2022年如何做好档案管理工作.docx

《2022年如何做好档案管理工作.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年如何做好档案管理工作.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品学习资源如何做好档案治理工作档案治理工作是企业治理工作的一部分，是提高企业工作质量和工作效率的必要条件，是保护历史真实面貌的一项重要工作；科学标准的治理档案，是衡量一个企业业绩与治理水平的重要尺度；企业档案记载着这个企业进展史上的优秀成果，对讨论本企业的经营业绩和科学进展供应了第一手资料；档案治理；企业治理档案治理工作做好了，一方面为企业治理人员准时明白企业整体经营状况，适时调整经营策略供应精确依据，为经营决策供应支持性证据；另一方面有利于社会各方精确认定企业经营成果，为企业与各有关方面进行有益合作奠定坚实的基础；在我国经济全面进展的历史背景下，做好档案治理工作，不断地更新档案治理观念，英

2、勇探究和尝试新的档案治理手段，以全面、真实地反映企业整体进展状况和经营成果；档案治理成果同企业经营治理的有机结合打算了该企业资源配置的取向和模式，打算着企业的商业版图和将来进展，对于实现该企业经营战略，不断提高治理效率具有深远的影响；因此，做好档案治理工作对于促进经济社会的全面进展、不断提升企业在市场经济中竞争力具有重要意义；档案治理工作对我国现代企业制度的健康进展起着至关重要的作用；本文讨论如何做好档案治理工作的目的是立足于我国现代企业治理的现状，吸取和借鉴优秀的档案治理工作讨论成果，不断适应档案治理工作的新形势，指导我国的档案治理工作，到达逐步培育档案管欢迎下载精品学习资源理工作人员的历史

3、责任感感和使命感，进而激发宽阔档案治理工作人职工作热忱的目的；档案治理工作的重要性进一步淡化，许多人对档案治理工作的重要性缺乏足够的熟悉，认为档案治理工作可有可无；再加上一些企业的档案治理工作人员自身就对档案治理工作没有赐予高度重视，在档案治理工作中缺乏高度的工作责任感，良好的职业道德，办事细心的工作态度，乐于贡献的工作精神，又没有积存扎实的档案治理的理论学问、科技学问，因而不能充分熟悉到档案事业在社会进展中的战略作用和实际意义；工作中存在失位现象，工作责任心不强，对档案治理工作重要性的宣扬力度不够，档案治理无用论在本部门滋生扩散到整个企业；不利于形成企业治理层关怀、重视档案治理工作的氛围，

4、整个企业的档案意识进一步弱化；从而导致档案治理工作在治理方式新旧更替的历史进程遇到新的障碍，在整个企业进展进程中有边缘化危急；随着数字化、网络化的不断深化档案本身也发生了转变；第一档案本身在数字化的冲击下其形式由原先可视记录识别型转变依靠机器 识别的代码型电子档案；档案治理模式也从传统手工模式不断进展， 历经单机数据治理模式、网络信息治理模式到学问治理模式，并且随 着治理模式的不断变化其治理流程、手段等也发生了相应的变化；以前基于手工的档案治理流程需要针对电子档案治理特点相应调整；20世纪对档案治理理论影响最大的就是档案生命周期理论的产生和发 展；档案生命周期理论将档案形成到销毁或转化为档案看

5、做是一个整欢迎下载精品学习资源体过程、档案整体运动过程由于档案价值形状的变化可划分为假设干个阶段、不同阶段的档案与服务对象、储存场所和治理方式之间具有内在的对应关系；档案生命周期理论为档案的阶段治理奠定了理论基础，档案生命周期理论精确揭示了档案运动阶段的前后连接和相互影响，为实现档案一体化治理、为前端掌握供应了理论依据；缺乏运用办公自动化对档案治理方法进行更新改造；目前，一般档案治理都是采纳一台微机一套软件的治理方法，档案治理与供应利用远远适应不了档案网络化进展的需要；档案治理手段的落后，给档案工作带来消极后果，主要是落后的档案治理技术跟不上日益增长的档案利用需求；造成档案技术落后的主要缘由有

6、两点：一是部分领导缺乏对档案工作重要性的足够熟悉，财力投入少；二是一些单位虽然购买了不少先进的档案治理设备，但由于档案治理人员操作不娴熟， 导致先进设备没有起到先进作用；三是，领导重视不够，虽有微机和档案网络，但档案并没有录入电脑，仍按手工在进行工作；档案工作缺乏制度化的治理程序当前企业档案治理不标准主要表现在：一是档案收集不标准；在收集过程中，制度形同虚设，想交就交，不想交就不交，档案收集考核不明确；二是档案整理不标准；企业近几年进展较快，新档案人员不断进入，档案人员的专业素养参差不齐，在立卷过程中有的没有根据卷内文件目录次序进行排序组卷，卷内目录与实际整理文件不相符，卷内资料漏失现象比较普

7、遍；此外，在立卷时间上，有时会累积起来一次立卷，既不符合事毕立卷要求，又不利于查找利用；三是档案综合治理力度不够；由于现在综合档案治理室以一欢迎下载精品学习资源个班组存在，在行政上无法对各大部进行治理，在进行这项工作时， 须向主管领导汇报，但主管领导一般都是兼任，本身的各项工作时间 都较紧急，档案人员要想向领导说明一项工作较为困难，各项工作开 展起来也较为困难，现在某些部门自设资料库，给档案的综合治理也 造成困难；四是档案利用不标准； 档案治理人员对档案借阅内松外紧， 借出的档案没有按期归仍；企业档案工作缺乏长期性、连续性的进展规章企业档案工作在各级领导的重视下进行了档案的达标升级工作；但达标

8、工作作为一项运动，一次考试在进行，整个过程加班加点，在短时间内取得了肯定的成效，但达标以后，就显现后力不足，没有长期性和连续性，再由于部分干部对档案综合治理的参加程度不够，对档案在企业中的重要作用的熟悉不足，甚至有部分仍认为档案室就是资料没有地方存放了就放的地方，档案室在某些人眼中成了废纸仓库，造成了档案工作有领导、无方案；在任务、无落实；有形式、无成效；档案工作缺乏应有的长期性和连续性的进展规章；在对档案治理工作的熟悉上许多人存在一个误区，那就是档案管理工作可有可无，对档案治理工作的重要性缺乏足够的熟悉；其实， 档案治理工作对我国现代企业制度的健康进展起着至关重要的作用；本文讨论如何做好档案

9、治理工作的目的是立足于我国现代企业治理的现状，吸取和借鉴优秀的档案治理工作讨论成果，不断适应档案治理工作的新形势，指导我国的档案治理工作，到达逐步培育档案治理工作人员的历史责任感感和使命感，进而激发宽阔档案治理工作人职工欢迎下载精品学习资源作热忱的目的；本文采纳例证分析的方法，对档案治理工作的意义、策略等方面进行了深化细致的讨论；结果发觉：与传统档案治理工作模式相比，电子文件的治理在档案治理工作中的优势特别明显；经过仔细、细致的分析，得出如下结论：科学标准的档案治理只有坚持与时俱进，才能适应新形势的需要，开创档案治理工作的新局面；科学标准的档案治理可以不断地提升一个企业的治理水平，做好档案的开发和利用工作，不但可以实现档案治理工作的自身价值，而且可以为经济进展和社会进步做出应有的贡献欢迎下载