2022年民办幼儿园度工作总结精选三篇 .docx

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1、民办幼儿园年度工作总结精选三篇民办幼儿园年度 工作总结 （一）本年度, 我园在市训练局的领导和全体教职员工的关怀支持下,连续坚持服务先导、质量为本、特色办园,扎实稳步地开展“办家长中意的幼儿园”活动；在深化体制改革、强化机制创新和优化办园质量等方面,取得了较好的成果；一、本年度工作回忆（一）用活政策,深化体制改革中华人民共和国民办训练促进法的出台, 为各级各类公办学校参与民办学校的举办供应了法律依据；为了提高市场竞争力,抢占* 幼儿训练市场,我们于20* 年底买断了 * 硬质合金集团公司幼儿园20 年经营权并于 20* 年五月成立了 * 学前训练集团, 迈开了公办幼儿园体制改革的步伐；因我园办

2、园历史悠久, 师资力气强, 所买断的 * 硬质合金集团公司幼儿园接办胜利, 影响较大； 今年七月, 河西家园小区幼儿园举办者盛情邀请我园合作举办新园；经多方调查与分析,我们认为与家园小区幼儿园合作办园可进一步开创河西新区生源市场, 壮大集团进展；经园支委会、园长办公会讨论打算,我们于今年七月与家园小区幼儿园举办者签订了合作办园的合同,将该幼儿园纳入集团治理,并将其命名为 “* 市幼儿园金石园”；金石园的开办,使我园办园体制得到了进一步深化；目前,以我园为主体的“* 学前训练集团”具有了“政府办园”、“租赁办园”和“合作办园”三种办园模式；我园是 “政府办园”；“钻石园”是“租赁办园”模式；“金

3、石园”是合作办园；合作办园的“金石园” 由对方出资金办园, 我们派出治理人员和优秀师资教学及其治理,对方负担我方派出人员的全部工资福利并向我们交纳肯定的品牌使用费；今后, 我们将连续深化体制改革,如引入股份制办园模式, 让员工持股, 同时吸纳社会资本和民间资本,逐步实现集团办园模式 的多样化；（二）拓展思维,强化机制创新在走学前训练集团化道路,实现办园模式多样化的同时,我们正确处理了体制与机制之间的关系,让员工能做正确事,把事做正确；1、创新用人机制高质量的服务是由高素养员工干出来的,高素养的员工是由高素养的干部带出来的,有什么样的人才战略, 就会孕育出一支什么样的员工队伍；我们在用人机制上坚

4、持了 “四打破”；第一是打破岗位终身制； 本年度里有两名保育员因服务质量不高被调换到洗衣和勤杂岗位；对于临聘员工,我们实施“四工并存”的用工制度；临聘员工表现突出的可从试用工转为合格工, 甚至评为优秀工； 连续工作三年, 经部门举荐的优秀员工可申请录用为正式在编员工；对于特殊优秀者,仍可破格；20* 年,我园临聘员工* 被转为正式员工,我们为优秀临聘员工 * 等购买了养老 保险；反之, 工作退步了, 家长反映不好的临聘员工就由上一个等级向下一个等级转换,甚至被辞退,今年八月, 一名临聘保育员因工作欠主动、服务质量不佳在下学期的自由组合中落聘下岗；除此之外, 我园仍打破身份的界限、专业的界限和性

5、别的界限； 用人不管是正式在编人员,仍是临聘人员； 不管是幼教专业人才仍是其他专业的人才； 不管是男仍是女, 只要喜爱幼教事业,我们都为他们搭建实现其自我价值的平台,由 于新奇血液不断地输入,幼儿园在动态平稳中不断焕发出新的活力；2、创新安排机制；20* 年,我们连续改革了安排机制,加大了结构工资向一线倾斜的政策；主教岗位工资由每月 130 元提高到 150 元,蒙氏教学班主教为180 元每月； 主教岗位工资由 110 元提高到130 元；保育员岗位工资由80 元提高到 110 元；在今年的结构工资调整中,全部行政后勤人员均未提高工资, 主教岗位工资达到副园长的岗位工资水平,远远高于后勤人员和

6、一般治理人员；这种方案实施后,一线职工的服务意识、质量意识、危机意识明显增强；对于临聘员工,就实施现代企业 人力资源治理 的薪酬体系,以岗定薪,以能定薪,以绩定薪；特殊人才实施谈话工资,这种方案的推出,吸纳了人才,留住了人才；3、创新评判机制；完善的评判机制是员工进展的动力系统,本年度我园评判机制主要由五个组成部分组成；（ 1）员工自我评判：每月末员工对自己的工作进行评判；这种评判目的在于促进员工的自我反思, 使其在总结中进行自我评判,在对比中看到自己的成果与不足,从而为以后的进展确定新的目标；（ 2）班组评判：这样的评判由于是身边人的评判,更明白情形,因此更为客观公平, 同时也起到很好的监督

