2022年烟草专卖度职业技能鉴定工作总结 .docx

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1、XX烟草专卖局（公司）年度职业技能鉴定工作总结年以来,我单位在省局（公司）职业技能鉴定站的指导下,在市局（公司）领导的正确领导下,以营销员职业资格鉴定、专卖治理职业资格鉴定为工作重点,依据“夯实基础、全面推动” 的工作方针,仔细开展技能鉴定工作,取得了肯定的成果；现将 有关工作总结如下：一、基本情形年,我单位技能鉴定工作坚持以营销员职业资格鉴定和专卖员岗位技能鉴定为重点,做好各项技能鉴定工作；全年参与营销员资格鉴定的人员共计76 人,其中报考高级 17 人,中级 42人,初级 17 人；通过鉴定的人员共计15 人,其中高级 1 人、中级 14 人,过级率为19.7%；今年我单位仍有190 人参

2、与了烟草专卖治理的鉴定考试,其中高级 69 人,中级 98 人,初级 23 人,但获得资格证书的有 8 人,其中高级 2 人,中级 3 人,初级 3 人, 过级率 4.2%；目前,我单位营销人员持证率为 74.85%,其中高级10.43%,中级 30.06%,初级 34.36%；专卖人员持证率为 91.2%, 其中高级 2.2%,中级 39.6%,初级 49.5%；二、加强组织领导,加大宣扬,努力营造职业技能鉴定工作的良好氛围职业技能鉴定工作是提高员工职业技能的重要手段,也是实 行持证上岗制度的必要途径；为此,我单位高度重视,一是通过 开会强调, 板报宣扬的各种方式宣扬职业鉴定工作的目标和意义

3、； 二是准时发布鉴定工作信息、学习资料,为每位业务操作岗位员工购买相应鉴定教材,使得鉴定工作深化人心；三是提倡全员营销,全员专卖的思想,动员全体职工都加入到申报鉴定,学习技能的工作中来； 四是依据我单位科级领导干部持证率不高的情形, 有针对性地开展思想训练工作,着力提高科级领导干部对技能鉴 定工作的熟悉,努力发挥领导干部的模范带头作用；在单位各种 措施的影响下,年我单位干部员工,特殊是科级领导干部参 加职业技能鉴定的积极性连续高涨,营销、物流、专卖等业务部 门的科级干部和各县局领导班子全部参与了鉴定考试,有力的提 高了各单位、部门对技能鉴定工作的重视程度；三、明确职责,完善服务,全力做好职业技

4、能鉴定考务治理工作年,我单位仔细贯彻落实区局鉴定站的各项工作要求,明确工作责任,提高服务质量,全力协作区局鉴定站做好考点考务工作；一是严把资格审查关,仔细做好申报组织工作；依据申报条件和材料整理要求,庄重资格审查,材料不全,不符合申报条件的坚决不予申报；二是坚决听从区局鉴定站的治理和调遣,按要求选派考评人员参与考评和阅卷工作 ；年度累计派遣区内鉴定考评员 11 人次,区外技能鉴定竞赛裁判员 1 人次；三是完善服务、严格规范,努力做好考点考务工作,确保鉴定场地布置,设施设备符合鉴定要求,尽可能地为考评人员、鉴定考生供应便利, 舒服的鉴定环境和服务；四、强化培训,提高持证上岗率和鉴定合格率为提高我

5、单位的鉴定合格率,我单位在下发年度培训方案时就明确要求,在每批次技能鉴定开头前,对口业务部门必需举办相应的职业技能鉴定培训班；营销员鉴定方面,我单位聘请有丰富营销员技能鉴定培训体会的培训公司分别为高、中、初级鉴定人员开展有针对性的职业技能培训；在专卖治理员鉴定方面,我单位聘任已获得高级专卖治理员岗位技能鉴定证书,有丰富鉴定体会及丰富培训体会的员工为培训师,为申报中级和初级的考生进行培训；五、把握契机、以赛促学,积极备战全区烟草专卖治理岗位技能竞赛年 6 月,区局下发第一届xx 省烟草专卖局烟草专卖治理岗位技能竞赛实施方案 ,我单位领导高度重视,仔细讨论, 亲自部署；大力加强专卖治理人员的法律学

6、问和执法技能的培训学习, 以赛促学,不断提高专卖执法人员的业务素养和工作技能, 切实加强专卖执法队伍的建设,达到“内强素养、外树形象”的目的；本次竞赛,我单位共有13 名干部员工入选区局竞赛,1 名员工获得“ xx 省烟草技术能手”荣誉称号；六、存在问题目前,我单位的职业鉴定工作仍存在以下问题：一是鉴定宣扬力度仍不够,没发表过多少鉴定信息；二是持证率偏低,特殊是物流人员的营销远职业资格证书的持证率和中高级人才的持证率远低于区局鉴定站的最低要求；三是鉴定过级率偏低,特殊年度更换新教材后,鉴定过级率较上一年度低了 10 到 40 个百分点；四是员工对技能鉴定的熟悉仍有偏差,有部分员工思想仍停留在为

7、鉴定而鉴定的层面上,没能把鉴定考试作为提升自身工作才能的机会来把握,导致无法很好地将鉴定理论与工作实际相结合；七是存在重申报,轻鉴定的情形,部分员工特殊是机关员工,申报积极性很高,但是却不留意统筹支配,因工作,家庭等缘由申报了却没有参与鉴定的情形比较普遍；六、下一步准备20XX年, 我单位将依据xx 省烟草职业技能鉴定 “十二五” 规划的要求,以营销员和专卖治理员鉴定为重点连续开展好技能鉴定工作；一是连续加大对技能鉴定的工作的培训力度,进一步提高鉴定过级率；二是增加申报高级技能特殊是二级以上高级技能鉴定的人数,为高级技能人才做好储备,以提高单位的整体工作水平；三是增强技能鉴定工作的宣扬,提高员工熟悉,在辖区范畴内开展全员大鉴定活动,使技能鉴定工作真正起到促进工作水平提升的作用；年十二月二十日