2022年民营股份公司股权激励方案.docx

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1、精品学习资源公司股权鼓励方案方案一、股权鼓励方案的宗旨：+股份以下简称“ +公司”创建于 2021 年 7 月 20 日，主要经营 +生产业务；公司注册资本 1000 万元；出于公司快速、稳固进展的需要，也为更好地调动公司关键岗位职工的积极性，使其与公司保持一样进展观与价值观，打算实施职工股权鼓励方案；二、企业进展规划：企业进展愿景：成为 +品牌企业使命： +企业的中长期进展战略： +三、股权鼓励的目的：1、建立长期的鼓励与约束机制，吸引和凝结一批高素养的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型职工投身科翰进展事业；让公司经营治理骨干转化角色，共享公司进展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成

2、一样，有利于公司的长远连续进展及个人价值的提升；2、理顺公司治理结构，促进公司连续健康进展；四、股权鼓励方案实施方法：为实现上述目标，依据公司的自身情形，股权鼓励方案依据以下方式进行：1、经股东大会同意，由公司大股东方出让方同公司被鼓励职工受让 方商定：在肯定的期限内如： 5 年内，受让方按既定价格购买肯定数量的成都科翰公司股份并相应享有其权益和履行相应的义务；2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由职工持股转让协议书规定的期股数量；3、各股东同股同权，利益同享，风险同担；欢迎下载精品学习资源4、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收益权，但无全部权；5、此次期

3、股授予对象限在成都科翰公司内部；五、公司股权处置：1、+公司现有注册资本 1000 万元，折算成股票为 1000 万股；目前公司的股权结构为：股东名称资金额万元股票数量万股所占比例 %备注+90090090%+50505%+50505%2、在不考虑公司外部股权变动的情形下，期股方案完成后公司的股权结构为：股东名称资金额万元股票数量万股所占比例 %备注+80080080%+50505%+50505%职工持股70707%留存股票30303%3、在公司总股份 10%的职工股权比例中拿出30%即 30 万股用作留存股票， 作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股安排的职工授予期股的股票来源，留存帐户不

4、足时可再通过增资扩股的方式增加；六、职工股权结构1、依据职工在企业中的岗位分工和工作绩效，职工鼓励股分为两个层次，即核心层高级治理人员、高级技术人员 、中层部门经理、中级技术人员 ；欢迎下载精品学习资源2、层次界定：核心层为公司 董事长、总裁、副总裁、总监、总工；中层为各部门经理、中级技术人员；3、期股安排比例：核心层为中层的两倍；依据公司业务和经营状况可逐步扩大持股职工的人数和持股数量；4、职工鼓励股内部结构：对象人数股份万股人均万股 / 人比例%核心层74057%中层203043%总计2770100%4、公司留存帐户中的留存股份用于公司职工薪酬结构中长期鼓励制度期股方案的期股来源；公司可结

5、合每年的业绩综合评定，赐予部分职工期股嘉奖；5、由于职工期股方案的实施，公司的股权结构会发生变化，通过留存股票的方式可以保持大股东的相对稳固股权比例，又能满意职工期股方案实施的敏捷性要求；七、操作细就：1、成都科翰公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司资产进行评估，期股的每股原始价格依据公式运算：期股原始价格 = 公司资产评估净值 /公司总的股数2、期股是 +公司的原股东与公司职工指核心层和中层的职工商定在肯定的期限 5 年内按原始价格转让的股份；在按商定价格转让完毕后，期股即转就为实股，在此之前期股全部者享有表决权和收益权，但无全部权，期股收 益权不能得到现金分红，其所得的红利只能购买

6、期股；3、公司董事会下设立“职工薪酬委员会” ，详细执行操作部门为公司行政人事部，负责治理职工薪酬发放及职工股权运作；4、公司设立留存股票帐户，作为期股嘉奖的来源；在职工期股未全部转为实股之前，统一由留存帐户治理；同时留存帐户中预留一部分股份作为职工持欢迎下载精品学习资源续性期股鼓励的来源；5、职工薪酬委员会的运作及主要职责：1薪酬委员会由公司董事长领导，公司行政人事部负责其日常事务；2薪酬委员会负责期股的发行和各年度转换实股的工作；负责通过公司留存帐户回购离职职工的股权及向新股东出售公司股权等工作；6、此次期股方案实施完毕后 5 年后，+公司将向有关工商治理部门申请公司股权结构变更；7、公司

7、每年度对职工进行综合评定评定方法公司另行制定，对于符合公司鼓励要求的职工赐予其安排公司期股的权益；详细操作可将其依据评定方法确定的年终奖金的30%不以现金的方式兑付，而是依据公司当年的净资产给予相应数量的期股的方式兑现，而期股的运作方法参见本次期股方法；8、公司董事会每年定期向持股职工公布企业的经营状况和财务状况包括每股盈利；9、对于公司上市后，企业职工股的处置，将按证监会的有关规定执行；10、如公司在期股方案期限内 5 年内上市，期股就是职工股，但在未完全转化为实股之前，持股职工对其无处置权，而假如期股已经全部兑现，就应 当作发起人股；八、行为要求：有以下情形之一的取消鼓励资格：1、严峻失职，渎职或严峻违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为；2、个人违反国家有关法律法规，因此被判定刑事责任的；3、公司有足够的证据证明鼓励对象在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业隐秘、严峻损害公司声誉与利益等行为，给公司造成缺失的；4、为取得公司利益，实行短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的；九、其他股权鼓励方式：欢迎下载精品学习资源以上实行的为期股鼓励方式，依据公司实际情形，也可采纳现金购买实股、虚拟股权等方式对重要阶程职工进行鼓励；详细方案另行制定；欢迎下载