2022年实习生管理制度.docx

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1、精品学习资源广州易尊网络科技发文审签单文件名称广州易尊网络科技实习生治理制度紧急程度急时间要求起草人拟文目的郑田鹏标准公司对实习生的治理起草日期2021 年11 月12 日部门看法分管领导看法领导批示承办情形备注欢迎下载精品学习资源广州易尊网络科技文易尊人字【 2021】第 023 号广州易尊网络科技实习生治理制度1. 总就：为进一步标准实习生的治理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度；2. 目的2.1 为给宽阔院校同学供应就业时机，选拔优秀同学，为公司注入新生力气，保持团队活力；树立良好的企业形象和提高企业的知名度，表达公司企业文化；3. 适用范畴适用于被公司聘请录用未正式毕业

2、的应届大专/ 本科生己学完学校规定课程4. 聘请权责 公司行政人力部负责聘请实习生，且对分公司聘请的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各分公司进行正式实习工作；各分部可适当进行实习生的聘请工作， 但最终录用需上报总部行政人力部，审核通过方可试用， 同时负责接洽总部行政人力部分派的实习生并支配其实习工作；5. 实习生录用基本要求对比储备人员的录用基本要求，实习生最好为建筑专业或其他对口专业；5.2 实习生学历必需是大专以上，且必需学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生以学校实习就业举荐信为准；讨论生学历者按特别情形处理；5.3 性特别向开朗，形象良好，男性身高

3、170cm以上，女性身高 160cm以上；5.4 具备健康心理素养和身体素养，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神；5.5 在校期间有相关的实践活动或经受，具有良好的团队合作精神；6. 实习生录用办理手续欢迎下载精品学习资源全部实习生在录用前，由行政人力部人员告知实习生来公司报到必需携带以下资料，方可正式入职试用：供应学校的成果单复印件和体检报告；身份证原件及复印件；一寸免冠照片两张；实习生在试用五天后，必需与公司签订实习生就业协议书方可连续工作；7. 实习生培训内容公司介绍实习生治理制度7.3 公司相关的治理制度7.4 所在部门日常治理的治理标准8. 实习生考核内容实习期间出勤情形完成工作任务及实

4、践才能，包括：对所安排任务的完成情形、对工作支配的听从情形、岗位学问和技能的把握情形；在实习工作中所表现出来的人际沟通才能；9. 实习生待遇及支付实习生相关待遇实习期望遇：实习生实习期赐予生活补助2000-2500 月，并不享有其它绩效提成或其他福利；交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销；月薪支付方式：按月支付，与公司正式职工一样；10. 实习期满后治理规定实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前未拿到大专或本科毕业证书前，前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期；实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申

5、请即可；照实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用；实习期满的规定欢迎下载精品学习资源实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评判，并仔细填写实习生考核表；10.3.2实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政人力部；实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报行政人力部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料；实习生成为正式职工后，如到达晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时

6、享受晋升后该岗位的待遇和福利；劳动关系的确定实习生正式毕业后，连续在公司工作的，须与公司签订劳动合同书；11. 实习生工作治理规定实习生的权益和义务11.1.1 实习期间实习生须与公司签订实习协议一式两份 ，见实习生就业协议书内容；11.1.2 实习生在实习工作正式开头前， 须明白公司相关规章制度 包括保密制度和规定 ；11.1.3 实习生可依据学校支配完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位的考核；11.1.4 实习生需公司供应实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现情形进行鉴定盖章；11.1.5 实习生在工作期间贡献突出的，列为重点培育和优先晋升对象；实习生日常治理

7、要求11.2.1 实习生在实习期间， 必需严格遵守国家有关法律法规， 以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发觉立刻取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责；11.2.2 实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，端正行为，保守公司商业隐秘及技术隐秘，不对外散播有关公司的负面信息；11.2.3 实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度；如有旷工两日或迟到早退 三次以上者，公司可取消其实习资格；11.2.4 实习生在实习期内的工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果 含患病 ，皆由实习生自行负责，公司不承担连带责任；欢迎下载精品学习资源11.2.5

8、实习生造成公司物品或商品损坏、丢失的，由实习生个人负责，因自身缘由造成人身伤亡等事故的责任自负，造成上述情形者，除立刻取消其实习资特别，仍要赐予相应惩罚；公司将对实习生着装提出统一要求，实习生着装要淳朴、庄重，大方得体，不得着奇装异服及与公司工作环境不相称的装束，如发觉有违反此规定者，第一次批判训练，其次次即取消实习资格；公司有权依据工作需要，对实习生的实习地点及岗位进行调动；照实习生由于个人自身缘由，不能听从公司工作支配的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权提前单方面终止实习生的实习工作；公司供应符合国家安全标准的工作环境，供应肯定的工作工具，并保证明习生在工作场所内的人身安全

9、；对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，公司可随时取消实习资格；对实习工作合格的实习生，公司可优先录用；对实习不合格者可直接剔除；12. 实习生离职治理实习期间的离职在实习期间， 照实习生申请离职的， 应提前三日做出书面申请， 并准时完清相关手续 包括核实是否有降服费，个人借款等 ，按正常的审批程序进行，如三日内未完清的，可适当延长离职时间；在未经公司答应的情形下，实习生离职后不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料包括全部电子版本形式的资料 ；实习期满的离职实习生在实习期满后离职的，应提前三十日做出书面申请，按公司一般正式职工的离职手续进行办理，需承担的降服费，个人借款及其他相关费

