2022年电大_职业与人生_考试答案.docx

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1、精品学习资源开放训练专科通识课程职业与人生一、挑选题 含单项和多项挑选题，多项少选不得分；每题2 分,共 20 分1. 握手的正确时间长度是（A）秒钟；A3B5C 10D 30 2对座位的排列我国的传统是（A）A. 以左为尊B.以右为尊C.左右位置相等D.以上都不正确3. 礼仪的基本原就是（ABCD）；A. 遵时守约原就B公正对等原就C敬重习俗原就D宽容自律原就4关于各行各业都应共同遵守的职业道德五项基本规范，正确选项（ B）：（ 1）爱岗敬业；（2）诚恳守信；（3）办事公道；（4）服务群众；（ 5）勤奋节俭；（ 6）贡献社会；A（ 1 ）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5）B（ 1）（ 2 ）（

2、3）（ 4）（ 6）C（ 2 ）（ 3）（ 4）（ 5）（ 6）D（ 1）（ 2 ）（4）（ 5）（ 6） 5依据劳动争议的合理处理程序，以下处理方法的正确次序是（ D）（1） 向人民法院提起诉讼；（2） 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3） 向劳动争议调解委员会申请调解；A. （1）（ 2）（ 3）B.（ 2）（ 3）（ 1）C. （3）（ 1）（ 2）D.（ 3）（ 2）（ 1） 6李某（ 17 岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同；在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物；请判定以下哪些表述是正确的？B A李某与公司之间成立的劳动合同无效B 甲公司可以解

3、除与李某的劳动合同C 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 7某企业在未获得虎图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（B）；A仿照他人的作品作为商标注册B侵害他人的著作权进行注册C虚构事实真相伪造申请进行注册D使用商标法禁止使用的图形进行注册8设立有限责任公司的最低注册资本是（C）A. 50 万元B. 30万元C. 10 万元D. 100万元 9依据劳动法规定，劳动者在（ABCD ）情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人；A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者

4、负伤，在规定的医疗期内的C. 严峻违反用人单位规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的10. 终止合同与解除合同的区分是（ABC）；A性质不同B条件不同 C法律后果不同D时间不同 11打电话的正确时间长度是（A）分钟；A3B5C 10D 30 12商务交往中座次排列的基本原就：（ABD）A. 内外有别B.中外有别C.有所创意D.遵守成规13 以 下 对 职 业 发 展 产 生 不 利 影 响 的 社 会 现 象 是（ ABC）；A“跳蚤族”B“啃老族”C“漂族”D“蚁族” 14以下关于职业生涯规划的步骤，正确次序是（B）：（ 1）自我熟悉与定位；（ 2）反馈调整；（

5、 3）职业目标 SWOT分析；（ 4）职业生涯设计与实施；（5）确定职业目标；A（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5）B（ 1 ）（ 5）（ 3）（ 4）（ 2）C（ 1）（ 5）（ 2）（ 3）（ 4）D（ 1 ）（ 2）（ 5）（ 3）（ 4） 15高校生就业的主要权益包括以下（A）（ 1 ）猎取就业信息权；（2 ）学问产权；（3）物业权；（ 4）接受就业指导权；（5）被举荐权；（6）挑选权；（ 7）公正待遇权；（ 8）违约及求偿权；A. （ 1 ）（ 4）（ 5）（ 6 ）（ 7）（ 8）B.（ 1 ）（ 2）（ 4）（ 6）（ 7）（ 8）C. （ 1 ）（ 2）（ 3）（ 6 ）（

6、 7）（ 8）D.（ 1 ）（ 3）（ 4）（ 6）（ 7）（ 8） 16依据劳动法的规定和劳动关系的性质，以下哪一项纠纷属于劳动争议？（B）A 某私营企业职工张某与某地方劳动保证行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B 进城务工的农夫黄某与其雇主某个体户之间因支付工资酬劳发生的争议C 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息安排与该公司发生的争议 17用人单位可以代扣劳动者的工资的情形为（ABCD ）；A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C. 法院判