7、勉励作用；（ 3）幼儿园评判：这种评判主要是主管领导的评判；对表现好、进步快的员工予以激励或嘉奖, 而对那些与其他员工有明显差距的员工,就实行个别谈话等方式,勉励与加压兼用,促进员工成长；（ 4）家长评判：幼儿园定期开展“家长评老师”的活动,以问卷调查的形式让家长直接参与对老师的评判,设有“园长信箱”“监督热线”等,针对家长反映的问题准时调整处理,办家长中意的园所；（ 5）幼儿评判：依据幼儿年龄小的特点,我们采纳随机访谈、询问的形式,组织幼儿说一说“自己最喜爱的老师”或“最不喜爱的老师”等明白老师的服务水平；今年, 我们仍对全部员工的表现实行了星级评判制度,凡表现优秀的均可获得星加的嘉奖,工作

8、不合格的记星减,进行奖金扣发；获星的多少直接与考核、奖金挂钩,利于员工及时调整自己不合格的行为,争创优秀员工；用人机制、 安排机制、评判机制的创新,调动和激发了广大员工工作的积极性,提升了老师的素养,促进了老师的主动进展；（三）完善治理,优化办园质量内在的治理是幼儿园进展的灵魂,是实现训练现代化、提高保教质量的重要保证；本年度,我园坚持从细节入手,重抓常规工作,力争服务质量的进一步提高；通过科学化、规范化的治理,从根本上提高办园质量；1、训练教学方面：重常规,抓教研,在反思中推新去陈（ 1）实行“推门式”治理制度；今年年初,我们制定了幼儿园新的管理方案, 重点在于对训练教学实行 “推门式” 治

9、理制度； 查班人员不只是检查教学活动, 仍留意观看班级常规、 幼儿习惯的培育； 要求教保人员做到有人检查无人检查一个样,教保人员必需把训练贯穿到一日生活之中,而不是为迎接检查而作秀；（ 2）重视园本课程讨论；本年度,我们大胆进行幼儿园训练课程改革；将原先统一的标准化的课程改革为多元化、敏捷性的园本课程, 各班设立了符合幼儿年龄特点的,适应幼儿进展需要的主题, 且环绕主题设立了训练目标,进行各种活动, 如富有特色的区域活动等；此外, 在湖南省教科院规划办专家组指导下,依据专家看法, 我们将幼儿在园活动划分为教学活动、生活活动、 体育活动、 特进步展活动等四个板块,从而将我园课程结构初步确定为“一

10、主多辅、四维立体”课程模式,讨论在教学活动、区域活动、生活活动、体育活动、特色训练活动中开发幼儿多元智能的训练策略；开发“随机观看评判”、“活动情形评判”、“档案袋成长评判”和“终结性综合评判”等四种幼儿素养进展（含多元智能进展）评判的方法；（ 3）强调创新精神；本年度,我们留意老师对自身训练行为的反思实践,解决教改新问题,提高保教质量,帮忙老师做一个有思想的新形势下的老师；反思- 实践实践的改进 -进步的反思,就是在这个不断循环、螺旋式的上升过程中,老师获得成长,训练实践得以改进； 幼儿园勉励大家争做反思型、创新型的老师, 在不断的反思中寻求新的方式方法,提高训练教学水平；规定各班每月有一新

11、的亮点,新的举措；大家争相摸索,争相创新, 把班级建设搞得红红火火,得到了家长好评； 其中突出的做法有蒙一班带头兴起的将新入园宝宝每日变化情形上传幼儿园网站供家长明白等；另外, 创新精神不但表达在老师方面,也表达在治理层方面；如今年8 月份,我园在我市领先实行“幼儿园试入托”,吸引了不少幼儿家长参与活动；2、后勤服务方面：重细节,抓落实,在“超前”意识中搞好服务20* 年,我们向后勤部门提出“超前”服务的思想,一切环绕幼儿进展,一切从孩子动身,一切都想在前面,重细节,抓落实,切实为家长服务,为幼儿服务,为教学服务；一年来,后勤部门的车队、医务卫生、食堂等工作均做到了无重大安全事故,保证了幼儿的

