2022年民政局20XX人才和干部培训工作总结及20XX工作思路 .docx

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1、民政局 20XX年人才和干部培训工作总结及 20XX年工作思路市委组织部人才（干训）办：近年来,我局高度重视人才和干部培训工作,仔细贯彻落实国家、省、市关于人才工作的重大决策部署, 大力实施人才兴业战略, 坚持突出重点, 统筹兼顾,狠抓落实,人才队伍不断壮大,整体素养和才能有较大提高,人才成长环境逐步优化,人才在民政事业进展中的作用显著加强 ,民政干部队伍、 社会工作人才队伍、 专业技能人才队伍等各类民政人才队伍建设取得了明显成效；一、主要做法和成效（ 一）坚持齐抓共管,形成 了人才队伍建设工作合力 ；我局始终把加强民政人 才队伍建设作为一项重要和长期的任务,做到组织 健全、职责明确、措施有

2、力, 成效明显；全系统成 立了由局长（党组书记） 任组长、分管领导任副组 长,机关科室（局）和局 属单位负责人为成员的人才工作领导小组,明确人 事和法规科详细负责对人 才工作的建设规划及组织 实施相关工作,相关部门 、科室依据分工帮助协作 , 形成一把手亲自抓、分 管领导直接抓、责任部门详细抓的工作机制,确保了民政人才工作有组织、 有领导、有方案的开展； 在详细工作部署上,今年 初,局党组召开了会议, 专题争论加强机关人才工 作,将民政人才工作与业 务工作同部署、同落实、 同检查、同考核,实现人 才工作与民政业务的良性互动；在实际工作中,党组班子成员依据各自联系的业务范畴,结合整体工 作部署和

3、要求,对分管部 门的人才工作进行详细布 置、指导和和谐,帮忙解 决人才工作中存在的问题 ；局人事和法规科仔细履 行牵头和谐职责,实行定期和不定期检查相结合的 方式,积极组织开展人才 工作督查活动, 有效地促 进了全局人才工作的常常 化、规范化；（二） 抓 住四 个 重 点 , 民 政 人 才 工 作整 体 推动；一是以各级领导干部 为重点；今年以来,局党 组严格执行市民政局关 于进一步加强党组自身建 设的看法和民政局党组中心组学习制度 , 并要求局属各级领导干部务 必依据“公平、廉洁、实 干”的要求,带头树立政 治坚决、本事过硬的形象 , 奋勉进取、开拓创新的 形象,实事求是、注意实 效的形象

4、和团结协作、艰苦奋斗的形象； 3 月份和 7 月份,全系统各级领导 班子先后两次召开会议, 专题争论民政各类人才工 作问题,并就贯彻市主要 领导对社区工作有关指示 看法,特地提请 * 市委、* 市政府办公室印发 了关于加强文明和谐幸 福建设的看法等三个文 件,督促领导干部带头转 变作风,定期深化基层调查争论、开展工作；今年, 局党组结合“保持党的 纯洁性、迎接党的十八大 ”主题训练实践活动,局 领导分别带队开展了“六 走六访”和“学雷锋理想 服务”特色活动,深化到 县（区）民政局、社区、 特困户、老优抚对象、老 年人家中,面对面听取他们对社区建设、城乡低保、老年人服务等工作的所盼、所求、所想,

5、集中基 层民智,开拓工作新领域 , 收集 20 多件民意,着 力解决 10 多件基层所盼 、群众所需的切身利益问 题,起到了较好的示范带 动作用,树立了民政部门亲民爱民为民的良好形象；在“保持党的纯洁性迎 接党的十八大”主题训练 实践活动学习心得体会暨 首届廉文评比中, 我局主 要领导撰写的在落实民 政部门职责中保持党的纯洁性获得二等奖；在优 秀党课评比中,获得三等 奖；二是以形式多样的活 动为平台；我们突出抓了 干部队伍的思想政治素养和执法才能的提高,先后 在全系统组织开展了以“ 保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题训练实践活动, “六走六访”和“学雷锋理想服务特色活动”为抓手,广泛深化 地

6、学习了一系列重要政治理论文章以及中心领导同志的重要讲话精神,强化干 部全心全意为人民服务思 想,树立大局观念,增强 政治意识；以全市“学习 日”和每周五支部学习活动为契机,先后实行了集 中培训考试、日常理论学 习、专题调研、在线网络 学习等方式,较大规模地 组织开展了民政干部的业 务技能学习培训,有方案 地支配了基层政权与社区建设、社会事业事务治理、民间组织治理等多项民 政业务专题讲座；以开设 民政讲坛为载体,由局主 要领导上党课,邀请市委 组织部领导讲授干部选 拔任用监督工作政策法规, 市委党教授校方培虎讲授领导艺术与方法 , * 学院法政系副教授 桂兆金讲授漫谈权力与规章,让民政干部适应民

