陕西省人力资源和社会保障厅制劳动合同书.docx

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1、文档word格式，可根据实际情况编辑修改陕西省人力资源和社会保障厅制-劳动合同书聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减），合同期满聘用关系自然终止。2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作安排1乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额

2、标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。2.甲方实行每周工作天，每天工作小时的工作制度（工作时间为周一至周五上午8:3011:30，下午2:305:30）。节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。3.乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。第三条劳务报酬1甲方每月号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。试用期工资为元人民币，转正后工资为元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作

3、实绩、贡献大小给予奖励。2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，旷职三天，按自动离职处理。第四条工作纪律1乙方应遵守国家的法律、法规。2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第五条聘用合同的变更、终止和解除1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3甲方单位被撤消

4、，聘用合同自行终止。4经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，本合同经双方签章审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：身份证号:年月日年月日陕西省社会保障合同书3精选文档