12、生命安全；二、本年度重要活动与所取得的成果（一）本年度重要活动：1、“推门式”治理制度的出台2、新园“金石园”的举办3、个性化幼儿园网站的开通4、多元智能楼的全面修理与装修5、“多元智能楼”、“金蝴蝶艺术楼“、“蒙特梭利训练试验楼“分别更名为“太阳楼”、“星星楼”和“月亮楼”6、“幼儿试入托”活动的开展；7、学前训练集团车队标志性车贴投入使用8、建园 50 周年园庆系列活动的开展（名家讲座、亲子书画、园庆电视晚会）9、省级课题“幼儿多元智能开发与讨论“中期迎检10、蓝猫儿童电子图书馆建立11、迎元旦“走进童话乐园”亲子游园活动（二）本年度所取得的成果1、幼儿美术书法作品在全国“双龙杯”上获“钻

13、石杯”奖1 人,金奖 4 人,银奖 9 人, 铜奖 5 人,优秀奖 3 人,并荣获集体一等奖；2、在* 区幼儿美术、书法大赛中荣获一等奖37 个,二等奖 43 个,三等奖 40 个,优秀指导老师 21 人；3、幼儿舞蹈俏俏俏、合唱节目让世界布满爱获* 区文艺汇演一等奖；钻石园舞蹈闪闪的红星获荷塘区一等奖；4、组织幼儿舞蹈考级,过级率百分之百；5、在 * 市青少年及幼儿围棋赛上获团体其次名,同时11 人获个人晋级；6、幼儿应邀在 * 汽车城、中南建材市场等处开呈现场作画活动；7、轮滑队作为 * 市唯独代表参与湖南省中同学运动会 开幕式表演；8、幼儿舞蹈队节目活力1、2、3参与 * 市重阳节庆祝活

14、动获得一样好评；9、老师论文共获区一等奖2 篇、二等奖 4 篇,三等奖 1 篇、市一等奖 2 篇、三等奖 4篇、省三等奖一篇；老师自制教玩具竞赛共获省一等奖4 个、二等奖 1 个,市一等奖 4 个、二等奖 4 个、三等奖 1 个,区一等奖 9 个、二等奖 5 个、三等奖 18 个；10、我园多次接待省、市、县各级幼教同行参观；* 市城区幼儿园园长 体会沟通 会；* 市幼儿园整合活动体会沟通会等多项地市级教研教改活动在我园举行；11、20* 年 11 月在全省幼教工作会上,我们作为唯独的幼儿园代表向全省与会代表汇报了我园改革与进展的成果与体会；12、我园被评为综合治理先进单位总之,幼儿园的各项工

15、作,在全体员工的辛勤努力、勤恳工作下,取得了可喜的成果；在 11 月 8 日幼儿园 50 周年园庆晚会上, 省训练厅基础训练处 * 副处长在贺词中谈到： “ *市幼儿园奉“以人为本”的宗旨,行“做强做大”之方针,以改革促进展,以质量求进展,培育了一批又一批优秀人才,其品牌效应不仅影响了* ,也辐射了全省”；我们坚信：有各级政府的关怀,有各级领导的指导,有全体员工的努力,我们将站在搭建好的基础平台上,迎接幼儿园更加美好的明天；民办幼儿园年度工作总结（二）为了进一步贯彻 民办训练促进法 ,促进幼儿园更好的进展, 提高幼儿园的办园质量, 我园严格开展自查工作,严格履行全部证件的登记手续,按时参与年检

16、,做到合法、严格依据章程开展一切活动,遵循幼儿进展规律,促进幼儿身心健康进展；一年来,我们不断更新思想、转变观念、尽量把幼儿园的工作做好；现将今年自查工作情形报告 如下：一、校内概况我园现有幼儿620 人,开设小班、中班、大班学前班14 个班级；全园共有教职员工 38 人；幼儿园配套设施完善,功能齐全,消毒设备等一应俱全；二、办学条件方面（一）、办园场全部安全、宽阔、光明、独立的办园场所及出入通道,有教室、寝室、办公室、活动室、厨房、儿童厕所等,房屋通风良好、采光符合健康要求；房屋设施牢固、有用、无危房；（二）办园设施教室内桌凳满意需要,大小高矮符合要求,配齐各种教学用品；（三） 师资情形园长

17、具有学前训练专科学历,并具有幼儿园老师资格证书,接受过幼儿园园长岗位 培训 ；老师具有中师（中专）以上学历按规定配齐保育、炊事等人员,均接受过培训,具有上岗资格,胜任岗位要求；三、保教治理方面（一）常规治理保教每学年、每学期、每月有方案、有总结,保教工作按方案进行；有保育常规、 幼儿接送制度, 制度公开并按制度仔细执行； 严格执行做好入园体检、 定期体检、晨检及全日健康观看,做好教职工上岗年度体检； 建立健全安全制度（食品卫生安全、 消防安全等）以及突发大事应急预案；建立健全各类人员岗位职责、晨午检查制度、食堂治理制度、消毒制度、交接班制度、卫生保健制度、联系家长制度、考核奖惩制度等；（二）、

