平安保险实习周记.doc
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1、. .篇一:保险公司实习周记实习周记一:时间过的真快,来中国平安保险公司已经一周了,第一次接触保险公司的企业文化。觉得很新奇。这也是我人生中真正意义上的实习。这一周我参与了新人的入司培训。新人班的培训主要是从公司介绍开场的,组训教师介绍了中国平安保险的整体实力,让我们这些新来的人了解公司。中国平安保险(集团)股份XX以下简称中国平安,公司,集团于1988年诞生于XX蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已开展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、严密、多元的综合金融效劳集团。中国平安通过旗下各专业子公司及事业部,即保险系列的中国平安人寿保险股份XX平安寿险、中国平安财产保险股份XX平安
2、产险、平安养老保险股份XX平安养老险、平安安康保险股份XX平安安康险;银行系列的平安银行股份XX平安银行、平安产险信用保证保险事业部平安小额消费信贷;投资系列的平安信托XX公司平安信托、平安证券XX公司平安证券及中国平安证券平安证券、平安资产管理XX公司平安资产管理及中国平安资产管理平安资产管理、平安期货XX平安期货、平安大华基金管理XX平安大华、XX陆家嘴国际金融资产交易市场股份XX陆金所等,通过多渠道分销网络,以统一的品牌向超过7,400万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和效劳。中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业,拥有完善的治理架构,国际化、专业化的管理团队。
3、中国平安拥有约49万名寿险销售人员及175,136名正式雇员。截至2021年6月30日,集团总资产达人民币26, 449.99亿元,归属母公司股东权益为人民币1, 467.62亿元。从保费收入来衡量,平安寿险为中国第二大寿险公司,平安产险为中国第二大产险公司。同时也介绍了中国平安的企业使命是:对股东负责,资产增值,稳定回报;对客户负责,效劳至上,诚信保障;对员工负责,生涯规划,安居乐业;对社会负责,回馈社会,建立国家。中国平安以专业创造价值为核心文化理念,倡导以价值最大化为导向,以追求卓越为过程,形成了老实、信任、进取、成就的个人价值观,和团结、活力、学习、创新的团队价值观。集团贯彻竞争、鼓励
4、、淘汰三大机制,执行差异、专业、领先、长远的经营理念。中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱,谋求企业的长期、稳定、安康开展,为企业各利益相关方创造持续增长的价值,成为国际领先的综合金融效劳集团和百年老店。当然,最主要的是业余员根本素质培训:例如,工作服的打扮得体,言谈的要诀,时间管理,而且它是真真正正的理论结合实践。不但要上课,要在课后不断的演练,为下周的问卷调查和拜访做准备。我在第一周的培训中体会了公司的文化,慢慢适应了公司的工作气氛。篇二:阳光保险实习周记阳光保险实习实践周记实习地点:阳光保险公司实习期间:2021-3.1-6.1实习内容:1. 了解保险公司形成体制、公司文化与
5、开展史。具体了解阳光人寿内部的组织体系、管理体系,总公司、分公司、支公司、营销部之间管理与责权利的划分。2、了解保险公司在展业、承保、理赔等业务流程和熟悉主要险种和相关单证。具体知道在人寿保险、安康保险、意外伤害保险业务营销中的主要环节、主要险种。3、进展市场调查,了解人们对保险的具体需求和认识,保险营销现状并交流心得。具体向居民介绍产品并力促成交。实习目的1、培养初步的实际工作能力和专业技能,接触社会,了解社会,为毕业之后步入社会打下根底。2、认识自己,了解自己,给自己一个合理的定位,让自己的职业规划更清晰一些。3、比拟深入的了解各类业务,实习周记一:时间过的真快,来中国阳光保险公司已经一周
6、了,第一次接触保险公司的企业文化。觉得很新奇。这也是我人生中真正意义上的实习。这第一周我参与了新人的入司培训。新人班的培训主要是从公司介绍开场的,组训教师介绍了中国阳光保险的整体实力,让我们这些新来的人了解公司。公司阳光保险集团股份XX是国内七大保险集团之一,于2005年发起组建,注册资本金45.6亿元人民币。公司股东实力强大,涉及行业广泛,股权构造合理,符合现代企业制度。阳光人寿保险,成立于2007年12月17日,是主要经营人寿保险、安康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。主要的业务经营X围包括人寿保险、安康保险、意外伤害保险、上述保险业务的再保险业务和资金运用业务。险种