7、决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D. 按劳动合同商定应由劳动者赔偿给用人单位的经济缺失费用18 中共中心关于加强社会主义精神文明建设如干问题的决议规定了职业道德的基本规范是（C）；A3 项B4 项C 5 项D6项19. 职工在以下情形中，不能认定为工伤的是：C A患职业病的 B医护人员在抢救“非典”病人过程中感染“非典” C因公喝酒导致酒精中毒的 D在上下班途中，受到机动车事故损害的20. 签定劳动合同的原就是（ABC）； A公平自愿原就B协商一样原就C合法原就D互利原就21 根 据 劳 动 法 规 定 ， 同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者（ A）试用期；A. 只能商定 1 次

8、B.最多只能商定 2 次C. 最多只能商定 3 次D.可商定多次22. 电话铃声响后，最多不超过（C）声就应当接听；A. 一声B.两声C. 三声D.四声23. 圆桌单主人宴请时，错误选项（B）A. 主人应面对门B.主人应面背对门欢迎下载精品学习资源C.主人在左D.主宾在右24. 与别人交谈时有“三不准”是指（ABC）A. 打断别人B.补充对方C.更正对方D.看重对方25. 影响职业生涯规划的因素有（ABCD）；A. 环境因素B训练因素C家庭因素D自我因素26. 能够认定劳动合同无效的机构是（D）；A. 各级人民政府 B. 工商行政治理部门C. 各级劳动行政部门 D. 劳动争议仲裁委员会27霍兰

9、德提出职业 - 人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（B）（ 1）现实型；（ 2）讨论型；（ 3）交际型；（ 4）社会型；（ 5）抱负型；（ 6）企业型；（ 7）传统型；（ 8）艺术型；A. （ 1）（ 2 ）（ 3 ）（ 4）（ 5 ）（ 6 ）B.（ 1）（ 2 ）（4）（ 6）（ 7）（ 8）C. （ 1）（ 2 ）（ 3 ）（ 6）（ 7 ）（ 8 ）D.（ 1）（ 3 ）（4）（ 6）（ 7）（ 8） 28以下哪项不适用于我国著作权法爱护？（C）A书法字帖B宫廷菜谱C化学元素周期表D地方志29. 依据劳动法规定，以下说法正确选项： AA 对怀孕 7 个月以上的女职工，不得支

10、配延长工作时间和夜班劳动B 某厂为了履行合同，在法定休息日支配工作，应支付不低于工资的 300%的酬劳C 某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必需及时抢修的，也受延长时间的长度限制D 某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2 小时30劳动者具有以下哪种情形，用人单位不行以解除劳动合同？（ D）A 劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院打算不起诉B 劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年C 劳动者因犯罪情节稍微被法院判处免予刑事惩罚D劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留二、填空题 每题 2 分, 共 10 分1在职业场合打

11、电话时通话以三分钟为佳；动者支付经济补偿金；11. 我国劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系 的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行；12. 劳动权益才能和劳动行为才能是公民在年满_16 周岁 时同时产生的； 13用人单位在招收和使用劳动者的过程中供应特别待遇后，与劳动者协商确定的一个附属期限称为服务期 ；14在职业场合电话铃声响后，最多不超过三声就应当接听； 15用人单位提出解除劳动合同时，依据劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，按半 个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；三、判定题 每题 2 分, 共 10 分1

12、. 交际式自我介绍不用介绍职务；（）2. 内强素养、外塑形象是商务礼仪的作用；（）3. 依据劳动法规定，劳动合同期限长于3 年的，试用期不得超过 120 天；（） 4用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作才能、身体情形等进行考察的时间期限称为实习期；（）5. 商务便宴第一要考虑的是客人忌讳吃什么；（）6. 依据劳动法规定，劳动合同期限3 个月以上不满 1 年的， 试用期不得超过 60 天；（） 7按商务礼仪，引导者应在客人的右前方引路；（）8. 商务礼仪的首要问题是敬重为本；（）9. 交际式自我介绍不用介绍部门；（）10. 公务场合着装应遵循庄重保守原就；（）11. 依据劳动法

