2022年某施工单位20XX综合办公室工作总结 .docx

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1、20XX 年度综合办公室工作总结二一年十二月目 录一、概述 3二、本年度工作总结 3（一）贯彻 落 实公司战 略 , 健全完善 制 度体系3（二）党务、纪检工作稳步向前4（ 三 ） 弘 扬 企 业 文 化 , 宣 传 工 作 取 得 长 足进步4（ 四）增 强凝 聚力 ,团、 工 工作成绩 斐然5三 、 本 年 度 工 作 存 在 问 题 及 解 决 措施6四、20XX年工作思路 7一、概述一年以来, 在总经理部的正确领导和项目部各部门的大力支持下,综合办公室各项工作进展顺当； 20XX 年时是公司的 “才能提升年 ”,也是项目部扩建工程筹备工作的关键一年,综合办公室紧紧环围着项目部的经营目标

2、,本着服务于现场生产的宗旨和求真务实的工作态度,充分发挥综合办公室治理、 和谐、服务三大职能,不断加强部门基础建设,仔细履行岗位职责,发挥团队精神,扎实有效地 开展工作,在平凡的日常工作中诠释着XX 精神；二、本年度工作总结本年度,综合办公室共制定策划项目部大型活动x 项,胜利策划各大型会议 x次,并顺当完成项目部党委下达各项任务, 不断总结体会教训, 加强自身才能建设,发挥项目部 “窗口”部门的作用；（一）贯彻落实公司战略,健全完善制度体系制度建设方面： 综合办公室紧跟建设公司的战略部署, 结合项目部经营目标, 完善了项目部的各项制度；今年以来,依据公司的战略部署和调整,我们准时、积极地发布

3、各类通知,开展各项活动,如： xxx 项目部开展 “才能提升 ”活动的通知、关于发布 xxx 项目部车辆补助实施方法的通知 、关于成立 XXX 项目部招投标监督小组的通知 、XXX 项目部支部目标治理考核方案 ；升版发布了通讯治理程序,坚持周例会和职工行为规范检查等制度；通过制度建设,使工作更加规范,为完成年度工作奠定了基础；组织机构设置方面： 20XX 年上半年综合办公室由行政、党群、后勤、人力资源四大职能块组成, 组织机构巨大, 工作任务重, 为积极推动公司专业化施工思路, 使各职能模块工作更加清楚化、 专业化, 今年 5 月行政与人力资源、 后勤顺当分组；目前综合办公室依据自身工作特点和

4、要求, 合理设置机构, 分为党群组和文秘组 2 个组,组织机构图如下：综合办公室现有 9 人,其中：主任 1 人、党群工作组 3 人、公关文秘组 5 人（含小车司机 3 人）；（二）党务、纪检工作稳步向前20XX 年项目部的党务、纪检工作环绕现场施工治理积极开展,各项工作稳步向前进展；一是思想建设方面, 准时组织学习总公司的有关文件, 组织党课一小时学习； 在党风廉政建设方面组织签订党风建设责任书和廉洁承诺书；为明白和把握职工的思想动态, 每月由各党支部汇报职工思想动态,为职工解决其关怀的重点、 难点和焦点问题；开展党建工作调研座谈会；仔细学习实践十七大精神,6 月份组织全体党员、积极分子参与

5、十七大精神学问答题活动和征文活动,11 月份开展了企业文化网上答题活动；二是组织建设方面, 成立招投标监督小组, 进行招投标监督； 保持职工思想政治工作例会等制度；职工行为规范检查小组不定期检查；三是培育企业精神、塑造企业形象方面,7-8 月,组织开展了新入场员工的企业文化培训； 8 月特殊邀请了全国劳动模范 xxx 同志来项目部做先进事迹报告,项目部约 500 余人倾听了劳模先进事迹报告； 11 月份,项目部党委组织全体党员、预备党员、入党积极分子以及申请入党人员共计100 余人共同观看了电影 第一书记,党员同志纷纷撰写了观后感；（三）弘扬企业文化,宣扬工作取得长足进步20XX 年,综合办公

6、室仔细贯彻落实建设公司新闻宣扬工作要求,加强才能建设, 制定了宣扬工作方案及治理方法 ,并组建了一支优秀的通讯员队伍 .以宣扬橱窗及XX 核安报和公司网站为载体,准时反映现场施工情形,展现职工风采,宣传先进典型事迹, 将项目部的软实力建设同大修、 筹备等重点工作有机结合, 有效推动了项目部文化连续稳固进展；截止20XX 年 11 月底,共收到各类新闻稿件 160 余篇,其中公司报纸采纳 50 余篇（提前完成规定的 45 篇年度投稿指标）； 东方公司报纸 xx 建设者采纳 103 篇；公司网站上稿 64 篇；出版（四）增强凝结力,团、工工作成果斐然20XX 年,综合办公室在项目部党委的领导下 ,

7、共青团和工会工作紧密环绕核电建设开展, 切实发挥它们的作用 ,取得斐然成果 .依据工程进展实际情形,年初对工会组织机构进行了适当调整,保证了项目部工会各项治理工作有条不紊地进行; 积极开展与生产经营亲密联系的劳动竞赛； 开展节日庆祝慰问、 送温和和各种积极健康的文体消遣活动, 丰富了职工业余文化生活, 起到了促进施工生产、 稳固职工队伍的作用；团委也依据现场实际情形准时调整基层团支部组织机构,加强共青团组织建设, 并积极开展团次胜利的活动 ,丰富了项目部广大职工的业余文化生活, 充分调动青年职工的积极性、主动性和制造性； 1）为充分调动员工劳动积极性,上半年胜利组织开展了T103、T203 大

