2022年实习单位规章制度.docx

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1、精品学习资源实习单位规章制度【篇一：公司实习生治理制度】实习生治理制度第一章总就第一条 通过标准实习生治理，使新进实习生明白公司企业文化，把握相关治理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司进展培育储备人才；其次条 本制度适用于大专及以上的应届毕业生；其次章工作职责第三条 人事行政部工作职责：一依据公司经营进展需要，组织实习生的面试、选择，确定实习人员；二结合实习生专业方向，制定培训指导方案，明的确习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查方案实施情形及成效，准时有效调整，提高实习的实效性；三组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场治理、安全生产等方面的培训及考核；四在实习过

2、程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；欢迎下载精品学习资源五协作实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度聘请人选；第四条 各实习部门工作职责：一负责组织岗位职责、工作标准、工作业流程、基础专业学问等的培训指导，并依据实际情况，不断调整培训指导方案，保证明习成效；二负责支配实习导师，明确指导要求；三负责实习生实习期间的考勤治理，劳动纪律、工作标准和实习工作质量治理；四负责实习生的考评，公平、客观地评判实习生的综合素养和工作学习情形，准时反馈人事行政部；五加强与实习生的沟通沟通

3、，关怀实习生的生活及工作情形， 准时把握明白实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；六实习期满负责工作鉴定；第三章 工作流程第五条 入职；全部进入公司实习的人员必需办理实习入职手续，并签订实习协议；办理实习入职需提交以下资料：一实习生信息表，公司供应表格，实习生照实填写；二身份证复印件及原件；验原件，留存复印件；三同学证复印件及原件；验原件，留存复印件；四彩色 1 寸近照一张；欢迎下载精品学习资源五实习举荐信；第六条 岗前培训；人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全等方面培训，并进行考核；考核不合格者，担心排实习；第七条 实习；人事行政部结合实习生所学专业支配到对口部门进

4、行实习；对口部门对实习生进行岗位标准、工作技能的帮带与指导， 人事行政部跟踪考察实习生的工作表现；第八条 实习考核鉴定；人事行政部组织对口部门进行实习考核鉴定；第四章 实习待遇第九条 实习生为公司非正式职工，公司不予发放工资，但参照公司正式职工的基本工资给与实第十条 实习生食宿 300 元/月，公司人事行政部帮助实习生解决食宿问题；第十一条 公司为实习生购买商业意外保险；第十二条 公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期终止后需退回；第五章治理要求第十三条实习生实习期间必需严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤；第十四条参与学校的学习考试等各类活动，必需持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假

5、，由人事行政部通知实习部门予以相 应支配；第十五条如遇其他情形，就按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事行政部备案；第十六条实习生必需严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程；欢迎下载精品学习资源第十七条实习生应听从实习工作支配，依据工作要求保质保量地完成实习工作任务；第六章 考核第十八条实习期间，由人事行政部与实习部门进行“双线考核 ”，对严峻违纪违规或经训练仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，直接取消实习；违反国家法规或公司规章 制度，产生不良后果及经济缺失的，必需承担相应的经济赔偿责任；第十九条实习终止后，考核合格者，公司可试用

6、；考核优秀者，公司直接录用并免试用期；【篇二：公司实习生治理制度】实习生治理制度第一章 总就第一条 通过标准实习生治理，使新进实习生明白公司文化，把握相关治理制度、工作流程，培育其对公司的认同及归属感，为公司进展培育储备人才；其次条 本制度适用于中专及以上学历的应届生；其次章 工作职责第三条 人力资源部职责：一依据公司经营进展需要，组织实习生的面试、选择，确定实习人员；二结合实习生专业方向，制定培训指导方案，明的确习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查方案实施情形及成效，准时有效调整，提高实习的实效性；三组织企业文化、规章制度、安全生产等方面的培训；欢迎下载精品学习资源四在实习过

7、程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；五协作实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度聘请人选；第四条 各实习部门职责：一负责组织岗位职责、工作标准、作业流程、基础专业学问等的指导，并依据实际情形，不断调整培训指导方案，保证明习成效；二负责支配实习导师，明确指导要求；三负责实习生实习期间的考勤治理，劳动纪律、工作标准和实习工作质量治理；四负责实习生的考评，公平、客观地评判实习生的综合素养和工作学习情形，准时反馈人力资源部；五加强与实习生的沟通沟通，关怀实习生的生活及工作情形，

