2022年实习生管理暂行办法.docx

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1、精品学习资源 银行苏州分行实习生治理暂行方法第一条为标准本行实习生的使用安排，统一实习生治理程序，特制定本方法；其次条录用实习生基本要求1. 以各支行、各部门的工作需要为依据，按办公条件许可、所学专业对口；2. 本行实习对象为本科含以上学历，学校规定已进入实习的在校同学；3. 具备健康心理素养和身体素养；4. 具有良好的团队合作精神；第三条 人力资源部负责依据需求进行实习生的公开聘请、统筹和安排，并开通暂时工作证；任何部门、支行未经过人力资源部批准不得擅自使用实习生，擅自使用实习生造成不良后果的，由所在部门和支行承担一切责任；第四条需要实习生的部门、支行可向人力资源部提出需求见附件1，由人力资

2、源部依据需求进行调配；支行、部门也可对优秀同学进行实习举荐；第五条全部实习生由人力资源部批准登记后方可使用，登记时需留存同学证、身份证复印件；第六条举荐入行实习的实习生必需由我行在职职工作为担保人，签写担保责任书见附件2；欢迎下载精品学习资源第七条实习生在实习期间应做到以下几点：一实习生在实习期间，必需严格遵守国家有关法律法规，以及我行的各项规章制度；二用人部门要加强对实习生的治理，特殊要加强保密训练；未经答应，实习生不得将接触到的本行内部信息、资料向外泄漏；三对违反分行有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报人力资源部备案；四除上班时间在我行实习外，实习生其他时间一

3、切活动所发生的一切事情与本行无关；五实习生需制定科学的学习和工作方案，坚持理论联系实际，不断提高自己的学习才能和工作才能；六实习终止后，需向实习部门上交实习工作总结， 所在部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评判， 并报人力资源部备案；第八条 实习学员适用岗位包括公司客户经理助理岗、理财经理助理岗、支行营业部大堂经理助理岗等操作岗；第九条实习学员由所在部门负责日常治理，实习部门需指定特地指导老师；实习学员以学为主，用人部门必需做好保密和安全防范工作，重要数据资料、操作系统禁止实习生触及，如发生泄密以及给本行声誉或财产造成缺失的安全事故，担保人、所在部门和指导老师负首要责任；第十条实习生严

4、格执行分行现行的考勤制度；第十一条实习生实习终止前须进行工作交接，指导老欢迎下载精品学习资源师为监交人；第十二条本方法适用于分行治理部门和全辖全部支行；第十三条本方法自发布之日起实行，由人力资源部负责说明和修订；欢迎下载精品学习资源附件 1需求部门需求实习生岗位一人数学历性别岗位要求技能期限需求实习生岗位二人数学历性别岗位要求技能期限需求实习生岗位三人数学历性别岗位要求技能期限支行部门看法签字：年月日人力资源部看法签字：年月日实习生需求表欢迎下载精品学习资源附件 2担保责任书担保人为同学于年月日起，到中信银行苏州分行进行实习进行担保；被担保人诞生于年月日，性别现在高校就读专业，身份证号家庭住址，联系；现本人对该同学在中信银行苏州分行实习期间的行为负担保责任，详细细就如下：一、担保人承诺已对被担保人进行过背景审查；二、被担保人如有以下情形之一的，担保人应承担连带责任；1. 泄露我行重要数据材料或客户资料的；2. 偷窃我行资料、财物；有意损坏本行的一切公用物资的；3. 给我行声誉和财产造成缺失的，给我行造成安全事故的；4. 偷冒本行名义对外诈骗并有确凿证据的；5. 工作移交不清擅自终止实习的；四、实习生终止实习三个月后， 无未了事项时方能解除担保责任， 本担保书自动失效；担保人签名确认：实生生签名：指导老师签名：所在支行部门盖章：年月日欢迎下载