8、修劳动竞赛暨星级班组评定活动,组织趣味竞赛活动等； 2）为稳固青年员工的思想,激发他们的活力与工作热忱,团委胜利组织了五四青年员工座谈会,组织青年员工开展拓展训练及迎新系列活动；3）在协作公司 “走动身 ”进展战略上, 适时组织项目部首届青年员工英语演讲竞赛,并从中选拔出两名优秀选手参与东方公司的英语演讲竞赛,其中一人被选派参与公司的英语演讲竞赛；并组织了 “英语培训班 ”,分为基础班和强化班,制定了相应的课程支配表,以适应大家的英语水平,共同提高,共同进步； 4）在丰富员工业余文化生活方面,开展电影放映周活动,成立了羽协、乒协、篮协,并适时组织内部的沟通竞赛；开展 “爱心活动月 ”,促进大家

9、相互之间的沟通；各支会活动也开展得丰富多彩； 5）在关怀职工生活、为群众排忧解方面,年初为职工办旅行年卡,按期组织职 工体检, 开展项目部生日祝愿活动, 夏季送凉爽活动, 积极组织纽科利股票回购工作等,并通过职工民主治理委员会,收集职工看法,解决实际问题； 6）在建设公司、东方公司及业主组织的各种竞赛和活动,积极协作,热忱参与；公司的 “面对危机,迎接挑战 ”辩论赛,项目部选派一名选手参与决赛,在东方公司举办质量月学问竞赛活动中,获得其次名的好成果；在东方公司“庆中秋、迎国庆”文艺晚会中,项目部派出 20 多名演员参与演出；（五）为扩建工程蓄势,会务工作有了新的突破今年是公司的才能提升年, 综

10、合办公室在各项工作中不断加强自身才能建设, 注意综合才能的提升, 特殊是在项目部今年胜利筹办的几次大型会议中, 取得了新的突破, 并通过会后体会反馈, 为今后扩建工程承办各类大型会议、 庆典积存了珍贵的体会；1） 帮助公司举办了总公司与 XXX 原子能出口公司的战略合作伙伴签字仪式；2） 组织举办了东方公司质量安全沟通大会及东方公司专业化研讨会；3） 组织进行了项目部 20XX 年经营年会；三、本年度工作存在问题及解决措施四、20XX 年工作思路20XX 年,项目部将迎来扩建工程重要的一年,综合办公室将连续本着服务于现场生产的宗旨和求真务实的工作态度, 充分发挥综合办公室治理、 和谐、服务三大

11、职能, 完善绩效考核, 加强精细化治理在公正、 合理的基础上对每个员工进行考核,同时要将精细化治理同绩效考核结合起来,以考核促进精细化治理；（一）夯实党务工作,强化党员训练和治理；举办 1-2 期支部书记和党务干部培训班, 切实提高党务干部业务素养, 连续完善支部考核方案；开展 “党员先锋示范工程 ”活动,切实发挥好党员的先锋模范作用；加强思想引导, 每半年有针对性地开展一次党课训练； 加强入党积极分子培育, 注意在生产经营骨干和青年职工中进展党员, 各支部每半年要举办一期入党积极分子培训班,做好党员进展工作, 达到基层班组班班有党员目标； 充分利用好党员信息治理系统,发挥信息治理优势,为加强

12、党员治理供应信息支持；（二）推动企业文化建设一是注意发挥自身优势, 积极培育特色文化； 要紧紧环绕集团公司、 建设公司的企业文化理念,从项目部实际和自身优势动身,力求突出重点、打造亮点、形成特点, 积极探究培育先进适用、 个性鲜明的特色文化, 提升公司企业文化建设的层次和实效； 要把做好新的公司视觉识别系统的更换和规范工作,按月度组织开展党、工、团活动贯彻到公司企业文化理念之中；二是加强宣扬才能建设, 制定切实有效的宣扬方案, 培育一批优秀的通讯员, 打破目前的宣扬思路, 摸索更新、 更多元化的宣扬方式, 在完成方案宣扬量的同时注意提高宣扬稿件的质量；充分利用项目部宣扬栏、OA 宣扬专栏、电子

13、杂志等宣扬载体,准时报道各项活动进展情形,宣扬科学进展的典型,促进沟通,营造氛围,切实推动项目部宣扬工作有序开展；（三）切实做好群众工作,为项目部的进展营造和谐稳固局面一是充分发挥工会组织的桥梁纽带作用； 进一步健全工团组织机构, 开展多种形式的劳动竞赛、 合理化建议活动, 激发职工劳动热忱和制造活力； 连续推动送温和工程,开展帮扶慰问活动,努力为职工群众排忧解难；二是充分发挥共青团组织的生力军作用； 共青团工作要以立足服务于青年成才为目标,积极构建青年成才服务体系,有针对性地开展青年职工思想训练和 “师带徒”活动,加大岗位技能学问的培训和指导,促进青年员工岗位成才；积极开展青年素养提升工程, 环绕公司经营业务的急难险重任务, 推动 “青年文明号 ”工程、“青年岗位能手 ”活动, 号召和组织团员青年攻坚啃硬, 充分发挥团员青年的生力军作用；