8、 准时把握明白实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；六实习期满负责工作鉴定；第三章 工作流程第五条 入职；申请实习的同学需提前一周提交书面申请，经所在院校出具证明及介绍信需供应证明有：健康证明，有无不良记录，由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续；人力资源部负责建立实习生个人档案，并支配食宿；欢迎下载精品学习资源第六条 实习；人力资源结合实习生所学专业支配到对口部门进行实习；对口部门对实习生进行岗位标准、工作技能的帮带与指导，人 力资源部跟踪考察实习生的工作表现；第四章 实习待遇第七条 已与公司签订实习协议的应届毕业生到公司实习，实习期望遇公司按 10 元/人.天赐予补贴；第

9、八条 实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理；第五章 治理要求第九条 实习生实习期间必需严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤；第十条 参与学校的学习考试等各类活动，必需持学校说明并加盖公章，提前向人力资源部请假，由人力资源部通知实习部门予以相应 支配；第十一条如遇其他情形，就按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源部备案；第十二条实习生必需严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程；第十三条实习生应听从实习工作支配，依据工作要求保质保量地完成实习工作任务；第六章 考核第十四条实习期间，由人力资源部与实习部门进行考核，对严峻违纪违规或经训练仍不改正错误

10、的实习生，由实习部门提交报告，人 力资源部审核后，直接予以辞退；违反国家法规或公司规章制度， 产生不良后果及经济缺失的，必需承担相应的经济赔偿责任；第十五条 此制度与之前类似的治理制度相冲突时，以此制度为准；欢迎下载精品学习资源实习人员治理方法一、实习要求：1、学历 ：中专科及以上；2、专业：公司内各职能相对口专业；3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解肯定的工作量负荷；4、实习人员须供应如下证明材料：1身份证复印件及原件；2同学证复印件及原件；3实习举荐信；二、实习批准程序：1、部门负责人申请，人力资源部审核；2、批准权应经总裁或总裁助理；三、实习人员义务1、实习须签订实习协议；2、实

11、习人员须明白公司规章制度；3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核；四、实习期考核1、如在实习期违反公司规章制度者，立刻取消实习，并不享受任何补贴；2、实习期满，公司供应诚信鉴定；3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期；【篇三：实习及就业治理制度】欢迎下载精品学习资源实习及就业治理制度第一章 总 就学校同学进入定向实习阶段后，即具有双重身份：在校同学的身份和在岗工人的身份；同学参与实习的过程既是理论联系实际，培育解决实际问题才能的过程，又是提高操作技能，培育独立工作才能的过程，更是经受社会实践锤炼，培育职业意识、养成良好职业纪律、职业习惯，接受社会选择，从而成为合格工人，顺当实现

12、就业的过程；这一阶段给同学供应的只是一个走向社会的起点，而不是终点；由于我国社会正处在全面转型时期，经济体制发生深刻变革，产业 结构大幅度调整，人才市场 “供大于求 ”，企业用人需求高移，用人机制发生变化，职业学校同学的就业也不行防止地要受到各种社会 问题的影响，面临着新的考查；目前，职业学校同学就业实行市场就业制度，同学与用人单位之间实行“双向选择，自主择业”的原就；这种用人机制迫使职校同学早日熟悉社会，明白自我，磨练基本生存的才能；在这一阶段，学校和老师不行能保姆式地管着同学，即使安置到工作单位后，也不行能包办代替；一切要靠同学本人自主、独立、自 律、自强；因此，同学第一要培育自己的独立精

13、神，在供应的基本 生活环境和工作条件下，独立地生活、独立地工作、独立地决策、 独立地应对社会，学会生存，任何依靠之心都是立业、创业的大敌；其次，实习及就业是一条布满艰辛、困苦迭生的道路，每一个同学 要肯于吃苦耐劳，踏实努力地工作，用自己勤劳的双手致富，把希 望有个舒服并能多赚钱的工作的良好愿望，同社会的现实可能性结 合起来，切不行好高骛远，肓目攀比，浮而不实，一事无成；为此，学校建立健全同学实习及就业治理制度，为同学建立实习及就业档案，记载同学实习期间全面进展的情形，作为同学毕业时的考核依据；欢迎下载精品学习资源其次章 实习及就业支配第一条 凡完成专业教学方案规定的内容且成果合格，在校期间无处

14、分或实习前处分已被撤销，年龄满 16 周岁，有正式身份证的同学即具备实习及就业资格；从第四学期电子专业第三学期起转入定向实习及就业阶段；凡不符合以上条件的同学一律延缓外出实习及就业，连续留在校内上课，假设原班连续行课，跟随原班学习； 假设无原班就插入专业相近的平行班或转入下一届对应班级；待条件符合即可申请参与实习及就业；同学在其次学期二年制或第三学期三年制开学初应准时向实习就业处供应身份证、一寸照片两张，并填写实习就业登记表；其次条 实习就业坚恃学校支配与本人自联相结合，企业实习与企业试用互通，定向实习即向就业转换的原就；需学校支配的同学，凡被用人单位面试合格，一经确定，原就上不得变动，保持稳