18、依法办园遵守办学规定、经营范畴要求,不擅自设立分支机构,不将本学校的办学资格、 办学场所擅自转让或者承包给其它组织或个人；依法保证教职工的工资、 福利待遇；为教职工缴纳了意外损害保险；园长与教职人员有聘用合同,并仔细履行合同内容；四、安全防患方面安全工作常抓不懈是我们工作的一贯宗旨；安全工作是幼儿园工作的 重中之重、 头等大事； 为了使幼儿园安全工作规范化、制度化, 真真正正使安全工作到实处, 的确保证幼儿、 教职工和国家财产的安全；我园将在进一步完善安全工作的各项制度,加大对制度的落实、 执行的检查力度；将安全工作纳入常规,列入日常生活和训练教学当中,提 高幼儿的安全防范意识和防范才能；杜绝

19、恶性事故和责任事故的发生；严格遵守门卫值班制度,全天有专人值班,做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗（拐）、防意外事故等工作确保幼儿及财产安全；五、存在问题在自查过程中我们发觉我园仍存在以下问题：1、办学条件仍有待改善,2、班额要尽量削减3、师资力气仍有待加强4、生活设施有待改进,特殊是在硬件的添加与投入方面；时代在进步,训练在进展,我们将以幼儿训练指南为导向与时俱进、用进展和创新的思维来进展我们的幼儿园,我们有决心和信心在各级领导的关怀指导下,发挥我园优势,为幼教事业做出我们的奉献；民办幼儿园年度工作总结（三）光阴似箭,时间荏苒；转瞬时,20* 年度工作已经终止了；在过去的这一年里,是我园

20、全体教职工团结协作、 奋力进取的一年, 在我园的进展历程中, 也是令人难忘和值得骄傲的一年；一年来,我园的进展规模不断壮大,保教质量更趋完善,社会声誉稳步提高；为了不断地总结成果,发觉问题,以便更好的开展工作,现将一年的工作总结如下：一、基本情形我园现有幼儿 180 人,开设托班、小班、中班、大班四个班级；共有教职员工21 人,其中老师 12 人,保育员 6 人,炊事员 2 人,门卫 1 人；幼儿园配套设施完善,功能齐全,有大、小型玩具数套,有办公室、教室（6 间）、睡室、舞蹈室、厨房、门卫室、贮存室、门卫室、卫生间等,影音设备、消毒设备等一应俱全,有户外活动场地,幼儿园占地面积 1200 平

21、方米；二、明确办园方向,强化内部治理本年度中, 我园连续深化贯彻训练方针和幼教两个法规,坚持保教并重的原就, 以促进幼儿体智德美全面进展为目标,全面实施 素养训练 ,不断深化幼儿园内部改革,使幼儿园各项工作尽显特色, 求得进展； 依据市训练局、 中心学校的工作精神和要求,强化“依法治教” 观念, 将爱护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位,更新训练观念, 探究适合本园的园本课程,开展有效有用的教研活动,仔细细致地做好家长工作,美化园内环境,添置幼儿玩具,搞好幼小连接工作,提高办园质量；我园进一步规范以责任制为核心的现代化治理体制,努力优化幼儿园常规治理,坚持实施层层治理的组织网络；我与班子

22、各成员之间切实做到通力协作、扎实高效,并对各部门、各岗位进行详细分工,责任到人,定期检查,常抓不懈,充分调动起每位教职工的积极性,发挥其潜能；三、落实素养训练,促进幼儿进展一学年来, 我园坚持以实施高质量的素养训练为目标,深化幼教改革, 全面推动幼儿训练素养训练工程； 各班在实施基础课程的同时,仍依据幼儿爱好爱好, 开展了我园特色的爱好培育； 如：绘画、 音乐、 舞蹈等, 使每个幼儿都能充分进展自己的爱好,发挥自己的特长；各组制定了的活动方案并仔细实施,保质保量,重视因材施教,因人而宜；另外,我们仍认真开展了元旦趣味运动会、“六一金色童年”文娱汇演等活动；在这些活动中,我们始终面向全体,给每位

