公用品能部门）总部办公室预算、本部门费用预算欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源总部经发委总部资金结算委总部财经委总部人力委总部建设委总 部 质 监 委 、 内 审总部投资支出预算、 投资收益预算、本部门费用预算总部财务费用预算、 本部门费用预算集团财务预算 （预算资产负债表、预算损益表、现金预算） 、本部门费用预算总部薪酬预算、培训预算、聘请费用预算

20、， 本部门费用预算建设工程项目预算、 本部门费用预算欢迎下载精品学习资源委、法纪委本部门费用预算成本费用中心（子公司） 学校、医院成本费用预算、现金预算子公司自身的业务预算、 财务利润中心东磁等子公司预算、资本项目预算利润中心各子公司内部编制预算的主要内容为： 生产制造型企业：欢迎下载精品学习资源长期战略规划销售预算资本预算期末存货预算生产预算销售及治理费用预算直接材料预算直接人工预算制造费用预算产品成本预算现金预算当期实施方案预算损益表预算资产负债表欢迎下载精品学习资源商业、贸易企业：长期战略规划销售预算资本预算期末存货预算选购预算销售及治理费用预算产品成本预算现金预算当期实施方案预算损益表

21、预算资产负债表欢迎下载精品学习资源服务型企业：长期战略规划销售预算资本预算服务成本预算销售及治理费用预算现金预算当期实施方案预算损益表预算资产负债表其次十条预算编制方法总部各职能部门应在本部门年度工作方案确定的前提 下，依据年度工作方案来确定年度的费用预算，确保年度费用预算既能保证本部门工作方案的完成，又能够做到经济、节省；预算治理委员会审核各项工作方案并确定费用预算；欢迎下载精品学习资源总部对下属子公司的费用掌握按变动和固定两大类分别设定方法进行预算掌握；变动部分如业务款待费、广告费等， 依据收入的肯定比例确定费用总额，比例的确定可以依据历史的， 参考行业的比例来确定； 固定部分如办公费、

22、折旧费、修理费、水电费等，实行总额掌握的方法，参考历史的发生额核定费用总额，遇特别情形（如水电费价格上涨等）需调整固定费用的，下属企业需做出说明；下属企业发生的对外捐赠、赞助费应于发生时报总部进行审批；各子公司的人工成本的掌握方法见子公司薪酬掌握方法，费用标准及审批程序见集团费用开支如干规定其次十一条 预算调整（一）预算调整的条件：1. 产业形势发生重大变化；2. 国家相关政策发生重大变化，如：国家相关税收政策发生重大变化；国家的行业政策发生重大变动；3. 公司组织、战略的调整，如：出于整体战略进展的需要，部门或子公司之间进行整合，业务范畴进行调整等；4. 预算委员会认为应当调整的其他事项；如

23、：各种突发大事，包括自然灾难、公司核心决策层的追加任务等；（二）预算调整的权限及程序预算调整申请：预算治理委员会在上述预算调整的条件欢迎下载精品学习资源发生时，可以提出预算调整的申请；下属单位也可提出预算调整申请，但需经财经委签署调整分析看法；预算调整的审议：预算调整申请后，应经由肯定的审议，并提出审议看法；由预算治理委员会进行审议；预算调整的批准：预算的批准由预算治理委员会提交集团公司董事局批准；欢迎下载精品学习资源（三）预算调整表格申请部门：年月日预算调整申请表欢迎下载精品学习资源预算项目预算数预算增减额预算增减幅度调整缘由单位负责人：财经委分析看法：预算治理委员会看法：欢迎下载精品学习资

24、源欢迎下载精品学习资源预算调整通知书年月日申请部门：预算项目：原预算数预算增减额调整后预算数财务治理部部预算治理岗签字财务总监签字：第七章 预算执行与掌握其次十二条 预算执行机构及职责欢迎下载精品学习资源1. 责任中心和各单位 / 部门是预算的执行机构；2. 实际经营活动严格执行分解的预算案各项标准；3. 预算执行的直接责任人是各责任中心的负责人和各单位/ 部门的负责人其次十三条 预算执行实行四级监控：1. 一级监控为预算执行机构自控，由各责任中心的负责人和各单位 / 部门的负责人负责具体业务的预算标准执行督促和掌握，依据本部门/ 本公司的责任预算掌握资金及成本的支出，努力达成和超过责任预算的

25、收入利润指标；2. 二级监控为财务部门审核监控，由各级财务部门预算治理岗依据预算标准对预算执行部门的各种经济行为实施事中审核，确保预算执行机构在预算标准框架下运营；3. 三级监控为高层审批监控，由预算治理委员会对各预算执行机构的预算外行为进行审批掌握；4. 四级监控为内部审计委员会独立监控，由内部审计委员会通过不定期抽查、流程穿行测试等方式对单笔业务的预算执行掌握情形和预算体系的制度有效性实施监控；第八章 预算反馈与考评其次十四条 预算反馈为保证预算目标的实现，应对预算的执行情形进行准时的反馈；各个机构对预算反馈的责任为：欢迎下载精品学习资源一、责任中心：1. 每月召开预算例会；依据本部门预算

26、执行情形，进行总结分析，确定下期工作重点；2. 将本部门预算反馈表连同预算工作总结送交财务部门；二、财务部门财务部每月分部门编制预算执行表，比较实际与预算目标的差异，并作差异分析，作为财务部门检查和考评预算执行情形的依据；对预算治理制度提出制度改进建议和相关的规程修正建议；三、预算治理委员会定期召开预算检查工作会，预算检查工作会的主要内容：听取财务部关于公司预算执行情形的分析报告、预算考核报告以及制度建议等；沟通公司预算执行情形，确定工作重点，针对业务运行中存在的问题，准时进行和谐，督促、帮忙各部门积极完成预算；其次十五条 预算考评一、预算考评内容欢迎下载精品学习资源对各责任中心的预算执行情形

27、进行考核评判，将预算执行情形与预算目标进行对比，考核预算目标的完成情形；二、预算考评的实施：考评为财务部门考评，由各级财务部门依据预算标准对预算执行部门的各种经济行为实施事中审核，确保预算执行机构在预算标准框架下运营；三、预算考评机构和考评依据财务治理部与人力资源部共同完成预算考核指标及其标准的制订；考评的基本依据是各责任中心的可控预算目标；其次十六条 为调动预算执行者的积极性，集团公司制定一系列鼓励政策，设立以下奖项：（1） ） 对于各子公司超额完成的利润部分，将以超额完成数的肯定比例奖给子公司经营者及员工；（2） ） 节省奖：对于成本费用有节省的，集团公司按肯定比例嘉奖费用发生部分；在物资选购方面，在相同质量情形下，将比预算降低部分按肯定比例嘉奖选购单位；（3） ） 预算先进治理单位奖：对于全面预算治理做得好的单位，由预算治理委员会评出预算先进治理单位，并赐予嘉奖；（4） ）欢迎下载