2022年河北省工资支付规定.docx

《2022年河北省工资支付规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年河北省工资支付规定.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品学习资源河北省工资支付规定第一章总就第一条为标准工资支付行为，保护劳动者获得劳动酬劳的权益，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本规定；其次条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非 企业、个体工商户 以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者；第三条 用人单位应当依据省人民政府批准发布的年度工资指导线和本单位经济效益，确定劳动者的工资，并逐步提高劳动者的工资水平；第四条 县级以上人民政府的劳动和社会保证行政部门负责用人单位工资支付的治理和监察工作；其次章 工资支付第五条 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当商定以下工资支付内容： 一支付标准； 二支付项目； 三

2、支付形式；四支付周期和日期； 五特别情形下工资支付标准； 六工资的扣除； 七 其他工资支付内容；第六条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资；第七条用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；欢迎下载精品学习资源工资必需以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付；第八条用人单位向供应正常劳动的劳动者 含见习、学徒人员 支付工资不得低于当地最低工资标准；第九条用人单位应当每个月至少支付一次工资；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资；第十条用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以托付他人代领；用人单位托付银行发放

3、工资的，应将工资存入劳动者本人名下；第十一条用人单位应当依据劳动合同商定的日期支付工资，并向劳动者供应个人工资清单；商定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支 付；对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资；第十二条 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少储存两年备查；第十三条用人单位支配劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据以下标准支付工资： 一 在法定标准工作时间以外延长工作时间的，欢迎下载精品学习资源依据劳动合同商定的不低于本人小时工资标准的百分之一 百五十支付；

4、二在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，依据劳动合同商定的本人日工资标准的百分之二百支付； 三在法定节假日工作的，依据劳动合同商定的本人日工资标准的百分之三百支付；实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别依据本人法定工作时间计件单价的百分之一百五 十、百分之二百、百分之三百支付；未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的运算标准；第十四条 经劳动和社会保证行政部门批准实行综合运算工时工作制的，其综合运算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间，依据本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资；第十五条 妇女节、少数民族传统节日等

5、部分公民放假的节日期间，用人单位支配其工作或者参与社会、单位组织的庆祝活动的，可按同等时间补休；未能补休的，应当支付工资，但不按延长工作时间运算；如恰逢公休日，用人单位支配其工作的，依据公休日的工资标准支付工资；第十六条 以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴： 一应当由劳动者个人缴纳的税款； 二应当由劳动者个人缴纳的社会保险费； 三帮助执行法院判决、裁定由劳欢迎下载精品学习资源动者负担的抚养费、赡养费等费用；四 法律、法规规定的其他费用；第十七条以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除：一依法签订的劳动合同中明确规定的费用； 二用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用

6、； 三用人单位与劳动者协商一样的费用；依据前款 一 、二项规定扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准；第十八条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资；工资计发到劳动合同解除或者终止之日；依据国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付；第三章特别情形下工资支付第十九条用人单位依据指令性方案接收军队转业干部、复员、退伍军人的，可执行国家规定的工资标准；也可按所任岗位，参照同等人员的工资标精确定其工资标准；按所任岗位确定工资标准的，不得低于国家规定的工资标准；其次十条依据有关职业培训规定，劳动者经批准脱离工作岗位学习、培训时间在六个月以

7、内的，依据本人工资标准支付工资；学习、培训时间超过六个月的，由用人单位与劳动者协商确定工资标准；欢迎下载精品学习资源其次十一条劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，用人单位应当依据本人工资标准支付工资；劳动者因生育或者方案生育手术休假的，依据河北省方案生育法规的规定执行；其次十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当依据有关规定支付工伤津贴；劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当依据国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费；病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十；其次十三条劳动者依法参与社会活动期间，用人单位应当支付

8、工资；其次十四条劳动者休事假期间不计发工资；其次十五条 劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的，用人单位未与其解除劳动合同，且劳动者供应了正常劳动的，用人单位应当依据现工作岗位的工资标准支付工资；其次十六条 劳动者因涉嫌犯罪被实行司法强制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期间，未供应正常劳动的，用人单位可以不支付工资；其次十七条用人单位确因生产经营困难，资金周转受欢迎下载精品学习资源到影响，临时无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会代表或者职工代表协商一样，可以延期支付，但不得超过一个月；其次十八条 非劳动者本人缘由造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费；

9、生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十；第四章 工资支付的监督治理其次十九条各级工会组织依据中华人民共和国工会法等法律、法规和规章，对用人单位的工资支付情形进行监督；第三十条劳动者发觉用人单位有以下情形之一的，有 权向劳动和社会保证行政部门举报：一 未依据劳动合同商定支付工资的； 二支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；三克扣或者无故拖欠劳动者工资的；四拒不支付劳动者加班工资的； 五用人单位因拖欠工资有意转移财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的；六其他影响劳动者工资发放的情形；第三十一条因承包方拖欠工程款，造成建筑业施工企业拖欠劳动者工资的，劳动和社会保证行政部门可以责令承包方先予

10、支付劳动者工资；先予支付的工资款以拖欠的工程款为限；第三十二条企业应当在基本开户银行设立工资基金欢迎下载精品学习资源专用账户，凭工资总额使用手册支付工资性现金；工资基金专用账户应当留存至少一个月的工资留转金；第三十三条任何单位和个人不得非法查封或者冻结用人单位的工资基金专用账户；第五章法律责任第三十四条用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由县级以上劳动和社会保证行政部门依据河北省劳动和社会保证监察条例的规定予以惩罚；第三十五条违反本规定第十二条规定的，由县级以上劳动和社会保证行政部门赐予一千元以下的罚款；第三十六条劳动和社会保证行政部门及其工作人员， 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；未构成犯罪的，赐予行政处分；第六章附就第三十七条 本规定所称工资是指依据国家有关规定通过劳动合同的商定，用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动酬劳；第三十八条 本规定自 2003 年 2 月 1 日起施行；欢迎下载