2022年大学生劳动力场入口处性别差异与性别歧视.docx

《2022年大学生劳动力场入口处性别差异与性别歧视.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年大学生劳动力场入口处性别差异与性别歧视.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品学习资源高校生劳动力市场入口处的性别差异与性别鄙视以天津南开高校应届毕业生调查为例天津南开高校人口与进展争论所王小波）第一我们先澄清概念，这里所谓劳动力市场入口处，从个体角度看，指个体终止其正规训练后进入劳动力市场，查找和接受第一份工作的过程；从顾主角度，是指市场 企业与单位）选择与接受新进入的劳动力的规章与标准；其次，劳动力市场中的鄙视，依据西方经济学中通常的定义，可以懂得为“在全部经济方面都相同的个人之间的酬劳或机会差别，他们虽具有相同的生产能 力，但由于在一些非经济的个人特点上有所不同，如种族、性别、年龄、国籍、宗教或是性偏好等，从而引起待遇包括机会、工资和职位）上的差别；” 其中心

2、的含义便是以生产率之外的其他因素对劳动力的雇佣机会或价格做出判 定；劳动力市场中的鄙视行为有时并不符合市场主体对利润最大化的追求，但 因能满意顾主或其他市场主体的偏好效用而屡被施行；“女高校生就业难”是近年来中国在谈到经济体制转轨中劳动力市场显现的性别鄙视现象时所常用的一个例证，也是女性作为弱势群体，受到市场经济 冲击社会位置下降的一个佐证；“女高校生”同下岗女工相比，它所代表的人 群是受过高等训练的学问阶层女性，因此在证明女性遭受鄙视方面更具有代表 性、说服力；另一方面，“就业难”指的是在劳动力进入市场时发生的困难， 即仅是由于雇主 企业）对女性预期的而非现实的效率问题就遭到拒绝，对于女性来

3、讲更为不公；“女高校生就业难”作为一种现象，其最初是通过媒体报道 的方式引起人们重视的，并逐步成为一种说法而为人所知，但并不是全部的人 都赞同这一说法，大多是搞女性争论的人喜爱举此例说明，而很多男性对此表 示质疑甚至反感，认为所谓“女高校生就业难”是一种夸张的说法，实际情形 并非如此，在求职中女生有时比男生更有优势或者女生最终找到的工作也并不 比男生差；缘由就在于关于女高校生、女争论生就业中存在的具体问题与状况 如何至今并没有人做过调查争论，女高校生就业到底有多难？其难在何处？是 表现在最终的结果即找不到工作或找不到抱负的工作、只能退而求其次， 仍是表现在过程当中即女生要花费更多的时间、精力来

4、谋求一份同男生一 样的工作？女生在择业过程中同男生相比有何差异？在求职过程中受到的外界欢迎下载精品学习资源的父母、配偶或男伴侣）影响如何？在求职中是否受到了更多的不公正对待， 在遭受不公正对待时，女生是如何应对的？以及女高校生对于市场鄙视的体会与观念如何？对于这些问题的探求与解答将有助于我们进一步澄清“女高校生就业难”这一说法的真实性与牢靠性；为此我们在 2002 年 5 月 22 日 28 日对天津南开高校98 级本科毕业生及99 级硕士争论生进行了抽样调查，选择这个时间刚好是毕业生大多已经查找过或者已经找到工作又尚未离校期间，便于对其找工作过程中遇到的问题及体验的回忆；调查对象的总体情形是

5、：南开高校98 级本科毕业生共 2110 人,其中女生 855 人； 99 级争论生 769 人,其中女生 319 人；第一是从总抽样筐中将定向培育、连续读研或读博者及出国的人除外，其余为正常毕业并查找过工作的人，然后依据不同专业各取 30%抽样；共发放问卷827 份，回收问卷 692 份，回收率 83%，其中有效问卷685 份；回收有效率 99%；另外为了获得有关男女高校生求职期间更具体的信息 ,我们仍组织了两次小组访谈 ,分别对本科毕业生及争论生毕业生进行了关于求职中性别公正问题的争论,获得了一些更为个性化的资料；以下分五个部分我们将从调查及访谈中获得的信息进行分析；的 38.4%，女争论