7、包括:定期寿险、终身寿险、短期安康保险、长期安康保险、个人和团体意外伤害保险、两全保险和年金保险。了解在公司理赔效劳部了解了理赔的流程 首先,如果发生保险事故,客户应及时向保险公司报案,并将相关的资料由自己或委托他人送到保险公司。其次,保险公司理赔部接到材料后,会马上立案,如遇重大事故或有疑问的事故,会派专人进展调查。第三,调查员根据要求,展开调查。第四,理赔员对材料进展审核,确定事故是否属于保险责任X围,计算出赔付金额。如有疑问仍可派人调查。作出核赔结论。第五,理赔员将审核意见和结论上报,专人签批,签批同意后结案。第六,通知客户领取赔款或其他书面通知同时也介绍了公司的用人机制,公司推行机制引
8、才、制度用才、培训育才、环境留才的人才强司战略,坚持以人为本的用人理念,着力培养和造就一支构造合理、素质优良、竞争力强、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。当然,最主要的是业余员根本素质培训:例如,工作服的打扮得体,言谈的要诀,时间管理,而且它是真真正正的理论结合实践。不但要上课,要在课后不断的演练,为下周的问卷调查和拜访做准备。我在第一周的培训中体会了公司的文化,慢慢适应了公司的工作气氛。实习周记二:实习的第二周我开场参加保险公司每天的晨会,并且继续了解公司主打产品,热销产品。这对我今后的教学帮助很大。新人的培训实训到了目前也进入实质性阶段:从话术,单证填写到条款,组训都介绍的非常详细,
9、并且必须通关。其余时间让我们做实际的调查问卷和拜访,这一方面锻炼他们与陌生人接触交流的能力,这也是他们积累客户,积累客户资源的开场。最近公司主打的业务有:阳光e车险,安心旅游意外,交通工具商旅,e路阳光,e家财的等。这周我主要了解企业补充医疗保险的主要条款。看条款很枯燥,不过通过看条款我对企业补充医疗保险有了进一步地了解。企业补充医疗是在根本医疗的根底上通过购置商业保险办理的补充医疗保险,所以一个前提条件是企业必须参加根本医疗保险,而且补充医疗的保障工程和保障条件都是在根本医疗的根底之上建立的,这在以下三个方面得以表达:第一,补充医疗报销工程是在根本医疗报销外个人自负局部再按不同费用档次由保险
10、公司报销100%逐渐下降到80%不等,并且有最高限额;第二,补充医疗保障的对象是已经参加了根本医疗的企业职工及其子女如果附加承保了企业职工子女,所以参保人员名录就以根本医疗保险名录为准;第三,能够报销的费用工程以根本医疗报销工程和药品目录为准,根本医疗不报销的由个人自费的检查和药费补充医疗也不报销,最终得由患者自负。从已经办理了企业补充医疗保险的客户名录看来,目前客户的分布主要以国营企业、外资、合资企业以及效益不错的民营企业为主。外资企业很注重员工福利,这一点我以前就有所耳闻,因为我的大学同学有许多在外企上班,根据他们的介绍员工平时看病报销比例比拟高,而且保险公司上门效劳,员工只需要将费用单据
11、交给公司人力资源部门就可以,其他的工作有企业和保险公司的工作人员去办。补充医疗是一种很受员工欢送的一项福利。那么从公司的业务拓展来看,首先可以根据这些标准选择一些极具潜质的目标企业,那些经济效益不好的勉强维持的企业不被纳入考虑X围。实习周记三周一到办公室还没有多久同事就碰上了一个疑难问题,一位儿童的家长因为一种药品该不该报销的事情与保险公司产生了争议,频频打给我公司,强烈要求报销,并为此还收集了些资料。负责此项工作的同属已经被顾客咄咄逼人的态度给逼的掉眼泪了,但问题还没有解决。事情是这样,该顾客的小孩在儿童医院就诊时,医院开出了一种儿童XX口服液,并且告诉了顾客这属于报销X围,但时候拿到保险公
12、司报销时,保险公司认为这没有纳入根本医疗保险和工伤保险药品,所以应该属于自费工程,不应该报销。但顾客要求报销的依据是国家劳动保障部新修订的?国家根本医疗保险和工伤保险药品目录?新增36中儿童用药已经将该要纳入了报销X围。公说公有理,婆说婆有理,争论自然不可防止。一方面我们要安抚不断催促的客户,一方面要和保险公司交涉,那么要找到拒绝报销的依据,要么看能否通融赔付。为此我们也积极地了解各方面政策,通过咨询社保局、儿童医院,既得不到一致的答复,也没能找到客观书面的依据,所以整个工作在几天里陷入了僵局。我们不得不一遍又一遍地认真阅读和查实一些文件最后通过一个文件找到了依据,那就是?城镇居民根本医疗保险
13、试点城市?通过了解,XX并没有被纳入城镇居民根本医疗保险试点城市,根据劳动和社会保障部的发文可以了解到,试点的城市可以将劳动和社会保障部新公布增加报销的36种儿童用药全都纳入报销X围,而非试点城市根据情况将其中的15种纳入报销X围。那么也就是说,劳动部规定的新增36种药里,XX市选择其中15种药纳入根本医疗和工伤保险报销目录,而XX口服液没有被选中,因此属于自负药品X畴。实习周记四:从上周开场打给客户,我已经试着通过同学、老乡了解了一些单位参加企业补充医疗保险的情况,总得来讲收获不小。1、打之前的准备工作必不可少。准备工作包括多方面:1客户信息的了解。首先我利用互联网作了筛选,根据我的方案,筛
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