10、用一并结清后，按正常手续逐级审批完毕，行政人力部最终确认后，方可正式离职，否就按自动离职相关规定处理；附件：1、实习生就业协议书2、实习生实习期考核表实 习 期 合 同欢迎下载精品学习资源本合同签署于中国广州市海珠区；甲方 ： 广州易尊网络科技地址：法定代表人：周毅乙方：身份证号码：所在学校及院系： 所在专业年级： 学 生 合 同 编 号 ： A D G-欢迎下载精品学习资源家庭住址：家庭：在京居住地址联系方式：户口所在地省 市区 县街道 乡镇 甲、乙双方本着公平自愿的原就，经协商一样，达成如下协议，双方将共同信守本合同商定的事项， 并遵照执行；一、实习期限和实习内容1、实习期限从年月日至年月

11、日；共计个月；2、乙方在实习期间实行综合工时 制度；乙方如因毕业、答辩等事宜需请假的，应提前向甲方提出请假申请；3、乙方为在校同学，为增强工作实践体会现申请在甲方部门岗位进行实习，甲方同意接受乙方实习；二、双方责任与义务甲方：1、甲方按岗位需要 , 为乙方供应实习场地和必要的设备设施，保证乙方安全和卫生的工作环境；2、甲方负责对乙方进行治理，并对之进行职业道德、业务学问、职业技能、及公司规章制度的训练和培训；3、实习合同期满后，甲方依据乙方在实习期间的工作表现、业务技能考核结果、甲方经营需求，以及乙方的意愿，在同等条件下可优先录用乙方；乙方：1、乙方在正式实习前应进行业务技术、劳动安全爱护及规

12、章制度、劳动纪律的仔细学习；乙方须遵守甲方的一切规章制度，听从工作支配，依据甲方岗位职责、操作规程要求工作，按时完成甲方交给的工作任务；2、乙方在甲方实习过程中，给甲方造成的缺失，由乙方承担赔偿责任；欢迎下载精品学习资源3、乙方应爱护甲方公司的名誉和形象，不做有损甲方名誉、形象、给甲方带来缺失或破坏甲方信誉之事；4、乙方应与甲方签订保密协议，依据协议商定履行为甲方保守商业隐秘的义务；三、实习期间待遇1、乙方实习期酬劳为￥ 2000元，该项酬劳已包含其它相关福利补贴；2、甲方原就上于每月15 日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，就提前到最近的工作日支付；3、甲方已经为乙方在实习期间

13、供应了必要的工作条件和劳动安全爱护，乙方在实习期间应严格遵守甲方工作标准和治理制度等方面的要求；本合同为实习期劳务合同，甲乙双方之间不存在劳动合同法律关系，实习期间假设因乙方过错发生人身损害等意外情形甲方不承担赔偿责任；四、保密义务1、乙方在实习期内，应遵守甲方规章制度，并严格保守甲方公司的商业隐秘和技术隐秘；在任何时候，乙方均不得将甲方的技术或商业隐秘泄露给任意第三方；2、乙方在离职时，应归仍乙方掌握范畴内的、任何形式的技术或商业隐秘，以及任何载有上述隐秘的复制载体；同时承诺在之后任何时候，不利用它作出任何有损害甲方利益的行为；五、协议的解除、终止1、实习合同期满，本协议自行终止；2、合同期

14、限内，乙方显现以下情形之一，甲方可以解除协议：1乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度；2乙方严峻失职 , 对甲方利益造成重大损害的；3乙方触犯法律，被劳动教养或判刑的；4在合同期限内，乙方因故需终止本协议时，应提前1 周以书面形式通知甲方，未经同意擅离岗位者甲方有权追究乙方责任；造成经济缺失的，乙方应赔偿甲方缺失；六、违约责任：甲、乙双方因违反本合同而给对方造成的缺失，由违约方向对方承担赔偿责任；七、其他1、甲方的规章制度汇编作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效；以下无正文欢迎下载精品学习资源甲方 : 广州易尊网络科技法定代表人或授

15、权代表：签订时间：年月日乙方 :毕业学校：签订时间：年月日实习生实习期考核表被考核人：考核种类考核要点评分标准考核得分欢迎下载精品学习资源在公司出勤情形：1、当期满勤，没有事假病假、迟到早退的情形；246810在所在部门出勤情形：1、全情投入工作，准时参与各项培训、工作，没有消极怠工现象；246810所在部门安排工作的完成情形：1、能够按时按量地完成；2468102、暂时性的工作能够有条不紊地完成；2468103、在力所能及的情形下主动承担额外的工作；246810所在部门工作支配的听从情形：1、能吃苦耐劳，对工作支配没有埋怨；2468102、心态良好，对工作中存在的不足之处积极提出合理看法；2

16、46810岗位学问、技能把握情形：1、对所在岗位学问技能接受较快；2468102、勤学好问，向有体会的职工学习；2468103、能很好地将学得的学问技能应用在岗位上；246810在工作中与其他部门同事沟通情形：1、准时和其他部门和谐处理工作任务情形；2468102、对跨部门合作的工作及执行敢于提出异议和合理建议；12345与所在部门相互沟通：1、敬重同部门的同事，关系融洽；123452、工作上的问题能准时通过合理渠道反映，沟通解决；2468103、能积极与部门领导对实习的情形进行沟通；246810出勤工作任务沟通综合评定标准：总分：A、110 及以上优秀B、10990C、8960 以下良好及格评定：D、59 及以下差所在部门主管评语：日期：年月日行政人力部评语：日期：年月日欢迎下载