2022年模板三六一体育用品公司岗位说明书模版+编写方法+范例-.docx

《2022年模板三六一体育用品公司岗位说明书模版+编写方法+范例-.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年模板三六一体育用品公司岗位说明书模版+编写方法+范例-.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品学习资源岗位职务说明书模版部门： xx 部岗位名称： xxx 经理岗位人员： 上级岗位： xxx 总监上级：任期：0岗位定位 岗位存在的理由，限度和目标361欢迎下载精品学习资源工作关系图：公司部门内部公xx 总监定一级司欢迎下载精品学习资源外xxx 经理内部部定一级 xx 人Xx 主管看一级 xx 人xx部门内部素养要求：履行本岗位职责必需的训练程度、体会、特别学问、技能训练程度： 经 验： 特别学问： 技 能： 其他要求：责任和工作欢迎下载精品学习资源工作内容序标题号主要工作行为次序排列所要到达的结果衡量标准责任范畴独立负责与人合作帮助欢迎下载精品学习资源1.欢迎下载精品学习资源2.3

2、.4.5.6.7.岗位职务说明书的内容和填写方法：1、基本情形描述 :在岗位职务说明书最上端；“部门名称”填写所在部门的名称如 营销治理中心品牌推广部、财务治理中心、鞋业研发中心内销部等， “岗位名称” ,填写指示岗位工作性质和内容的名称； “岗位人员”，由岗位人员签字； “任期”，填年 / 月/ 日-年/ 月/ 日;“上级岗位” , 填考核人的职位 ;“上级” , 填考核人的 ;“批准”，由上一级经理签字；2、岗位定位： 描述岗位存在的理由、限度和目标；存在的理由，即为什么而设此岗；限度， 工作的依据是什么；目标，应当到达一个什么样的目标；模式如下：欢迎下载精品学习资源为了 在到达目标例:为

3、了满意公司人才需求 ,在公司人力资源政策指导下,聘请、选拔人材，做好试用期职工的服务与治理工作；3、工作关系图： 图示岗位的工作对象；包括三部分， “公司外部”，填公司外部的工作对象；“公司内部”，填公司内部非本部门的工作对象； “部门内部”，填 “定一级 ,看一级” 图示，填入直接上级和间接上级，或直接下级和间接下级，没有的不填；4、素养要求： 描述完成目前岗位工作的最低要求，既任职资格训练程度： 要求填写最低要求的专业和学历体会：要求填最低经受过的工作性质和年限等特别学问： 指与业务紧密联系的业务和专业学问技能：指完成工作必需的治理才能和业务才能等5、工作与责任：描述岗位的职责和工作内容；

4、分项填写工作内容、责任范畴二个方面；工作内容： 包括三个要素，标题，工作行为的次序排列，所要到达的结果责任范畴： 表示是独立负责，仍是与人合作，仍是帮助别人；岗位职务说明书范例职能中心：人力资源中心上级岗位 :人力资源部经理上级： 李波部门名称：人力资源部岗位名称 :人事专员岗位人员： 涂玉丽任期： 2005 年月日 2005 年月日岗位定位 岗位存在的理由，限度和目标在人力资源部经理的指导下，负责日常人事基础操作服务工作，在人事调配方面负责人员入职、转正、调整、离职等手续的办理，负责职工档案、劳动合同的治理，负责人力资源基础数据库的建立和更新，负责职工考勤治理，人力资源费用及部门费用的统计、

5、报销等手续的办理，以及上级交办的其他工作；保证数据和信息以及传送的准时精确性；工作关系图：部门内部人力资源总监看一级欢迎下载精品学习资源公人 才 交 流司中心外聘请媒体劳动局部社保中心人力资源经理定一级集 团 总 部公全体职工司各 职 能 中内心、各部门部欢迎下载精品学习资源人事专员部门内部素养要求：履行本岗位职责必需的训练程度、体会、特别学问、技能训练程度：中专或以上学历，专业不限，人力资源、劳动人事专业尤佳；经验：一年以上工作体会，或人事专业学习应届毕业生，明白人力资源各个基本操作环节和流程；特别学问：明白劳动法 、国家现行人事制度和劳动保险政策；明白人事基础操作工作程序；技能：具有良好的

6、语言和文字表达沟通才能，能在短时间内适应新的工作环境；良好的学习才能，具备全局观念和服务意识；具备良好的团队合作精神；和谐、沟通才能强；娴熟使用WOR、D EXCELE、PPT、ACCESS等办公软件；具有良好的公文写作才能；其他要求：做事严谨、细致、有序；具有较强的亲和力，随时能够接受环境、工作挑战的心理承担才能；能够独立开展工作；责任和工作欢迎下载精品学习资源序号8. 人员调配工作内容标题主要工作行为次序排列所要到达的结果衡量标准责任范畴独立负责与人合作帮助欢迎下载精品学习资源i. 负责各部门人员需求信息的收集、整理；ii. 协作聘请主管将面试简历进行分类、归并，并报送到相关的用人部门；i

7、ii. 联系应聘人员，确定面试时间和地点，负责应聘人员的接洽和面试引领；iv. 负责职工入职、转正、晋/ 降级、调动、离职等人事调配手续的办理；9. 劳动合同和人事档案治理i. 建立职工花名册，对劳动合同进行编号和统一治理，妥当保管劳动合同文书；ii. 协作人力资源经理办理职工劳动合同的签订、变更、续签、解除等详细事务；iii. 为职工供应劳动合同的询问服务，协作人力资源部经理处理劳动争议和纠纷；iv. 建立公司职工档案，并对档案进行编号和统一治理，妥当保管职工的档案资料；依据档案治理的制度，在合理范畴内供应档案查询服务；人 均 调 配 所耗时间合同、档案标准可行、合法化独立、协作独立、协作欢

8、迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源10. 人事系统的更新和保护i. 依据公司人员新增、调配情形准时建立、更新人事系统的内容和信息；ii. 在人力资源经理的指导下利用人事系统信息统计、分析人员流失率、人员变动率、人力资源成本和公司的人力资源结构等数据；数据的精确、 准时独立、协作欢迎下载精品学习资源11. 考勤治理i. 每月定期在 3 日前统计各部门考勤，并提交上级进行审核签字；ii. 5 日前向工资制作部门提交考勤统计报表；iii. 报表统计真实，对没有准时进行考勤说明的职工进行提示；iv. 严格按考勤制度执行，公平、坚持原就，对违规人员情形真实反应；v. 每周对检查考勤记录情形，对不正常考勤的职工进行提示，准时办理考勤说明条；12. 职工关系保护i. 协作人事平台经理建立人力资源部与职工的沟通渠道，准时收集各类信息，并向人事平台经理反馈；ii. 协作人力资源各项治理要求，详细实施操作有关调查的组织、和谐、收集工作；iii. 参加组织各种职工文娱活动；精确、准时独立职工中意独立、协作欢迎下载