13、规定，劳动合同期限1 年以上不满 3 年的， 试用期不得超过 60 天；（） 12依据劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者最多只能商定二次试用期；（）13客人和主人会面时，接待人员第一介绍主人；（）14 按 商 务 礼 仪 位 次 的 纵 向 排 列 规 就 是 前 排 高 于 后 排 ；（ ） 15职场交谈不能非议国家和政府；（） 四、简答题 （每题 10 分，共 30 分1. 简述劳动合同与就业协议的区分；答案要点：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权益和义务的协议；训练部颁布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定要求：“经供需见面和双向挑选后，毕业生、用

14、人单位和高等学校应当签订毕业欢迎下载精品学习资源2. 中华人民共和国劳动法适用于 企业职工；生就业协议书，作为指定就业方案和派遣的依据；”欢迎下载精品学习资源3. 职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的特地机构； 4用人单位提出解除劳动合同时，应依据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 5用人单位提出解除劳动合同时，必需依法向劳动者支付经济补 偿金；6. _ 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象；7. 在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是社会劳动关系 ；8. 在职业场合握手时以三秒钟为佳；9. 由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济缺失时

15、， 劳动者应承担赔偿责任； 10用人单位提出解除劳动合同时，依据劳动者在本单位工作年限，按六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准向劳劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务关系的协议；劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同；（ 1）适用的法律、法规不同劳动合同适用劳动法、劳动合同法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章；就业协议使用训练部颁布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策；（ 2）适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一样，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺 诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效；就业协议目

16、前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参加；（ 3）内容不同劳动合同的内容依据劳动合同法规定比较具体；就业协欢迎下载精品学习资源议的条款比较简洁，主要是毕业生照实向用人单位介绍自己情 况，情愿在规定期限内到用人单位报道，用人单位照实向毕业生介绍本单位情形，同意录用该毕业生等，另外仍有一些简洁条 款；（4） 适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员；凡是中华人民共和国公民只要有劳动才能并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向挑选，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同；就业协议只适用于高校毕业生、毕业讨论生；（5） 签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在

17、后；就业协议是毕业生在找工作过程中，落有用人单位后签订的，就业协议的签订在同学离校前；劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的；假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先商定，可在就业协议的商定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可；2. 简述萨帕职业进展理论；答案要点：美国专家萨帕的职业进展理论，按年龄层次划分，人生有五个职业进展阶段：1成长阶段（ 0-14 岁）成长阶段是经受对职业的奇怪、幻梦到爱好，再到有意识培育职业才能的逐步成长的过程；2探究过程（ 15-24 岁）探究阶段主要通过文化基础学问和专业学问、专业技能的学习，通过一些社会实践活动，评估确定职业目标、职

18、业期望，并进行初步的职业尝试；3立业阶段（ 25-44 岁） 进展职业，追求胜利； 4维护阶段（ 45-65 岁）心态趋于保守稳固，维护巩固已取得的职业成就；5衰退阶段（ 66 岁以上） 部分或全部退出职业角色；3. 简述编制职业人生规划的主要步骤；答案要点：（1） 熟悉自我与定位；（2） 确定职业目标；（3） 职业目标 SWOT分析；（4） 职业生涯设计与实施；（5） 反馈调整；4. 简述霍兰德职业人格理论；答案要点：约翰霍兰德（ John Holland）是美国约翰霍普金斯高校心理 学教授，美国闻名的职业指导专家；他于1959 年提出了具有广泛社会影响的职业爱好理论；认为人的人格类型、爱好

19、与职业亲密相关，爱好是人们活动的庞大动力，凡是具有职业爱好的职业， 都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、开心地从事该职业，且职业爱好与人格之间存在很高的相关性；Holland 认为人格可分为现实型、讨论型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型；1、社会型： S共同特点：喜爱与人交往、不断结交新的伴侣、善言谈、情愿教诲别人；关怀社会问题、希望发挥自己的社会作用；寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的伴侣，从事供应信息、启发、帮忙、培训、开发或治疗等事务， 并具备相应才能；如 :训练工作者（老师、训练行政人员），社会工作者（询问人员