6、生 57 人，占争论生总数 122 人的 46.7%；女争论生抽样比例略高于总体调查对象中的女争论生比例41%）；从毕业生比例看 ,男女生比例相差10 个百分点 ,实际上南开高校近十年来每届招生性别比例大致如此,女生比例仍略有增加；当然在不同专业会 有所差异，文科院系女生稍多，理科专业男生优势更大；除个别专业女生人数多于男生外，一般班系男生占多数；女性的社会位置与职业进展与她们的素养是分不开的，而学历与文凭又是提高文化素养的一般途径；高学历人群中的性别比例差距说明社会对女性人力资本投资的不足；而这又集中表达在城乡二元结构之中；由于户籍治理的限制 ,中国目前仍是典型的城乡二元社会，城市与乡村在社

7、欢迎下载精品学习资源大中城市小城市镇农村总体比例39.0%22.7%10.4%27.9%100%31.4%21.2%12.2%35.3%100%48.3%56.1%70.4%75.9%50.5%24.9%7.7%16.8%100%51.7%43.9%29.6%24.1%100%100%100%100%会形状及文化形状上仍存在着很多差异，在农村诞生的女孩在成长中会受到更多的限制；入学前的户籍所在地一般反映的是同学的诞生地及进入高校之前的成长地，从下表中可以看到，来自于大中城市的男女生大体相当，女生略多,来自于镇与农村的男生明显多于女生 ,其中从农村考上高校的男生是女生的户口所在地3 倍75.9%

8、:24.1%；总体男生女生总体比例在大城市中随着人们生活水平的提高及20 余年独生子女政策的影响，女孩的价值已经同男孩一样高，父母对女孩的投资不低于男孩，而在农村，男孩偏好与 男孩价值仍在不少地区流行，这是造成农村女孩上高校比例大大少于男生的根 本缘由；而认为自己学习一般、较差或很差的男生比例高于女生；另外有 73%的女生参与了学校组织的社团活动或担任过同学干部，说明女生在学校中非常活跃，并非只知道死读书；为了为自己今后择业与进展打下更好的基础，同学们在校期间仍会参与各种类型的资格证书的考试， 85%的女生获得了国家英语四、六级证书；近20%的女生获得了托福或美国 GRE 考试成果 男生比例为

9、 10%）；有 52%的女生通过国家运算机资格考试 男生比例为 39.6%）；另外有 10%的女生 男生比例接近）除本专业外又双修了其他学位，意味着他们在校期间的学习更为紧急、繁重；男女生中都各有一半左右的人曾参与过争论生或博士生的考试，分析缘由，除了男女欢迎下载精品学习资源生都认为“学历高对今后事业进展有利”之外，女生由于“工作不好找、仍想 连续读书、及受四周同学影响”的比例都高于男生；打算不考争论生或不再继 续攻读博士，男生主要由于经济缘由、或者想先工作以后有机会再考，或者由 于“可怕考不上”；女生就除了以上缘由外，仍考虑到“学历太高反而不利于 生活” 有 5 位女生选择了此项答案，男生只

10、有一位）这也反映了社会上高学历女性的困境：一是年龄缘由，对于女性，假如“上研”甚至上博士，毕业之后 已经接近大龄青年，二是由于婚姻梯度的缘由，高学历女性选择配偶的范畴反 而缩小，可见女性进行人力资本投资，在其劳动力市场价值提高的同时，其在 婚姻市场上反而存在着贬值的危机；三）、恋爱及择业中的影响因素：以上缘由也促使了女生在校期间谈恋爱的人数比例高于男生，女生更期望在读高校期间或上争论生阶段尽早完成对配偶的选择，由于到社会之后她们的选择机会会相应削减，因此高校期间谈恋爱不失为一种理性行为；在被调查的女生中有 47.2%的毕业生已有确定的男伴侣 ,而男生中只有 37%的人有确定的女伴侣，男生看起来