7、政不同岗位的业务技能 和新形势民政工作要求； 据统计,全系统累计参与 省级以上民政业务专项培 训 20 多人次；自行 组织集中学习活动 30 余次, 请相关专家、学者为民政 干部职工进行专题辅导 5 次；20 多名干部全部完 成公务员在线学习任务,人均达 60 多学分；三是 以社会工作人才培育为抓 手；抓组织领导,确保社会工作专业人才队伍建设工作落实到 位；积极筹建 以组织部门牵头抓总、民 政部门详细负责,机构编制、进展改革、财政、人 社、训练等 18 部委参与 的社会工作专业人才队伍 建设工作领导小组；抓政 策支持,加快社会工作专 业人才队伍建设创制步伐 , 出台了 * 市社会工作人才中长期

8、进展规划（ 2022-2022 年）、* 市社会工作人才训练培训实施方案 ,从 20XX 年起依靠市委 党校、* 学院等培训基 地,对我市社会工作领域 的各类从业人员进行分级培训制度,此举在全省社会工作专业人才队伍建设推动会上受到省民政厅领 导的高度评判；今年开展 了“社区工作人才服务能 力提升行动方案” ,全市 近百名社区工作者接受了为期 3 天的培训；抓社工 岗位设置和人才使用,创 新城市社会治理服务模式 ；在局属事业单位设置中 预留 6 个社会工作专业技术岗位,不断提高社会工 作专业人才比例,发挥社 工人才在推动民政事业发 展、创新社会治理、促进 社会和谐方面的积极作用 ；目前,市民政局

9、、市流 浪乞讨人员救助站、市聘 3 名社会工作专业的大社会福利事业治理中心共招同学从事社会工作专业技 术岗位工作；抓提升社工 素养,组织社会工作者开 展上岗培训和岗位连续教 育,今年组织了一县三区民政局局长、分管局长、人事科（办公室主任）和12 名助理社会工作师、 5 名社会工作师参与社会 工作人才专业学问的培训 , 做好社会工作职业资格 考试的组织、培训工作, 全力推动社会工作人才队 伍专业化、职业化、规范 化建设；截止目前,我市 共有 146 人通过社会工 作者职业水平考试,居全省前列；已有 112 人进行了网上登记注册；我市狮子山区被省民政厅确定 为第一批社会工作人才队 伍建设试点地区；

10、四是以 民政技能人才为突破；民 政技能人才是民政领域掌握特别学问和专业技能, 从事福利、救灾、婚姻登 记、养老、收养、双拥、 护理等工作的人员,直接 面对群众供应服务, 其技能水平的高低,打算着“ 民政为民”的服务水平； 我市以完善民政技能人才 培育体系为重点,建立健 全民政技能人才培育机制 , 开创民政技能人才培育 的多种途径,大力开展多层次、多形式、多内容民 政特有职业技能培训,进 一步完善技能人才培训、 考核、使用与待遇相结合 的勉励机制；今年,市政 府购买社会组织服务试点 工作首批两个试点项目之一挑选了全市福利机构护理人员持证上岗培训,共 举办 4 期培训班,累计培 训全市护理机构养老

11、（护 幼）护理人员 210 人次,202 人获得全国统一 的养老（护幼）护理员资 格证书,通过率达到 96%以上；着眼于提高我市防灾减灾才能需要,加快建立一支数量充分、结构 合理、素养优良、专职与 兼职相结合的现代化防灾 减灾信息员人才队伍,近 期将举办全市县 区 、 办 和村 社区 200 多人的灾 害信息员培训工作,进一 步加强灾难信息员培训和职业技能鉴定 , 提升灾 情信息报送才能 , 夯实 基层防灾减灾及救灾工作基础；以提升职业素养与 才能为核心,以全国民政 行业优秀技能人才 遗体整容师章湘生同志等高 级技师为引领,加快培育 造就一支数量充分、门类 齐全、结构合理、技能合 格的民政技能

12、人才队伍；（三）落实“四个到位” , 确保人才工作扎实有效；一是创制引领到位；在 把握民政人才成长规律和特点的基础上,我局制定 了育才、用才、励才的政 策,建立了人才工作治理 体制和运行机制,下发了 * 市社会工作人才中 长期进展规划（ 2022 2022 年）和 * * 市民政事业“十二五” 进展规划,并制定了 2022 年人才和干训工作 要点,在此基础上出台了关于提高社区专职工作者生活待遇有关问题的通 知,明确对取得社会工作师和助理社会工作师证书的社区专职工作者分别 每月增加 100 元和 50 元的职业津贴,激发了广大社会工作从业人员参与 考试的积极性；今年我市 在全省参考人数及合格人