20、、公关人员）；2、企业型： E共同特点：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能；喜爱竞争、敢冒风险、有野心、抱负；为人务实，习惯以利益得 失，权益、位置、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性；典型职业：喜爱要求具备经营、治理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的才能；如工程经理、销售人员，营销治理人员、政府官员、企业领导、法官、律师；3、传统型： C共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按方案办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务；喜爱关注实际和细节情形，通常较为谨慎和保守，缺乏制造性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神；典型职

21、业：喜爱要求留意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业， 并具备相应才能；如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆治理员、出纳员、打字员、投资分析员；4、现实型： R共同特点：情愿使用工具从事操作性工作，动手才能强，做事手脚敏捷，动作和谐；偏好于具体任务，不善言辞，做事保 守，较为虚心；缺乏社交才能，通常喜爱独立做事；典型职业：喜爱使用工具、机器，需要基本操作技能的工作；对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工 具、运动器材、植物、动物相关的职业有爱好，并具备相应能 力；如：技术性职业（运算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配

22、工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动）；5、讨论型： I共同特点：思想家而非实干家, 抽象思维才能强，求知欲强， 肯动脑，善摸索，不愿动手；喜爱独立的和富有制造性的工作；学问渊博，有学识才能，不善于领导他人；考虑问题理性，做事喜爱精确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域；典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观看、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的才能；如科学讨论人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员； 6、艺术型： A共同特点：有制造力，乐于制造新奇、与众不同的成果，希望表现自己的个性

23、，实现自身的价值；做事抱负化，追求完善， 不重实际；具有肯定的艺术才能和个性；善于表达、怀旧、心态较为复杂；典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、制造力、表达才能和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的才能；不善于事务性工作；如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（唱歌家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）；5. 简述编制职业人生规划的主要步骤；答案要点：欢迎下载精品学习资源（1） 熟悉自我与定位；（2） 确定职业目标；（3） 职业目标 SWOT分析；（4） 职业生涯设计与实施；（5） 反馈调整；

24、6. 简述终止合同与解除合同的区分；答案要点：（ 1）性质不同；终止合同是指合同双方依据合同规定的条款履行了全部义务，即合同已到期；解除合同是指在劳动合 同履行完毕之前，因某种缘由提前终止劳动合同的法律效力；（ 2）条件不用；终止合同的条件为法定条件，而解除合同除法定条件外，劳动合同的当事人仍可以商定解除；（3）法律后果不同；7. 简述劳动合同的基本内容；答案要点：（1）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；（ 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3） 劳动合同期限；（4） 工作内容和工作地点；（5） 工作时间和休息休假；（6） 劳动酬劳；（7） 社会保险；

25、（8） 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（9） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；五、论述题 （每题 20 分，共 20 分）1.论述就业陷阱及其应计策略；答案要点：（ 1）使用廉价劳动力陷阱；应对措施：明白劳动合同法关于劳动合同期限和使用期的规定，遇到用人单位无正值理由解除劳动合同的情形，可恳求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁；（ 2）施压在职人员陷阱；应对措施：明白社会人才需求，充分调查用人单位，保持清醒头脑，必要时坚决离开；（ 3）岗位骗局和高薪引诱陷阱；应对措施：应聘时问清薪酬问题，不要轻信口头承诺，将对方薪酬承诺纳入劳动合同；（ 4）套曲私人信息诈骗财产陷阱；应对措施：爱护

26、个人隐私和信息，发觉犯罪迹象立刻报案；（ 5）收费陷阱；应对措施：明白法律规定（用人单位不得向应聘者收取任何费用），提高小心，如已经交纳可准时向劳动部门反映并恳求查处，并要求退仍相关费用；（ 6）骗取劳动成果陷阱；应对措施：事先和用人单位进行商定， 或提前声明未经本人答应不得随便使用；（ 7）传销陷阱；应对措施：非法传销为法律所禁止，不要轻信传销诱惑；（ 8）非法中介陷阱；应对措施：明白中介机构实力，防止非法中介拖延时间、与用人单位共同欺诈，防止被骗取各种中介费用；（ 9）虚报聘请人数陷阱；应对措施：提前明白聘请单位的规模、人员等情形；（10） 人才储备陷阱；应对措施：调整心态；（ 11 ）追