23、孩子有自我表现、获得胜利的均等机会,使孩子们自信心得到了增强,个性得到了良好进展；特殊是“六一”文艺汇演得到了领导及社会、家长的广泛好评；四、亲密家园联系,发挥训练合力本年度中, 我园进一步亲密了家园联系,发挥了家长作用,提高了训练的合力；本年度 中,我园分别于20* 年 9 月、, 20* 年 2 月、9 月召开了家长座谈会,其中也特殊对我园的幼儿安全、 训练教学活动的组织与实施,素养训练的开展情形, 卫生保健学问等进行了宣讲；通过家长会,开拓了家长的视野,增进了他们对幼儿园的明白,提高了家长的育儿水平；本年度中, 我园定期更换幼儿园的宣扬橱窗,使家长明白幼儿园的训练动态,由各班老师定期更换

24、家长园地, 使家长准时明白班级的重大活动,训练内容, 沟通家长训练子女的体会,并且做到内容丰富,形式多样,家长积极参与；同时,各班敏捷采纳家访,家长联系册,家长接送孩子时间等,针对不同家长个性与家进步行“个性化”沟通,多渠道争取了家长对幼儿园工作的支持与协作,收到了良好成效；五、加强后勤治理,提高服务意识本年度中,我们连续执行了定期学习制度,进行喜爱幼教事业、喜爱孩子的思想训练和幼儿园工作规程、幼儿园指导纲要（试行）精神的学习,使 保育员明确一切为孩子的工作宗旨以及幼儿园工作的性质、任务、 要求与内容, 逐步增强责任感和光荣感； 同时,帮忙她们把握基本的幼儿保健理论学问：如幼儿易患的季节性流行

25、病； 幼儿意外事故的预防和急救；进餐、午睡治理中的保育工作等等；在幼儿一日活动中,保育员工作琐碎而又纷杂； 为了使保育员明确工作任务,克服忙乱现象, 我们依据本园的实际情形,拟定了一日保育工作常规,并在工作实践中不断加以完善,基本上形成了良好的工作程 序；保育员不仅仅要搞好清洁卫生和照料好孩子的生活,仍积极协作老师组织好训练活动,并在一日活动中随时留意对孩子的思想品德训练和良好的生活、卫生习惯培育； 我们依照所制定的“一日活动保育工作细就”,组织保育员学习并实施；如让保育员带午睡,参与班级训练活动等等；这样不仅促进了保教结合,而且锤炼、提高了保育员的组织、治理才能；六、安全隐患排查工作安全工作

26、常抓不懈是我们工作的一贯宗旨,安全工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事；为了使幼儿园安全工作规范化、制度化,真真正正使安全工作到实处,的确保证幼儿、教职工和国家财产的安全,我园正在进一步完善安全工作的各项制度,加大对制度的落实、执行的检查力度； 将安全工作纳入常规, 列入日常生过和训练教学当中,提高幼儿的防范意识和防范才能； 杜绝恶性事故和责任事故的发生；严格门卫值班制度,全天有专人值班,做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗（拐）、防意外事故等工作确保幼儿及财产安全；七、财产治理我们制定和建全了相应的财务治理 制定,严格现金收付手续, 坚持“账钱分管” 的原就, 制定专业或兼职出纳人员办理；

27、建立现金日记账,逐笔登记现金收支,做到日清日结,账账相符,账实相符；本年度中, 我们严格执行学校机构卫生保健治理方法实施细就,依据我园实际, 逐步完善了各项卫生保健制度,建齐了各种薄册和幼儿健康档案,并仔细记载和评析； 老师每天坚持晨检,把好入园关,对患病幼儿加强观看和日常护理,并准时记录； 每天全天候明白幼儿健康状况,督促保育人员做好毛巾,桌椅,茶杯,玩具等物品的清洗,消毒工作,并负责检查室内外卫生, 指导幼儿养成良好的生活、卫生习惯；仔细做好膳食治理,提前一周制订好幼儿食谱,做到搭协作理,养分均衡,保证幼儿的生长需要；定期召开家长委员会会议, 广泛听取家长对幼儿的膳食的看法,同时,加强卫生保健用品的治理,购置的药品,用品有 登记,有使用记录, 保证卫生保健用品的供应,促进全园卫生保健工作迈上新台阶；一年来, 我园无任何安全事故的发生；总结一学年以来的工作,我们在取得成果的同时,也存在着一些不足之处,如：自主性治理的探究与实践仍不够,部分教职工的主人翁意识仍不强；嬉戏活动的质量仍不算高,创新性仍不强； 老师主动开展教科研的意识仍不够等等但我们坚信：在我园不断地总结与 进取之中, 我们全园教职工将继往开来,以饱满的热忱、 崭新的面貌、 科学的态度和求实的精神向着更新、更高的目标奋进,再创一流佳绩！