15、固；同学自已联系实习就业单位，必需经家长同意后向学校提出申请，并供应实习就业单位同意接收证明及单位相关情形，经批准后办理相关手续，方可离校上岗；第三条 学校支配同学实习就业依据择优举荐安置原就；即：优生先荐、落聘缓荐、差生迟荐；细就见“同学实习就业安置方法 ”第四条 实习就业服务和重新安置原就；1、三次的企业选择和供需见面会； 2、就业安置和重新就业各一次； 3、完善的后期服务； 4、有偿多次就业；细就见 “就业指导工作细就 ”第五条 因同学本人缘由，三次不能被实习及就业单位选择上岗，或因同学本人犯有错误，实习及就业单位中止其实习及就业，原就上 取消其实习及就业资格，劝其自行择业或自动退学；第

16、六条 同学在去实习及就业单位途中的路费和食宿费用及相关证件手续费用由同学自行解决；如因本人缘由被单位中止实习及就业， 所发生费用一律不与退仍；欢迎下载精品学习资源第三章 实习及就业纪律第七条 同学在实习及就业期间要严格遵守国家法律、法令，严格遵守学校和实习及就业单位的各项规章制度，学校和实习及就业单位 对违纪者，视情节赐予批判训练或处分，直至除名；第八条 实习及就业期间建立严格的考勤制度；实习及就业单位将逐日记载考勤情形，逐月检查统计，学校依据实习及就业单位考勤记 载对超假或无故离岗旷职的同学，视情节赐予批判训练或处分；第九条 同学必需听从实习及就业单位的领导，要虚心求教、钻研业务、踏实工作、

17、喜爱劳动；第十条 同学在实习及就业中必需严格遵守安全操作规定，谨防和杜绝各类事故的发生；上下班时要留意交通安全，遵守交通规章，下 班后要准时回宿舍，不准在外游荡、不准在外过夜；如因同学自己 违反操作规程或操作不慎、行为不检点等缘由所造成的一切后果由 同学本人自行承担；第十一条 实习及就业期间，同学如因想进学校连续深造或因病不能适应厂店方环境等缘由停止实习及就业，需向学校提出书面申请， 经就业处核查批准后方可离岗,否就作实习不及格处理，并取消下次举荐实习就业资格；其它特别情形需要变动的，应提前两周向学校 和实习就业单位提出申请，经实习就业单位与学校实习就业处批准， 并落实好新的实习就业单位，方可

18、变动；第十二条 同学要敬重实习及就业单位的领导和职工、讲究文明礼貌， 虚心接受师傅的指导；学会宽容，学会敬重别人，不断增强自身的适应才能，不讲不该讲的话、不做不该做的事，自觉保护淮安市商业技工学校的声誉；第四章 实习及就业治理第十三条 学校充分利用实习基地良好的育人环境，发挥实习基地的育人作用；学校在实习及就业治理中不仅重视实习就业基地的建设，欢迎下载精品学习资源更重视对实习及就业同学的治理，对实习就业单位的用工、安全、实习及就业同学的训练等问题都有明确详细的要求；第十四条 同学至实习及就业单位后，应常常与家长、班主任、实习就业处保持联系，反馈本人工作情形，明白就业最新信息和相关要 求，关怀学

19、校的进展乐于将自己获知的相关就业信息主动告知学校；第十五条 家长须协作学校做好实习及就业同学的治理；一、家长协作学校训练，主动与学校联系，沟通实习就业同学的工作情形；二、 学校老师定期与家长联系，实行、书面等方式，互通实习就业同学的生活工作情形；第五章 实习及就业考核第十六条 学校将定期对校外实习及就业的同学进行考核，如考核不合格者将不予毕业；考核主要以同学实习总结和老师定期到各实习 就业点巡察检查记录、单位反馈情形为依据；第十七条实习表现考评的内容，包括同学的政治觉悟、思想意识、道德品质、组织纪律以及学习和劳动中的表现等；实习及就业单位 汇同学校对同学进行评定，实习终止时进行实习鉴定见同学实习档案；鉴定成果分为优、良、中、及格、不及格；对实习成果优秀的同学，学校将赐予全体通报夸奖；第十八条实习期满签订实习期内出勤不低于企业规定天数，实习考核合格，由本公司出具实习报告；第五章 附 就；年 月 日欢迎下载