27、求广告效应陷阱；应对措施：准时离开，以免铺张时间；（ 12 ）商业推广活动陷阱；应对措施：准时离开，以免铺张时间； 2论述劳动合同的解除与终止；答案要点：（一）劳动合同的解除经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除；（ 1）劳动这解除合同劳动者解除劳动合同，应提前 30 天以书面形式通知用人单位；以下情形劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：未依据劳动合同商定供应劳动爱护或劳动条件的；未准时足额支付劳动酬劳的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的；因欺诈胁迫手段订立劳动合同的；法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形；（二）劳动合同的终止（ 1）一般情形一般情

28、形下，用人单位提前30 天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（ 2）特别情形特别情形下，用人单位可以随时解除劳动合同；（ 3）例外情形例外情形下，用人单位不得解除劳动合同（三）劳动合同解除与终止的区分（ 1）性质不同；终止合同是指合同双方依据合同规定的条款履行了全部义务，即合同已到期；解除合同是指在劳动合同履行完毕之前，因某种缘由提前终止劳动合同的法律效力；（ 2）条件不用；终止合同的条件为法定条件，而解除合同除法定条件外，劳动合同的当事人仍可以商定解除；（ 3）法律后果不同；3. 论述毕业生的就业权益；答案要点：（一）毕业生享有公平就业权；（ 1）学历鄙

29、视（ 2）性别鄙视（ 3）相貌鄙视（二）毕业生享有知情权；（ 1）学校全面公开就业信息；（ 2）用人单位照实供应聘请信息；（ 3）毕业生享有接受就业指导权；（ 4）毕业生享有被举荐权；（ 5）毕业生享有自主挑选权；（ 6）公正待遇权；（ 7）违约求偿权；六、案例分析 （每题 10 分，共 10 分）1. 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15 岁；劳动合同中商定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1 年，在履行合同过程中，如发觉不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定节日需照常工作，工资不 变；每三个月发放一次工资；试分析：（ 1 ）企业的招工行为中有哪些违反

30、了劳动法的有关规定；（ 2 分）（ 2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定；（ 8分）答案要点：（ 1）该企业招用未满16 周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定；（ 2）企业的劳动合同中有以下违反劳动法规定的条款：以身份证作抵押物，违反劳动法规定；劳动法规定试用期为6 个月，该劳动合同规定试用期为1年，超过 6 个月，属于违反劳动法的有关规定；劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必需提前三十日以书面形式通知劳动者本人；欢迎下载精品学习资源劳动法规定法定休假日支配劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳，该劳动合同规定法定

31、节日需照常工作，但工资不变是违法的；工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次；2. 李某与某宾馆签订了为期5 年的劳动合同 , 其中有一条款: 鉴于宾馆服务行业本身的特别要求, 凡在本宾馆工作的女性服务员, 合同期内不得结婚；否就企业有权解除劳动合同； 李某仍依照宾馆内部规定 , 向宾馆纳了 2000 元抵押金；合同履行约1 年后, 李某的男友单位筹建家属楼, 为能分到住房 , 李某与男友结婚 , 不久怀了孕；宾馆得知后 , 以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的打算 , 并没收了李某交纳的抵押金；问题（ 1）：该宾馆能否单方解除劳动合同？（5 分）问题（ 2）：该宾馆违反了我国

32、劳动法的哪些规定？（5 分） 答案要点：（1）该宾馆不能单方解除与李某的劳动合同；为爱护女职工的合法权益；我国劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的, 用人单位不得解除劳动合同；某宾馆与李某商定不得结婚的条款用违反我国婚姻法的规定, 是无效条款；合同应连续履行；（ 2）该宾馆违反了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定；违反了我国劳动法关于劳动合同禁止性条款的规定, 即用人单位与劳动者订立劳动合同时 , 不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 物 或抵押金 物 ；某宾馆应退仍李某的抵押金；3. 吴小姐， 24 岁，毕业于某重点高校，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产

33、、化妆品、训练询问、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多；吴小姐在高校所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作才能和口头表达才能均特别优秀；在校期间，始终担任教授助理，并且独自查找了一个加盟工程， 在家乡担任整个城市的代理商，先期运作比较胜利；由于这些经受，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不情愿在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有进展前途的公司，可以一开头就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业；以下是吴小姐的工作简历：2001 年 9 月 2002 年 1 月，某知名房地产公司，任物业主任，主要工作职责就是处理投诉之类的事宜；工作特别的悠闲稳