13、数均居全省首列,共有34 名社工师和助理社工师 通过考试,为提升社会工 作专业技能和水平,稳固和进展我市社会工作专业人才队伍起到了重要的推动作用；今年 1 月,提请 市政府办公室下发关于* * 市政府购买社会组织 服务试点工作实施看法的 通知,挑选“福利机构 护理人员持证上岗培训” 、“社区居民心理健康服 务”等 2 个项目,正式启 动开展政府购买社会组织 服务试点工作,目前已进入绩效考评和验收总结阶 段,为下一步在全市范畴 内推动政府购买社会组织 工作积存体会；二是职责 落实到位；依据省民政厅 的统一部署,明确民政部 门的详细职责,对于详细负责的社会工作专业人才队伍建设,在党委政府领 导和组

14、织部门指导下,切 实担负起治理监督、详细 和谐、信息服务的职责, 积极和谐其他有关部门和群团组织在各自业务范畴内推动民政人才队伍建设 ；明确民政系统上下之间 的职责,下发 * 市民 政局人才工作目标责任制考核暂行方法 ,督促基层民政部门依据上级有关 政策要求,制定符合本地 实际的人才工作措施,加 快本地民政人才队伍建设 步伐；通过明确职责,逐 步建立起纵横联动、协作 亲密、和谐高效的民政人才工作机制,形成推动民政人才队伍建设的强大合 力；三是宣扬指导到位； 为贯彻落实中心组织部等18 部委印发关于加强 社会工作专业人才队伍建设的看法的通知 （中组 发202225 号） 文件精神,营造民政人才

15、队伍建设良好氛围, 我们广泛利用 * 日报、市民政局网站、电台电视 等媒体, 宣扬普及社会工 作专业学问,广泛宣扬社 会工作人才队伍建设试点 示范工作好做法、好体会 ；积极指导、帮忙狮子山 区民政局开展省社会工作专业人才队伍建设试点工作,制作了社会工作相关 服务手册,发放社区,使 社会工作相关专业学问家喻户晓；此外,今年市、 县区民政局、社区通过举 办各类培训培训班或以会 代训方式,加大社会工作 学问的宣扬普及,提升各 级领导和社会各界对社会 工作及其人才队伍建设的知晓度和认同感,对宣扬 和推动我市社会工作人才 队伍建设起到了积极的促 进作用；四是工作保证到 位；积极构建适应各层次 需要的人力

16、资源素养提升 平台；加强与训练院校的战略合作,推动人才实训基地建设；今年5 月,会 同市委组织部、 * 学院 建立了全市社会人才培训 基地,签订了共建社会工作人才基地合作协议；市 儿童福利院也与 * 学院社会工作专业建立合作关 系,签订了“共建社会工 作专业人才培育和实训基 地的全面合作框架协议” , 得到省民政厅领导的充分确定；加大工作经费的投入；今年,我市社会工 作人才队伍建设培训经费 已正式纳入本级财政预算 ,同时依据工作需要和财 力增长情形,将逐年增加 经费投入,支持和推动人 才队伍建设；为转变我市 民办社工机构存量少、发 展慢、服务水平不高的现 状,出台关于加快培育 进展民办社会工作

17、服务机 构的实施看法,勉励我 市广大社会学者、高校教师等有资质的人员,依靠 专业资源优势创办民办社 工机构；积极引导有条件 的民办社工机构设立相应 的社会工作岗位,吸引社会工作专业毕业生到民办 社工机构就业服务；勉励 民政各类人才积极参与各类调学、培训活动,努力为民政人才制造干事有舞 台、进展有空间、成长有 机会的良好环境,系统上下形成的人人重视人才,人人争做人才的良好风气 ；今年 8 月,高级技师章湘生同志被评为“ * 好人”；总结一年来的工作, 在确定成果的同时,我 们也清醒地熟悉到,当前 仍存在一些需要改进的问 题,如民政人才总量不足 , 人才结构和布局不够合 理,高层次创新型人才特别是

18、基层人才尤为短 缺, 推动和服务民政人才进展 的体制机制尚需健全创新 , 民政人才资源开发投入 相对不足；在干部训练培 育方面,长效机制建设需 要进一步完善,干部队伍 建设整体素养有待于进一步提高；二、 20XX年工作思路 20XX年,我 们将依据党管人才的原就 , 发挥组织部门的牵头抓 总作用,明确目标, 增强动力,重点实施好“ 1234”工程,即坚持一个 主题,建好两支队伍,完 善三项机制,抓好四个重 点,推动人才队伍建设和 干部培训工作； （一）坚 持“一个主题”深化学习贯彻党的十八大精神,全 国、全省、全市民政工作 会议和市委全会精神, 以科学进展观为引领, 环绕加强和创新社会治理,