11、不那么焦急；在择业中受男、女伴侣或配偶的影响，而男生更多是依靠自己 或同学、伴侣 27.3% 那里获得帮忙, 男生从老师那里得到帮忙的要比女生多4.9%；分析帮忙的方式与内容，发觉为“获得经济支持”唯独主要方面,且男生略多于女生 15.7%:13%），由于目前求职的过程也是一个投资的过程，虽然市场经济条件下，人情因素少了一些，但从制作精致的简历、到预备一身象样的行头以备面试，再加上仍有可能去外地求职，都需要花很多的钱；而为 “获得精神勉励”或“听取就业看法”也是获得帮忙的主要方式，同时女生略高于男生，这虽然可以说明为男生更具有独立性，但也可以用女生更有亲和性及善于听取他人看法来说明；获得面试机

12、会却少于男生 由于虽然在获得5-10 个面试机会的人中女生多于男生，但获得10 以上机会的男生多于女生）；而查找工作的时间花费要多于男生 遭到拒绝，女生就每 3个人中就会有一个曾由于自己的性别或容貌而遭拒绝；那么遭到这样无理的对待后高校生们是如何反应的呢？大多数人都是无可奈何，“既然人家说了不要女生，有什么方法？”表示无可奈何的男生 32人，占被拒绝人数的 74.4%，女生 68人,占81.9%，遭拒绝后曾进行过争论的男女生都不足 10%，而只有极各别的人真的会求诸于法律讨个公道；欢迎下载精品学习资源那么为什么人们不愿诉诸法律呢 .实际上由于人们不明白相关的法律政策的人很少只占 5.5%，但即

13、使人们明白法律，也不愿花费过多的时间、金钱与心理成原来争取权益的较多 占 20.9%，同时认为由于我国法律、法规缺乏可操作性是一个较重要的缘由 占 23.8%,也有相当一部分同学认为是由于人们对这类现象的不合理性熟悉不够，认为其“可以懂得”，可见社会因素造成了人们对鄙视现象的默许；从法律需求上看，被调查者中认为当前急需建立、健全“保证劳动者的平等就业机会”的法律法规的有45.1%，应当建立“禁止性别鄙视”法律的占24%，另外仍应在取消户籍限制，勉励人才流淌等方面健全法律；因此建立可 操作性强的法律，便于人们利用法律武器保护自己的正值权益是促进劳动力市 场规范化健康进展的有效途径；五）、对于性别

14、鄙视问题敏锐度的性别比较：在问卷中有一道测量人们观念与态度的问题，试图明白高校生们对市场中性别鄙视现象的敏锐程度；法法同意不同意女生男生女生男生15.319.559.349.141.54744.833.851.541.830.027.524.441.156.342.450.650.021.628.6说看、现 象1） “女争论生相当于男本科生”2） 假如就业形势不好，用人单位就可以将性别、年龄等作为限制录用的条件； 3）“女高校生、女争论生就业难”4）“既然单位有用人自主权，就可以在聘请中对性别、年龄、身高、容貌等自然特点做出规定，这种做法没什么不合法” 5）在聘请中对性别、身高、容貌等条件的限

15、制侵害了求职者公平就业的权益由于选项中仍有“很难说”及“不知道”两项，因此“同意”与“不同意”两项的百分比之和不为 100%）這些問題的设计都是为了考察同学对性别鄙视现象的辨别才能，在不同的条件和语境下女生总是比男生更具有性别的敏锐度，虽然也仍是有相当一部分同学 包括相当一部分的女生）赞同了社会的性别偏见，认同女生不如男生的说法， 或认为聘请单位有权进行性别选择；如第一题种的说法，是在一次访谈中听到的，有企业公然在聘请中以这样的标准来招人：女生上了争论生其水平才相当于一个男本科生，明显大部分同学都不赞同，其中女生对此不接受的比例高于欢迎下载精品学习资源男生 10 个百分点，而男生同意此说法的多