34、固，福利待遇也比较让人中意；但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且进展空间很小；2002 年 1 月 2002 年 6 月，某合资化妆品公司，任品牌经理；该公司老板在聘请时对吴小姐极为重视，吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚；开头时，吴小姐信心百倍，编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同，与客户谈判等；但渐渐发觉，老板的经商风格特别保守、吝啬，谈判往往由于微小的折扣或特别少的利益安排而耽搁下来，甚至不欢而散；并且全部的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，产品质量得不到保 障；原来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫，不顾老板的挽留，毅然辞职；2002 年 6 月 2002 年 9 月

35、，某台资训练机构，主要销售知名英语教材；该公司有点类似于保险公司，特别留意对员工的培训，甚至用特殊的企业文化实现对员工思想的掌握；有点抱负主义的吴小姐正是被该公司表面上热忱奋进的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只有提成的工作；可以说，吴小姐在这间公司工作特别杰出，身为新人的她第一周的业绩就高居榜首，深受上司的重视和同事的欢迎；但工作一段时间以后，这里高负荷的运作让她的身体严峻透支，难以连续支撑下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷态度上对公司的企业文化产生了质疑，最终在上司和同事的一片惋惜声中离开了该公司；2002 年 9 月 2003 年 3 月，某询问策划公司，任销售公关经理、编辑；在该公司

36、工作期间，吴小姐编写了四本营销方面的书 籍，策划了一些与报社等其他媒体的合作工程，聘请并培训了多 名业务员；以往的工作波折、轻率的跳槽经受造成的“后遗症” 在此时渐渐表现出来，吴小姐发觉自己变得越来越可怕与客户进 行沟通，在公司内部召开业务会议时，她可以很轻松地指导业务 员解决工作中遇到的难题，自己却不情愿或者说惧怕与客户交流，有时候她逼着自己去面对客户，事实上也发挥得很好；这种惧怕感，或者说是沟通的障碍，让吴小姐特别困扰，却又难以克服；她向老板提出不想再从事营销工作，但有重要工程的时候， 老板仍是要委派吴小姐；由于无法调整好自己的心态，吴小姐又一次挑选了辞职；2003 年 3 月至今，吴小姐

37、在一家杂志社担任记者；和从前的辗转奔波和业绩压力相比，这里的环境轻松了许多，也让吴小姐 从紧急的心理状态中解放了出来；问题（ 1）：吴小姐频繁跳槽对不对吗？（5 分）问题（ 2 ）：你如何给频繁跳槽的职场人士供应建议？（5分）答案要点：（ 1）在职业生涯的前期，变动频繁问题不是很大；但是每次变动都应当给跳槽者带来不同的体会，跳槽者都应当学习到肯定 的东西，也就是说，回头来看，在那些看似杂乱的变动中，应当 有一条清楚的轨迹；在做变动时，不要轻率下打算，要经过全面的考虑；建议为自己设计一个职业规划，从现在开头到30 岁；设定每阶段的目标，这样在换工作时应当会少一些盲目；（ 2）频繁跳槽者大多是患上

38、了以下一个或几个“病症”，难以克服；好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至仍要受气，于是感觉乏味、厌恶；自以为是症：对自己估量过高，对工作总有破坏性的看法， 而没有建设性的看法，结果往往是脱离实际；工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成果，过分苛求自己，常常处于焦虑之中，导致心情不佳；交际惧怕症：很清高；不情愿“奉承”领导，不情愿“讨好”同事，不情愿“取悦”客户，不能结交新伴侣，只守住一份怀念，孤寂孤独；高压惧怕症：在学校时“舒适”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，加上其他的压力，于是感觉度日如年；繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着富人丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感；人才的合理流淌可以极大地激发人的制造力，促进人的解放，同时也可以使社会资源得到更合理的配置；但是，面对这样一群稚气未脱的“老跳”，必需对他们的就业观进行肯定的修正，否就会误导更多的年轻人；欢迎下载