19、连续加强干部队伍建设, 扎实推动人才工作, 为建设 我市“四个之城”,全面 落实民政“十二五”规划, 积极推动社会建设供应 组织保证和人才保证； （ 二）建好“两支队伍”一是加强干部队伍建设,夯 实民政工作基础；坚持以 才能建设为核心,深化学 习贯彻党的十八大精神, 提高民政干部的专业学问与才能,培育一支政治坚定、作风过硬,有学问、懂业务、胜任本职工作的 高素养队伍；不断创新学 习方式,坚持集中学习和 个人学习相结合、系统学 习和专题学习相结合、理论学习和实践学习相结合 , 注意把学问的学习与研 究解决工作中的重大问题 结合起来,在相互融合的 过程中形成学问向才能的 转化,重在工作才能的提 高

20、；特别是民政干部的组织和谐才能、依法行政能力、专业化行政治理才能 、调查争论才能、开拓创 新才能、学习才能的培育 , 加强业务学问、岗位技 能的培训,努力造就一大 批想干事、能干事、干成 事的民政干部队伍；二是 加强社会工作人才队伍建 设,完善社会治理体系； 环绕我市社会工作人才中 长期进展规划,从专业培训、岗位设置和完善制度 入手,在市委组织部、市 人力资源和社会保证局等 部门的指导和谐下,建立 健全促进我市社会工作人 才进展的领导体制和工作 机制,积极培育和进展民办社会工作服务机构、强 化社会工作人才载体建设 , 宣扬普及社会工作学问 , 壮大基层社会工作人员 队伍,连续牵头做好我市 明年

21、社会工作师资格考试 ；（三）完善“三个机制 ” 一是进一步健全人才吸 引、评判、勉励、使用机 制；发挥民政职能作用, 准时高效地为人才需求搞 好服务,努力营造“拴心留人”和优胜劣汰的良好 用人环境；要通过完善公 开聘请、竞争上岗等措施 ,拓宽选人渠道,加大面 向社会选拔优秀人才的力 度；要创新人才勉励机制 ,实施优秀民政人才表彰 激励政策,充分调动广大民政人才投身民政事业、服务民政对象的积极性； 二是建立健全人才工作联 动机制；坚持党管人才原就,进一步健全“党政主 导,社会运作,公众参与 ” 的社会工作治理与服务 格局,切实加强组织部门 牵头抓总、民政部门详细 负责,部门亲密协作的运 行实施机

22、制,明确职责分工,形成工作合力,着力 推动社会工作人才队伍建 设；民政内部加强社区、 社会组织、社会工作“三 社”联动,发挥社会工作 人才在社会治理服务创新 方面的重要作用；三是进一步建立健全人才训练培训机制；进一步健全民政 领域人才政策,积极实施 民政干部训练培训和职业 训练进展政策,分类别、 分层次建立民政人才培育 开发制度,大力进展民政 高等职业训练, 加快人才 培育步伐； 实施“人才素 质提升工程”, 通过挂职 锤炼、学问更新训练、专 题学习、连续训练培训等方式,在党员队伍中培育技能型、创业型、带动型 人才,促进党员队伍整体素养的提高；（四）抓住 四个重点一是把握干部队 伍建设的落脚点

23、,进一步 保护好群众的切身利益； 坚持以人为本这个核心, 充分发挥民政职能作用, 训练党员干部坚固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民 负责的 精神,做到权为民所用、 情为民所系、利为民所谋 , 切实把最广大群众的根 本利益保护好、实现好、 进展好；二是把握干部队 伍建设着力点,进一步加 强各级领导干部队伍建设；紧紧把握选人用人公信 度这个着力点,坚持正确 用人导向, 构建人岗相适、人尽其才、 富有生气的选人用人机制,积极营造 风清气正的用人环境,提 高各级领导干部的导向能动效应；三是把握干部队伍建设的关键点,进一步 提升干部才能建设；以提高干部素养为重点,通过 “上派下挂、横向沟通、 交叉任职、定向锤炼”等 多途径培育、锤炼,进一 步增强干部政治素养和业 务才能,培育德才兼备、 和谐进展的干部队伍；四 是把握干部队伍建设的创 新点,进一步加强长效机制建设；进一步完善干部 绩效考评机制, 量化工作 任务, 明确目标导向,正 确评判干部的工作实绩和 德才表现,强化干部队伍 的执行力,并与效能建设 相结合,激发干部队伍进取活力；20XX 年年 11 月 29 日