16、出女生4 个百分点，男生更倾向于认为女生的才能差，但应当看到仍是有15%的女生竟然也赞同这样鄙视女生的说法，自己就认为女不如男，说明即使是在高校生群体中社会性别意识的训练仍有待加强，女生的自信心急需树立；其次个问题的设计是为了明白人们在劳动力市场中显现供求冲突时，性别冲突如何解决，如我们所料，很多同学在这样的条件假设下同意了性别、年龄等自然条件可以成为衡量劳动力效率的条件，实际上是同意了市场鄙视存在的合理性，从比例上看同意此论的与不同意的各占一半，而男生同意的47%）比不同意的 33.8%）高出 13 个百分点，女生中不同意的与同意的比例非常接近；这很象几年前曾经轰动一时的“让妇女回家”的大争

17、论，当时的条件就是市场劳动力过剩，竞争猛烈 ,不如让一部分女性回家，好空出位子让男人们多挣点钱，虽然中国妇女报上争论的结果是女人不能回到厨房，但在人们的潜意识中仍是认为假如市场机会有限仍是应当多留给男人，即使是21 世纪的高校生这方面的思维也未能免俗，难脱巢臼；“女高校生、女争论生就业难”虽是一种说法，但对于一个刚刚经受了在诸多单位、企业求职、应聘的女高校生来说就更是一种亲身的感受，对于男生们，通过与身边女同学的经受比较，对于他们也是一种比较切近的体验；有51%的女生赞同、 41%的男生也承认这种说法，但同时有 30%的女生和 27%的男生不同意，或许他们是没有亲身体会到性别问题的幸运儿；当看

18、到在聘请广告上直接登出的“男生优先”或“只限男生”的字样时，男高校生当然会感到作为男生的优势，却体会不到女生内心遭受的挫折感；相反当他看到仍是有不少的女同学最终找到了相当不错的位置，他们便会觉得女生就业并不难嘛！第四种说法，是从用人单位以及法律的角度看，“用人单位有用人自主权”，这当然没错，但是这个用人自主权也不能超过法律的约束，假如性别、年龄、身高、容貌等自然特点与工作的性质没有必定的联系，是非职业性因 素，即不会影响效率，那么这样的规定本身就含有鄙视，是不合法的，但仍是由 24.4%的女生和 41.1%的男生赞同这种作法的合法性，假如不是他们审题不慎的话，就要看他们是否法律意识不强或对于市

19、场鄙视概念不清了；而从比例上看,女生不同意的比例又比男生高出了14 个百分点 ,是否女生更有法律意识呢 .欢迎下载精品学习资源第五个问题“在聘请中对性别、身高、容貌等条件的限制侵害了求职者平 等就业的权益”实际上是上一个问题的同语重复,只不过说话角度变成了求职者一方,而这样问题好像好懂得一些 ,由于与答题者身份一样 ,因此有一半的男女生做出了确定的回答 ,很明显 ,假如这一道题是确定的那么上一道题应当是否定的, 由于假如求职者合法的权益受到了侵害, 那么,聘请单位的做法就不行能是合法的；通过此次调查及对结果的初步分析，我们可以发觉女高校生在就业中的确存在着肯定的困难，但由于他们是具有较高素养的人群，在劳动生产率方面占据优势，因此虽然劳动力市场中有鄙视因素存在，但在付出更大的搜寻成本之 后，很多女生仍会找到较好的工作；但并不能因此而对此类问题漠视、忽视甚至否定，假如连一所全国重点高校刚刚毕业的女生在求职中都会遇到各种因性别而起的困境，那么可以想象那些非重点高校的女生、那些没有上过高校的女生以及众多的年龄已不占优的女性求职者的在劳动力市场中的遭受；要转变这种局面只有靠更有效的法律支持，更深化的性别公平训练以及全社会广泛的社会性别态度的转变；这些已非本文所能详述；欢迎下载